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ボールドの就活のES・体験談の一覧です。ボールドの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアに対して不安があったのと、周りが勤勉で勉強会に熱心に参加するというところで自分の望む働き方ではないと感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらソファで待機、面接官の方が案内してくれました 【質問内容】志望動機 同期の中でどのくらいの立ち位置を目指したいか(何番目を目指したいか) ITパスポートいつ受けるか、申し込んだ受験日 ITパスポートの目標点と、どの程度勉強...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に待機、入室 【質問内容】自己紹介 エンジニアを目指す理由 志望理由 中、高、大学で頑張ったこと 今までで一番勤勉だったエピソード ITパスポートどれくらい勉強やっているか アルバイトで頑張ったこと 自分の...
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本選考
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【内容】企業説明 【注意した点・感想】IT業界の需要の高さと、IT人材が今後どの程度不足するかというところを業界知識としてインプットできました。また、ITパスポートの重要性と、しっかり勉強するように言われました。評価制度や研修についても聞けました。
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25年卒
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人事の方は面接の最後にはっきりと私の改善点を教えてくれて、とても人柄の良い方でした。人事部長は事前にネットで調べたりエージェントの方が言っていたとおり、とても厳格で観察眼が鋭く、メンタルの強い人・意思の硬い人でないと自分の意見を伝えることに怯えてしまうのではないかという感じでした。 私にはその雰囲...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 社長の片腕的な存在の人 【会場到着から選考終了までの流れ】設置されている電話で到着を伝え、しばらくして面接官に部屋まで案内してもらった。 【質問内容】・ITパスポート試験について →点数、勉強期間、感想 ・今後の勉強目標 →基本情報技術者試験に向けた勉強スケジュ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事女性 【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に開始 【質問内容】・中高大の勉強経験 ・アルバイト経験について →成長したこと ・部活動について →成長したこと ・大学生活の中で、なぜその進路に決めたか ・IT業界、エンジニアの志望理由 →システムエンジニアとし...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】働いた後に、勤務時間に含まれない半強制的な勉強会に参加しないと昇給できないため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると役員の方が迎えに来てくれて、そのまま面接の部屋に案内されて面接が始まった。 【質問内容】なぜ文系でIT業界に就職したいのか。ITに興味を持ったきっかけ。エンジニアとして働き続ける覚悟はあるのか。兄弟構成について。会社について調...
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一次面接(エージェント経由のため、ES/WEBテスト免除)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介をお願いします。学生時代に力を入れたことを教えてください。いままでで勤勉さをアピールするエピソードを教えてください。エンジニアの志望理由について教えてください。あなたが苦手な人の特徴。逆質問。 【...
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内定
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本選考
同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与など待遇面や社風、自分のやりたい職種かどうかなどの観点から、他社と比較して優れていなかったため、辞退しました。エンジニア職での採用でしたが、将来的にはITコンサルのように上流工程に携わりたいと考えていたので、ミスマッチだと感じました。 【採用人数・倍率】新卒は100人採用したいと人事の方が言って...
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役・50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後部屋に案内され、面接官の到着を待った。面接官の方が来られてすぐに、面接が始まり、面接終了後はエレベーターまで見送っていただいた。 【質問内容】・本当にエンジニアを目指しているのか ・大学受験について ...
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本選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】適性検査(文章形式) 【各科目の問題数と制限時間】問題数:35問程度 制限時間:15分 【対策方法】なし
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25年卒
一次面接
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・営業出身・30前後の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで開始 【質問内容】・高校時代の経験 →部活動、大学受験 ・趣味 →そこから得たこと ・大学時代に取り組んだこと →プログラミング →そこから得たこと ・エンジニアへの興味、きっかけ ・周...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】教育制度がとても整っていて、自発的に学べると思ったからです、また 【内定後の課題の有無】ないと思います 【内定後の拘束】ないです 【内定後の研修など】わかりません 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについったら電話で面接できたことを伝え、案内されるまで椅子で待機しました 【質問内容】・なぜこの業界を選んだのか ・勤勉だったエピソード ・今取り組んでいること ・今までで後悔していること ・今までで人に感動をあたえた経...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断と図形を配置するwebテスト 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は40分くらいあったが性格診断だけなので30分もかからないと思う 100問近くあった気がします 【対策方法】性格診断なので対策など必要ないと思います
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomを使って行われた 【質問内容】・私に一番伝えたいことなんですか ・資格について、その勉強時間や期間、どのように勉強したかなど ・中学での勤勉だったエピソード ・高校で勤勉だったエピソード ・その高校を選んだ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】spiによく出てくる問題だったと思います、 【各科目の問題数と制限時間】そこまで長くなかったです問題数は覚えていません 【対策方法】特に難しい問題はなかったと思います、性格診断のほうが多かった気がします
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説明会
横浜デジタルアーツ専門学校 | 理系
【説明会の具体的な内容】IT業界について これからのIT業界 IT業界の選び方 技術や人間力研修 資格報奨金制度について、ランクが1から5 5は25,000円も給料が上がる 営業力について 待機時間が0であり仕事が 終わってもすぐに次の案件に携われる ここで休憩 成長するなら客先常駐がおすすめについて 人...
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新卒会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】まず前半で、IT業界全体の業界理解の部分からお話が始まり、IT業界のなかでもどんな会社を選んだら会社の将来性や安定性、自己成長ができるのかという軸の部分を中心にお話を進めてくれ、後半にボールドの特徴やなぜ資格を取得したほうがいいのかから始まり、資格のために特化したボールドオリジナルの講座を8時から実...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、電話をしたら案内される 【質問内容】・なぜそのアルバイトを選んだのか ・IT業界を志望する理由 →その上で、取り組んだこと ・志望動機 ・今後のプラン(SEとしてどのようなキャリアを築いていくのか・資格は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(中学・高校・大学それぞれ聞かれた) ・人生で一番後悔したこと ・人生で一番感動したこと ・大学を選んだ理由 ・エンジニアとしての志望動機 ・自社を志望した理由 ・同期の中で...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査、図形の問題など。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALの制限時間と問題数 【対策方法】図形の問題で、それぞれのマーク(星やニコニコマーク)をどこに置くか気をつけた
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスがとりにくい。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にあるオフィス受付間にて待った。電話があるので、面接の旨を話して待機。 【質問内容】真新しい質問は特にされなかった。どちらかというと、リクルート面談で聞かれた内容に沿って、それを補強するような質問がなされた。 その中で...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】オファー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでに何を行ってきたか→幼少期、小学校から現在まで 何に一番力を入れてきたか→いわゆる学生時代に力を入れたことにあたると思う。 企業選びの軸、自分が周りからどのような人だと言われているか 他社の選考状況、なんでITか という前回の...
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】オファー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】これまでに何を行ってきたか→幼少期、小学校から現在まで 何に一番力を入れてきたか→いわゆる学生時代に力を入れたことにあたると思う。 企業選びの軸、自分が周りからどのような人だと言われているか 他社の選考状況、なんでITか 【雰囲気】カジュ...
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本選考
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【内容】会社説明と質問タイム 【注意した点・感想】他の企業と比べて何が違うのかどうかを明らかにすること。このような会社は競合他社も多いので、どれだけ差別化できるかだと思う。それを使って、自分の志望動機にもつなげられると思うので、話のネタの材料をたくさん集めるべき
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、業界としての動向 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー気質 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー気質は変わらず。熱血な社員が多く、愛社心も強い。 【このイベントを通しての感想】かなり馬力が要される仕事だとわかった。特に、営業職(総合職)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】内線で到着を伝え、入り口で待機していると面接官自ら出迎えていただき、部屋まで案内された。 【質問内容】・エンジニアに向けての学習と目標 ・人生で一番後悔したこと ・人生で一番感動したこと ・大学を選んだ理由 ・エンジニアとしての...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 若手よりかはベテランより 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して挨拶後すぐに選考開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・勤勉だと思うエピソード ・大学を選んだ理由、受験方法、他に受験した(もしくは見ていた)大学 ・高校時代の学力の推移 ・自社以外で志望...
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【内容】業界説明、IT業界の会社の見極め方から会社説明 【注意した点・感想】他のIT企業を見ていく上で参考になる情報が得られると聞き参加した。 IT企業を見ていく上で抑えてほしい6つのポイントと会社の強みを照らし合わせながら説明されたことで、選考に進むつもりはなかったが志望度が上がった。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他の会社の方がいいと感じた 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着->部屋に案内->役員が後から入室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと →深掘り ・他に選考を受けている企業はあるのか →深掘り ・キャリアプラン →深掘り ・本を読んでいるか ・逆質問 役員の方から非常に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 【質問内容】・ボールドについての説明が多い印象を受けた ・ボールドについてポジティブな部分とネガティブな部分それぞれについて教えていただいた。 ・学生時代頑張ったこと ・就活の軸 オーソドックスな質問を何個かさ...
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】普通の適性検査 【対策方法】なし
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【承諾/辞退理由の詳細】他の会社の方がいいと思ったから 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→部屋に案内→待機→別の部屋に案内→役員が後から入室 【質問内容】基本的には一次面接の深堀のため一次面接の回答を振り返りさらに自分の中で深堀に対する回答を考える必要があると思います。 なぜIT業界なのか IT業界でやりた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会で登壇背れていた方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】就活を始めた時期 過去の経験:中学、高校の学生時代に力を入れたこととそれの深掘り ITパスポートの勉強について 就活の軸はなにか なぜエンジニアになりたいのか IT 業界は勉...
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【試験科目】適性検査 テスト 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません 【対策方法】SPIをしていれば大丈夫だと思います
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【試験科目】「3E-i」という知的能力テストと、「3E-p」という性格・価値観テスト。 【各科目の問題数と制限時間】能力テストが20分、性格テストは15分。 能力テストは7パターンの問題を時間切れになるまで解く。 【対策方法】インターネットの例題を解いた。
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【承諾/辞退理由の詳細】知識や教養などキャリアを積んでいくための研修が毎日あって、それも一人ではなく一緒に受ける人がいてモチベーションになる。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】とくに無し 【内定後の研修など】10月から3月まで月一回 【採用人数・倍率】71名 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど 【自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営戦略本部取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの2階に上がり、会議室で面接を受け、終了後は即帰宅。 【質問内容】1.なぜSEなの? 2.今までに一番頑張ったことと今一番頑張っていること、またそれらの結果、その内容の深掘り→目標設定、勉強方法、逆算して取り組めるか、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 【質問内容】過去のエピソードで頑張ったこと、工夫したことを勤勉性と継続力を中心に聞かれた。頑張ったことをどうして続けてこられたか、目標設定の高さ、普段からどういう目標設定をしてきたなど、細かいところまで深堀りされた...
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【内容】会社の概要 【注意した点・感想】人間力の教育の部分で力をいれていることがIT企業の選び方のところで伝わってきました。感動大学という自己研鑽の促進をする制度、成長環境があるだけでなくそれを評価してくれる人事評価制度の重要性を感じました。これからの、企業選びや理解に活かしていきたいと思いました。
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【説明会の具体的な内容】20XX年を見据えて注力する取り組み 今だからいえるあのときのしくじり 自社で活躍できるひと・そうでない人の条件 会社に感謝していること・提言したいこと 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくしらない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのコンサルティング会社 ...
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【説明会の具体的な内容】4つのトークテーマにそって議論のような形で進められていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】初めて説明会に参加した企業であたため、特に印象を持っていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業の変革期にあるということで、若手が熱意を持って働いているという印象を...
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24年卒
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24年卒
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【説明会の具体的な内容】ボールドについての会社説明 これから伸びるIT企業について 選考のご案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元々別の会社が主催してた合同説明会のときと同じ方が説明していらっしゃったので、とてもいい感じに聞けたかなと思います。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても教育理...
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23年卒
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【説明会の具体的な内容】IT業界の問題点 IT業界(SES)の選び方 ボールドについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心があり勉強熱心な方が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後も変わらず向上心があり勉強熱心な方が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】IT業界の問...
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23年卒
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【説明会の具体的な内容】企業説明 業界で働く上での課題 それに対して何を行なっているか 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他者と違いがわからない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界で働く上での課題の解決に取り組もうとしていた。 【このイベントを通しての感想】事業内容に加え、業界を志望する上...
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23年卒
技術職
23年卒
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【説明会の具体的な内容】IT業界について、事業内容、企業選びのポイント、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業(?) 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの社員が進んで研修を受講しており、向上心のある方が多い 【このイベントを通しての感想】他の企業では聞けないような話が聞け...
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23年卒
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23年卒
ボールド会社説明会
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【説明会の具体的な内容】ボールドの事業内容 業務内容 業界について ビジネスモデル説明 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】常に志を高く持ち、学び続けると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私たちはプロフェッショナルとしてプライドを持ち、常にお客様のニーズに応え、...
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23年卒
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23年卒
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【説明会の具体的な内容】IT業務の今後の課題についてなどが大半であり、そこに対してボールドでどのように対策しているのか。最後に福利厚生や選考フォローの説明があり、合間合間に質疑応答の時間があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもカジュアルな雰囲気だった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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22年卒
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22年卒
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【説明会の具体的な内容】・日本の未来について ・今後のマーケット拡大傾向について ・ITエンジニア35歳定年説について ・会社の事業内容 ・IT企業の選び方の6つのポイント ・今後のビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系のIT企業。感動大学など、スキルアップのための社内制度が充実しているイ...
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22年卒
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22年卒
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【説明会の具体的な内容】IT業界について、会社概要、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの中ではベンチャー企業というイメージが強かった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修制度がとても充実しており、また若手社員でもチャンスが与えられ、活躍できるIT企業。 【このイベントを通しての感...
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22年卒
技術職
22年卒
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【説明会の具体的な内容】・IT業界について ・ボールドについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーなので若手ばかりのイケイケなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーではあるが社員数が多く、年齢層の高い方も沢山いる。 勉強に熱心に取り組んでいる学生を求めているようで、I...
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19年卒
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19年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】簡単な計算 【各科目の問題数と制限時間】30 min 【対策方法】ない
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19年卒
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19年卒
合同説明会
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【内容】ベンチャー企業とは何かの説明。 【注意した点・感想】注意する点は特にない。感想としては、取締役の話がおもしろすぎるし、経歴を見てもわかる様に破天荒な人。その人が、自社の説明はほとんどせずに、就活生のことを思って、ベンチャーとは何かを詳しく説明してくれて、そういった姿勢にも惹かれる魅力がある。
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19年卒
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19年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】知らない 【内定者の採用大学・学歴】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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19年卒
社長面接
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東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機 【質問内容】質問は先ほど同様にあなたは誰ですか。今まで、どんな人生を歩んできましたか。その度に、どんなことを考えて、どう行動してきましたか、という質問だった。そのあとは、お互いに夢を語り合ったので、そういった全ての内容から、総...
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取締役との面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待つ 【質問内容】特に決まっている質問はない。基本的には、あなたは誰ですか。という質問であり、良く自己分析をして己を知っているのかがポイント。また、それを踏まえた上で、会社にあっているかどうかを判断しており、極めてreaso...
2
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19年卒
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19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】ITパスポート、基本情報技術者試験の取得。義務ではない。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】あり。10月から1ヶ月毎に研修があり、課題もある。 【採用人数・倍率】5名 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、中央大学、法政大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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19年卒
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1次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会に登壇した執行役員との面接。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後部屋に案内され、時間通り面接が開始→履歴書、自己PR書を提出→面接→選考終了 【質問内容】・就活を始めた時期、どんな企業選びをしているかと軸(具体的な会社名、選考がどれくらい進んでいるか) ・適性...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査、数的問題、語彙問題など 【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分、語彙15分、数的問題15分ほど 【対策方法】SPIに似ているが、ぢ頭を測るような時間制限ありの問題が出る。基本的なSPIの対策をしていれば、問題ないとは思う。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長面接 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内→面接→終了 【質問内容】基本的に1次面接と同じことが20分ほどで聞かれ、ベンチャーで働く覚悟の強さを聞かれる。求められ方が1次面接の比じゃない。かなり強く聞かれる。その後、ベンチャーで本当に働く意義を講義のような...
4
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エントリーシート
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本選考
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【各質問項目で注意した点】説明会で配られる簡易シートなようなものでエントリーする。全く採用には関係ない。 1次面接では履歴書と自己PRシートが求められる。
3
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19年卒
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機 【質問内容】・自己紹介 ・大学のゼミでは何を学び今後どう活かせるか ・大学時代はなにを熱心に取り組んでいたか ・アルバイトは何をしているか、またそこから何を学んだか ・中学・高校のときは何をしていたか ・志望動...
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機 【質問内容】・自己紹介 ・大学のゼミでは何を学び今後どう活かせるか ・大学時代はなにを熱心に取り組んでいたか ・アルバイトは何をしているか、またそこから何を学んだか ・高校のときは何をしていたか ・志望動機はなにか ...
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19年卒
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつ 【対策方法】一般的なSPIを参考に
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会社説明会
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【内容】一般的な会社説明会 【注意した点・感想】一般的な会社説明会でした。会社の事業内容や目的をしっかり認識しました。最後に先輩社員と座談会の時間があるので事前に聞きたいことをリストアップして質問することで、実際に選考をする際に志望動機を述べるときに活用することができると思います。
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19年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の営業職 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機 【質問内容】・自己紹介 ・大学のゼミでは何を学び今後どう活かせるか ・大学時代はなにを熱心に取り組んでいたか ・アルバイトは何をしているか、またそこから何を学んだか ・営業を志望する理由と自分が適切な理由 ・...
1
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19年卒
技術職
内定
19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】任意ではあるが ITパスポート 基本情報の取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定式後入社式まで月1回 【採用人数・倍率】技術者50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】青山学院 湘南工科大 明治大学 日本大学 法政大学 大妻女子大学 駒澤大学 等 【自分以外の内定者の属性(...
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技術職
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19年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 受付→部屋に通される 社長到着 面接 選考終了 【質問内容】一次面接で聞かれた幼稚園から大学までのエピソードを詳しく聞かれました。 更にほんとに未経験で努力をする覚悟があるのかってお話をたくさんしま...
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19年卒
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 電話で呼び出し→部屋に通される 取締役来る 面接する 選考終了 【質問内容】幼稚園〜大学生のエピソード 結構詳しく聞かれます。 幼稚園とか小学校の頑張ったこととか わからなかったらそれはそれで大丈...
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技術職
内定
19年卒
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【試験科目】国語、算数 【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。 【対策方法】特になし ひたすら解いて行くのみです。
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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