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ファミリーサポートのES(エントリーシート)・体験談一覧
ファミリーサポートの就活のES・体験談の一覧です。ファミリーサポートの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は、営業も事務作業も、両方経験できるため魅力的に感じていたのですが、常に営業電話を取っていると後になって社員の方から聞いたため、キャリアアドバイザーという名前ではありますが、営業職が強いと感じで不安になり辞退させていただきました。 【採用人数・倍率】20人ほど 【内定者の採用大学・学歴】分か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ったあと、社長室に案内され、面接が終わり次第退室しました。 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代頑張ったこと、学業について、アルバイト、趣味特技、キャリアアドバイザーという仕事について、逆質問がありました。履歴書を見て...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副代表 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていたらそのまま面接官の方がそこに来られたので、すぐスタートしました。終了後はそのまま退室しました。 【質問内容】人材業界はどんな仕事であるのか、またどんなことが難しいと思うかを聞かれた後、実際に難しいことを沢山話してくれま...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は非常に多かったです。時間も思ったよりもなくて焦りました。 【対策方法】企業からも対策しなくていいと言われていたため、特に特別な対策はしていませんでした。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらすぐ始まった 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、学業について、志望動機、会社で印象に残ったこと、逆質問がありました。その他、面接官の方が履歴書をみて気になったことを深掘りしたり、他...
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【承諾/辞退理由の詳細】社長様を初めとした社員さんの方々の人柄に惹かれた点と、福利厚生が充実していた点に惹かれました。 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】分かりません 【内定後の研修など】内定者のインターンがありました。 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会場10分前に到着後、社長室に案内される 【質問内容】履歴書からの質問が多かったです。志望動機などは聞かれましたが会社に対することはそのくらいで他は過去の取り組みや現在の価値観や考え方について質問されました。社長様の価値観が一致して...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役と一緒に企業された方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場10分前に到着後、面接官の方が来られてそのまま面接 【質問内容】主に面接官の方が会社のことを説明してくれました。会社に入るに当たってこういうギャップが予想される、キラキラしている部分だけではないということを正直に...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】65分、問題数は覚えていません 【対策方法】青本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にZOOMのURLに入室 【質問内容】自己紹介、長所と短所、挫折経験から立ち直った経緯、志望動機、入社して一年後どのように働いていたいかなどの質問がありました。一つの質問に対して深掘りが多い印象でした。深掘りがかなりラフな感じ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己PRの作成を行いました。今後履歴書にも記載できるような自己PR文が完成しました。完成した後は、順番に発表しました。その他は会社の概要や人材業界についての講義がありました。質疑応答の時間もありました。 【ワークの具体的な手順】紙が配られ、その手順にそって書いていきました。...
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【承諾/辞退理由の詳細】保育に携われることに魅力を感じており、社員の方々の雰囲気も良く、福利厚生面も充実しており入社意欲が高かったので承諾しました。 【内定後の課題の有無】無かったです。 【内定後の拘束】無いです。 【内定後の研修など】今のところないです。 【採用人数・倍率】分からないです。 【内定者の採用大学・学歴】分か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、社長室に案内され、面接が終わり次第退出しました。 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったこと、学業、卒論について、アルバイトの経験、趣味特技についての質問がありました。逆質問の時間もありました。履歴書からの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役の方と一緒に企業された方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、そのまま面接官がこられて面接をし、終わり次第退出しました。 【質問内容】会話の中から質問をされるような感じでした。人材業界はどんな仕事であると捉えているか、人材業界の仕事をする上で何が難しいこと...
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【試験科目】非言語 言語 【各科目の問題数と制限時間】焦っていて覚えていません。時間は短く感じました。 【対策方法】SPIの本で勉強をする。
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一次面接 グループ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、中に案内され、面接終わり次第退出します。 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れた活動、学業や卒論について、会社で印象に残ったこと、逆質問がありました。挙手制の質問もありました。その他は面接官が気になったこ...
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【承諾/辞退理由の詳細】理由はいくつもあるのですが一番は人です。 実際に面接でお話しさせていただけたのは3名の方だけだったのですが、どの方の考え方も人間性も本当に魅力的で自分もこのような大人になりたいと感じたからです。 あとはこの会社を大きくしていくために少しでも力になりたいと感じたためです。 【内定後の課題の有無】課...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面談室で待機 社長室へ移動 面接開始 質疑応答 面接終了 【質問内容】自己紹介 大学での取り組み 今まで取り組んできたことについて 趣味や特技について 逆質問 最終面接では今までにどんな取り組みをしてきたのかに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場到着 面接開始時刻まで面談室で待機 選考開始 【質問内容】自己紹介 志望動機 人材業界・人材紹介についての印象 介護・保育・歯科の仕事についての印象 逆質問 二次面接では自分の強みについてのアピールは...
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【試験科目】言語・非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語も非言語も30問ほどだったと思います。 制限時間は1時間 適性検査は問題数は約120問ほど 制限時間は30分ぐらいだったと思います。 【対策方法】SPI対策
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一次面接 オンライングループ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部新卒担当 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLでログイン ↓ zoomでのオンライン面接 【質問内容】志望動機→長所短所→自己PR →人生でのいちばんの決断 グループ面接だったのでそこまで質問の内容は多くはなかったですが、自分が答えた内容に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではまず会社内見学を行なってから会社の歴史や労働環境などをとても丁寧に説明していただきました。 その後個人ワークで人材紹介に必要なスキルや能力を書き出したり、そのスキルを今までの自分のエピソードと結びつけるワークを行いました。 【ワークの具体的な手順】最初に人材...
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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