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リンクアンドモチベーションのES（エントリーシート）・体験談一覧

リンクアンドモチベーションの就活のES・体験談の一覧です。リンクアンドモチベーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】最も実効性にこだわって組織変革を行っている点が魅力的だったから。いわゆるコンサルにもつドライなイメージは少なく、対社内も、対社外もウェットな関係性を意識しており、様々な観点からオンリーワン性が高いと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者にはインター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会話ベースで質問や逆質問　【質問内容】Q.ビジョン A.将来なしとげたいこととその理由となるエピソード、リンクアンドモチベーションの一致性を伝えた。 Q.両親から受けた影響 A.結論から伝え、その背景にある性格やエピソードなどを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接官からの質問逆質問　【質問内容】Q.自慢できる経験 A.部活動での組織づくりにて苦労した経験を話した。 Q.ビジョン A.成し遂げたいことを語り、そのためにリンクアンドモチベーションに入社をしたいという伝え方をし...

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2daysインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明ジョブフィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの技術を用いた、会社変革のジョブ。課題の特定から、目標設定、変革のための施策提案まで行う。現場の声と会社からの指示の関係性など、とにかくリアルなところまで考える機会となる。...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ずつ面接。残りの15分で逆質問　【質問内容】Q.学生時代に力を入れたことがメイン。かなり深く質問があった。 A.大学部活動での組織づくりについて話した。　　どんな意思をもって役職につき、何を目的に何を実行したのか、...

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説明選考会

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【内容】会社説明適性検査　【注意した点・感想】会社について何も知らない状態での参加だったが、社会の流れや会社の姿、登壇者の方の思いなども交えて話してもらえて、様々な情報を得られた。適性検査はオリジナルのもので、問題の難易度はSPIよりは高かった。

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インターンシップ選考説明会

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【説明会の具体的な内容】・会社紹介・インターンシップ紹介・コンサルティングワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー体質が強く、情熱的な社員が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一見するとわかりにくいこともあるが、仕事に対して熱い思い、高いモチベーションを持っている印象。...

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企業説明会

早稲田大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・会社説明・インターンのワーク内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に知らない。情報がない状況での参加。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やる気に満ち溢れた社員。実際何をやっているのかは理解できない。　【このイベントを通しての感想】参加前は、この企業について全く...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代力を入れたこと】学生時代は、◯◯として、売上向上に尽力した。ここで成果を出して成長したいという必死な思いで自分の注力領域は、最も全社的な売上に直結する「月額会員者数の増加」に決定した。毎月の目標値には、自己ベストである「契約件数◯◯件」と、そのための母集団形成として「◯◯件のアポイント」を設定した。達成のために、...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定先との比較した時に魅力が劣っていたというのが辞退理由。企業の知名度は世間的に低い上、検索した時の印象があまり良くないのも少し気になった。また、多くの面談を組んで下さったのは非常に有意義で助かった反面、囲い込みなのではないかという疑いが出てしまった。　【採用人数・倍率】70人ほど　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんに面接の部屋に案内していただき、スタート　【質問内容】・これまでの人生を振り返った時に今の自分を一番形作っていると思う出来事・この会社を志望する理由・この会社に入ってやりたいこと・他社選考状況と志望順位・この会社に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでGoogleMeetにログイン　【質問内容】・これまでの人生を簡単に振り返って語って・自分の長所と短所・周囲の人からよく言われること・この会社を志望した動機ときっかけ・この会社でどんなことがしたいと思ってい...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティングに挑戦し、組織変革のリアルを体感する内容。1日目の初めでその顧客事例とデータベースが示され、2日間かけてチームで課題解決方法を考えていくといったワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目の初めで顧客事例とデータベースが示さ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。そこからブレイクアウトルームで分かれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととこのインターンシップへの参加を志望する理由の二つが基本的な質問。一人当たり約8分で、深堀りすることがあまりなかった学生は長所と短...

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インターンシップ選考

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査メイン　【対策方法】企業オリジナルの適性検査であるため、他のSPIなどの対策をしていれば十分である。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、子会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって入室　【質問内容】自己紹介小学生時代に頑張ったこと中学生時代に頑張ったこと高校生時代に頑張ったこと大学生時代に頑張ったこと志望動機入社したらやりたい仕事他社と比較してリンクアンドモチベ...

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選考型インターンシップ『スパイラル』

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって入室ワーク紹介班ごとに自己紹介ワーク時々フィードバック発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業X社の人事面での課題を特定し、それに対する施策提案を行う。X社内のボトルネックが、どの階層に潜んでいるのか、企業の診断結果をもとに考える。それ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント・3～4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・就活状況（就活軸とインターンを応募した理由）・逆質問学生時代に力を入れたことと就活状況の深堀が中心となる面接内容。...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでのおさらい（会社の概要説明）チームビルディング基礎レクチャー（コンサルティングの考え方の基本についてのレクチャー）組織変革コンサルティング実践ワーク（これがメイン） 2日間の振り返り座談会　【ワークの具体的な手順】組織変革コンサルティング実践ワークが今...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】ESに沿った内容・学生時代に力を入れたこと Lなぜそれをしようと思ったのか・志望動機 Lどのような未来を思い描いているのか L志望動機に至る原体験原体験メインで聞かれた。就活序盤であっ...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】遊園地の売上向上施策を考案せよ　【GDの手順】面接官からの説明 ↓ 軽く自己紹介 ↓ 役割分担 ↓ 前提確認 Lどのような遊園地を想定するか L遊園地の売上構成 ↓ 発散 L売上構成のうちどの項目に対する施策を考えるか ↓ 収...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】私が学生時代に注力したことは、様々なコミュニティに属し、異なる人の考え方に触れることです。私は高校時代、部活動が活発だったこともあり、普段話す人が固定化してしまい、自らの考え方が堅くなってしまっていました。大学では自らと似た人とだけではなく、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業を想定してコンサルする。人事領域による課題や悩み事を把握し、徐々に明かされる施策の選択肢の中から選び、社員の方に提案する機会がある。クライアントと想定したヒアリングの機会が非常に多いため、そこでの積極性も重要かもしれない。　【ワークの具体的な手順】ヒアリン...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】これまでの生い立ち幼少期の過ごし方小学校、中学校、高校で力を入れて取り組んだことやそこから得られた経験大学時代の学生時代に力を入れたこと大切にしている価値観や考え方インターン...

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インターン選考通過

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】大学時代の◯◯部で主将として全国優勝を達成した経験だ。先輩方の人間性や目標の高さに惹かれて入部を決めたものの、実際の練習環境は日本一を目指すには物足りない状況であった。他校との交流がほとんどなかったため、部内に競争意識や上昇志向が欠けていると...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリンクアンドモチベーションが使用しているコンサルティング・マーケティングツールを用いて、経営課題を解決するための施策を考えるワーク。グループワークを中心に社員の方々からフィードバックをもらって進めていく。　【ワークの具体的な手順】グループ課題が中心。　【インターンの感...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたURLから接続。　【質問内容】・自己紹介＋学生時代頑張ったこと1分 →いつから始めたのか、なぜ始めたのか。 →やりがいは何か。 →困難なこと・課題をどう乗り越えたか・就活状況 →バイトでやってることを続け...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分程度　【対策方法】一般的な問題集で慣れておく。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会の後にブレイクアウトルームに分けられる。　【GDのテーマ・お題】ある野球部チームの問題を解決する　【GDの手順】AIによって発言量や相槌などが評価されている。議論の様子は録画されており、あとで担当の方がチェックする。プレゼンなしなので議論で自分の役割を全う出来れば問題ない。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の顧客事例に基づく課題解決。会社説明や必要なインプットをした後に、本ワークに関するミニワークを2回行ったのち、午後と2日目の昼間まで本ワーク（現状把握、課題抽出、解決方法決定、プレゼン8分、質疑応答3分）を行う。チームは適性検査をもとに事前に分けられている。チームビルデ...

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インターン選考通過

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】私はアパレルブランドでの長期インターンに一番注力しました。入社当時は、チームでの意思疎通がうまくいかず、期限に間に合わないことが常態化していました。その原因は、それぞれの役割が明確でない点・スケジュール管理が出来ていない点であると考えました。...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分くらい）。・学生時代に最も力を入れたこと。・なぜ、そのことを始めたのか。・その中で最も苦労したこと。・その経験を通じて、将来に活かせるほど、何か学ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから時間になったら入室した。　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分くらい）。・学生時代に最も力を入れたこと。・なぜ、そのことを始めたのか。・その中で最も苦労したこと。・その経験を通じて、将来に活かせ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMのリンクから入室した。　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分くらい）。・学生時代に最も力を入れたこと。・なぜ、そのことを始めたのか。・その中で最も苦労したこと。・その経験を通じて、将来に活かせるほど、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリンクアンドモチベーションが使用しているコンサルティング・マーケティングツールを用いて、長崎ハウステンボスの経営課題に直接解決を促すような施策を考えるようなワーク。数人のグループを作って、社員がメンターとして口をはさむ形式。　【ワークの具体的な手順】グループになって課...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】予備校でのアルバイトで環境を改善したことだ。所属校舎で生徒指導が上手くいっておらず、生徒のために状況を変えたいと思い、リーダーに就いた。データ収集やヒアリング調査を行い、スタッフの生徒指導に対する意欲の低さが課題だと分かったため、意欲を高める...

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説明選考会

金沢工業大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】選考要素を含む企業説明会だった。流れは以下の通り企業説明→座談会→選考（適性検査など） ITエンジニア志望の人向けの説明会だからか、座談会の登壇社員は二人ともエンジニアだった。選考は2種類に別れる。 1つ目はweb cab。ただ、がっつり解くのではなく、適性検査の対策で使...

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インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代前後、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】最初に簡潔に自己紹介を行い、その後「学生時代に一番熱中したこと」を1分で話すように言われます。ちなみに大学時代のものでなくともよく、中学や高校時代のものでも可でした。一通り説明した後に...

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インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半、人事、3～4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】（1）人柄について（性格や価値観を測るような質問が多いです。）（2）学生時代に力を入れたことについて（始めたきっかけや一番嬉しかった瞬間など）（3）就活について（見ている...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要件は？（3つ挙げる）　【GDの手順】まずは「コンサルタント」の定義を「シンクタンク会社のコンサルタント」と定義しました。次に全員でアイデア出しを行い、人格・能力・知識という3つに分類してまとめました最後議事録を...

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インターン選考通過

エントリーシート

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早稲田大学 | 文系

【『RiSE』に応募した理由】私が『RiSE』に応募した理由は、リンクアンドモチベーションの組織人事コンサルティングを実際に体感したいと考えたからです。RiSEでは実際にハウステンボスに行き、リアルなデータや社員さんと関わることで、机上の空論に終わらない組織改革に挑戦できるのではと考えています。また、経験豊富なコンサルタン...

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インターンシップ

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にクライアントに対して組織人事の課題を解決する提案をするというものでした。従業員のモチベーションなどのデータがまとまっていたり、現地で働く人にインターンしたりとリアリティを感じることができました。最後には資料を投影しながらプレゼンをします。　【ワークの具体的な手順】...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

非公開 | 理系

【インターンシップ『RiSE』への応募動機を教えてください（100文字以上400字以内）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、貴社のインターンシップを通して自分を見つめ直し、更に成長したいと思ったからです。以前参加した貴社のインターン説明会でのグループディスカッション練習では、自分の得意、不得意、そして改善点を見つ...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】塾講師のアルバイトで生徒の苦手科目である理科の定期試験の点数を20点以上あげることを目標に、授業方法を工夫したことだ。その生徒は1学期に行われた理科の定期試験では平均40点に対して、46点くらいなど平均点を少し超える点数しか取れていなかった。...

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】コロナ禍での◯◯部活動で、全国大会出場を目指した部活動に注力した。大学2年時にコロナの影響で練習が大幅に制限されたことで、「チームとしての意識の低下」と「競技能力の低下」が問題となった。この課題を克服できず、この年は地区予選で敗退した。そこで...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLから参加　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で話したこととなぜその大学を選んだのかなどの深掘り・就活をいつ終えるか・インターンで自分が貢献できること・マイナスからプラスもしくはプラ...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前の面談で人事の方によって構成された。1日目にインプットの座学、2日目にはワークとヒアリング、3.4日目はワーク、5日目最終日にプレゼンという流れだった。プレゼンには優勝が決められ、それぞれFBをいただいた。他社にはない特徴としてはオフィスではなくクライアント...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLから参加　【質問内容】学生時代一番熱中したことを小中高大問わず、1分で考えて4分でプレゼンしてください。プレゼン後に、なぜそれを行おうと思ったのか、そこから学んだことは何かなど簡単な深掘りの質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られたURLから参加　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な条件は何か　【GDの手順】お題をもらってからすぐ開始した。20分間の中で前提の確認、意見の発散と収束を行ってお題の回答を定めた。何のコンサルタントなのか、ソフト面なのかハード面のスキルなのかのすり合わせに最も...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100字以上400字以内）】私は体育会◯◯部◯◯としての活動に注力した。前シーズン1勝しかできなかったため、選手一人一人の力を最大化し、勝ち数を増やすことを目標に取り組んだ。しかし、コロナの影響を受けて練習が断続的になっていたため、選手のやる気が低下し、練習量が減少...

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100文字以上400字以内）】塾講師のアルバイトを通して、話し合いを重ねて相手から話題を引き出すことに力を入れました。私は小論文を教える際に経験談を生徒から引き出すために、雑談を交えて和気藹々と話しながら書く内容を考えさせることを意識しています。特に1年生の時に担当した...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと事前にGooglemeatに入室し待機、社長が入室次第面接開始。　【質問内容】・どうして学部、サークルを選んだのか・ゼミの研究内容について・自分性格を形成してきた出来事・親から得た一番の学び・周りの人や親から...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・小学校・中学・高校・大学時代にそれぞれ熱意を持って取り組んできたこと・上記の深掘り・志望動機・志望動機の元となるエピソード・他に選考を受けている会社・現時点での志望度・他社と比較してど...

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リクルーター面談

早稲田大学大学院 | 理系

【経緯】リクルーターの社員が1名つきます。選考中はずっとサポートをしてもらう形で、今後の選考について話しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeatで時間になったら接続し、面談終了後、退出。　【質問内容】・インターンの感想・小学校から現在までの経験について・リンクアンドモチベーションの応募き...

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インターンシップ選考

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100文字以上400字以内）】私は大学時代、オンラインでの合同新歓の企画運営に力を入れた。感染症が蔓延し始め、オンラインでの活動を余儀なくされた。そこで自サークル（総◯◯人、例年◯◯人入会）の新歓リーダーだった私は、自サークル単独では集客が見込めないと考え、他の30団体...

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】学生時代に私がいちばん注力したことは、今しかできないことを全力でやるということだ。その中の一つとして、所属している◯◯◯◯サークルで務めている企画長がある。自分が所属している◯◯◯◯サークルでは月一度、普段の練習とは違うイベントを行っていて...

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インターンシップ選考

非公開 | 理系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】私が学生時代に一番注力したことは、研究で◯◯をするためのコードを実装したことである。研究に取り組み始めた当時、私はプログラミング未経験であった。最初は、何から始めたらよいかさえも分からず、手探りで調べることから始めた。わからない単語や考え方な...

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インターンシップ選考

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【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100文字以上400字以内）】アルバイト先の飲食店の働きやすさを改善することを目標に、シフト管理方法を変更させたことだ。私のアルバイト先は、チェーン店内でも売上トップかつ大規模な店舗である故に、シフト作成や管理に必要以上の労力がかかっており、その公表が遅れることが長年常...

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インターンシップ選考

非公開 | 文系

【学生時代に一番注力したことについて教えてください（100文字以上400字以内）】所属していた◯◯の大会で入賞したことだ。当初から、大会で入賞することを目指し練習していた。しかし、大学1年生の間は初戦敗退も多く、入賞することができなかった。これは◯◯のみで積極的に◯◯をしない私の試合スタイルに原因があると気がついた。自分の...

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インターンシップ選考

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【自己PR】私は状況を把握し、課題を解決していく能力があると自負している。これは個人経営塾でのアルバイトで培った。当塾では大手個別塾が近くにあることもあり、体験生の入塾率が30％で低迷しているという問題を抱えていた。そこで私はこの問題の原因は、体験授業の内容にあると考え、塾長に提案し2つの施策を打った。1つ目は、その日の体...

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名古屋大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気が明るく、楽しく働けそうだと思った。また、将来こうなりたいと思える社員さんがいた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就活を終了すること　【内定後の研修など】研修や内定者インターンがあるが、すべて自由参加　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大（特に東京...

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名古屋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、メンターの方に控室に案内されるその後面接室に案内され、社長が来られてから面接スタート　【質問内容】・大学と学部を選んだ理由　大学の学びで最も心に残っていること・幼少期から今までで、自分を形成してきた出来事は何か　行...

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リクルーター面談

名古屋大学 | 文系

【経緯】最終面接前に、人事の方と話して覚悟や志望動機を最終確認してもらう目的で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】志望動機　なぜリンクアンドモチベーションなのか　その思いを持ったきっかけのエピソードはあるか強みと弱み　それを表すエピソードはあるか入社意思について ...

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マネージャー面接

名古屋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し面接開始　【質問内容】・これまでの人生を大きく分けてタイトルをつける　それぞれの深掘り・志望動機　その原体験を中心に詳しく聞かれる・他社選考状況　そのなかでLMの順位はどこか、その理由は・他人からど...

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インターンシップ

インターンシップ

名古屋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の調査データを参照しながら、問題点をグループワークで解き明かしていった。コンサルタントの方に適宜アドバイスをもらいながらブラッシュアップし、解決施策までを考案した。最終的にスライドにまとめ、発表した。　【ワークの具体的な手順】データ読み込み→グループワーク→...

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インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからzoomに入室後、開始　【質問内容】・ガクチカについて　なぜ取り組んだのか　困難だったことは　人間関係をどう良くしたのか　どのように仲間に声をかけたか・将来の夢、成し遂げたいことは　どんな原体験から生...

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インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系

【試験科目】言語、計数　【対策方法】一般的なWebテスト対策

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、実施　【GDのテーマ・お題】営業に必要なスキルとは　【GDの手順】お題が伝えられ、議論が開始される。メモや共有は無く、議論は会話のみで進む。発表やFBは無し。GD終了後、誰が最も良かったかとその理由等を投票する時間がある。AIによる会話量や発言の長さと、他人からの評価によって合...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【「自己PR」を400文字以内で記入ください。】大学では、◯◯サークルの劇でサブリーダーを務め、サークル内での優勝を目標に掲げた。完成度を上げるためには全員が同じ熱量である必要があるが、1年生の活動参加率が40％と低いことが課題であった。1年生にヒアリングをしたところ、演技や友人関係に対する不安や不満を1人で抱え込んでいる...

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インターン選考面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、事前に共有されていたURLに入り面接が始まった。一人ずつ面接を行い、最後に逆質問の時間だった。　【質問内容】質問内容は、学生に合わせて変化しました。私が聞かれたのは、「大学で勉強をしていること。」と「学...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会だったので、企業の説明を聞いた後にグループディスカションがあった　【GDのテーマ・お題】人のモチベーションの源泉とは何か？　【GDの手順】AIによってグループディスカッションの評価がされるので、まずは必要なソフトをパソコンに入れました。その後に、グループに分けられてディスカッ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で、会社の説明、グループのチームビルディング、グループワーク、2日間の振り返りという流れで進んだ。グループワークの内容は、「ある会社の優先度の高い問題を特定する」「組織変革に向けて、組織の課題を特定し、具体的な施策を提案する」という二つがあった。　【ワークの具体的な手...

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説明会兼一次選考

法政大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明、GD　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材育成をしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意溢れた人が多く、日本の会社を本気で変えようとしている　【このイベントを通しての感想】企業が大切にしている「いい会社の定義を変えよう」という考え方が、年収だけではなく...

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インターンシップ選考

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【「自己PR」を400文字以内で記入ください。】私の強みは、誰もが主体性を持って物事に取り組める環境を構築し、成果に繋げることだ。この強みを活かして、大学では2つのことに取り組んだ。1つ目は、◯◯で店長を務め、KPI達成率◯◯％超えという全◯◯店舗中◯◯位の実績を残したことだ。スタッフ◯◯人全員との面談や、ノウハウや目標を...

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グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中途入社の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】基本的な質問を聞かれた。自己紹介学生時代に一番頑張ったこと就活の軸や今受けている企業どんな社会人に将来なりたいかなど。しかし、なぜ人に関わる仕事がしたいのかという事を深...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各カテゴリーで20〜30程度　【対策方法】特になし

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会後にブレイクアウトに分かれて　【GDのテーマ・お題】モチベーションの源とは　【GDの手順】ソフトで音声が撮られており、そこから発言量や長さ、相槌など様々な点が評価される。成果物へのフィードバックや評価はなかったため、メンバーが自由に発言をしていた。また、インターネットを使う...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの中で実際の業務を疑似体験する。具体的にはエンゲージメントツールを利用して、それを使った課題の特定とその解決策の提案を行う。最終日にプレゼンテーションがあり、そこで社員からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】初日の前半まではワークのインプットに時...

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東京工業大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】目指している世界が自分の考えとマッチしていると感じた為。　【内定後の課題の有無】無し。ただし希望者にバイトはあり。　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】去年は55人　【内定者の採用大学・学歴】不明。関西からも多いとのこと。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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東京工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したのちリクルーターが控室に案内して軽く雑談した。時間になったら面接室に案内され面接が始まる。終了後控室に戻りその場で内定が通知された。　【質問内容】基本的には雑談ベースであった。社長が入室してすぐ自分のやってきたスポーツに...

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東京工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（2004年入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meeting で行われる　【質問内容】幼少期から今までの人生を3つのフェーズに分けてそれぞれの題名をつけるように言われる。それぞれのフェーズで何を頑張ったかなど細かく聞かれる。この部分の深掘りはかなり行わ...

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リクルーター面談

東京工業大学 | 理系

【経緯】インターン参加後優秀者にはリクルーターがつくようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き次第面談室に案内される。　【質問内容】幼少期からこれまでの自分の経験について聞かれる。その上でこれまでの就活の軸と志望している企業を聞かれリンクアンドモチベーションを志望している場合には志望動機について聞かれる。...

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グループ面接

インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで初めに全員自己紹介して面談が始まった。一つの質問に対して学生一人ずつ答え何回か質問のラリーが行われる。　【質問内容】基本的には一般的な面接と変わらない。自己紹介、自己PRなど学生時代に力を入れたこと ...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に無し

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明会を行った後ブレイクアウトセッションに別れてGDを行った。　【GDのテーマ・お題】人のモチベーションの源泉は何か　【GDの手順】ディスカッション中は音声が撮られておりそのデータからAIがその人の発言量や特性を診断するような形。そのため社員は誰もブレイクアウトルームに入ってお...

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インターンシップ

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東京工業大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションで実際に行っている業務を疑似体験できる。想定のクライアントの事業戦略と従業員エンゲージメントを高くすることとをリンクさせて施策を提案する課題。最終的にはクライアントの経営陣にプレゼンする想定。　【ワークの具体的な手順】クライアントの情報を提示された...

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インターンシップ選考

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【[自己PR」を400文字以内で記入ください。】私の強みは粘り強く挑戦する力です。その力は◯◯◯◯◯でのアルバイトにおいて発揮されています。勉強に苦手意識をもった生徒が多くいたため、勉強の楽しさを伝えることを大切にしました。初めは勉強に集中しない生徒にどう教えるのか苦戦しましたが、生徒が理解できるまで根気強く教え、具体的に...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの実際の例を用いた課題解決型ワークにグループで取り組んだ。データの分析もし、最終的にプレゼンすることがゴール。2日間を通して、途中で現場社員の方からフィードバックを受けられる。そこで修正を加えて、プレゼンに挑む。　【ワークの具体的な手順】はじめは、...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の若い社員であった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。社員の方から自己紹介があったあと、1人ずつ面接が始まる。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・それに関する深掘り（きっかけや、期間...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じであった。　【対策方法】企業オリジナルのためなし。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会になっているため、会社説明会のあとにブレイクアウトルームに分かれて開始する。　【GDのテーマ・お題】人のモチベーションの源泉はなにか。　【GDの手順】AIによって審査が行われるため、はじめに、別アプリとの連動を行った。グループディスカッション開始後は、役職（ファシリテーター、タイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】唯一無二の事業を行っていると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】任意参加のプロジェクト　【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる面接　【質問内容】変化球的な質問が多いと聞いていたが、そんなこともなく、よくある質問が多かった。・大学生時代に力を入れたこと、高校時代に力を入れたことについて。・その2つのモチベーションの違いについて。・モチベ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・普段の学生生活について、どのような生活を送っているか・コンサルティング業界で何をしたいのか・コンサルティング業界の他社とリンクアンドモチベーションは何が違うのか・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】対策なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・1分程度での簡単な自己紹介・学生時代力を入れたこと　→その深堀・今までの人生を3つの時期に分け、それぞれタイトルをつけて下さい。　→その理由および深堀り・この会社でしたいこと ...

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【内容】説明会→グループワーク→社員座談会　【注意した点・感想】グループワークは、1チーム4人で、架空の企業の人事制度を考えるという内容だった。リンクアンドモチベーション特有の人間観や組織間を考えながら、その架空の企業の人事制度をどのように変えていくかを考える内容だった。ディスカッション等ではなく、短時間のインターンのよう...

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インターンシップ選考

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【自己PR】私の強みは、失敗経験を活かし、次に繋げられることです。◯◯のインターンをしていた際、最初は議論のサポートができず、自分の力で議論の補助がうまくできませんでした。そのため、議論に空白の時間ができてしまったり、迷走してしまったりすることが多かったです。しかし、◯◯での◯◯ワークショップを通じてたくさんの生徒に関わり...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→グループインタビュー（20分）→グループディスカッション（20分）→質疑応答グループインタビューはいわゆる集団面接のこと　【GDのテーマ・お題】組織の変革において重要なことは何か？　【GDの手順】①ファシリテーター、書記、タイムキーパーを決める ②時間の使い方を決める...

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【試験科目】計数は玉手箱に似ている。言語はオリジナルだと思われる。　【各科目の問題数と制限時間】計数30分、言語30分　【対策方法】特に対策はしなかった。一般的なWEB対策をしておけば問題なさそう。

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