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キャムコムグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

キャムコムグループの就活のES・体験談の一覧です。キャムコムグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容説明、選考説明、エントリーシートを書くポイン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】参加する前は、明るいイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長環境が整っており、社員さんの活気に満ち溢れている。社員さんの仲がとても良い。また、エネルギッ...

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エントリーシート（ES）

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【今までの人生における充実度を下記表に入力してください。（excelに記入）】各ポイントでの出来事を2〜3文で吹き出しにして書きました。（これをもとに面接をすることになるので、話したい内容を書き込んでおくと良いです）　【当社の「求める人物像」は以下4つです。ご自身に最も当てはまるものを選び、その理由を教えてください。 ...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・仕事内容・職種紹介・社風・制度・福利厚生・キャムコムグループが大事にしていること・採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外にも展開している会社社員数は多いけど若手にも挑戦させることができる環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】アイスブレイク過去の深掘り（大学生活はどうだったか・困難にぶつかった時どうしたかなど）代表メッセージ要約音読 2択クイズディスカッションシートの深掘り（就活軸・キャリアビジョン・入社してやり...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接合格通知後に、人事の方から電話があってそこから日程調節をした　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】面談前にディスカッションシートを書いて面談に来るように言われていた・就活軸上位3つとその理由、軸に対する会社のマッチ度・自分のキャリアビジョン・そのキャリアビジョンは、会社に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】現在の就活状況どんな業界を見ているか人生で一番頑張ったこと・深掘り（チームとしての役割・チームでの苦労）自分の弱み普段どのように行動するか（思ったらすぐ行動or計画を綿密に立ててから行動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】提出したプロフィールシートの深掘り・モチベーショングラフで上がった部分・下がった部分の説明・会社選びの軸の説明と理由・求める人物像のエピソードを簡潔に説明営業体感ワーク（椅子を企業に営業...

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【今までの人生における充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな出来事（理由）によるものか、グラフ内にコメントを 3つ以上記入してください。】グラフを作成し、コメントを5つ記入した　【あなたが大切にしている企業選びの軸を下記14項目の中から、優先順位の高い順に5つ選んでくだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が都内確定ではないこと。また、辞退の連絡に関して一切人事の方から返信が返って来なかったので、内定を承諾してもらえるまでを目的にしているように感じたことから、辞退して間違いなかったと思っています。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介をしてから開始　【質問内容】・就活の進捗・就活の軸・志望理由・キャムコムで何をしたいか・それに活かせる自分の強みは何か・弱みは何か・キャムコムで身につけたい、伸ばしたい力は何ですか？　 ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前に行われます　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、即開始　【質問内容】現在の選考状況と就活の軸、なぜキャムコムなのかを聞かれます。また、事前に「就活の軸」と「キャムコムとのマッチ度」を記載したシートを提出し、そちらを投影しながら深掘りされます。このシートは最終面接で使用するものなので、言い回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　13年目　中途　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介をしてからスタート　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に力を入れたことの深堀・就活の軸・その中でもどうして人材業界なのか・志望理由を教えてください・会社でどうな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介を行ってからスタート　【質問内容】・ESの人生グラフについて・コロナ禍で打ち込んでいたことはあるか・就活の軸・人材業界の志望理由・キャムコムグループに魅力を感じているのはどんなところか・現在...

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【企業選びの軸の中で、優先順位が高いもの5つを選んでください】やりがい、理念・ビジョン、成長環境、社内・社員、経営基盤　【（企業選びの軸を選んだ上で）軸を選んだ理由も教えてください】「成長したい」という思いから、成長環境があること、かつ、出る杭を伸ばす社風・社員さんがいること。また、「成長」を行っていく中で、自分が働くこと...

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キャムコムグループ説明会

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【説明会の具体的な内容】業務内容企業理念強み人事が選考の際見ていることに重点を置き、説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしているが、若くから活躍できそう　【このイベントを通しての感想】凄く分かりやすく説...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】・会社説明・業界説明・座談会・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので、明るい人が多いイメージ。多忙なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、雰囲気が良い。多忙さはありつつも、ワークライフバランスは取れるように改善しているようだった...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の業界が他にあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】・就活の軸・志望理由・ワーク（社長が社員に向けて発表したメッセージの一部分を、制限時間内で要約する）・キャムコムで何をしたいか・それに活かせる自分の強みは何か・弱みは何か・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomへ接続。　【質問内容】・大学・学部・学科を選んだ理由・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと・就活の軸・キャムコムに興味を持った理由・キャリアビジョン・マッチングに関する質問（こういう状況であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われた　【質問内容】・ESの人生グラフについて・学生時代頑張ったこと・アルバイトについて・人材業界の志望理由・キャムコムグループに魅力を感じているのはどんなところか・ワーク（営業として、顧客のニーズを...

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エントリーシート

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【（1）モチベーショングラフ（エクセルにて作成）（2）求める人物像を4つの中から自分と合うものを一つ選び、理由と裏づける具体的なエピソードを記入してください（字数制限なし）（3）企業選びの軸（上位、下位それぞれ2個ずつ）（字数制限なし）】（1）モチベーショングラフの作成については、エクセルで作成する。0～100まで...

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キャムラボ

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【説明会の具体的な内容】人材業界について事業説明 HRM業界についてワーク社員さん3人によるパネルトーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】HRM業界の企業。ただ人材を紹介するのではなく、クライアントが必要とするソリューションを提供して...

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金沢大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分のしたいことに取り組めるのが数年先になるため、良い選択ではないと考えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、よくある質問、シートについての質問　【質問内容】キャムコムで身につけたい、伸ばしたい力は何ですか？　入社したら、その力を使って、どこに対してどんな価値を発揮したいですか？志望度について。会社の教訓についてどのような感想をも...

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リクルーター面談

金沢大学大学院 | 理系

【経緯】一次面接のすぐ後に確定で入っていた。一次面接60分→リクルータ面談30分　という流れ。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】不安なことはなんでも聞いて大丈夫ですと言われました。また志望度や選考状況、いつ就活を終えるかなど、ざっくばらんに聞かれたりしました。そこまで質問はなく、就活生の不安を無く...

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク　よくある質問　シートについての質問　営業ワーク1個　価値観クイズ2、3問　逆質問　【質問内容】モチベーションの変化が激しいときのエピソードについて詳細を深掘りされた。求める人物像に合うエピソードについて詳...

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金沢大学大学院 | 理系

【今までの人生における出来事と、その充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、グラフ内にコメントを【3つ以上】記入してください。】1.小学生時代は塾、サッカー、ピアノなど様々なことをしていた。総合の時間に自分の意見を言うことが苦手で、最後まで何も発言でき...

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があるのが嫌だったが、希望勤務地で働ける他社の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東北エリア長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われた　【質問内容】他社の選考状況の確認就活の軸ワーク（社長が社員に向けて発表したメッセージの一部分を、制限時間内で要約する）志望理由キャムコムグループでどんな仕事をやりたいかそれに活かせる自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われた。　【質問内容】大学・学部・学科を選んだ理由大学入試の方式指定校推薦にした理由学生時代に最も力を入れて取り組んだこと就活の軸志望理由マッチング質問（こういう状況であなたはどちらを選...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われた　【質問内容】ESの人生グラフについてコロナ禍で打ち込んでいたことはあるか就活の軸人材業界の志望理由キャムコムグループに魅力を感じているのはどんなところかワーク（営業として、顧客のニーズを聞き...

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明治大学 | 文系

【今までの人生における出来事と、その充実度（％）を下記表に入力してください。】4年ごとに数値を入力し、それが自動でグラフになる。　【当社の「求める人物像」の中から、ご自身と最も合うと思ったものを1つ選び、その理由と具体的なエピソードを教えてください。】失敗を次の成長に活かせる【理由】中学・高校・大学と9年間続けた◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】派遣領域で、どんな成長ができるのかイメージが湧かなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・就活軸・どこが会社に当てはまっていると思ったか・他社選考状況・興味がある事業部について、それをどこの事業部とクロスセルさせるか・どんな営業になりたいか・やりたいと言ったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して一次面接開始。1時間面接を行った後に、人事の方が代わりに入室してきて面談を行う。　【質問内容】・事前に提出したプロフィールシートに基づいて深掘り・学生時代に力を入れたこと2個・一番辛かった経験、具体...

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近畿大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気に合わないと思ったから　【採用人数・倍率】100人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専など幅広い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐ始まる　【質問内容】事前に提出したライフラインシートの深掘り、心理テスト、事前配布された社長の言葉の1ページを15秒で要約、事前に提出したディスカッションシートを要約してプレゼン、その後深掘り（どうしてこの力をつけたいのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐに始まる　【質問内容】事前に提出したライフラインシートの深掘り、挫折経験、自分のどの部分がキャムコムと一致していると思うか、選考状況、心理テスト、社長の言葉の音読チェック3回（普通に読む、できるだけ速く読む、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】事前に提出したライフラインシートの深掘り（モチベーショングラフが上がっているところ、下がっているところの理由、どうしてその部活動に入ったのかなど）、学生時代頑張ったこと、挫折経験、営業ロープ...

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【内容】企業説明、座談会　【注意した点・感想】キャムコムグループの事業内容を細かく説明してもらえる。組織の事業幅が広いため予習は必要だと思った。また非上場企業がどう利益を上げているかが理解できる。また社員さんとの座談会も企画されているため疑問点を解消できる。

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【説明会の具体的な内容】人材業界がなぜこれから伸びるのかという点と、そのなかで人材派遣事業の展望についてが主な説明だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】以前から派遣のアルバイトに登録していたため、物流業の人材派遣のイメージが強かった。また、電話で勧誘を受けることが多かったため、アナログな手法で人材を集めて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性　○○事業部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機→入室→選考開始　【質問内容】①（二次面接前に提出した）プロフィールシートの深堀 ②適性テスト（音読、○○という状況になったらあなたはどういう選択肢を取るか？、最終面接前に配られる社長メッセージのある部分...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接の合格通知が来て3日後に、リクルーターを担当することになった＋面談をする、という旨の電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→面談開始約30分ほど　【質問内容】リクルーターの方からは雑談と自身の選考状況をサラッと聞かれた程度。あとはこちらからの質問・気になる点に答えてもらう形...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・中途入社　○○営業所のある部署の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOM上で待機→入室→選考開始時間の内訳は面接（約40分）、営業ロープレ（約10分）、逆質問（約10分）　【質問内容】面接・自己紹介・事前に提出したプロフィールシートの深堀（これ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性　入社3年目　人事部・男性　入社6年目　営業部（チームリーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にZOOMで待機→入室許可→選考開始時間の内訳は面接（約20分）、GD（約20分）、逆質問（座談会のようなもの、約30分前後）　【質問内容】面接・自己...

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企業説明会

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【内容】企業・事業概要やグループビジョン、質疑応答の時間があったりと、ごく一般的な会社説明会。質疑応答の時間は約30分前後設けられていた。　【注意した点・感想】画面共有される資料は後にマイページ上に共有されるものの、資料に書いていない内容を口頭で話すことが多いので、採用担当の方が話している内容のメモをしっかり取ることで、企...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して最初軽く企業説明、その後に3つか4つくらいにグループに分けられる。1回目のグループディスカッションの後、メンバーを変えてもう1度行った。その後退室。　【GDのテーマ・お題】企業の人手不足問題に対してどうするか、コロナ禍を生き残る企業の特徴　【GDの手順】初めに1分くらい自己紹介の時...

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インターンシップ選考

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【試験科目】形式はミキワメ。言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどで言語非言語10問、10問くらいだったと思う　【対策方法】他社でミキワメを受けておく。そうすると、その結果が使いまわせた。性格は振り切った。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこととその理由を率直に教えてください。（200字程度）】若いうちから挑戦できる環境と商品力を大切にしたいです。将来仕事に全力で取り組み、早く後輩を育成できるまでに成長したいです。なぜなら、仕事を通してお客様に幸せや感動を与え、社会をより良くするために貢献できるからです。また、挑戦している人...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後に1億円か10億円の利益を生み出す新規事業を立案する。その際に、AIを用いることと、会社のアセットを用いることが条件としてあった。都度役員レベルの方との面談や人事の方との個別相談があった。また必要があれば、電話でメンターの方にいつでも相談できた。　【ワークの具体的な...

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インターンシップ選考

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【「EXCEED」には、「超越する、超える」という意味があります。あなたの高校以降の経験で、自分の枠を「超えて」挑戦した経験を、定量的に成果が分かるように記載してください。（300字程度）】私が枠を超えて挑戦した経験は、ゼミで中学校向けの企画を考え、中学校の先生にプレゼンを行ったことだ。私はそれまで自分から何かを発信す...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】綜合キャリアのアセットを活用して、「5年後に10億を稼げる事業を創る」という新規事業を行うワーク。業務の具体的な内容は主に3つで、綜合キャリアのアセットを理解する事、新規事業を考える事、プレゼンであった。　【ワークの具体的な手順】企業理解→新規事業立案→プレゼン　【インター...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにzoomのリンクを送ってくださるのでそこから入る。その後に3名程度のブレイクアウトルームに分けられGDを行っていく流れ　【GDのテーマ・お題】「人手不足の企業の課題を解消する施策を考えよ」「コロナ禍でも業績が伸びた企業の特徴とは」　【GDの手順】手順としては、自己紹介→...

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インターンシップ選考

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数　50問程度　制限時間　10分　【対策方法】自己分析をしておく

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいこととその理由を率直に教えてください（200字）】会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいことは、自分の価値観をどう体現できるかということです。理由としては、自分の人生を豊かにするためです。自分は過去の経験から、「人の未来の起点に立ち、その人の可能性を広げること」にやりがいを感じ、価値観として...

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エントリーシート（ES）

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【強みを一言で】目標を達成するための計画力　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】私の強みは「目標を達成するための計画力」です。所属する◯◯部で、私はキャプテンを務めていました。チームは地方大会の予選突破を目標に動いていたため、週5回厳しい練習を行っていました...

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近畿大学 | 文系

【強みを一言で、具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を上げたか（450）】周囲の状況を判断して行動することができる私は大学2年生の頃から個人経営の創作料理屋で働いております。そこではアルバイトリーダーはおりませんでしたが、周囲からは私がアルバイトリーダーとして慕われております。大学三年生の頃...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】強み（自社内でノウハウ展開による商品開発力など）の紹介、非上場戦略、HR領域が抱える問題　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模が大きく、HR領域に関して様々なアプローチを行っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアプロポーサル制の採用により、ファーストキャリアとし...

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【あなたの強みを一言で教えてください】人と人とをつなげること　【具多的にどのように強みを発揮し、そしてどのような成果を上げたのか。】私の強みは、人と人とをつなぐことができることです。私は大学で、◯◯サークルに所属し、約1年間幹部として活動してきました。その中でも、新型コロナウイルスの影響を大きく受け、サークル運営や新入生勧...

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【あなたの強みを一言で教えてください】明確な目標に対して諦めず努力し続けられる　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】【◯◯への個人留学で長期的な目標達成】多文化理解と語学力の向上を目標とし、「世界◯◯カ国の人々とシェアハウス」を始めた。常に英語を使う環境に身を置く...

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【具体的にどのような場面でその強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】私は、目標に対して一貫して努力し続けることができる。学生時代にサッカーと勉強の両立を高いレベルで貫くという目標を立てた。高校では、他学生が６月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は１２月の最後の試合までサッカーを続...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】グループ概要の説明や各事業部の紹介、選考フローの案内、最後に質疑応答の時間もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知名度があまりない会社だったので、特に抱いていたイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非上場戦略を貫き、変化を恐れない姿勢を持っていると感...

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【あなたの強みを一言で教えてください。】一度決めたことはやり抜き、相手目線で物事を考えるところ　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】飲食店のアルバイトでの目標達成に向けた活動の中で強みを発揮できたと思います。私が働いているアルバイト先では、毎年店舗目標を設...

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【説明会の具体的な内容】社員の方一人が、業界説明と事業説明を行ってくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな人材業界　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しそうな雰囲気。　【このイベントを通しての感想】一人の社員のみでの説明会だったので、あまり社風は感じられなかった。また、淡々と...

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人と企業をつなぐカードゲーム

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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままオフィスへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社とクライアントに分かれて、カードに記載されている人物像やサービスを一度理解し、人材側がクライアントの問題に対してこのようなカードが使えるのではないかとプレゼンし、金額で競うゲーム感覚のインターンであった。　【ワークの...

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【承諾/辞退理由の詳細】とにかく福利厚生が魅力的　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】しらない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・事前に用意したプレゼンを7分間したあとにその内容についての深堀。・志望動機・社長からのメッセージを読んでの感想・音読・どこの部署に一番入りたいのか・一人一人からのフィードバック ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・事前に提出した履歴書とモチベーショングラフの中から深堀質問。聴かれた内容としては、ここはモチベーションが下がっているけどなんで？またこのときどのような思いでいたのか。そっから上がった理由は？ととにかく深堀される...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・動画面接の感想をいただいた。どのようなところを意識してやったのかかなりきかれた。HR領域の中のサービスについての深堀もあった。・営業のロープレ。条件を設定され、面接官がクライアントとなり商材を売るというもの　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】・HR領域のなかであったらいいなというサービス・既にあるサービスではなく、新しく作るサービスが良いと言われた・・学生時代に力を入れたことの2点であった。この面接ではどうやら発信力をみていたと後々教えてもらった。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・事前に提出した自己プレゼンシートについての深掘り…キャリアビジョンを持ったきっかけ・理由、志望理由や志望業界、企業で生かせる強み、強みを持つに至った経緯など・事前配布された「代表からのメッセージ」に関する質...

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リクルーター面談

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【経緯】最終選考前に人事部の採用担当の方と話をする機会が設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の面談開始30分前までに、事前配布されたキャリアビジョンシートを作成し、提出　【質問内容】事前に提出したキャリアビジョンシートをもとに、「自身が社会人としてなりたい姿・目標」「目標のために入社して取り組みたいこと...

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【質問内容】・自身が裁量権を発揮したと考えるエピソード・働く上で重視する価値観・働いていて感じる企業の強み・課題・他事業部と連携して取り組んだエピソード・今後のキャリアビジョン・就職活動の際の判断軸など　【注意した点・感想】企業の側が各事業部の業務内容・雰囲気理解のために設けている「事業部別面談会」。4...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・事前に提出したエントリーシートについての深掘り…充実度が変化したイベントのきっかけ・判断軸など・「もし路上で人が倒れており、自分以外に人がおらず、助けを呼ぶには少し先にある病院に行か...

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エントリーシート

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【今までの人生における出来事を、充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、コメントはグラフ内に必ず記入してください。】・高校二年間は文化祭企画委員会に所属し、文化祭の運営に関わった。特に二年次はプログラム制作の責任者を務め、責任感を持って裏方業務をやり遂げる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・「あなたが思う、HRの領域においてあったらいいと思うInnovation」について・課題提案力・解決力・達成力を見るためのケース面接　テーマ：自身がオフィス家具販売業者と仮定して企...

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選考直結会社説明会

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【内容】業界・企業説明社員への質問タイム　【注意した点・感想】企業の人事部が抱える様々な課題に対するソリューションを持つ総合力が強みで、人材業界の中でもDXの遂行にかなり積極的に取り組んでいることを理解。また、自身がファーストキャリアとして歩みたい事業部を3つ選択できる「キャリアプロポーサル制」が印象に残った。

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「営業側」と「顧客側」にに分かれて（ひと班4人×4チームあった）人材紹介と人材派遣のビジネスモデルをカードを用いて、ゲーム感覚で行いました。営業側、顧客側各2回ずつ実施し最後に勝敗を競うような形でした。　【ワークの具体的な手順】上記の通り。　【インターンの感想・注意した点】...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】事業や職種の話がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業を行なっている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに力を入れている人材会社。　【このイベントを通しての感想】会社説明会を通して会社への理解度は深まった。ただ、会社説明会自体が録画？されている...

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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気に合わなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】いわゆる偏差値の高い大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プレゼン何点だったか？プレゼンはどうやって練習したの？バックパッカーで最も印象的な話は？体力はあるの？サッカーでどこのポジション？学級崩壊詳しく教えて。 1年後、5年後、どのよう...

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事業部別面談

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【内容】各事業の社員さんからの説明とOB訪問　【注意した点・感想】事前にそれぞれの事業部の特徴をしっかりと把握し、いくつか質問を用意しておいた。選考の要素はなかったが、万が一のことを考え、面接前のような対策を入念に行った。質問をしては、なぜ入社したのか、なぜその事業部なのかをメインにお伺いした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ人材業界なのか志望理由を教えてください会社でどうなりたいかについて教えてくださいキャリアプランを教えてください自己PRをしてください希望の勤務地はどこですか希望の事業部はどこですか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介兄弟構成は？海外には昔から興味あったの？どこの国に行きたいなとかあった？改めて学生時代に力を入れたこと教えてその中の役割は？あったらいいなHRサービスの提案それはど...

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【強みを一言で】相手の目線で物事を考えられる力　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】学内の国際課の学生リーダーとして、国際交流イベントの集客人数を前年比3.6倍に増加させた。高校時代の◯◯留学中の人種差別の経験から、学生の異文化への理解をより一層広めたいという思...

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【あなたの強みを一言で教えてください。】人に幸せを実らせる発信力　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】私の強みは、「倖実の名の通り、人に幸せを実らせる発信力」です。この力を表すのが新入生向け◯◯を作成した経験です。コロナ禍で所属する団体主催のセミナーを中止し、団体...

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【あなたの強みは何ですか？】どのような状況にも対応する事ができる適応能力。　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を挙げられましたか？】私はゼミで◯◯を務めており、初めはゼミ生のサポートや事務的な手続きなど、縁の下の力持ちのような仕事を行っていました。ですが、研究を本格的に行くとなった際、ゼミ長が事情に...

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【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、目標を達成するために計画を立て、それを実行する力です。この強みは、大学一年の時の7月から11月に◯◯◯級の勉強をしていたときに身に就きました。私は、◯級の試験の一か月前に行われた模擬試験で合格ラインである目標の◯点よりも低い◯点を取ってしまいました。そこで私が行ったのは、どの◯...

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ビズリーチキャンパス経由選考パス付き説明会

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【説明会の具体的な内容】人材業界の現状説明、会社説明、事業紹介、選考フローの説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界も見たことがなく、事前に調べずに臨んだので特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味でも悪い意味でもガツガツしている。　【このイベントを通しての感想】説明...

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【強みを一言】計画性　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を上げたか。（450字）】私は高校◯◯年生から毎日リストアップする習慣があり、現在も継続している。この強みのおかげで、ずっとE判定だった第一志望の大学に合格できたし、タスクが多いときや自由な時間があまり取れないときにも焦りを感じることなく余裕を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業役と人材会社役に分かれてビジネスゲームに取り組む。2タームあり、1タームが終わるとクライアント役と人材会社役を入れ替わり同じ内容のゲームに取り組む。目標としてその2タームの合計の売り上げが一番多いグループが優勝という設定であった。　【ワークの具体的な手順】ビ...

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【説明会の具体的な内容】約2時間です。学生同士のアイスブレイク会社説明質疑応答（任意）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】もともと知らない企業でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍できそうな環境だと感じました。　【このイベントを通しての感想】ホームページにない事例も紹介...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ内容として、主に人材派遣、アルバイト派遣を2つ会社に対してヒヤリングを行い、ニーズに適した人材を派遣すると言う内容。派遣会社側、人手を必要としている会社側に分かれどのチームが1番稼げるかというワーク　【ワークの具体的な手順】会社説明会をざっとした後、グ...

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