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ジェイエイシーリクルートメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェイエイシーリクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイエイシーリクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介をまず全員しました。そしてこれに対しての深堀が1.2問ほどありました。そのあとまた1人ずつガクチカを聞かれます。その深堀がメインです。例）なぜそのバイトを始めようと思ったのか。1番困難...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容にそった形式でいくつかのワークに挑戦する演習形式でした。ある企業の新規事業のために必要な人材をヒアリングしそれを元に採用要件を考えます。そののちそれに適した求職者に魅力を訴求していくという形式です。　【ワークの具体的な手順】質問事項を用意し企業役の人事の方にヒ...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。(400文字)】学生時代に頑張ったことは、相手と向き合い最適案を考案・提供し続けることである。大学１年時より集団塾で講師のアルバイトを行っている。アルバイト開始当初は授業時間内で生徒が満足する授業を提供することが難しかった。問題点として、生徒が好きなことに夢中になり自律型学習を行う...

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JAC Recruitment オンラインセミナー

関西学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】人材業界がどんな業界か。両面型のビジネスモデルがどのようなものかと、その利点 JACリクルートメントの会社説明と、コンサルタントがどのような仕事を行うか JACが行っている慈善活動部活動福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外に進出した日本企業や外資系の取引先が多...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代執行役員中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・高校までの海外経験について・学部選びについて・興味のある学問、行なっている研究について・学生時代注力したこと・海外での経験について（自己...

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リクルーター面談

早稲田大学 | 文系

【経緯】最終面接に関する説明と、最終面接前の質疑応答を兼ねて面談するとリクルーターの方に言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・最終面接の形式（オンラインか対面かの選択など）・最終面接の面接官について（役職、人柄、雰囲気など）・最終面接に当たって聞いておきたいこと・会社に関す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・インターンに参加した理由・興味を持っている点と志望理由・競合他社比較（深くまで聞かれる）・大学選びと学部選びの理由・学部で行なっている研究内容・学部と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・学生時代の経験・困難だったこと・なぜそれをしたのか・挫折した経験・就職活動状況・貴社に興味を持ったポイント全体的にあるテーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・高校までの経験について（海外経験）・学生団体、サークルの経験について・就職活動の状況について全体的にガクチカの深掘りをされた。志望...

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【インターンシップに参加して興味を持ったこと、感想】1dayインターンシップ・3daysインターンシップに参加して興味を持った点が2つある。1つは、両面型の人材紹介会社の強みを理解して、実際に業務体験した際、コンサルタントとして企業と求職者の両方の希望を自ら合わせられる点で自分の力量を実感できると考え、興味を持った。2つ目...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分程度計数15分程度性格30分程度　【対策方法】選考要素がないとはいえ、SPIの本を読んで対策をしっかりした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の事業部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて受付を済ませ、部屋に案内される。その部屋で面接官を待つ　【質問内容】・小学校時代はどんな子でしたか？　なぜスポーツを始めたのか・中学校時代はどんな子でしたか？　受験校設定した理由・高校時代はどんな人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部8年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続　【質問内容】・弊社を志望した理由はなんですか？・なぜその理由で人材業界を志望していますか？・その軸なら不動産やブライダルでも良いのでは？・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？・それが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなんですか？・その取り組みの中で最も困難だったことはなんですか？・その活動から得た学びはなんですか？・人生で1番成果を挙げた経験を教えてください。・簡...

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【会社紹介を見た上での感想】インターンシップの時に伺うことができなかったが気になっていた、新入社員の1日の流れがわかりやすく説明されていた。そのことと会社紹介動画を通しての感想として、会社のメンバーの1人1人が、上昇志向を持ち、互いを尊重し合いながら競争し、成長できる環境だと感じた。　【興味を持って取り組んだ科目・研究課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・小学校の時頑張ったことはなんですか？・中学校の時頑張ったことはなんですか？・高校生の時頑張ったことはなんですか？・大学生時代頑張ったことはなんですか？・なぜその大学学部を選...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と比べ人の良さが強く感じられた。また、同期も話しやすく、元気な人ばかりであったのでそういった人が集まる企業なのだと感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】希望者は長期インターン 8月以降に内定者ワークが月一程度の頻度で行われるそう　【採用人数・倍率】今年...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとリクルーターが部屋まで案内してくれる　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと幼少期は何をして過ごしていたか自分の好きなところと嫌いなところを5つずつ自分の強みなぜJACを志望するのか（ハイレ...

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【経緯】三次面接後に案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】特に質問はなかったが、三次面接のフィードバックをされる。形式としては自由なので、気になっていることについてどんどん聞いて、最終面接に望むといい。（私は就活軸と志望動機のブラッシュアップを共に行ってもらった）　【雰囲気】穏やか　【注意した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことなぜ10年以上も同じスポーツに取り組むことができたか就活軸とその深掘り自分の強みが発揮された経験他者を巻き込んだ経験幼少期はどんな子供だったか（幼稚園〜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと就活軸に対する深掘り今の大学を選んだ理由なぜ人材業界を志望しているのか（その中でなぜハイレイヤー、両面型のJAC Recruitmentを選んだか）志望企業逆...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のspi　【対策方法】赤本、青本　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本、青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（アルバイトでの目標売上の達成）自分の強み（高校での部活動で、1番下のチームからレギュラーを勝ち取ったことを交えた）就活軸テレアポを想定したロールプレイング...

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【ゼミでの活動】私は、◯◯法ゼミに所属しており、◯◯法の中でも◯◯の◯◯というテーマについてペアで研究を行った。◯◯と◯◯の違いといった初歩的なところから掘り下げ、初学者でも理解しやすい内容を心掛け、◯◯月に発表を行った。今学期は◯◯というテーマについて研究をし、◯◯月に発表を予定している。　【学生時代に力を入れたこと】高...

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エントリーシート（ES）

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【面接前の準備として、セミナー参加や会社紹介動画視聴を推奨しています。セミナー参加や会社紹介動画視聴からの感想や疑問点などがあれば以下に記載ください。面接時の参考とさせていただきます。】貴社の業界でのポジションや強みを理解することができました。失敗を恐れずそこから学んで次に活かすという考え方や努力次第で若手から活躍できる環...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】別の企業の選考にエントリーしSPIを解いて、問題形式に慣れる。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が年俸制で、ボーナスの割合が大きかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングプランニング部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に案内され、後から面接官が入室し面接が始まる。終了後はエレベーターまでお見送りされ、帰宅する。　【質問内容】1、ゼミでの研究内容 2、（1の深掘り）最近のSNSの使い方の動向について 3、色...

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【経緯】三次面接の合格通知の際に、任意でリクルーター面談ができると言われ、行うことにした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1、これまでの選考のフィードバック 2、今後の選考の流れ 3、逆質問（最終面接のブラッシュアップに必要な情報を引き出せるような質問） 4、最終面接の練...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・自己紹介（内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた）・学生時代に最も注力したこと・自己PR ・志望動機（今までの面接と比べると、かなり深掘りされた）・JAC入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】1、自己紹介（内容は特に指定がなく、自由に自己紹介するように言われた） 2、学生時代に最も力を入れた活動（志望動機に直結する内容だったため、かなり深掘りされた） 3、自己PR 4、志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅リクルートメントコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1、自己紹介（内容に指定はなし） 2、学生時代に力を入れたこと（最も注力した活動） 3、そのほかに、学生時代に力を入れたこと 4、ゼミでの活動（研究内容や、そこ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】マーケティングゼミで、「◯◯の有無と、◯◯の関係性」というテーマで研究活動をした。テーマを設定したきっかけは、今日インスタグラムやXなどいくつものSNSが存在する中で、人によってSNSの利用方法にはどのような差があるのか関心を持ったことだ。研究意義は、企業がS...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付入室面接退室　【質問内容】面接・中学はどんな人間だったか？・高校はどんな人間だったか？　・どういったリーダー像だった？　・どんな結果だった？　・結果が出た時に意識したことは？　・具体的なエピソ...

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【経緯】最終面接前の対策&志望度確認　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面談退室　【質問内容】最終面接前ということもあり、三次面接と同じような質問を聞かれた。また、志望度の確認や改めて就活状況をヒアリングされた。その後に、最終面接の役員の方の特徴を教えていただき、軽く面接対策をしていただいた。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室アイスブレイク面接逆質問退室　【質問内容】面接・幼少期はどんな人間だったか？・小学校はどんな人間だったか？・中学はどんな人間だったか？・高校はどんな人間だったか？　・どういったリーダー像だった？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か関西支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接逆質問退室　【質問内容】質問内容・自己紹介・学生時代に力を入れたことは？・学生時代に力を入れたことの結果・どんな施策は？・役職は？・学生時代に力を入れたことの目標設定は個人or全体？ ...

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【試験科目】適性検査、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接逆質問退室　【質問内容】時間配分としては、学生時代に力を入れたことの深掘りが6割、逆質問が4割を占めていた。事前にワンキャリで質問内容を調べていたから対策ができた。だが、23卒はあったらしいが、実際に求...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】研究テーマは現時点では未定です。　【学生時代に力を注いだことをご入力ください。】私が最も頑張ったことは◯◯営業のインターンでのマネジメントだ。私はインターンを4年間続けている。そして、現在は学生全体40名に対して、17人のチームリーダーとし...

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【承諾/辞退理由の詳細】両面型は難易度が高く、その分将来に生きるビジネススキルが身につくと考えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】毎月内定者交流会など何かしらイベントの案内がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員育成チームのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着・待機→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】小中高の部活での印象的な出来事と身に付けた力、大学での研究内容、大学の部活で身に付けた力、人材紹介業を志望する理由、中でもJACを志望する理由、入社後のキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい役職不明と採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でどう生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働くコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事でど...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を繰り返し解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→お互い自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、部活について（始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか）、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて（挫折経験とその時の行動、仕事...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】好奇心旺盛な性格を活かすため大学では社会学を専攻しており、メディア社会学の視点を用いたSNSやCMの分析、140名規模の質問紙調査、フードバンクや道の駅でのフィールドワークなどを経験しました。特に印象的だったのは、計3日間の介護施設でのフィールドワークです。ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてから面接開始　【質問内容】ジェイエイシーリクルートメントの志望理由。志望している業界とその理由。あなたの働く目的は何か。なんでそう考えるのか。転職コンサルタントとしてどんなキャリアビジョンを描いているの...

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【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】改めてなぜジェイエイシーリクルートメントになぜ興味を持ったのか、今も選考に対して意欲的かどうかについて聞かれました。加えて他社選考状況や、最終面接をどのようにして合格するかについて詳しくお話頂くことができました。　【雰囲気】穏やか、選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜジェイエイシーリクルートメントを志望するのか。他社選考状況はどんな感じか。他社とジェイエイシーリクルートメントとの違いや、内定が出たら終活するのかどうか。について1つ1つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支社の支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またジェイエイシーリクルートメントで何をし...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またなぜジェイエイシーリクルートメントに...

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【会社紹介の動画を見た上での感想。】私自身、大学の研究会で◯◯を専攻しており人材マネジメントに対して非常に強い興味を抱いています。会社紹介動画では創業の歴史から事業紹介、松園氏・社員インタビューで構成されており貴社について理解し易い動画となっていました。特に印象に残った内容は、人材会社のイメージは分業型であったものの貴社が...

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【学生時代の研究内容】メディア学ゼミである。このゼミでは、主にデジタルメディアが人間の行動やコミュニケーションにどのような影響を与えているのかについて学んでいる。このゼミに入った経緯は、大学2年時に長期インターンでSNSマーケティングをしていた経験を通して、メディアがデジタル化された事による人々の生活に与える影響力の大きさ...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください（300字以内）】◯◯ゼミで「◯◯の善管注意義務」について◯◯形式で議論を重ね、勝敗を決する活動を行った。大学1年次に様々な◯◯を広く取り扱う授業で、「世の◯◯が経営を進める中でこの◯◯は切っても切り離せない」という話に心を打たれたとともに、単に◯◯を習得するだけ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】試験対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本等のSPI対策分

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、ワークの説明、ワーク、発表、フィードバック、座談会ワークの内容は「クライアント企業が求める人物を選び、紹介せよ」というもの 5人程のグループに分けられ、ワークを行った。最終的に1つの資料にまとめ、グループ毎に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】与えれられ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明（人材業界とは？具体的なビジネスモデルは？JACの特徴とは？）ワークショップ（企業側の案件獲得ワーク・企業側との商談ワーク・求職者との面談ワーク・企業への推薦ワーク）内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】まず、企業説明の一環として事業内容や業...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIを参照。　【対策方法】参考書を使う。

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【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】在学生と留学生を◯◯◯◯させ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不足」という問題が生じた。危機感を抱いた私は留学生に聞き取りを実施し、課題は○...

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容）（300文字以内）　】私は社会心理学のゼミで◯◯と人間による信頼関係の構築というテーマを基に心理学実験や統計的分析を用いて研究している。この背景には感情と能力という人間と機械の両面を持った◯◯に対する人々の不安に対して...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】性格特性に合わせて分けられた5人1グループで、 1日目：企業へ案件の獲得とヒアリング、現場部長へのヒアリングと提案 2日目：求職者へのヒアリングと提案、現場部長への提案と交渉の全過程をそれぞれグループで議論してから実行するサイクルで進めていく。毎回の後にFBと意図の...

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関西大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分性格：30分　【対策方法】青本を1～2周

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【参加した理由は？】御社のインターンに参加するにあたり、人材業界の中でもミドルクラスからハイクラスの人材における転職事業を手掛ける御社の業務上における視座の高さや、ひとりひとりのクライアントに寄り添おうとする姿勢を学ばせていただこうと思い参加させていただきました。　【各質問項目で注意した点】自分に嘘をつかずにありのままであ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界&企業説明と業務体感ワークの二本立てで、合計3時間半という長丁場であった。しかし、内容としてはそこまで込み入った内容ではなく、業界と会社の現在を振り返るという意味で有益な情報が提供され、ワークでは業務の内容がわかる紹介営業に従事した。　【ワークの具体的な手順】全体...

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【会社紹介動画視聴の感想、疑問点】人と企業とを結ぶ中心となる存在として、責任を持って結果を出すことが求められることを理解した。実際に日本国内で1位、世界でも9位という数字にあらわれていることや社員インタビューからも、社員の方々の達成意欲の強さが感じられる。そしてこれが実現できているのは、社内に正当な評価や多様なキャリアパス...

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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】◯◯部マネージャーとしての業務改善だ。形骸化した業務を行う現状と選手が求める理想に差異を感じ、差を埋めるために話し合いの場を設けた。ここで選手が専門的ケアを求めていることが判明し、それを学ぶ機会が必要と考えた。そこで専門知識を有する他部活と連携し、週1回の勉強の場を確保した。結果...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分性格：30分　【対策方法】参考本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：事業内容や業界研究、企業の特徴、ワークの進め方、資料の読み込み、企業側の案件獲得ワーク 2日目：企業側との商談ワーク、求職者との面談ワーク、企業への推薦ワーク 3日目：1,2日目のワークの結果発表、内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】企業へのJAC利用...

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【自己PR】私の強みは、目標達成のために努力をすることです。私は、同団体にて、営業の経験をさせていただきました。その中で、過去最高の◯◯万円の売り上げを納めることが出来ました。◯◯件の成約獲得を目標にしていましたが、初めての経験で、不安なことや、なかなか成績を伸ばすことが出来ないこともありましたが、自分の強みを活かし、スタ...

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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】雑貨屋アルバイトで新企画を立案し店の売上げに貢献したことだ。私は接客の中でギフト選びに悩む人が多いことに気付き、他店との差別化による集客を狙い、従業員が贈り物にお勧めする品を集めた「自店だけのギフトセット」の作成を提案した。客層が広く適切な予算が定まらないという課題を解決するため...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の説明から始まった。人材業界の中にもさまざまな仕事内容があるため、その詳細をきいたのち、体感ワークにはいった。個人ワークや集団ワークを通じて人材の仕事内容ややりがいを感じられるような濃い内容だった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

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【会社紹介動画の感想や、JACの社員に聞きたいと思ったこと】JACの社員が、どのようなことにやりがいを覚えて仕事をしているのか。利益や効率性だけを追求しないのはどういう理由からか。何のために働いているのか。　【自己PR（300字）】まず、私にはやりたいことにこだわる継続力がある。1度やると決めたら何事も「絶対に」投げ出さな...

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【承諾/辞退理由の詳細】色々あるが、やはりToBとToCどっちかだけやりある程度効率性を追求する他の人材企業には決めきれなかったから。数をこなすというより顧客に深く関わるということをしたかったから。懸念点の解消に人事の方が尽力してくださったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、三次面接を担当している人事が逆質問の際の回答に参加したのみ。メインは人事部長。JACに中途入社して8ヶ月目で、これまでも人事に関わってきた経歴の長い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】自己紹介内定を一個もらっていて、その1社と迷ってい...

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【経緯】三次面接を担当した人事との、最終面接前の社員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomに入室　【質問内容】三次面接のフィードバック。どういうところが良いと思ったか。また話した短所（人に頼るのが苦手）に関して、働き始めたらそれは改善していく必要がありますねという話を業務内容と一緒に説明された...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。これまでのインターンや説明会などでも見かけたことのある社員だった。4年目くらいの男性社員で、元々コンサルタントとして入社後人事に異動。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】就活軸とそれに対する深掘り大学選びの基準部活動での取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年強くらいで、マネジメントもやっている男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入って開始　【質問内容】3分間の自己紹介就活軸と、そこに対する深掘り就活軸とJACがどのように紐づくのか就活状況親にどのような育て方をされたか JACの魅...

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リクルーター面談

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【経緯】3daysインターン参加者がES（履歴書に近い）を出すと受けられる面談。選考要素はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomURLに入る　【質問内容】主に就活軸や、就活状況、どうして人材企業なの？というありきたりなことを聞かれた。またESに書いた内容に関して深掘りもあった、どちらかというと選考に進...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】SPIの書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIはこれだ！2025年卒版

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界と会社の説明・就活に関する座談会・業務体感ワーク：社員さんがなりきっている求職者の方に求人を紹介する&採用担当の方に求職者の採用をすすめる、大きく分けて2種類です・座談会/交流会・フィードバック（個別含む）　【ワークの具体的な手順】上に記入した順番...

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jacリクルートメント本選考直結説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容、企業内容、職種説明、市場価値について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力が求められる仕事　【このイベントを通しての感想】市場価値に関するお話がためになった。転職活動支援を行う企業だからこその内容でわかりやすかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に全体へ向けた会社説明や業務詳細の説明があった。1日目の後半からは、実務形式のワークに入っていき、3日目の終了時間までワークを行った。具体的には、求職者へのヒアリングや企業への提案などを行った。最終日には座談会も行われた。　【ワークの具体的な手順】求職者と企業に対し、...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くなく、制限時間も厳しくなかった。　【対策方法】市販のWebテスト対策問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに求職者様とクライアント企業のヒアリングを行い、最終的にどの求職者様をクライアント企業に推薦するのかを決め、発表するという内容。社員さんが商談相手の方になりきって下さるので、実際に近い経験が積めた。　【ワークの具体的な手順】資料の読み取り→話し合い→商談ワーク（...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】SPIの青本を一周した。

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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について】私は環境問題に興味を持っており、現在は「◯◯政策による、◯◯の消費の変化」に関してゼミで共同論文を作成しています。具体的な研究内容としては、政策が実施された20◯◯年◯◯月の前と後で、◯◯の消費の推移が増加していると仮定して、計量経済学的アプローチを用いて分析を行い、仮説を検...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や会社の説明があり、そこから人材紹介の業務をグループで体験するという実務形式のワークに入った。2日目は丸一日ワークを行い、3日目の午後は座談会であった。企業や求職者とのヒアリングや提案、フィードバックが複数回ある。　【ワークの具体的な手順】求職者へのヒアリング、...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材の営業は辛いというイメージがあり、評判もあまり良くなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・これまでの選考を振り返って・学生時代に力を入れたこと・あなたは周りの人からどのように思われていると考えるか・就職活動の軸・志望動機・他社選考状況・本当にう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・これまでのフィードバック・ゼミで学んだことについて+深掘り多め・学生時代に力を入れたこと・何か失敗した経験・就職活動の軸（長め）・人材業界にいつから興味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・ゼミでどんなことを勉強しているのか・学生時代に力を入れたこと・就職活動の軸・なぜ人材業界を受けているのか・軸を踏まえてなぜJACの選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと・大学のゼミでは何をやっているのか・アルバイトは何をしているのか・テレアポのロープレ・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（40歳程度の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・志望動機（業界と企業どちらも原体験などの深堀あり）・他企業との比較・なぜ大手企業を中心に就活をしているのか・部活動、サークルの経験・親にどのように育てられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（30代女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・志望動機（業界と企業どちらも原体験などを深掘りされた）・他企業（大手）との比較・なぜ大手企業を受けているのか・部活動、サークルの経験・幼少期の育った環境・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし　【質問内容】・選考状況・なぜ大手企業を中心に受けているのか・他企業との比較・なぜ人材業界なのか・なぜJACなのか・あなたの持つイチ押しエピソードは・人生でもっとも苦労した経験・人...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...

2024/05/07

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】書き方の基本と職種・業界別内定者のES実例

こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2024/05/17

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは...

2024/09/13

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例

就活で大切な面接対策。対策のやり方が分からず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...

2024/09/01

ワンキャリ編集部

自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート

就活用の履歴書やエントリーシート（ES）には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの？」と...

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