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No.37622 本選考 / 一次集団面接の体験談

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19年卒
一次集団面接
>
本選考
広島大学 | 理系
2018年3月下旬
一次集団面接
2018年3月下旬
会場 貸会議室（その他エリア）
試験時間 15分
社員の人数 3人
学生の人数 10人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、副社長、人事

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会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。

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質問内容

自分を色に例えてください。という質問が1つされました。それに対して20秒で答えられるように考えました。気をつけたことは時間を守ることと、答えとその理由を分かりやすく伝えることです。しっかりといえるように練習をしました。

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雰囲気

ストップウォッチで時間を計られながら回答していくため、とても緊張感がありました。

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注意した点・感想

面接室に入る際には飛びっきりの笑顔を意識して入りました。また質問に答えるときは面接官の目をみながら、はきはきと時間を意識して話しました。他の人が話しているときは話しているほうを向いて、うなずくなどしていました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月下旬
会社説明会
2018年3月下旬
一次集団面接
エントリーシート
2018年4月上旬
筆記試験
2018年4月中旬
三次面接
2018年4月下旬
営業同行インターンシップ
2018年5月上旬
四次面接
2018年5月中旬
五次面接
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
内定
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中央大学 | 文系
【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、法政、中央、明治、同志社　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、ボランティア、
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次選考会と筆記試験
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。非常に優しく、丁寧に話を聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会を行い、その後50分の筆記試験を行う。最後にグループ面接を行う。　【質問内容】自己PRを30秒以内にまとめて発表。その後、自己PRで使ったエピソードについての簡単な質問。もしくは...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない）
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中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業部長座談会 オフィス案内 営業同行（クライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割を体験する。） 体験報告書記入。二分で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一対一でクライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート）
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、人事部長、副人事部長で、緊張感はあるが非常に和やか。話の内容はそこまで聞いていない印象で話し方や他の学生の発表を聞いているかを見られていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、副人事部長のお話を30分聞き、その後、小論文（20分、200字）を書いて、グループ面談...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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中央大学 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
四次選考役員面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の副社長。笑顔ではいるものの、仕事では非常に厳しいのが伝わってくるような方。 副人事部長。優しく、ニコニコしていて、非常に話を聞いてくださる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループに分けられ、遠方から来ている人は交通費の精算を行う。その後部屋に呼ばれ面接。そ...
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19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【「私を一言で表すと◯◯◯」 これをフリースペースに自由に表現する。】モチベーショングラフを使って、その一言を選んだ理由を描いた。　【「あなたが感じる社会の問題点は？」 これに対して、問題点と具体的な解決策を書く。】人材の面での地域格差について述べた。 パソナキャリアだけではなく、パソナグループで解決できるような問...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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