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綜合キャリアオプションのES・体験談一覧
綜合キャリアオプションのES(エントリーシート)・体験談一覧
綜合キャリアオプションの就活のES・体験談の一覧です。綜合キャリアオプションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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23卒
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22卒
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綜合キャリアオプション
25年卒
総合職
25年卒
最終面接(役員面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】27年目の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】モチベーショングラフの深掘り 志望理由 適性検査2問ほど 前提の状況があり、AとBのどちらの行動を取るか理由とともに答える。 あらかじめ配布されていた社長の言葉の要約と自分がどう考えるか。社長の言...
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25年卒
総合職
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【経緯】最終面接にあたって、軸の整理などを行うため 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】提出した軸について、その理由と企業とのマッチ度を説明し、深掘り、改善点などを指摘してもらった。また、選考に含まれていないこともあり、最終面接前に解消しておきたい疑問点、自分が働きたいと思っているポジションについての...
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25年卒
総合職
25年卒
三次選考(リーダー面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年ほど勤めている部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】一番最初に提出したモチベーショングラフを元に深掘り モチベーショングラフに吹き出しを書いて、自分の心境の変化や行動について記載していたが、その吹き出しの内容について具体的な内容を問わ...
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25年卒
総合職
25年卒
二次選考(現場社員面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2,3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深掘り 強み 逆質問 など、一次面接のオーソドックスな質問。特に絞られているというわけではないと感じたため、しっかり準備をしていれ...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【モチベーショングラフ】企業から配布されたモチベーショングラフに記載するため、志望動機や自己PR欄はありません。面接でも二次までは志望動機が聞かれることはなく、その人となりを見ているように感じました。一番最初に記載するこのモチベーショングラフは最終面接でも使用します。 【今までの人生における出来事と、その充実度(%)を下記...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。 【採用人数・倍率】内定をもらった段階で約60名程度。 【内定者の採...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの選考の感想、他社の選考状況について ・事前課題の発表(綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか)、同業他...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
同志社大学 | 文系
【経緯】人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためリンクにアクセス、終了後はルームから退室。 【質問内容】・現在の選考状況について、同業他社で選考を受けようと考えていたため、その企業との違いや共通点について...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
人事面接
/
本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目以降の男性社員(Mg経験あり) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況について ・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から ・幼少期から現在にか...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。 【GDのテーマ・お題】総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか? 【GDの手順】最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目から5年目の現場社員(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクにアクセスして、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ人材業界に関心を持ったのか、その中で綜合キャリアオプションを選んだ理由について ・現在の選考状況について...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
企業説明会
/
本選考
同志社大学 | 文系
【内容】・人材業界についての大まかな説明 ・事業内容、企業理念について ・他社にはない強み ・福利厚生について ・質疑応答 【注意した点・感想】一つでも情報を持ち帰ることができるように、事前に企業のホームページで事業内容について下調べは済ませていた点。上場していない理由や経緯については、企業によって様々だと感じるの...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。 【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。 【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには 【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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23年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。 【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問 【質問内容】これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題(プロフィールシート)について 志望動機(業界・業種・会社) 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか?と聞かれる 事前課題(デ...
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総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。 【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。 【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて(どん...
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内定
23年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 40代 人事部でMG経験のある方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問 【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問(プロフィールシートのようなものが課されます) 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→GD→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所(両方とも30秒で簡潔にまとめる) 即答質問(早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。) ・無人島に何か一つ持って行けると...
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24年卒
総合職
24年卒
人事面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始 【質問内容】まず、最初は一般的な面接と同じような質問でした。その中でもチームで自分がどのような役割をこなしてきたかが問われていました。その後は、筆記試験のようなものがあり、簡単な計算をひらがな...
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24年卒
総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【応募動機(300字以内)】HR領域に興味があり、将来の日本の人事を改革する上でのスキルを身につけたいと考えているからです。私は現在、◯◯のHR系のSaas企業でインターンをしています。その中で、顧客がソフトウェアを導入し、満足してくれることで人を豊かにできると感じました。このように、HR領域は直接人に関わることができ、人...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介と事前資料の読み込みが事前課題としてあり、インターンが始まるとすぐにワークに入りました。お題は「HR領域において、5年後、10億円を稼げるサービスを創造せよ」でした。プレゼンは2日目の午前中に10分ほどであり、インターンはほぼそのプレゼン作成の時間でした。 【ワーク...
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23年卒
総合職
23年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界で幅広くいろいろなことをしている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業務に関して幅広くしている。 【このイベントを通しての感想】現場社員の方と質疑応答もあって、風土についても理解できた。
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23年卒
総合職
23年卒
綜合キャリアオプション会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】綜合キャリアオプションの事業内容 業界について 業務について ビジョン 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コールセンター事業・アウトプレースメント事業・事務委託を展開しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社内部会制度やOJT、e-ラーニングなど...
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22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【HR領域における、あったらいいなと思うイノベーションとは?】格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるの...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
最終選考
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事?のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん(おそらく自分の志望した部署の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン おそらく実際に選考に重要な役割を果たしているのは社長さんと役職の高そうなおじさ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【経緯】最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事業部面談では、会社にどういった事業部があるのか、どのような職種につくことができるのかを事細かに説明してくれる。時間になったら各事業部の担当者のURLにアクセスする仕組み。人事面談ではそれをとおしてどういった職種...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のおばさん、前よりは少し役職が高そう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・その深堀(なぜチームでがんばったのか、どういう施策をしたのか、役職は、周りからの評価は、等) ・就活の軸 ・なぜ人材業界へ ・人...
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業のおじさんだった、役職はそんなに高くないとおもう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】HR領域でイノベーションを起こすようなアイデアを考えてください(事前課題として課される) 提示された資料を時間内に読み込み、自分が営業職員になったという設定で、営業...
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22年卒
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内定
22年卒
エントリーシート
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大阪市立大学 | 文系
【あなたの強みを一言で教えてください】 私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。 【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度)】この強みを発揮したのは大学時代の◯◯サークルでの活動です。決勝に進めなかった先輩達の雪辱を晴らすため夏の大会優勝を目標...
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22年卒
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22年卒
説明会
/
説明会
東京大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・会社説明/各事業紹介 ・選考フロー案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材系のコンサル会社 ・大きいグループであることは知っているが、よく知らない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・相手の課題に対し、ただ応えるのではなく、根本的な部分から解決を図る 【このイベン...
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22年卒
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22年卒
企業説明会
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非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ビジョン。具体的な仕事内容。選考について。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材に特化しているため人材派遣や仲介に力をいれている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりも1人の裁量が大きく営業スキルを伸ばす環境があると感じた。 【このイベントを通しての感想】説明会自...
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22年卒
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22年卒
個人説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明後、質問会という流れでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社というイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の周辺領域に関わる事業を手広くやっていました。 【このイベントを通しての感想】一対一で説明会を実施してもらえたためかなり深いとこ...
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22年卒
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22年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、職種紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣はノルマなどが厳しいイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経理職ということもあってか、かなり自由に仕事をされているようだった 【このイベントを通しての感想】1対1での説明会であるため、分からないことや気になっ...
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22年卒
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22年卒
オンライン説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】HRビジネスについて、会社概要、事業紹介、成長環境などについての説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジー領域に強みを持っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーを基盤として、地方出身でありながら成長スピードの速い企業。あえて非上場戦略を取るなど、...
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20年卒
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からの流れでGD 【GDのテーマ・お題】人材業界全般にかかわる仕事のロープレ 【GDの手順】グループに分けられ、それぞれ企業側、人材派遣会社に分かれ、その中でもそれぞれの役割が与えられる。わからないことだらけだったので、とにかく聞きました。聞くことに関しては何も問題ありません。むしろ...
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20年卒
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20年卒
会社説明会
/
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非公開 | 非公開
【内容】グループディスカッションの前に少しある程度 【注意した点・感想】話している人の目を見て聞くことなど、当たり前のことを当たり前におこなった。とくに注意して取り組むことはない。その後にグループディスカッションがあり、選考があるので嫌でも集中して聞くだろうというふんいき。
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20年卒
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20年卒
個人面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングで入ってくださいと言われます 【質問内容】事前に提出したエントリーシートにそって、おしゃべりをするようなゆるい雰囲気でした。ひとつ前の面接がハードだった分、とてもゆるく感じました。なんでも質問に答えてくださ...
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20年卒
総合職
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップの方と同じです。 3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】揃ったら始まります 【質問内容】自分をものに例えると? 無人島にひとつだけ持っていくなら? 営業ロールプレイイング、この椅子売るためにどうしますか? 面接官を褒めてください。 とにかくお題が次...
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18年卒
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内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→グループディスカッション→解散 【GDのテーマ・お題】働くとはどういうことか、どのような新規事業を造りたいか 【GDの手順】前半の会社説明会のパートから何点か質問されるような形でグループディスカッションをおこないます。ここでは、働くとはどういうことなのかまた将来のキャリア...
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18年卒
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内定
18年卒
説明選考会
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慶應義塾大学 | 文系
【内容】前半が会社説明会、後半がグループディスカッションです。 【注意した点・感想】前半の会社説明会では、企業の社風や理念を理解できる内容となっていました。他の会社とはどう異なっているかを知る良い機会になりました。後半のグループディスカッションでは働くとはどういうことなのか等について話し合いました。
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18年卒
総合職
内定
18年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】首都圏で約50名 【内定者の採用大学・学歴】MARCHを中心とした首都圏の私大です 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】あまり特徴なし
1
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18年卒
総合職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チームの男性(中年) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接開始→終了後解散 【質問内容】まず始めの5分間はプレゼンテーションです。内容は自己PRです。その後、プレゼンテーションについて面接官からパーソナリティを問うような質問があります。 そして企業理念や社...
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チームの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個人作業(モチベーショングラフ作成など)→面接 【質問内容】学生時代にがんばったことについてと、その深堀りをされました。 その活動に対して、新たなアプローチで捉えるとどうなるか。 モチベーショングラフが上がっ...
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