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19年卒 総合職
総合職
No.21431 本選考 / 三次面接の体験談

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19年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 非公開
2018年1月下旬
三次面接
2018年1月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 一時間半
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 面接の中で直接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

来社後、他社の選考状況を記入する紙を渡され、その後面接

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質問内容

学生時代に力を入れたことや、志望動機、入社後どのような仕事をしたいか、など一般的なことを聞かれた。基本的に以前に提出したESに沿って質問され、そこでの回答からさらに質問されることもあったが、基本的にオーソドックスなことしか聞かれなかった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

他社の選考状況についても聞かれる場面があったため、そのときに他社に比べて、志望度は高いことをアピールした。また、それまでの面接が特殊であったため、この面接が初めて一般的な面接であった。ここで初めて志望動機なども話した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2017年11月下旬
筆記試験
2017年11月下旬
一次面接
2018年1月上旬
二次面接
2018年1月下旬
三次面接
2018年2月上旬
四次面接
2018年4月上旬
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内定
19年卒
1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない）
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【会場到着から選考終了までの流れ】営業部長座談会 オフィス案内 営業同行（クライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割を体験する。） 体験報告書記入。二分で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一対一でクライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート）
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中央大学 | 文系
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16人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
一次選考会と筆記試験
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27人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
五次面接
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広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
三次面接
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本選考
広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度 自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。 なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
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広島大学 | 理系
【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度 グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
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広島大学 | 理系
【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし
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19年卒
一次集団面接
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
営業同行インターンシップ
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広島大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに直接行き、そのままシートを記入下の後に、担当の社員さんとお話しました。その後すぐに、営業同行しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】派遣社員さんとの面談を観察することや移動の合間にはパソナのやっていることについていろいろとお話を伺ったりしていました。取引先の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
創業者講演&社員座談会
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本選考
中央大学 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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