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パーソルテンプスタッフのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルテンプスタッフの就活のES・体験談の一覧です。パーソルテンプスタッフの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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パーソルテンプスタッフ

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理系学生のキャリアを応援！Chall-edgeの働き方とその魅力を大公開

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【説明会の具体的な内容】・正社員型派遣について・パーソルグループの組織力、キャリア支援力・社員の方のキャリアパスについて・今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣の会社、というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】正社員の安定性と派遣の柔軟性を組み合わせた面白い働...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄が良く最後まで迷いましたが、志望業界の企業から内定をいただき、将来の夢を叶えたいという思いの方が強かったため辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】日程が確定した際のメールに面接のURLが添付されており、当日アクセスしました。　【質問内容】・就職活動の状況について・志望動機・アルバイトの経験から得たもの・周りの人からどういわれるか・チームの中での役割・大切に...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分　非言語：約20分　性格検査：30分　【対策方法】いつも時間が足りなくなるので制限時間を設けて解くことを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1日前にメールでTeamsのURLが届き、当日アクセスしました。　【質問内容】・逆質問・就職活動の状況について（インターンは何社いったか、志望業界についてなど）・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり）・研究について（研究内...

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エントリーシート

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【志望動機】私は、人々の生活に密着したものづくりに携わりたいと考えております。ものづくりの過程には基礎研究、応用研究など様々な職種がありますが、自分の適性を知るために数々の職種にチャレンジしたいと思い、それが実現できる貴社を志望します。先日、実際に貴社で働いている社員の方との面談を通して、サポートの手厚さに魅力を感じました...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【自己PR（400字以内）】私は「沢山の目がある接着剤」である、強みの「協調性」を、チーム内ではサポート役として、全体の足りない部分を補うことと、個々を取り残さないように行動することで発揮している。◯◯の文化祭では、私はチームの一員として作業をしていた。そこで、リーダーが1人で、目立たないけれど大変な作業を行っているところ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「有形商材と無形商材の特徴について」「営業に必要な力」を知るためのグループワーク。グループワーク内で話し合い、全体で発表する。事前配布されたパワーポイントに書き込む形式。内容は基礎の基礎で、就活の知識というイメージ。　【ワークの具体的な手順】5名ほどのグループに振り分けられ...

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【承諾/辞退理由の詳細】とてもいい会社であると感じたが、基本給が他社と比べ少し低いことから辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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三次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・バイトはなにをしているのか？・バイトをしていて何か違和感を感じることはあるか？・モチベーションの源泉は？・人材派遣において何人から感謝をされると思う？・逆質問基本的に会話ベースで選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年前後の部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か？・なぜそのような行動を取ろうと思ったのか？・他に他人と衝突した経験はあるか？・個人と衝突した経験はあるか？・モチベーションの源泉は何か？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か？・頑張るモチベーションの源泉は何か？・就職活動の軸は何か？・それの理由は？それぞれについて1、2問深堀があったが特に難しい質問はなかった。 ...

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【試験科目】一般的な適性検査、SPI。通常の筆記試験対策をしていれば問題ない。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的な筆記試験対策。SPIの本を1周きちんとやるだけで解ける問題になっている。

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九州大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分係数15分性格20分　【対策方法】一般的なSPIであるため青本をやっていれば十分であると思う。

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九州大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすそうだと思った。理由は、社員の方と話していてわからないところをすぐに聞ける雰囲気であった。どの社員の方も自分のことを見てくれていると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】東京の...

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リクルーター面談

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【経緯】最後の人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】最初に内々定の報告をされた。選考要素は全くないと言われた。内定後のこれからの流れを説明された。また、これまでのすべての面接のフィードバックもされた。また、こちら側が気になる点を質問する時間も設けられた。　【雰囲気】穏やか、しゃべりやすい　【...

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三次面接（実質最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地域統括部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】尊敬する人の話。学生時代に力を入れたこと（大学生の頃の長期インターン）。将来どんなことをやってみたいか（どこの県で働きたいか）。うまくいかなかったときにどうするのか。逆質問。といったように幅広く色々...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】挫折経験、小さいころからの自分の特徴、経験、自分の強みと弱み、尊敬する人などを聞かれた。一つ一つの回答に対して深く掘られ、人間性をしっかり見られた。特に幼少期からの経験はしっかりと棚卸ししておかないと厳しい...

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九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒5年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り、志望動機を聞かれた。学生時代に力を入れたことでは一般的な企業で聞かれるような質問をされた。その後、志望動機を聞かれた。メールでも志望動機は重視しないと書いてあった...

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エントリーシート（ES）

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【自己PRを書いてください】私の強みは人を巻き込み結果を出す力です。私が所属している○○サークルの最初の大会で誰も１試合も勝てず、○○の難しさから同期が半分以上辞めていきました。私はこのままでは大会に勝てず後悔すると思い、次の大会に向けて改善策を話し合う場を設け、課題は「意見の一貫性」と「情報量」の欠如だと結論付けました。...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明後に、グループワークを通して業務理解を深めました。人材紹介と人材派遣の違い、それぞれの仕事内容を理解することができるインターンシップで業界理解にも役立てられる良い機会だったと思います。　【ワークの具体的な手順】会社概要の説明→グループに分かれて業務理解ワー...

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【STEP1】基礎編業界・業種理解コース

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員紹介、業界についての説明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界やパーソルグループ、企業についての説明がなされた後、講義を受けました。内容は無形商材に関してや人材業界のビジネスモデル、営業職の仕事、などでした。またワーク形式で無形商材についてや人材業界について話し合いを...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方の自己紹介の後、講義を受けました。講義の内容はコミュニケーションをうまくとる方法についてでした。またその後ロープレ形式で営業担当体験を行いました。学んだコミュニケーション方法を実践できる機会でした。　【ワークの具体的な手順】2名ずつでブレイクアウトルームに分かれて行...

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【STEP2】＜実践編＞仕事理解コース　～ベストマッチングを実現せよ！（関西）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で説明を受けた後、6人ごとにチームに分けられ、自己紹介を行います。そのあとワークを開始します。各グループに1人社員の方がついてくださり、ワークの紹介やサポート、パシリテーターをとって下さりました。　【ワークの具体的な...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】グループや会社の概要、人材派遣の仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界大手のパーソルグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄を理由に入社したとの意見もあり、利他的な社風のイメージ　【このイベントを通しての感想】企業説明に加えて人材派遣業務に対す...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にいきたい企業があるから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社の人事男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まる　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・その活動の中でどんな役割だったか・研究活動でどのように進めてきたか・研究内容について・研究室でのあなたのキャラクターや役割一次面接のフィー...

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【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】ちょっと難しめのSPIだったかも　【対策方法】特にしてない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員（研究職から人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まる　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこととそれに対する深掘り・なんで派遣の会社に興味を持ったか・研究の内容（そんな詳しく話してない）・使用できる実験機器・学会に出た...

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会社説明会

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【内容】会社の説明、働き方について詳しく教えてくれる　【注意した点・感想】就活サイト（たぶんワンキャリ）から申し込んだので、複数人参加者がいると思ったら、私一人でした笑なので、10分程度の質問時間は全部一人で質問し続けてました。このケースはおそらくレアだとは思いますが、派遣の会社を見たのは初めてだったので質問には困...

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【STEP1】基礎編業界・業種理解コース

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界やグループ、企業についての説明がなされた後、講義で人材業界における営業職の仕事について無形商材と有形商材の違いなど、基礎から丁寧に教えられる。講義での内容を踏まえ、無形商材と有形商材の違いや特徴、営業...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループは全4名からなりランダムで決められる。コミュニケーション能力の重要性や実践的なスキル、ノウハウを学ぶ内容。講義とワークから成るプログラム。ワークでは自己紹介でのアイスブレイクから始まり、普段のコミュニケーションを取る際の意識について振り返って共有したり、質問力を鍛え...

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【STEP2】実践編仕事理解コース

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業へのヒアリングを通して必要とされている人材について理解を深め、その後複数いる求職者から最も適する人物を選びプレゼンテーションを行う。ヒアリングでは企業の担当者役の社員の方に対し、グループで質問を行い...

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エントリーシート（ES）

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【自己PR】私の強みは「目標までの道筋を逆算し、適切な計画を立て、最終的に達成出来る『解決力』」だ。これを発揮した例として、勤務先である◯◯での経験をあげる。この店は商品の味が優れている一方、「駅から徒歩◯◯分の場所にある事」「個人店であり、知名度が低い事」という2つが原因で、経営難に陥っていた。これを受け私は「現状を打開...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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パーソルテンプスタッフ説明会（リクナビ開催）

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【説明会の具体的な内容】人材業界について企業説明求める人材像風土社員さんの入社理由ややりがい　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用課題を解決する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業と求職者の双方と長く深くかかわることができる。個人・組織を適切に結びつけることを目指す企業...

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【承諾/辞退理由の詳細】学部卒で研究に関われる　【内定後の課題の有無】卒業研究の要旨の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】まだ不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続終わったら退出　【質問内容】就活の状況は？アウトソーシングの会社をどこで知った？内定くれた会社の中でどこを基準として選ぶ？→人を基準に選ぶと回答人の良さはどのような場で判断する？研究室選んだ...

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【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】基本的に問題数が多く制限時間内に解き終わるのは難しい　【対策方法】SPIの対策本で勉強

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明の女性の方、入社して10年たつと話していた　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続終わったら退出　【質問内容】終活の状況は？同業他社はどこを受けてる？その同業他社と比較して当社の良いところは？がくちか→深堀他のがくちかは？自身の強み...

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【自己PR】私は自ら考えて行動することができます。大学◯年生の時に◯か月間行ったインターンシップで、◯◯の営業を経験しました。基本的な業務は◯◯で、初めは指示通りに行っていました。しかし、◯◯が難しく、なかなか話を聞いてもらえませんでした。そこで3回目の勤務の際、どうすればお客様に商材に興味を持ってもらえるかを考え、言葉を...

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インターンシップ

インターンシップ

相模女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】後半に説明を挟みながらグループディスカッションを行った。議題として、「無形商材と有形商材の違いと売るために必要な力」、「身近なマッチングビジネスを考える」という2つのテーマそれぞれ15分ほどでまとめ、代表者が発表を行った。　【ワークの具体的な手順】前半は、業界と企業説明。後...

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【承諾/辞退理由の詳細】残業が比較的長い時間平常的に行われていることと、より志望度の高い企業から内定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら案内されたサイトに接続　【質問内容】・自分自身の価値観を形成するきっかけとなった経験や出来事（高校生よりも前の経験で）・何故、自分自身のことよりも組織を優先した行動を取れるようになったのか・自分の弱...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら案内されたサイトに接続　【質問内容】・個人ではなく、グループとしてやり抜いたことは何か・グループの中で自分はどのような立ち位置で、どのような役割を担っていたか・グループの中でなぜそのような行動を取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら案内されたサイトに接続　【質問内容】・学生時代にもっとも困難だった経験とそれをどのようにして乗り越えたのか・上記質問から派生して自身の大学での学び（授業やゼミ）を詳しく・自分自身の強みと弱みは何か...

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】ネットで例題を一通り解いたのみで特に対策はしていません。

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企業説明会

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【内容】企業の業務内容やビジョン、選考内容などの説明動画　【注意した点・感想】企業HPから予約を行い、定められた日時までに録画された説明会映像を見てアンケートに回答をすることで出席となる方式でした。リアルタイムではなく、自分の好きなタイミングで視聴ができるため、ある程度融通がききました。

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中央大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望の高い企業からの内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、GMARCHなど、偏りは無い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに5分前に接続し、時間になったら開始　【質問内容】・自己紹介面接官が気になった点を少し聞かれる程度・自己PR 気になった点を少し深堀される程度・学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀であっ...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに5分前に入室し、時間なったら開始　【質問内容】・自己紹介面接官が気になった点を少し聞かれる程度・自己PR 気になった点を少し深堀される程度・学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀であ...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインに繋ぎ待機し、時間になったら始まる　【質問内容】・自己紹介面接官が気になった点を軽く聞かれる程度・自己PR 気になった点を少し深堀される程度・学生時代に力を入れたこと体感として20分くらいは学生時代...

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中央大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分　【対策方法】青本

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会社説明会

中央大学 | 文系

【内容】オーソドックスな企業説明会。理念や事業内容、福利厚生などの説明を受けた。　【注意した点・感想】感想としては、パーソルグループとしての人材派遣業の中核を担っていることを知れた。また、フレックスやリモートワークなど多様な働き方がある印象も受けた。貴社の説明会を受け、人材業界としての魅力や懸念点など全体の動向も知ることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員の方がみんなこの会社は「人が良い」と言っていて、面接や面談を通してそれがすごく伝わってきたから。　【内定後の課題の有無】10月まではなし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】10月以降　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性...

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三次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス→自己紹介（面接官から）→自分の自己紹介と簡単に学生時代に力を入れたこと→雑談しながら深堀→質問2つ→逆質問→質問2つ　【質問内容】「学生時代に力を入れたこととその深堀」「周りと意見がくいちがった経験」「就活の...

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社員座談会

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【内容】実際に働く社員の方との座談会　【注意した点・感想】自分の気になる質問は手を挙げてしっかりとすること。メモにすべて残すこと。働く自分が想像できるようになって、志望度が上がった。プラスの面ばかりでなく、マイナスな面についても理解することができて良かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス→自己紹介（面接官）→自分の自己紹介→雑談→質問2つ→逆質問　【質問内容】「学生時代にチームで成し遂げたこと」・どうやって・どのように・その時感じていたこと・周りの反応「学生時代に誰かのためにやり遂げた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス→自己紹介（面接官から）→自分の自己紹介→Q1.学生時代に力を入れたこと→深堀→Q2.人と意見が食い違った経験→逆質問　【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」・なぜそれを始めようと思ったのか・その経験で大変だった...

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【自己PR】私の強みは、現状の課題を見つけ、その解決策を立案し、実行することです。私はアルバイトでシフト調整を任されたときにこの強みを発揮できました。私のアルバイト先では、シフトの調整がすべて学生に委ねられており、簡単なあみだくじ等で出勤する人を決めていました。そのため、曖昧なシフトのまま出勤前日になることが何度もありまし...

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【試験科目】覚えていない　【対策方法】SPIの対策

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会社説明会【WEB（オンデマンド配信）】

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【内容】会社説明会パーソルグループについてと、パーソルテンプスタッフについての説明　【注意した点・感想】自分の顔が映らない、オンデマンド配信だったため、いかにメモを取れるかということに注力した。必要な情報と、HPにも載っている情報の取捨選択が大切になってくると感じた。説明会はよくも悪くも淡々と進んでいった印象。

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【STEP2】人材ビジネス体感コース～人材派遣営業の仕事を体感～（東日本）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続詞開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なグループワークであった。実際に人材派遣の営業の仕事内容を体験するというもので、企業へのヒアリングを会社の情報や求人の情報をいかに聞き出せるのか、という内容であった。そして、聞き出した内容からどの求職者を紹介する...

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STEP1人材紹介ビジネスと人材派遣ビジネスの違いを知る

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣の営業はどのような活動に力を入れるべきかのディスカッションを行った。人材紹介と人材派遣の違いについての説明があり、その上で人材派遣にて求められる素養や逆に人材紹介で求められる素養は何なのかグループで議論した...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルテンプスタッフで使用されているコミュニケーション研修の体験。コミュニケーションをとる上で大切な要素の説明として、理論上の説明などを受け、その後グループワークにて実際にコミュニケーションを行う。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→班でワーク実践→全体への発表→社...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです　【対策方法】大学のサイトで受けることができるSPIの問題を一通り解いたくらいで、問題集は買っていません

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企業説明会

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【内容】企業の業務内容や選考内容などの企業説明会　【注意した点・感想】選考に参加するためには予約した日によって異なる指定された日時までに、オンラインで録画された映像を見てその感想や志望度などについてアンケートを出す必要がありました。自分の自由なタイミングで視聴できるので、ありがたかったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続完了次第開始　【質問内容】・人材業界を志望する理由・チームで取り組んで印象に残っていること・なぜその取り組みを始めたのか・メンバーと衝突したことはあるか・その際どのように対処したか・今の自分だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続完了次第開始　【質問内容】・どうして中学受験したのか・今の大学学部を選んだ理由・人材業界に興味を持つ理由・人材派遣を志望する理由・アルバイトで大変だったエピソード・アルバイトで嬉しか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが接続次第開始　【質問内容】・学生時代に高い目標を持って取り組んだこと・どうしてそれを取り組もうと思ったのか？・活動の中で一番大変だったこと・活動を通して自分が得たこと最初に一つ聞かれ、その内容を深掘り...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事としてはパーソルテンプスタッフさんでの仕事でしたが、他に内々定を頂いているところがあり、最後まで迷いましたが、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で研究開発部門の方（おそらくトップの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ありません。　【質問内容】・人材派遣の志望動機・自己PR ・学生時代に力を入れたこと・キャリアプラン・自分の悪いところ・逆質問全体的にオンラインだったから...

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【試験科目】基礎能力検査（非言語、言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査　約35分、性格検査　約30分　【対策方法】本屋さんで買った「これが本当のWebテストだ！③」を使って対策した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ありません。　【質問内容】・他の企業の今の選考状況は？同じアウトソーシング？それともメーカー？・学生時代に力を入れたこと・学外のボランティアやサークル等はやっていますか？・志望動機は？...

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【志望動機】私が貴社を志望する理由は、自分に合った業種に出会うことができると感じたからだ。貴社であれば様々な業種の研究開発を経験することができ、やりたい業種や自分に合った業種に出会うことができるのではないかと感じた。また、「人々の成長」の機会である「雇用の創造」を生み出すことで、社会の課題が解決され、社会貢献につながるとい...

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インターンシップSTEP2

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室。終わったら退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の人材派遣のビジネスを体験するワーク内容であった。派遣社員を募集している企業から企業情報や希望人材をヒアリングし、求職者情報の中から最適な人材を選出し、ベストマッチングを実現するという内...

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インターンシップSTEP1

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室。終わったら退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有形商材と無形商材について、それぞれの特徴は何か、それぞれを売るためにはどのような力が必要なのかについてグループワークに取り組む。ワークシートが用意されているため、それに沿って議論を進めてい...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コミュニケーション能力強化のインターンシップであった。そのため、課題解決型のグループワークというよりは、コミュニケーションに必要な要素を意識してのワーク演習のようなものであった。コミュニケーションについての説明があったから、演習に移った。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄の良さ　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し 6月まで待ってくれます　【内定後の研修など】10月から　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】MARCH中心に私立大学が多い気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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三次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの確認、深掘り・アルバイト経験の確認、深掘り・そのアルバイトを選んだ理由・なぜ人材業界か・なぜ無形商材を扱いたいのか・なぜテンプスタッフなのか、どこに顧客志向を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自分が先頭に立って周りを巻き込んだこと・誰かのために頑張ったこと・ゼミを選んだ理由・信用とはどうやって築くもの？・人のために動く理由、原点はどこ？・逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・人生で最も挑戦したこと2つ（学生時代に力を入れたこと）・上記の深掘り・ゼミ活動の中で学んだこと・ゼミ活動で大変だと感じたこと・なぜ人材業界なのか・就活軸・思った通りに伝わらなかった経験はあ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。　【対策方法】SPI参考書

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【自己PR】私の強みは、相手の行動を先読みし、臨機応変に行動出来ることです。この強みを発揮したのは、ビジネス街の中心にあるコメダ珈琲店でのアルバイトです。私は主にモーニングの時間帯に出勤しており、店内の従業員数は4人と少人数だったため、効率的に店を回すことが必要でした。その為に、まずはお客様のオーダーとお客様の...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

横浜市立大学 | 文系

【自己PR】私の強みは相手が話しやすい雰囲気を作る傾聴力だ。この強みはゼミの○○プロジェクトに挑戦した際に活かされた。私のチームは○位を目標に半年間課題に取り組んだ。活動していく中でメンバーの意見がぶつかり、話し合いが止まってしまうことも多くあった。私は全員が納得のいく形でプロジェクトを進めたいと考え、冷静に状況を見て話し...

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【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだわかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →深掘り（趣味やサークル等）・志望業界について・学生生活で力に入れたこと・他者からどのような人と言われるか・自分自身の弱みについて →深掘り（どう乗り越える...

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【内容】座談会イベント　【注意した点・感想】三次選考が最終選考ということで事前に会社内や業界のイメージやキャリアについて考えるために座談会を要してくださいました。選考要素がなく、何人かの社員の方とお話をすることができたので最終選考前により会社の志望動機やキャリアについてもう一度考える機会となったのでとても良かったです。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介・過去に周囲を巻き込んで行動をしたことがあるか →そこからの深掘り（どうしてそのような行動をとったのか、どのような行動をとったのか、そこからどうなったのか等） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことそれに対する深掘り（始めたきっかけ、困難だったこと、成長した部分、学んだ部分は何か等）・逆質問 →質問は志望動機を見られるのではなく、過去の体...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】赤本、青本を使用して対策　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはランダムに組まれました。会社が配布する資料を基に話し合います。派遣の人と雇用主の人をマッチングさせる、発表の後に、実際の業務に近い体験をしました。FDが個人あてに行なわれました。ワーク内容は比較的簡単でした　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループに分かれてGD、...

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【説明会の具体的な内容】（1）会社紹介（2）働き方について（3）選考について（4）質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材　パーソルグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材　コンサルティングで人を支える　【このイベントを通しての感想】全体として、動画によって会社紹介や説明...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームで企業への企業情報・希望人材のヒアリング・4名の求職者情報から最適な人材を選出し、発表架空の企業にチームでヒアリングを行い、足りない企業情報や求める人材の情報を聞き出し、提示された求職者から選ぶ。　【ワークの具体的な手順】企業情報の提示→チームでヒアリン...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】秋ごろから内定者研修　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・人材業界の志望動機・人材派遣の志望動機・パーソルテンプスタッフの志望動機・逆質問自分は、深掘り等をされることはなかった。一次面接、二次面接との齟齬がないかを確認しているような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か・自分の短所と、その短所が原因でうまくいかなかったこと・それに対する深掘り（その時どうしたのか、現在はその短所はどうなっているのかなど）・組織...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことななにか・それに対する深掘り（始めたきっかけは何か、困難だったことは何か、成長した部分は何かなど）・決断軸/判断軸はなにか・それに対する深掘り（軸が生まれた背...

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【自己PR】私の強みは「相手の視点に立って課題解決に取り組むこと」だ。この強みはカフェのアルバイト経験で発揮された。私の店舗は新人の定着率が悪かった。その理由として、十分な指導無く実務に入る点と、混雑時に質問しづらい点が考えられた。私自身この2点に苦戦したため、同じ思いを新人にさせないよう対策を講じた。まずはレジやバリスタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】自己紹介二次面接で話したことに関連する質問志望動機志望業界学生生活で力を入れたこと →はじめたきっかけ、この経験を通じて成長したこと、成長する前の自分で失敗したエピソード頑...

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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

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