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EvandのES（エントリーシート）・体験談一覧

Evandの就活のES・体験談の一覧です。Evandの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ

インターンシップ

関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人生プレゼンをすることを目標とし、モチベーショングラフを用いて自己分析、人生軸を検討するワークが行われた。最初に、社員の方々が人生プレゼンをしてくださりそれを参考に各自過去を振り返りながらプレゼン作りの基盤を整える。途中経過をグループ内でシェアし意見を言い合う時間も設けられ...

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インターンシップ

インターンシップ

東洋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本は一時間半程度のインターンシップでした。ワークの際は4人程度でブレイクアウトルームに飛ばされるという形です。プレゼン等はなかったです。他の企業と異なり、全体で発表とかはなく、それぞれのグループ内で話し、意見共有という形でした。　【ワークの具体的な手順】モチベーショングラ...

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【WEB説明会】

非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】・親会社について・社長について・Evandについて・事業内容・キャリアプラン・募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社長の前職や親会社の魅力など、Evandならではの魅力を話された。また、会う社員の方は全員非常に明るかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

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採用コース会社説明会

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【説明会の具体的な内容】応募者全員が参加できる3日間（全日オンライン1時間程度を3回）のインターンシップを行う前に、1時間程度の会社説明会を受けた。企業理念や会社の基本情報、社風、キャリアチェンジの話などを聞くことができた。その他内容も、YouTubeに上がっている会社説明会の動画と大差ないと感じた。　【説明会前の...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明から始まる。会社概要から事業内容、キャリアプランなどの説明を聞く。その後、自分の人生について考える時間となり、モチベーショングラフやマンダラートを作成し、ブレイクアウトルームで共有を行う。他者からのフィードバックや感想をもらいつつ、精度を上げていく。また、最...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のみ参加したため、1日目の内容となるが、「働く上であなたが大切と感じるのは何か？」といった内容に対するグループワークを各グループ4人に分かれて8分間行った。各グループで話し合った内容の発表や個別フィードバックは無かったが、どんな点を大切と感じるか手を挙げるシーンがあっ...

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インターンシップ選考

新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・明るく元気な方・若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・自己紹介（趣味など）・趣味について深掘り・学生時代に力を入れたこと・志望動機・アルバイトについて・就職活動の軸・大学で学んでいること・入社1年目の確認 ...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

新潟大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】Evand株式会社（FIDIA）のキャッチコピーを作る　【GDの手順】まず全体でテーマやルールの説明がされる。ブレイクアウトルームにより4,5人のグループで自己紹介と役割分担を行う。テーマに沿って自分の役割で話し合いを行う。全体に戻っ...

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インターンシップ

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新潟大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：インターンシップではなく説明会だった。 2日目：コンサルティング営業コースで3人程度でグループを組み、顧客とスタッフに分かれて実際に営業を体験した。 3日目：出されたお題についてまずは自分で考え、グループに分かれてGDの練習を行った。　【ワークの具体的な手順】1...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に会社説明会を受けた。ワーク等はなく、企業理解の時間だった。2日目は採用担当の目線になって自己分析をするという内容。モチベーショングラフを作成して、グループで発表し合った。3日目はグループディスカッションの練習。　【ワークの具体的な手順】全体で社員さんから内容聞いて、...

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新潟大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・会社説明・選好フローやインターンシップの招待・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「友達になれそうな人」を採用しているところから楽しい印象だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さん同士の仲が良く、明るく元気で人柄の良さを感じた。　【このイベントを通...

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インターンシップ

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近畿大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションで「人間関係が充実している会社or仕事が充実している会社」というテーマについて4人で議論を行った。最初に名前、出身、趣味、テーマのどちらか、という事を発表してから議論を行った。　【ワークの具体的な手順】最初に名前、出身、趣味、テーマのどちらか、という...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はインターンに参加する前の説明会 2日目は、evandの概要の説明、ペアを作って採用面接の体験（面接官の立場にたって質問しあう） 3日目は、グループを作って働くにあたって必要なことは何か話し合って発表する　【ワークの具体的な手順】4人ほどのグループを作られる　【イ...

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【承諾/辞退理由の詳細】年収の低さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続後、自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】志望動機現在の就活状況（どの企業を受けているのか、どの業界を受けているのか）就職活動の軸入社後の仕事について貴社がどんな目的を持って事業を行っているのかキャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、自己紹介、質問、逆質問の流れ　【質問内容】これまでに何を一番頑張ったのか困難にぶつかった時に努力を継続できたのは何故か、どこに楽しさを感じるのか、やりがい自分の強み自分はどんな人か過去の...

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップが見込めず、将来が不安定であると感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きについてはあまり覚えていませんが、かなり若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは簡単な自己紹介（趣味など）を促されます。その後は志望動機や会社のビジョンの確認、1年目の働き方についての質問などがありました。また入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と1：1の個人面接でした。役職や肩書きについては覚えていませんが、比較的若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは簡単な自己紹介、学生時代に力を入れたことについて話すよう促されました。その後は頑張った理由やその中で...

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会社説明会

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【内容】様々な事業部、事業内容についての説明があった。人材派遣（HR）事業に力を入れており、説明も人材派遣事業に関するものが多かった印象。　【注意した点・感想】説明会の冒頭で人事の方から、オンラインでの説明会における「聞き方」について注意があった。なるべくアクティブリスニングで、しっかりと画面を見てよく頷きながら聞...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間がまだあり、他の企業も見たい為、まだ承諾も辞退もどちらもしていない状況です。　【採用人数・倍率】まだわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系もいれば、映画鑑賞などの趣味の方もいて、...

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採用担当体験3daysインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに企業説明があってその後にワークがある形です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間好きな日程を選択。株式会社Evandの企業理念やミッション、社長、業務についてだけではなく、採用担当が学生を採用する上で注目しているところなどを教えてくれる。二日目にはグループワーク、三...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の東京で採用担当を勤めている女性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom開始→アイスブレイク→自己紹介→質疑応答→逆質問→フィードバック→希望拠点の確認→選考についての連絡や今後のスケジュール→終了　【質問内容】Q自己紹介名前、大学名、趣味、自己PR ...

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二次選考（質疑応答）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3daysインターンシップで司会進行を勤めていた20代の大阪で採用担当を勤めている女性人事。選考を始める前に「週末はチキンの食べ放題に行ったんだよ！」とプライベートの事を話して笑いをとってくれ、緊張がほぐれてとても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom開始...

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【説明会の具体的な内容】会社説明／エントリー方法／質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業で明るい印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいという印象に変化はありませんでしたが、皆さんとても生き生きと働かれているなと感じました。　【このイベントを通しての感想】あまり今ま...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：インターンではなくほぼ説明会でした。質問をする機会があったので、そこで質問すると印象に残るのでいいと思います。 2日目：自己分析ワークをしました。 3日目：マンダラートを使って、理想の社会人像について考えました。　【ワークの具体的な手順】1日目：説明会を受け、最...

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法政大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】企業としてまだ安定してないのと年収の低さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目、女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介から趣味についてきかれた。自己PRを聞かれ、そこからその内容についての深堀り。その経験を始めた理由や挫折した場面、続けられた理由などその後企業について理解度を確認するための...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】インターンを通してどのような部分で弊社に興味を抱いて、どこに魅力を感じたのか。学生時代に力を入れたことを入れたことを聞かれ、そこからかなり深く深堀された。なぜその活動を始めたか、課題は何か、...

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リクルーター面談

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【経緯】説明会を受けたことで面談の機会を設けてもらえた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】面接というよりは就活に関する相談という感じだったので気になることをひたすら聞くという感じだった。企業のことに関する質問はなにもされなかったため特に準備はいらないと思う。人事の方について聞いたらそこから...

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法政大学 | 文系

【内容】企業についての説明会と座談会　【注意した点・感想】企業について特に事前に調べたりはしていなかったので、説明会の内容をしっかり聞きこむことを意識していた。その後の座談会では企業に関する質問はもちろん、就活の相談や質問なども交えて話して印象に残るようにした。

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金沢大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分のしたいこととズレが生じていたため。　【採用人数・倍率】数百人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】企業の新卒1年目の仕事内容について理解しているかの確認をされました。将来どうなりたいか。友達というものをどのように考えているか。頑張ってきたことは何か。このような質問をざっくばらんに聞かれた感じです。　【...

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リクルーター面談

金沢大学大学院 | 理系

【経緯】合同説明会経由で出会い、一度1時間お話して企業の詳細について話したいとのことで開いて貰った。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】自分のしたいことについて深掘りされた。なぜそのようなことを思ったのか、企業についての疑問点はあるか。質問はこの程度で、企業説明がメインであった。どのような企業で、ど...

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合同説明会

金沢大学大学院 | 理系

【内容】自分のしたいことについて1対1で整理を手伝ってくれた。　【注意した点・感想】担当者が自分の感性と似ていて、自分の考えについて深く共感してくれたりしていて、話すのがとても楽しかった。深掘りしてくれたり、趣味の話題でも盛り上がったり楽しく会話できていた。自分らしく友達感覚で話しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介志望理由深掘りこんな時どうする？深掘り逆質問　【質問内容】その方にあったマッチング先を見つけたい、と話したところ「人と話す方は苦手だけど人と関わる仕事がしたい」という求職者が現れたらどの仕事を進める...

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【承諾/辞退理由の詳細】平均給与が他社と比較して大きく下回るため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入室アイスブレイク過去に頑張った事（大学や高校）過去に頑張ったことの深掘り今後についてフィードバック　【質問内容】過去に頑張ったことについて、細かく聞かれました。どうして頑張れたのか、なにがきっかけだったのか、頑...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析を行った。自分の過去の経験と過去の経験での自分の気分を指標化し、グラフ化を行った。その上で、なぜこのように気分が高揚した、または落ち込んだのかを理由として紙に記すことで自己分析を進めた。　【ワークの具体的な手順】会社説明ワークの説明ワーク実施グル...

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最終面接前の人事担当者とのフォロー面談

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【内容】最終面接で発表する人生プレゼンのスライドの添削や過去から未来までの一貫性を重視した自己分析の確認　【注意した点・感想】約10分間の人生プレゼンのスライドを添削していただき、学生時代のエピソードや価値観など内容はとても魅力的だと褒められましたが、文字やフォントサイズや配色など見た目の部分で訂正するようにご指摘を受けま...

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会社説明会

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【内容】社長が会社設立に至るまでの経緯の説明、会社概要や事業内容、説明会直後に行われるGDの補足説明　【注意した点・感想】SNS事業や商品の企画・販売など10以上の多種多様な事業が存在し、コングロマリット経営を行っている点に非常に魅力を感じました。また、オーガニック製品や石鹼など自社製品がアマゾンで高い評価を獲得し、人気商...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でも司会をされていた入社3、4年目の社員の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後にすぐに面接が始まる。流れとしてはPowerPointで作ってきた人生プレゼンの資料を10分で発表し、50分で面接官から質問される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にブースに振り分けられ、その後すぐにGD選考がスタートする。　【GDのテーマ・お題】EVANDを知らない人にどのように会社の魅力的にアピールするかを考える　【GDの手順】20分ある中でまず、1、2分で書記や司会などの役割分担を決めます。学生1人ずつアイデアを出し合って書記担当がG...

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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の弱さと社風　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、面接開始　【質問内容】・自己紹介とその深掘り・大学での活動の深掘り・就活の軸・軸を定めた経緯・逆質問そこまで詰まるような質問はなかった。スタンダードな質問が大半を占めていたため、人柄重視な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後に面接開始　【質問内容】・自己紹介と大学での取り組み・会社概要の説明（自分がEvandについて知っていることを教えて）・最初の配属は？・Evandの理念は？・心理テスト（こんな時どうする？）・フ...

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近畿大学短期大学部 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】金融機関と迷っていたが、実力で評価されるという点が自分にとってのモチベーションになると感じた。また、会社の雰囲気的に、その制度によって悪い意味で競り合ったり、僻みあったりということもなさそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修や説明会、内定式などが...

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近畿大学短期大学部 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4.5年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされていたURLからzoomに入り、面接。前回と同じ（今回はフィードバックなしだった）　【質問内容】前回よりもより企業や業界について深堀りした内容が多かった。しっかりとした企業理解が大切だと思う。特に、自分...

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近畿大学短期大学部 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされていたURLからzoomで面接を行った。　【質問内容】まず初めに自己紹介から始まり、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのかという点を聞かれた。その他は、今まで頑張ってきたことやこれからどんな社員になりたいか...

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会社説明会

近畿大学短期大学部 | 文系

【内容】親会社の説明から始まり、売上、業務内容、福利厚生、経営理念など。　【注意した点・感想】とても優しく、わかりやすい説明だった。1年目に販売職の人の方が多いのか、コールセンターについての説明が少し短かったように思う。経営理念はとても大事にされているので、面接でも聞かれる。しっかりとメモしておく。

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プロモーションスタッフ※総合職コースへ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】事前に自分自身のプレゼンの資料を作り、それについて発表するといったお題があったので、軽く、お互いの自己紹介をした後にプレゼンを行った。発表後、面接官の気になったところや、仕事内容について理解しているか等...

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プロモーションスタッフ※総合職コースへ統合

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接に向けた準備で困っていることは無いかを相談する場であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり、接続　【質問内容】軽くお互い自己紹介をしてから、最終面接で使用する資料について何か不明点や困っていることは無いかといったことしか聞かれなかった。1時間ほど時間があったので雑談も混じえながら非常に和やかな...

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プロモーションスタッフ※総合職コースへ統合

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後そのままグループディスカッション選考に移った。　【GDのテーマ・お題】Evandを知らない人に説明する　【GDの手順】ブレイクアウトルームに振り分けられ、軽く自己紹介などをしてから本題に移った。ある程度役割を人事の方から指定されていたので、その役割分担から始め、意見交換を行ったあと...

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プロモーションスタッフ※総合職コースへ統合

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【内容】グループ会社を含む説明事業内容、理念、プロモーションスタッフ等に関する説明、給与福利厚生の説明があった。　【注意した点・感想】カメラはONでの参加であったので、適時メモを取りながら、相手に伝わるように頷くなどを心掛けた。逆質問の時間もあったので、相手の印象に残りやすいように1人目として手を挙げた。社員同士の雰囲...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人生ゲームと題された自己分析があった。個人でモチベーショングラフを作成し、ターニングポイントを2つほど踏まえたうえでグループ内で共有した。グループは5人で構成されており、全体での発表は設けられていなかった。　【ワークの具体的な手順】個人でモチベーショングラフを作成したのちに...

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【承諾/辞退理由の詳細】3年間、販売業やコールセンター、携帯ショップで販売しなければいけないのがきついからです。それをしないと、やりたい職にキャリアアップすることができません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【内容】企業理念、どんな人を採用したいかと、社長の経歴を特に細かく聞きました。　【注意した点・感想】説明会の時点では、反応良くできるように相槌をうったり、メモをしっかり取るようにしました。また、質問タイムで質問する内容を事前に考えておいたり、疑問に思ったりしたことを積極的に聞きました。そういう姿勢も見られてるのかなと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と面接　【質問内容】主に自己紹介（大学、趣味、頑張ったこと）アルバイトのこと部活動のこと志望動機将来のキャリアビジョン自己PR です。一次面接と内容が被ってしまうこともありましたが、人事の方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くした。　【質問内容】自己紹介（大学、趣味、頑張ったこと）趣味と頑張ったことの深掘りアルバイトのこと接客で心がけていたこと変な心理クイズ？会社の一年目で何やるか把握しているかなぜ客先常駐の...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】業界説明や事業説明、Vision・Mission、採用基準など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スカウト制度で会社に出会ったため不明　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多く、採用基準も「友達に慣れそうな人」だということから、仲がよさそうなイメージ。　【このイベント...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアパスが不透明であることと、自分の強みを最大に活かせないと考えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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二次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前には入室し定刻になれば入室を許可された　【質問内容】自己紹介（大学名・最近ハマっていること）志望動機（業界を選択した理由・その中で何故うちなのか）どんなキャリアパスを歩みたいか。どんな社会人になっていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前には待機室で待機し、定刻になるとルームに許可される。　【質問内容】最初は簡単な自己紹介（大学名・最近ハマっていること等）志望動機（業界を選んだ理由・その中でもなぜその企業なのか） Evandについて（入社後ど...

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マイナビ主催の合同Webイベント

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【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】かなり短時間の会社説明会ではあったが、説明されている社員の方々の雰囲気や喋り方やりとりはどの企業よりも明るく人柄で採用しているという点は納得できた。また風通しの良さそうな社風だと実際に感じることができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていた人材紹介の会社の方が福利厚生や自分のやりたいことが新卒でできるところに魅力を感じたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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人生プレゼン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用、入社三年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自分の人生プレゼンを10分間行った。志望動機、自己紹介、入って何を成し遂げたいかなどをプレゼンに全部詰め込んで発表した。また、なぜEvnadじゃないかだめなのかも個人的に話したいなと思ったのでプレゼン...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】最終面接前だったので、プレゼンに対してのアドバイスをもらった。そして、どんなことに不安があるか、質問などがあるかをじっくりと聞いてくれたので、最終前の不安を取り除くことができたのはないかと感じた。質問はとくにされていない　【雰囲気】和気あいあ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだった　【GDのテーマ・お題】Evandを知らない人に紹介せよ　【GDの手順】まず、Evandの説明を聞いてそれを頭に踏まえたうえで、お題に対して自分達でまとめることをした。役割分担を決めて、好きに発言をしていった。最終的にはリーダーの人がグループ内のメンターさんに向けて発表を行っ...

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リクルーター面談

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【経緯】lineから登録をした　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでオンラインで行われた　【質問内容】プチ説明会として会社のことを説明してもらえた。どんなことに興味があるのかを聞かれて、こんな仕事が向いているのではないのかとアドバイスをもらうことができた。簡単な自己紹介もしたし、リクルーターの自己紹介もきいた。　【...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1組のグループワークでマンダラートを作成した。「幸せな社会人とは？」というようなお題について考えた。特に役職の指定はなく、それぞれが思いついた意見を出し合う形だった。最後に代表者が発表をして終了した。　【ワークの具体的な手順】zoomのブレイクアウトルームで自動的にグル...

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【承諾/辞退理由の詳細】研修制度があまりない、派遣先で学んでくるといった形なため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】私立文系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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二次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため時間になったらzoomにつないだ　【質問内容】自己紹介、志望動機、会社の魅力、なぜこの会社か、この会社に入ったら将来何をしたいか、将来どんな人間になりたいか、どうしてそのような人間になりたいのか、そのためにはなにが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため時間になったらzoomにつないだ。　【質問内容】志望動機、会社の魅力、最初にやる業務、なぜその業務に就くのか、学生時代のこと、自己pr、表示された画像を見て、この状況だったらあなたはどうするかといった質問、間違えて...

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【内容】会社の説明。本来だとグループディスカッションがあったがなくなった。　【注意した点・感想】普通の説明会だったため、他企業同様普通にメモを取り、人事の方の説明を聞いていた。人事の方が明るい方が多い印象なため、説明会も聞いていて比較的楽しいのではないかと感じた。メモを取ることはとても重要だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分けられてい、マンダラートを作成した。最初に例を見せてもらい、その後グループで行った。インターンの最初に就職活動についてのアドバイス、こんな心構えでいようといった説明を受けていた。その後にグループワークをした。プレゼンはなし。　【ワークの具体的な手順】一人書記をし...

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【承諾/辞退理由の詳細】転職サイトなどで調べると離職者が多かった。自社に所属感がなかったり、上司に媚びを売れる人が昇進するといった口コミが多かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。学歴は重視しないため、色々な人がいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い女性の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】公式ラインからZoomのURLが届く。　【質問内容】10分の自分プレゼンをした。内容は志望理由や自分の強み、将来のビジョンやなりたい姿。スライドはCanvaで作成したが形式は問われない。その後45分間、プレゼン...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前に必須で設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】公式ラインからZoomのURLが届く。　【質問内容】最終面接で不安に感じていることを聞かれた。また、会社についてや人事の方について疑問に思うことを質問できる時間だった。選考要素はないため、気になることは全て自分から聞くことができた。自分の...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【GDのテーマ・お題】Evandを知らない人に良さを伝えてください。　【GDの手順】役割を提示されて、はじめに誰がなにをやるのかを決めてから話し合った。どういった媒体でどんなことを伝えていくのか意見を出し合った。特にひとつにまとめたわけでなく、出た意見を組み合わせて最終結論を出し...

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企業説明会

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【内容】会社説明会兼グループディスカッション　【注意した点・感想】業務内容について、勘違いする学生が多いのか、とても念入りに説明された。初期配属後のキャリアについても詳しく説明された。友達になれるか、人柄を選考で見ていると話があった。説明会もわいわいした空気感だった。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションのテーマは、「幸せな社会人とはどういう社会人か。」だった。会社説明後、人事の方が決めた6人チームに分かれ、20分ほど話し合いその後代表者が1分間発表を行った。全体的に明るい雰囲気で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションでは、最初...

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャー企業である入社後はまずプロモーションスタッフをしなければならないため　【採用人数・倍率】多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】全国各地の大学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　入社4年目　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomであっため、IDとパスワードを入力して開始　【質問内容】面接官から簡単に自己紹介をした後、注意事項と流れについての説明を受けた、その後すぐに人生プレゼン（10分）をし、人生プレゼンをもとに質問を（40分）...

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【経緯】グループディスカッションに合格した人のみ面談を実施できる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったので、IDとパスワードを打って開始した。　【質問内容】入社後の勤務地に関係するためか在宅地（都道府県）を確認された。私がした逆質問では、人生プレゼンのルールと確認、人事の方が何故Evand株式会社に入社をし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後にグループディスカッション選考会が行われた。グループディスカッションでは、自己紹介、役職決め、ディスカッション、代表者発表、フィードバックという流れだった。　【GDのテーマ・お題】Evand株式会社を知らない人に紹介　【GDの手順】最初に自己紹介をして、役職を決めた。（ファシ...

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