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パソナグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【志望動機】私が本インターンシップを志望したのは、御社の社風に触れたいと思ったからです。そのきっかけとなったのは、東洋経済オンラインの「◯◯が多い50社ランキング」で御社の名前を拝見したことです。多くの◯◯の方が◯◯の大きい役職につけている環境があることは、私にとって魅力的でした。その後事業内容を調べたところ、私の問題意識...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください（数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください）。】◯◯での閉店回避経験です。私が働く店舗では4年連続の売上低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は常連客を増やすためお会計時の◯◯の販売促進を打ち出...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに軽くパソナに関する企業説明がありました。その後はグループワークに移り、営業職の業務の一環を体験することが出来る内容でした。発表もありました。午後からはオフィス見学・座談会があり終了です。懇親会等はありません。　【ワークの具体的な手順】上記の通り。　【インターンの感...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界に関するインプット。どんな仕事をしているのか、そのビジネスの社会的意義は何かなど。次にパソナの理念や考え方についてインプット。最後にワーク。とあるケースについて、班ごとにアイデアを出して発表。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題選定→打ち手立案　【インター...

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エントリーシート

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【あなたを一言で表すと？】【多くの人を巻き込み、壁を突破するブルトーザー】私は大学の地域活動において40人のメンバーをまとめ、地域の課題解決に取り組んでいました。この活動では難易度の高い地域課題が山積しており、その課題に対してどう突破するかを常に計画、実行していました。その課題は年間で20に及びます。またそれらの課題に...

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【試験科目】クレペリン。　【各科目の問題数と制限時間】40分でひたすら算数をする。　【対策方法】なし。

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【試験科目】国語、非言語問題、英語、時事の範囲から出題。　【各科目の問題数と制限時間】各問い10問程度。全体で40問程度。　【対策方法】SPIの参考書を参考にする。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長、中堅？社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談ブースへ案内され、人事本部長を待つ。　【質問内容】自己紹介パソナグループを知ったきっかけなぜ人材業界を志望しているのか就活の軸パソナグループでやりたいことなぜそう思ったのか学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室にて待機、自分のグループが後ほど面接ブースへ案内される。　【質問内容】自己紹介（2分程度で）就活の軸パソナグループをどこで知ったか？学生時代頑張ったこと、そこから学んだことパソナグループでチャレン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと自身の長所と短所は何か周りからはどんな人間と言われることが多いかなぜパソナグループを志望したのか就活の軸についてパソナグループで成したいこと何か聞きた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、エンゲージメントの高い働き方についてのプレゼン、クレペリン、面接　【質問内容】面接あなたを色で表すと？という問いに対して30秒で話す。一次面接と同様、30秒という短い時間かつ、当日質問内容を事前に告知される。ま...

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非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、説明会（会社説明、働くということに関するプレゼン）筆記試験、面接　【質問内容】面接自分の強みについて30秒で答える。その後面接官から1つだけ質問があるのみ。 10人のグループ面接だった。事前に面接官から何を質問するか、...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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エントリーシート（ES）

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【入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？】広い視野を持ち、世界を見据えて活躍することができる人材になりたいと考えています。具体的には、海外進出コンサルティング事業に関わり、日本企業の海外拠点進出支援、そしてそれに関わる採用にも携わることができたらと考えていま...

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エントリーシート

関西大学 | 文系

【私を一言で表すと、その理由】「それさえも楽しむ！」これは私の座右の銘です。高校時代、私は◯◯部に所属していました。引退するまで常に2軍として、1軍選手の練習相手をしてきました。試合の出番は少なく、悔しい経験をしましたが、先に述べた言葉があったため最後まで辞めずに、乗り越えることができました。その言葉を念頭に、私...

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会社説明会

関西大学 | 文系

【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。

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関西大学 | 文系

【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ち、面接へ。　【質問内容】学生時代の話をこれまでのように聞かれました。次に、◯◯代表の講演等で、◯◯代表が言われたことで最も印象に残っていることを聞かれました。（選考の過程で会う、もしくは動画で見る機会があると思います。...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。次々に就活生が入ってくる。面接する就活生の名前を7〜10人ほど呼び、そのままの順で面接室へ行く。　【質問内容】端から1人ずつ質問する。大枠は、学生時代の話、趣味、パソナで入社してしたいこと、全国展開で大丈夫かなどでした。...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接室へ。　【質問内容】まず、学校生活について聞かれました。次にパソナの印象や興味のある事業、将来してみたいことについて聞かれたので、ある程度の展望は持っていた方がいいと思います。しかし、迷っていたりしても正直に答...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...

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関西大学 | 文系

【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずパソナグループ並びに各社事業紹介があった。そしてグループワークとして、HR（ヒューマンリソース）コンサルティング体験を行った。具体的には、人材不足に悩む飲食店に対するコンサルティングを考えた。昼は各自持参だった。午後に社員座談会があった。最後にオフィス見学をした。　...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください（数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください）。】◯◯同好会の代表として組織の立て直しを図った。公式の試合のないサークルとなっていたが、やりがいやサークルの存在意義が今のままではないと感じ、自ら代表に立候補...

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インターンシップ

インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、ここの企業で行なっているコンサルティング営業を体感するものとして、実在する企業をモチーフとして、その企業へのヒアリングを体験すること、情報から仮説を立てて課題を抽出すること、課題に対して策を考えていくこと、その策を行うにあたってどういったプロフェッショ...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【コンサルティング、カウンセリングや、ソリューション営業では、クライアントの『現状の課題を把握し、原因を突き止め、最適な方法で解決すること』が求められます。皆さんもこれまで組織（部活動・ゼミ・アルバイトなど）や個人（友人や後輩等）の課題を解決した経験があるでしょう。課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ば...

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はHRコンサルティング体験のプログラムがあり、グループでのワークとプレゼンテーション、社員の方からのフィードバックがあった。社内見学もあった。午後は営業力体得プログラムのもと、チームで顧客とパソナ社員に分かれてのロールプレイングを行った。　【ワークの具体的な手順】午前...

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エントリーシート（ES）

関西学院大学 | 文系

【私を一言で表してください。】落ち着いていて安心感がある。　【その一言で表した理由をご記入ください。】わたしは、状況把握をして柔軟な対応をとることができるからです。トラブルが起きても、起こってしまったことは仕方ないと受け入れて、状況改善のために動くことができるため、周囲に安心感を与えることができます。高校3年生時にバレーボ...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

【【具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私はプログラミング力の習得を目指すうえで、ゲームアプリを開発した経験がある。小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、そのスキルを社会人になる前に身に付けておきたいと考えたからだ。最終的に開発後...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ（だが弁当持参）。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...

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エントリーシート（ES）

非公開 | 文系

【私を一言で表してください（100文字以下）】泣く子もだまる努力家　【その一言で表した理由をご記入ください（200文字以上400文字以下）】常に「目標を達成するための地道な努力」を惜しまないため。私は幼い頃から「好きな英語で一番になりたい」という思いから、英語力の向上を重視し、◯◯を取得することを目標にしていた。中学生時か...

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エントリーシート（ES）

非公開 | 文系

【私を一言で表してくだい】どんな状況でも諦めずにやり抜く人間です。　【その一言で表した理由をご記入ください】厳しい環境や壁を乗り越えた際に充実感を得られると考え、行動しているからです。私は、きつい練習やケガを克服した中学◯◯部時代と、部活や勉強など諦めて何もしなかった高校時代の経験があります。ここから、諦めず挑戦することが...

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日本大学 | 文系

【私を一言で表すと】朝5時前に起きて自転車を1時間漕ぐ男　【その一言で表した理由】私は『活躍』と『結果』を異常なまでに求める人間です。◯◯部に所属し、チームとしては2部昇格、個人としては関東代表を目標に朝5時前に起き1時間自転車を漕ぎ、週5でグランドに通う生活を3年間続けてきました。ただひたすらに活躍と結果を求め、◯◯に費...

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エントリーシート（ES）

上智大学 | 文系

【私を一言で表してください（50文字以下）】私を一言で表すと、「有言実行」である。　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】私は一度やると決めたら責任を持って最後までやり抜くことができる。塾でチューターのアルバイトをしていた時に電話応対の仕事があり、私はこの仕事が最初は苦手だった。しかし...

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インターンシップ選考

中央大学 | 理系

【【課題解決に向けた具体的なアクションと、その結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について一つご記入ください】】私は高校で水球部に所属していた。三年生が引退後副部長を任された。しかしいつもリードしてくれる先輩達がいなくなったことは部員達に不安をもたらせた。そういう不安を解消するために、練習内容の作成を工夫した。個人のスキ...

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5次選考（個人面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最終は個人面談になり、学生1：面接官3で行われます。面接終了後その場で内定をいただきました。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れていたことは何か（簡単に）・就活状況、他社の選考状況の確認・志望動機、志望度合いの確...

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四次選考（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後6～7人ずつの2グループに分けられ、1グループずつ移動して面談を行いました。　【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけは何ですか・学生時代がんばったことは何ですか・隣の学生にその人の人柄がわかるような質問をしてください ...

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三次選考（個人面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に小論文（200～250字）、選考状況のアンケートを書いてからスタートします。面接時間は1時間程度です。　【質問内容】エントリーシート、小論文、選考状況アンケートなどをもとに質問されます。学生時代の経験や好きなこと、やりたいこと...

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二次選考（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考同様、会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明があった後、グループ面談となります。　【質問内容】「自分を色で例えてください」持ち時間は学生ひとりあたり30秒、質疑応答はありませんでした。グループ面談開始前...

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【試験科目】国・数・英・時事　【各科目の問題数と制限時間】全体で50分の制限時間でした。国数英の3科はほぼ均等、時事がやや少なめの配分だったと思います。　【対策方法】SPIと似ていますが簡単です。さほど警戒しなくていいと思います。

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一次選考会（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の前半にグループ面談があります。会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明の後、面談が行われました。 10人ほどのグループごとで、全グループ終了後に次の筆記試験となります。　【質問内容】「自己PRをしてく...

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エントリーシート

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【入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？】働くこと楽しめない大人が多い点です。本来働くことはお金を稼ぐ手段であるのみならず、自己の能力を発揮し、獲得し、また他者とつながり、社会に貢献できる機会でもあります。しかし現状では、働くことがマイナスに捉えられすぎ...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表してください（50文字以下）】どんな小さなことにでも最大限の努力をし、人から信頼を得られる人間　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】イベント運営団体の経験から言える。同期よりも3ヶ月遅れて入団した私は、何よりも最初に周囲と信頼関係を築くことを目標としていた。目標達成のため、...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修が6月以降ある予定　【採用人数・倍率】不明。200人以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、MARCH,日東駒専など幅広いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら開始した。　【質問内容】・どのような企業のインターン・選考・説明会を受けてきたのか・どうしてパソナか・就活の軸・志望度・パソナに入ってやりたいこと →なぜそれがやりたいのか・学チ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況や希望の部署等のアンケートを記入してから1時間ほど面接。　【質問内容】エントリーシートにそって、これまでやってきた事を聞かれる。サークルやゼミ活動で具体的にどんな事をしてきたか、なぜこの大学を選んだのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部長からの会社説明を受け、簡単なワークを行った後に、グループごとに別部屋に案内される。　【質問内容】あなたを色に例えるなら何色か、その理由も含めて20秒程度で答える。事前に質問が明かされていたため、待機時間に準備する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後にグループごとに部屋へ案内され、集団面接。　【質問内容】端の学生から1人30秒ずつで自己PRを行い、1人1問ずつ社員からの質問に答える。自己PRを聞いて社員の方が質問するため、1人ずつ質問内容は異なる。事前に自己PR...

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【試験科目】一般教養問題(国語、数学、英語、時事)　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間　【対策方法】少しSPI対策はしていたが、特別な対策は行わなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由・会社選びで最も大切にしていること・...

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エントリーシート

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【私を一言で表してください(35文字以下)】私は「努力を努力と思わずに自走できる人間」です。　【その一言で表した理由をご記入ください(300文字以下)】特に、半年間の留学での経験からこのように考えました。留学先では初め、意見を英語で上手く伝えることが出来ず、悔しい思いをしました。そこで、自分の意見を英語で齟齬なく伝えられる...

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エントリーシート（ES）

中央大学 | 文系

【私を一言で表してください（50文字以下）】大きな耳を持つ像のように沢山の意見を拾うことが出来る人間です。　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】私は所属しているボランティア団体において3年次の◯月に行った長野県◯◯市での地域活性化活動で幹部を務め、その業務の中で150人の参加者のモチベー...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明後、飲食店の人材不足や教育内容の課題帰結型グループワーク、その発表。発表形式は紙にまとめて、グループごとに、全体の半分の参加者の前でプレゼン。その後、オフィス見学と社内食堂での現場社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】飲食店の人材領域の課題解決型グループ...

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インターンシップ選考

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【あなたを一言で表してください】「面倒見のいい人」です。　【その一言で表した理由をご記入ください】どんな相手でも必ず気を配り、その人のために行動することができるからです。私は◯◯サークルに所属していたのですが、サークルには技術を磨きたい人もいれば他の趣味に時間を当てたい人もおり、意欲の差から両者で衝突してしまうことがありま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席（座席指定はなし） ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り　【GDのテーマ・お題】1day internship-Synergy-　【GDの手順】2つのグループワークを行い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自由に着席（座席指定はなし） ↓ 業界、自社についての説明 ↓ ワークについての説明 ↓ グループワーク ↓ フィードバックと各グループ振り返り　【GDのテーマ・お題】1day internship VALUE～企画編～　【GDの手順】VALUE（1dayイ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）様々なインプット講義ロジカルシンキング、マーケティング、チームビルディング、プレゼンなどについて、時にゲスト社員の方を招いて講義形式で教わった。非常に有意義な内容。（2）新規事業立案 8日間かけ、各グループ4,5人で事業立案。競合に勝てるか、本当に顧客の...

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インターンシップ選考

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【試験科目】PAT性格診断テスト（自己分析診断）　【各科目の問題数と制限時間】web上で性格診断テストを受験します。　【対策方法】結果は選考に一切関係ないとのお話でした。

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小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜概要＞人手不足で困っている飲食店を救え！＜具体的な内容＞飲食店の店長が、お店の運営で困っていることが記された資料が配布されるチームで作戦会議をしたのち、質問タイムがとられるその後、アウトプット作成　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み　　↓ チ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

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【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

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【試験科目】国語、数学、英語、時事　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各10問程度時間はすべて合わせて1時間　【対策方法】国語は熟語の意味対義語、同漢字を選ぶもの数学はSPIっぽい時事は特に何もしなくてもわかる範囲英語は南部さんのスピーチを英訳したものの並び替えとか意味の合うもの選ぶとか

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

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一次選考会

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【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

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インターンシップ

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【内容】業界の説明と企業の事業案内　【注意した点・感想】人数が多かったので各班に与えられた短い発表の時間をいかにアピールの時間に使うことができるかが勝負だと感じた。上位20％くらいに入ると判断された場合、特別セミナーなどの案内が来るため、その後を優位に進められる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい会社説明の後にグループワーク、数分の発表を行った。グループワークはヒヤリングの資料などを基に模造紙にまとめる形だった。各班に一人の社員がつく形で昼食をとった後に社員さんについてオフィス見学を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、オフィス見学、...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表してください】探検が好きな、像の耳を持ったカメレオンです。　【その一言で表した理由をご記入ください】「探検が好き」というのは、現状に満足せず常に外にアンテナを張って、成長を意識した変化・刺激を求めている自分の特徴を示しました。また、「像の耳を持ったカメレオン」というのは、より多くの人の話を聞き入れ、広い視野を...

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エントリーシート（ES）

法政大学 | 文系

【私を一言で表すと】人の心を動かし巻き込める人間である。私は◯◯部に所属し、◯◯を務め、運営組織改革した。部内では弓道の得意不得意によるモチベーションの二極化が問題視されていた。そこで（1）個別やメンバー同士との話し合いの場を設けて一つの目標に向かわせ、（2）適材適所の役割を与え、運営を円滑にした。最も苦労したのは、性格が...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ（だが弁当持参）。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のスケジュールのうち、はじめの半分は企業、業務紹介であった。その後、残りの半分でグループワークを行う。チームは最初に座った席のひちたちと行う。ある課題について最適解を模索し、最後にポスターにまとめて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】まずは与えられた課題についての問...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大阪学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→GD→フィードバック→社員座談会　【GDのテーマ・お題】某コーヒー店のアルバイトの離職率を改善せよ　【GDの手順】資料が各班に配布されました。その資料をもとに質問内容を考えました。人事の方が某コーヒー店の人事役をし、各班ごとにヒアリング調査を行い課題の洗い出しを行いました。その...

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インターンシップ

インターンシップ

大阪学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後、昼ごはんを挟みグループディスカッションに移りました。資料を読み取り、ヒアリング調査から企業課題を洗い出し、解決案を話し合うような流れで進んでいきました。その後社員座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→GD→社員座談会　【インターンの感想...

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広島大学 | 理系

【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後2班に別れ、前半の部と後半の部に分かれて面接が行われました。　【質問内容】自己紹介を含めた自己PRをひとり1分程度で行いました。またこの会社を志望する理由について2分程度で簡潔に話すように言われました。最後に隣の人へ順に...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...

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広島大学 | 理系

【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし

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一次集団面接

広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、副社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。　【質問内容】...

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会社説明会

広島大学 | 理系

【内容】会社の事業内容と会長の講演会　【注意した点・感想】150人ほどおり、とても大きな会場での説明会だった。説明のときはとにかくメモをとり、会長の講演では会長の目を見て話を聞くことを心掛けた。また隣にいる学生とも積極的に話しかけるようにしていた。説明会後の懇談会にも参加し、先輩社員の体験談を聞き、各社員に対して質問を1回...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...

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営業同行インターンシップ

広島大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに直接行き、そのままシートを記入下の後に、担当の社員さんとお話しました。その後すぐに、営業同行しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】派遣社員さんとの面談を観察することや移動の合間にはパソナのやっていることについていろいろとお話を伺ったりしていました。取引先の...

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エントリーシート

広島大学 | 理系

【私をひとことであらわすと】私を一言で表すと、安全運転を心掛ける人です。私は交通規則を遵守して安全運転をする人のように状況や障害となるものを素早く見つけ、それに合わせた対応をすることが出来ます。また規則を守ることによって周りへの配慮も常に考えて行動することが出来ます。しかし、交通規則のように自分で定めた限界というものが、自...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

関西大学 | 文系

【各質問項目で注意した点】選考なし

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インターンシップ

インターンシップ

関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なことをやらしてくれる。パソナだけではなく、ベネフィットワンも同じ日にインターンシップを行うので1日で二つの会社のやっていることを知ることができる。また課題もそこそこ難しいことをやらされるのでためになる　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想・注意した...

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エントリーシート（ES）

龍谷大学 | 文系

【私を一言で表すと】A/C/Tな人間です。 Active Charenge Try&error　【あなたが感じる社会の問題点は何ですか】奨学金問題について　【その具体的な解決方法】在学中に返還について具体的な設計をする機会の提供が必要である　【入社後にチャレンジしたいことは？またパソナグループを通じてどのように社会貢...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表わすと】私を一言で表すと　常に上を目指すため、チャレンジし続ける人間です。大学に入ったばかりの頃は、自分の力でより理想な大学生活を実現したいと思い、自ら手芸サークルを立ち上げた。また、日本で留学している現在も、日本の学生団体に入り、多くの成長を成し遂げたいと考え、周りが全員日本人学生の組織の中で、唯一留学生チ...

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エントリーシート（ES）

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【自分を一言で表すと】「あつい人間」私は目的と対価のためなら努力を惜しまず、自分をフルで投入します。自分の強みを発揮するため取り組んだものが、◯◯販売店でのアルバイトです。努力と仕事に応じて昇格する職場ですので、私はまず同期で一番に昇格しようと考えました。間違えの多い仕事を共有したり、棚作りの改善を提案しました。その結...

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中央大学 | 文系

【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、法政、中央、明治、同志社　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、ボランティア、

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執行役員人事部長　個人面接

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。厳しさはあるが、目を見てよく話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、すぐに呼ばれる。　【質問内容】自己紹介をし、学生時代頑張ったことについての軽い質問をされた。その後、長所と短所。周りの人に何て言われるかを聞かれた。その後、志望度につ...

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1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない）

中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】営業部長座談会オフィス案内営業同行（クライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割を体験する。）体験報告書記入。二分で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一対一でクライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割...

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三次面接（パソナで働く意義について350字）

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。優しく、丁寧、よく話を聞いてくれる。本当に話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、パソナで働く意義について350字でレポートに手書きで書く、これは事前に言われているので、必ず準備をして写すだけの状態にしておく。その後、就職活動状況をかくシートを渡...

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二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート）

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、人事部長、副人事部長で、緊張感はあるが非常に和やか。話の内容はそこまで聞いていない印象で話し方や他の学生の発表を聞いているかを見られていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、副人事部長のお話を30分聞き、その後、小論文（20分、200字）を書いて、グループ面談...

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創業者講演&社員座談会

中央大学 | 文系

【内容】1、パソナグループ創業トップが語る、グループ代表南部講演。 2、グループ各社の「人を活かす」仕事の紹介。 3、各社の選考フローと選考会のご案内 4、様々な仕事で活躍する社員のパネルディスカッション。　【注意した点・感想】南部代表の話が印象的であった。南部代表の起業のきっかけとして、主婦の方々が会社員時代に培っ...

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四次選考役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の副社長。笑顔ではいるものの、仕事では非常に厳しいのが伝わってくるような方。副人事部長。優しく、ニコニコしていて、非常に話を聞いてくださる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループに分けられ、遠方から来ている人は交通費の精算を行う。その後部屋に呼ばれ面接。そ...

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一次選考会と筆記試験

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。非常に優しく、丁寧に話を聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会を行い、その後50分の筆記試験を行う。最後にグループ面接を行う。　【質問内容】自己PRを30秒以内にまとめて発表。その後、自己PRで使ったエピソードについての簡単な質問。もしくは...

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エントリーシート

中央大学 | 文系

【私を一言で表すと】私を一言で表すと「周囲を巻き込んで導くことのできる人間」です。大学三年の春、◯◯サークルで出場した大会でBチームの主将を務め、約2週間メンバーを鼓舞し、向上心を植え付けるマネジメントを行った。Aチームに入れなかったことに不満を感じ、練習に前向きに取り組めていないメンバーがいた現状を変えるため、大会前に一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後他社の選考状況についての紙を記入し、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について一人ずつ聞かれた。回答によって、質問もされる。特に回答時間を指定されるわけではなく、一人一人自由に答えていった。人によっては他に受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後面接　【質問内容】どこの業界、どこの企業を受けてきたかという他社の選考状況について聞かれた。また、その中でなぜパソナなのかということを問われた。他には就職活動においての軸や、学生時代に力を入れたことについても聞かれ、それに対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後、他社の選考状況を記入する紙を渡され、その後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望動機、入社後どのような仕事をしたいか、など一般的なことを聞かれた。基本的に以前に提出したESに沿って質問され、そこでの回答からさらに質問さ...

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