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19年卒 総合職
総合職
No.23414 本選考 / 執行役員人事部長　個人面接の体験談

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19年卒
執行役員人事部長　個人面接
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本選考
中央大学 | 文系
2018年5月中旬
執行役員人事部長　個人面接
2018年5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。厳しさはあるが、目を見てよく話を聞いてくれた。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、すぐに呼ばれる。

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質問内容

自己紹介をし、学生時代頑張ったことについての軽い質問をされた。その後、長所と短所。周りの人に何て言われるかを聞かれた。
その後、志望度についての質問を受け、私は地方創生事業を行いたいといったので、なぜそれがやりたいのか、将来的に成し遂げたいこと。また、そのために何が必要かを聞かれた。
第一...

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雰囲気

初めは少し、硬い雰囲気で始まったが、自己分析系の質問を進めていくうちに和やかになってきた。
その後志望動機の部分では私の理解が浅いところを補足してくれた。

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注意した点・感想

人事部長個人面談は、座談会への参加やOBOG訪問などを通じてパソナへの入社の意思と働くイメージを持っている人が参加するので、企業の理解を深め面接に臨んだ。自分がパソナに入社し、何をやりたくて、それはこういう理由で、そのために何をする必要があるのか。そこを言語化できるようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年2月下旬
創業者講演&社員座談会
エントリーシート
2018年3月上旬
一次選考会と筆記試験
2018年3月下旬
二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート）
2018年4月中旬
三次面接（パソナで働く意義について350字）
2018年4月下旬
1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない）
2018年5月上旬
四次選考役員面談
2018年5月中旬
執行役員人事部長　個人面接
内定
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19年卒
四次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後2班に別れ、前半の部と後半の部に分かれて面接が行われました。　【質問内容】自己紹介を含めた自己PRをひとり1分程度で行いました。またこの会社を志望する理由について2分程度で簡潔に話すように言われました。最後に隣の人へ順に...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
広島大学 | 理系
【私をひとことであらわすと】私を一言で表すと、安全運転を心掛ける人です。私は交通規則を遵守して安全運転をする人のように状況や障害となるものを素早く見つけ、それに合わせた対応をすることが出来ます。また規則を守ることによって周りへの配慮も常に考えて行動することが出来ます。しかし、交通規則のように自分で定めた限界というものが、自...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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営業同行インターンシップ
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広島大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに直接行き、そのままシートを記入下の後に、担当の社員さんとお話しました。その後すぐに、営業同行しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】派遣社員さんとの面談を観察することや移動の合間にはパソナのやっていることについていろいろとお話を伺ったりしていました。取引先の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
五次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
三次面接
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本選考
広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度 自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。 なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
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本選考
広島大学 | 理系
【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度 グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
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本選考
広島大学 | 理系
【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし
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内定
19年卒
一次集団面接
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本選考
広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、副社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。　【質問内容】...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート
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非公開 | 非公開
【「私を一言で表すと◯◯◯」 これをフリースペースに自由に表現する。】モチベーショングラフを使って、その一言を選んだ理由を描いた。　【「あなたが感じる社会の問題点は？」 これに対して、問題点と具体的な解決策を書く。】人材の面での地域格差について述べた。 パソナキャリアだけではなく、パソナグループで解決できるような問...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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