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No.45821 本選考 / 二次選考（グループ面談）の体験談

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二次選考（グループ面談）
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本選考
非公開 | 文系
2018年12月
二次選考（グループ面談）
2018年12月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 15分
社員の人数 2人
学生の人数 10人程度
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

一次選考同様、会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明があった後、グループ面談となります。

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質問内容

「自分を色で例えてください」
持ち時間は学生ひとりあたり30秒、質疑応答はありませんでした。グループ面談開始前に質問内容と注意事項（時間厳守）、評価基準（話し方、聞き方、説得力）について説明がありました。

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雰囲気

一次選考と同様にテンポよく進みました。二次は質疑応答すらないので尚更あっという間に終わります。

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注意した点・感想

対人スキルが重視される業界・業種なので、好印象もたれるような明るい色を選ぶこと、また選んだ色を自己PRにしっかりと繋げることが大切だと思います。10人ほどのグループで行うので、順番が後の方だと前の人と色が被る可能性があります。臨機応変に対応できた方がいいかもしれません。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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