人材・教育のES・体験談一覧

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15164件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayのグループワークで、新サービスの店頭訴求と体験設計を考えました。短期の集客だけでなく、リピートとロイヤルティ向上も意識して施策を組み合わせる方針でした 2。教育やエンタメなど他事業の知見もヒントにして案を出しました 　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インタ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気は大変良く、魅力的だったが、経営理念や事業戦略への共感度があまり高くなかったため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない 社員さんを見る感じ、学歴はそこまで見られていないと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・サークル活動について →入った理由 →部活動との違いについて ・なぜその大学に進学したのか。 ・アルバイトについて →始めた理由 ・なぜ人材業界を見ているのか。 ・なぜこの会社を志望したのか。 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介、履歴書の深掘り →学業はどのように今後に活かせるか。 ・サークル活動を始めた理由 ・アルバイト →始めた理由 →やりがい ・なぜ人材派遣なのか。 ・なぜこの企業を志望したのか ・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以下　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその大学に入学したのか ・挫折経験 ・柔軟性を発揮できた経験 ・長所と短所 ・周りからの評価 ・人間関係で困ったこと ・見ている業界とその理由 ・企業を選ぶ軸 ・どんな人...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】どのライクイズムを意識して行動するべきか　【GDの手順】自己紹介をした後、役割決めを行った。その後、どのような観点で意識すべきなのかという前提条件を話し、内容について議論した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介をする時間が設けられた。　【...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ヒューマンリソシア

27年卒

【総合職】コンサルティング営業

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27年卒 オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要と事業領域の説明の後、人材業界の構造を整理し、企業と求職者の双方に提案するケースワークを個人ワークからグループで行い、評価ポイントの共有もありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材営業は数字とスピード重視で個人プレーになりやすく、業務も求人紹介の仲介が中心だと思っていま...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

27年卒

ビジネス総合コース

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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に自分史を語るシートを記入する。 これをベースに面接をする。　【質問内容】幼少期から大学生時代までの自分自身の経験、得られたことを深掘りされる。また最後にフィードバックがあり、他者評価を述べていただける。大きな特徴としては会社につい...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

27年卒

ビジネス総合コース

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【ソーシャルインパクト採用プロジェクトで一番興味を持った点とその理由】私がソーシャルインパクト採用プロジェクトの中で特に興味を持ったのは、「国際プロジェクトの推進担当を初公募。」という鎌倉市のプロジェクトと、「神戸を緑の力で変えろ。」という神戸市のプロジェクトです。 まず鎌倉市については、幼い頃に家族と何度も訪れた思い出...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

27年卒

ビジネス総合コース

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】60分ほど　【対策方法】時間勝負だと思います。さくさく進めることが大事だと感じます。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

27年卒

ビジネス総合コース

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて課題解決に向けて試行錯誤をする。様々や意見を出して共有してチームの意見を作っていく。その際にわからないことなどはメンターの方に聞く。ブラッシュアップをしていき最終的なスライド資料を作っていく。　【ワークの具体的な手順】課題に対する共有→意見一致を図る→パワポ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キッカケクリエイション

26年卒

総合職（人材コンサルタント営業）

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26年卒 キッカケクリエイション説明会 / 説明会

共立女子大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・求職者の方にお電話をして面談のアポを設定する ・企業の新規開拓　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】​本社に伺うのは最終面接以来ということもあり、社員の方々と直接お話しする機会も少なかったため、インターン開始前は正直なところ少し緊張していました。 ​ですが、事前の準備期間中からSla...

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人材・教育 教育

NTT ExCパートナー（旧：NTTラーニングシステムズ）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働きがいのある会社や働きやすさの整っている会社がどのような場内のものであるか、グループワークを通して話し合った。仕事の割り振りや、社内でのコミュニケーション、福利厚生の制度、その運用方法などについて考えた。　【ワークの具体的な手順】企業説明 グループワーク 共有 まと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4,5人ほどのチームに分かれディスカッションを進める。テーマはとある地域の医療介護問題に関するものであった。実際の事例に基づいたワークとなっているそうだ。最終発表の時間があり、社員の方に向けて発表することになる。　【ワークの具体的な手順】前提知識共有・ディスカッション・発表...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【インターンの応募理由を教えてください。】人材業界としての考えと貴社の事業について学ぶためです。私は人を生かすことでやりがいやモチベーションが生まれます。その原体験の一つが部活動での経験です。初心者で入部した人がいれば上回生である自分が指導に当たります。そうして上達し試合で活躍する姿を見られたときに達成感を感じました。また...

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人材・教育 教育

学校法人　上智学院　上智大学

27年卒

専任職員（基幹総合職）

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生センターの業務を題材に、留学生を含む課外活動団体内で発生したトラブルへの対応を検討するケースワークに取り組みました。学生・指導者・大学組織それぞれの立場や背景を踏まえ、規程や理念を根拠に解決策を考える内容でした。最終的にはグループごとに対応方針を整理し、職員の方から講評...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループがどう社会課題に対応してきたかを理解するためにシミュレーションゲーム形式のグループワークに取り組みました。4〜6人のチームに分かれ、社会情勢や資源配分などの判断を繰り返しながら意思決定を行い、会社の経営戦略を体感しました。　【ワークの具体的な手順】企業・業界説...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

みらいワークス

27年卒

総合職

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27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の創業理念について深く説明された。また代表のインタビュー映像をみた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部活動などもあり体育会系でありそう。　【このイベントを通しての感想】会社自体への理解度は上がった。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループの企業説明を受けた後、経営シミュレーションを通して企業の歴史や業務内容を学ぶグループワークに取り組んだ。社会情勢を踏まえながら、企業としてどのような経営判断を行うかを考え、実際にパソナがこれまで取ってきた行動と照らし合わせて理解を深める　【ワークの具体的な手順...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

DEiBA Company（デアイバカンパニー）

27年卒

企画・マーケティング

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27年卒 【GD徹底攻略×特別選考オファー】グルディス型就活イベント「デアイバ」 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】グループディスカッションを5回行った。各回、参加企業の方からフィードバックをいただいた。また、グループディスカッションの評価により、スカウトを受けることができる。その後、参加企業の各ブースに分かれ、選考やインターンなどについて説明を受けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どのようなこ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ロフティー

26年卒

営業系

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会をしてくださった方で、面接時も面接後も親身になって話をしてくれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催ですので、会場はネットです。　【質問内容】面接というより面談というイメージの方が強い形です。お互いの考えのすり合わせや、意見を交わすことでこちらからは...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ロフティー

26年卒

営業系

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】面接時に話をした方全員に同じ質問をしました。その時、全員が似た回答をされたので、信用できる会社だと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】ないと思います。　【内定後の研修など】一日先輩についていき、話を伺う機会があります。　【採用人数・倍率】20人程度。そこまで倍率は高くないと思い...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ロフティー

26年卒

営業系

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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面談がありました。そこで最終面接前にお話をして、方の力を抜いていただけました。その後部屋を移動し、面接が始まりました。　【質問内容】そこまで珍しい質問をされたりはせず、敢えて挙げるのであれば、アルバイトにおいて「嬉しかったこ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ロフティー

26年卒

営業系

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔和な方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】和気藹々とした形で始まり、見極められているという感覚はあまりしませんでした。　【質問内容】志望理由などは聞かれます。しかしそこまで固くなる必要はなかったように思います。会話の流れて質問が入るので、自己分析をしっかりしていたら特...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

27年卒

総合職

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27年卒 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界大手。グループ会社が多くある。　【このイベントを通しての感想】ソーシャルソリューションカンパニーとしての多様な事業内容を理解することができた。

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