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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エントリーシート（ES）

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【IT・テクノロジーの学習内容をご入力ください。】C言語、Pythonを使ったプログラミングの授業を受講した。情報理論に関わる授業を受講した。動画編集に関する技術をアルバイト先で学んだ。　【実際の開発経験の内容をご入力ください。】私は、〇〇でを向上させることを目的とした研究に取り組んでいます。具体的には、〇〇の開発...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来経営を行いたいと思っており、中でも経営層に対してアプローチを取ることができることから、経営について学ぶことができると考えたためです。また、経営や副業など個々人のキャリアを応援する社風があることも承諾理由の一つです。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は聞きそびれてしまいましたが、事業部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室しました。　【質問内容】①今までから現在までの人生を教えて（モチベーショングラフに近しい） ②最も高い目標を掲げて頑張った経験は？ ③どういう職種・...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接に挑むにあたり、職種や企業自体に対する理解を深める必要性があるとリクルーターの方にアドバイスいただき、現場社員の座談会に参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室しました。　【質問内容】学生から社員の方に質問を行う形式でした。職種によっても質問内容は異なります...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約20年目の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックして、入室しました。　【質問内容】全体的には一次面接と変わりない質問をされました。 ①自己紹介 ②今までの経験（幼少期、中学、高校、大学）について ③その中で面接官の方が気になった内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は聞きそびれてしまいましたが、現場社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックし、入室する。　【質問内容】①幼少期、中学、高校、大学と今までどのような経験をしてきたのか。エピソード含め詳細に。 ②それぞれのエピソードの深堀り ③現...

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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの対策本を何周かしました。

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動画視聴型説明会

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【内容】会社の概要についてご説明いただきました。　【注意した点・感想】予め録画されている会社説明会動画を自分の好きなタイミングで視聴することができる形式でした。ただ、最初の選考フローは3種類から自由に選択することができるため、自分が得意とする選考フローを選択して挑むのが良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来のなりたい人物像により近づける環境がパーソルキャリアにあると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】交流会や、会社のことをより知る研修などがあるとはお聞きした。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パーソルグループで面接を担当している方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望理由就活軸人生のターニングポイントを2つ以上説明企業理解度を測る質問逆質問人生のターニングポイントととなった経験を説明し、その時々のこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介就活の軸学生時代に力を入れたこと（深掘り）長所、短所逆質問一次面接と同様な質問が多くあった。オーソドックスな質問であったが、学生時代に力を入れたことでの反省点や改善案な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介自己紹介学生時代に力を入れたこと（深掘り）他者との関わりの中で自分の力を発揮したエピソード（深掘り）逆質問フィードバックフィードバックや面接受けての感想をいう場面も...

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【試験科目】数学・国語　【対策方法】特になし

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【現段階でのインターン参加可能日程をすべて選択ください】◯◯月◯◯日（水）：オンライン・対面　【ご経験についてもっとも近いものを選択ください】3. スクールや独学（オンライン講座、書籍、授業等）でプログラミングを学び、コードを書いた経験がある　【上記で3、4を選択した方は、学習経験について、期間を選択ください】半年以上～1...

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【ビジネス職・企画職】2025年度卒新卒採用会社説明会動画

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【説明会の具体的な内容】会社概要、職種の仕事内容、働く環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社風だと感じた。　【このイベントを通しての感想】オンデマンド型だったため、社員の方との会話・他の学生の雰囲気といった理解はできなかった。しかし、人材...

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エントリーシート（ES）

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【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）にて、データ分析・解析、モデル開発等を行った経験について教えてください。 ※未経験の方は、これからどのように学んでいきたいか、計画や想いをご入力ください。（構想でも構いません。）】インターンシップ ◯◯株式会社にて2023年10〜11月の2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、なぜ他の業界ではなく人材業界なのか、なぜ他社の人材サービス会社ではなく弊社なのか、もしあなたが社長になったらなにをしたいか、強みと弱み、またその弱みをどのように改善しよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、長所短所、過去の価値観の変遷、就職活動の軸。途中答えている際に詰まってしまった場面があったが、すぐに質問を変えてくれて非常に穏やかな印象の面接官の方と感じたので良かった...

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【試験科目】パズルのような問題や計算問題です。　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は把握していませんが、かなり時間ギリギリでした。計算に自信がある方は全て解き終わると思います。　【対策方法】地頭が問われるため頭の回転力に寄ります。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が良かった。また、自分自身がやりたいことを叶えられる環境が整っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が無かったため、役職は分からないが、かなり上の役職の方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLよりTeamsに入室し、面接開始　【質問内容】・中学高校、大学をどうやって選んだのか・その学部ではどのようなことを勉強しているのか（スポーツ系の...

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【質問内容】・なぜパーソルにしたのか・中途の方だったため、前職の業界と人材業界との違いや見解について・部署異動のしやすさについて・今後のキャリアプランについて・学生時代に掲げていたキャリアプランと現在にギャップはあるのか　【注意した点・感想】・事前に15個くらい質問を考えておくようにした。・学生は複数人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すこし上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLよりteamsに入室し、面接開始　【質問内容】・自己紹介・履歴書をみていくつか質問（なぜこの大学なのか、中学受験をした理由など対話ベースで）・チームで何か取り組んだ経験を3つとその中の1つにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社7年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室し、面接開始。　【質問内容】・お互いの自己紹介・周りの人やものに対して自分自身の行動で良い影響を与えたと思う出来事を2つとその深掘り・理想と現実のギャップがあった過去の経験と、現在...

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【試験科目】映像を見ながら質問に答える形式。文脈を理解する問題、数学的な問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度問題数は不明。　【対策方法】他の企業で受験した経験があったため、特別な対策は行わなかった。

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションの大きな定番の型を学んだ。一つは課題解決型。進めるための順序を丁寧に教えていただいた後で実践した。もう一つは選択型。良い悪いを決めるグループディスカッションにおいても同様に、進めるための順序を丁寧に教えていただいた後で実践した。　【ワークの具体的な手...

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エンジニア・データサイエンティスト・ITコンサルタントオンライン会社説明会

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【説明会の具体的な内容】業界や会社の特徴を知るということで、人材業界やパーソルについて説明がありました。また、その後、それぞれの職種について業務内容や関わるサービス例の説明がありました。その後、働く環境や質疑応答、選考の案内がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社という印象が大きく、エン...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に即した体験ワークです。人事の社員さんがクライアントである企業の人事であると仮定し、チームごとに数回のヒアリングや頂いた資料を活用してクライアントに最も合う求職者を選定し、プレゼンテーションします。　【ワークの具体的な手順】初めに会社説明、業界説明を行った後グルー...

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三次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質疑応答と逆質問を混ぜた雑談に近い感じで終わった　【質問内容】・人材業界を見ている理由は何か（やりたいことはあるのか）・普段から今のような話し方や愛嬌があるのか（意図は分からないが、興味本位で聞かれた）　 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の採用本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】40分ほど質疑応答、その後は逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを3つ教えてください・その3つの中で最も頑張ったこと（この後、面接官から気になることや関連した質問をされて深掘りが続いた）・この業界を見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭45分は質疑応答、残りの時間は逆質問　【質問内容】・現在の就活軸は何か設けているのか・その軸を設けた理由や原体験はあるのか・学生時代に力を入れたことは何か（面接官から3問ほど深掘りされる）・なぜこの業界をみてい...

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【試験科目】理数系と文系科目、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問ぐらいで、制限時間は合計約1時間　【対策方法】SPIや玉手箱の復習

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プロダクト企画コース

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にやりたいことが入社することで叶えられるように思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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プロダクト企画コース

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接　【質問内容】・学生時代に特に頑張ったことはなにか ↳何か課題があったかなど。。・なぜ人材業界なのか・なぜ企画職を希望するのか ↳なぜパーソルの企画なのか・企画職で具体的に何をしたいのか・現...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員兼人事部。10年目。新卒入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの接続開始後スタート。　【質問内容】逆質問（配転経歴、入社後までにやるべき事）自分の特性（学生時代に力を入れたこと＋自己PR）自分の弱み就活の軸とその経緯（成長環境の具体的な説明とど...

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【内容】現場社員の方との座談会。学制の人数は最大で3名。現場社員の方1名。　【注意した点・感想】最終面接の前に行われる座談会のため企業研究や職種理解に繋がった。特に職種を理解していない人や複数で迷っている人は参加することで解決に繋がると思う。また、福利厚生や実際の働き方などを正直に答えていただいた。

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接が終了するとメールでリクルーターの案内がくる。その後、日程調整をし電話で今後の選考やイベントについて話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話。　【質問内容】選考要素は一切ない。リクルーターの方の自己紹介の後二次面接の後にもされたフィードバックがある。リクルーターの方がついてくれるが当日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。　【質問内容】自己紹介（10分程度）→学生時代に力を入れた（20分程度）→就職活動の軸とそのように思う原体験（10分程度）→逆質問（キャリアアップについて）→フィードバック逆質問で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働いている方。6年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が開始されてから担当者が自己紹介をし開始。　【質問内容】自己紹介（趣味、大学での挫折経験）→学生時代に力を入れたこと（一般的な深堀り）→逆質問（配転経歴、面接官の方の選社軸、何故パーソルに入社したのか、必...

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【試験科目】GPS 思考力・基礎能力・パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】思考力→35問、45分程度基礎能力→SPIに似ていた。パーソナリティー→一般的な性格検査。　【対策方法】一般的な適性検査の対策をした。

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【内容】メールに記載されたURLをクリックしてweb動画（会社説明）を視聴。　【注意した点・感想】一次選考のステップが（1）動画視聴型説明会・webテスト（2）動画視聴型説明会・録画選考（3）会社説明会（リアルタイム）・グループディスカッションの3つに分かれているため自分の得意な選考形式である➀を選択した。説明会視聴後、1...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への関心　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーター面談の実施　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、パーソルキャリアで達成したいことや携わりたい業務、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、周囲からどんな人だと言われるか、アルバイト経験内容とそこでのやりが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブマネージャー、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、中学校、高校、大学各学年での大きなエピソード、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、挫折経験、自身の強みと弱み＋それが養われた・発揮...

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【質問内容】部署ごとの業務内容の違い、普段のお仕事のやりがい、社内雰囲気、女性の働き方、（中途の方だったため）中途入社の経緯とその理由、他社と比較した上でのパーソルキャリアの強み、これまで歩まれてきたキャリア、ご自身のこれからの課題　【注意した点・感想】部署ごとの業務のすみわけに対する疑問を解消すること、またどのようなスキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深掘り、自身の理想像に近づくために努力したエピソード、自身の理想像に対して現在の課題はなにか、またどうしてそれを課題だと...

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【試験科目】GPS、適性検査2つ（一次選考はWEBテスト型、グループディスカッション型、録画面接型のいずれかを選択することができたためWEBテストを受験。）　【各科目の問題数と制限時間】GPSは60分、適性検査は各10分程度　【対策方法】特になし

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

千葉工業大学 | 理系

【あなた自身が、これから先働いていく上で重要だと思うエピソードを自由に2つ教えてください。（100字×2）】「挑戦と成長」これまでの経験から挑戦を恐れず、新しい領域に飛び込むことで成長があると信じています。未知の状況に果敢に取り組み、そこから学びを得て、スキルや洞察を深めることで、常に進化し続けたいと考えています。 ...

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同朋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと入社して取り組みたいことキャリアプランについて考えていること最終面接では入社後の取り組みについて聞かれることが多かった。また、大学での研究や取り組み、...

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同朋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開始・解散　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと（部活動）大学での研究内容将来どんなことをしたいかどんな人になりたいか人材業界で働くことに対する印象どうして人材業界なのか人材業界の中でもどうし...

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同朋大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界には興味・関心があったが、別の業界に興味があり内定を辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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同朋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代頑張ったこと・成功体験とそこから学んだこと・人とコミュニケーションをとる際に気を付けていることはなにか・アルバイトでの経験・逆質問（時間...

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同朋大学大学院 | 理系

【試験科目】文章題計算問題　【各科目の問題数と制限時間】およそ30問　【対策方法】SPI対策に努めること

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エントリーシート

同朋大学大学院 | 理系

【自己PR動画の作成】動画で、1分程度で自己紹介（自己PR）をするというものだった。出身学生時代に力を入れたこと（学生時代の取り組み）研究内容上記の3つの内容を動画に取り入れました。　【各質問項目で注意した点】内容は端的にわかりやすくし、聴こえやすい声・スピードを意識しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用担当　マネージャー　入社10年　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次から同じエピソードで良い）深掘りでなぜ行なったか、その目的を達成するための具体的なアクション、その結果就活の軸、10年後どんなキャリアを...

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【質問内容】なぜパーソルに入社したかどんなキャリアパスを今後考えているか新規事業立案はどれくらいの人が行うか実際に働く中で、社員は楽しむことを体現しているかリクルーティングコンサルタントのやりがいと難しい点　【注意した点・感想】ずっと質問ができるため7個くらいは準備しておくと良いまた、志望度をアピールで...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接が通過するとリクルータが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】電話とLINE　【質問内容】現在の就活状況聞きたいことや今後の選考の流れなど基本的には選考に関係ないとは言われるが、馬鹿正直に志望動機は答えない方が良いと感じた。選考に関しての疑問もここで聞くことができた気になる点はここでLIN...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、RC→マネージャー　2年　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次と同じ内容で良かった）自分が苦手だと感じる人自分の強みと弱み自分が10年後どんな人になりたいかそれぞれを1回ずつ深掘りされていった逆質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RA、入社10年　マネージャー　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（自分が一番出せるエピソードで良い）そこから深掘りで、なぜその活動を始めたか、苦労した点は？それをどう解釈して改善したか、他にもそこでの経験を活かして伸ばすこ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】webで　【GDのテーマ・お題】10年後の転職サービスはどうなっているか　【GDの手順】全体では説明会も兼用している役割決め、全体での認識、テーマ決め、1分発表基本的なGDと同じ流れ。議題がありそれに対してのディスカッションになるため、全員を巻き込む気遣いや発言の意図や、正当性を重...

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動画プレゼンテーションの提出

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提出したスライドを基にプレゼンテーションをし、それを録画したものをharutakaを用いて提出。私はZoomで画面共有をしながら1人で話している動画をレコーディングして、それを提出しました。　【質問内容】自分の作りたいビジネスプラン...

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インターン選考通過

エントリーシート

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【BRIDGEまでに自身が作成したいビジネスプランについて。自分が抱く問題意識、なぜ私が取り組むのか、課題を実証する裏付け、解消したい課題とその手段、ペルソナ、ビジネスモデル、マネタイズや広報の方法など】私はLGBTQ+の就労に関するビジネス案を考えました。　【各質問項目で注意した点】プレゼンテーションのフォーマットは会社...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログイン　【質問内容】①：あなたが心から取り組みたいテーマ、解決したい課題 ②：①に取り組みたいとお考えになる理由や原体験 ③：①に対してこれまで取り組んできたこと ④：これまでの人生で最も自己変革につながった...

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インターンシップ選考

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【試験科目】GPSと適性検査　【対策方法】特になし

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のチームでペルソナの課題を解決するための事業を考え、それを社員の方に発表、というのを段階を追いながら繰り返す。グループには常に担当の社員が1-2名いる。最終的に10分ほどのプレゼンで事業案を発表する。事業水準を満たすものは事業化もありうる。インターン内で個人事業案のプレ...

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最終面接（四次面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2006年新卒入社のエグゼクティブマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機。　【質問内容】過去の経験の深掘り、なぜその選択をしたのか、それ以外の選択はできなかったのか、就活軸について深掘り、自分軸と会社軸でそれぞれ気になった点を追求される...

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リクルーター面談

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【経緯】三次面接修了後に電話がかかってきて、合格であることとリクルーターが着くということを知らされ、面談の日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】現在の就活状況と、御社への志望度、困っていること、リクルーターに相談したいことを聞かれる。今後のことや自分が悩んでいること、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。入社15年目の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】チームで共同で頑張った経験を3つ、その中で最も印象的なエピソードの深掘り、困ったことや大切にしたこと、個人としての取り組みを聞かれる。現在の就活状況、御社へのイ...

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二次面接（インターン経由のため一次選考スキップ）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー、中途3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこと（チームで頑張ったことを挙げる）、深掘り、チームではどのようなポジションにつくことが多いか、幼少期から継続していること、なぜ...

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ウェビナー（一次選考スキップ権限）

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【内容】会社の概要説明、一次選考スキップ権限についての説明、今後の選考の流れについての説明　【注意した点・感想】オンライン上でしたので、説明の内容をしっかりと把握できるようにした。メモを積極的にとり、わからないことは最後の質問の時間に聞けるようにした。ウェビナーで選考要素があることは全くないので、そこは安心して取り組めた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリクルーターになったつもりで、どのような人を採用するのかのグループディスカッションを行いました。最初に説明と資料が渡されて、それらの情報をもとにグループのメンバ―で話し合い、メンターの方に質問を2回し最後に発表をします。　【ワークの具体的な手順】GⅮ　【インターンの感...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間のあとに第一志望企業の面接があったため、辞退せざるを得なかった　【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始。　【質問内容】人事部長との最終面接であった。一次面接では過去について、二次面接では未来について聞かれたが、最終面接では現在について聞かれることが多かった。大学への進学理由やその学部を選...

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【質問内容】リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの違いパーソルキャリアで働いている社員の属性、働き方中途入社の方が担当してくださったため、中途でパーソルに入社するにいたった経緯や前職とパーソルの社内雰囲気の違い等。　【注意した点・感想】二次面接で解消しきれなかった疑問やリクルーティングアドバイザーとキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。中途のリーダー職社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、開始。　【質問内容】最初は雑談ちっく。将来どんなことをしたいかどんな人になりたいか人材業界で働くことに対する印象どうして人材業界なのか人材業界の中でもど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始　【質問内容】どんな人と言われてきたか、なにかの物事に対してどうしてそのような行動に至ったのかを聞かれた。入社理由というよりかは学生がどんな性質の持つ主なのか見極めるような質問内...

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【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】本

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【試験科目】思考力・基礎能力　【対策方法】なし

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接専用サービスを使って提出　【質問内容】あなたが心から取り組みたいテーマ、解決したい課題はなにか。そう考える理由や原体験は何か。ビジネスプランの概要説明、そしてビジネスプランの詳細の説明。（リーンキャンバスやエンパシーマップ...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して面接　【質問内容】1：心から取り組みたいテーマ、解決したい課題 2：1に取り組みたいと考える理由や原体験 3：1に対してこれまで取り組んできたこと 4：これまでの人生で最も自己変革につながった経験 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの選考から準備していたビジネスプラン（個人起案）と、インターンの4日間で取り組むグループプランの2つを同時進行で行った。テーマはオリエンテーションの際に発表された、その中からグループごとに1つテーマを選んだ。　【ワークの具体的な手順】グループで新規事業を作る。定期...

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【承諾/辞退理由の詳細】「人材業界で共感できるビジョンを掲げている企業であること」、かつ「エンジニア職としてサービスの基盤を作り上げられる点」から、自身の軸に最も合致していると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月から3日間開催　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO　【会場到着から選考終了までの流れ】teamに入室後、面接開始。面接・逆質問の後、退室。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れてきたことと、その深掘り（なぜその活動に興味を持ったのか、具体的な活動内容など）・志望理由・入社後、どんなことを成し遂げていきた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、面接開始。面接、逆質問のあと退室。　【質問内容】・大学で行なっている研究について（概要、どんな意義があるのか、それはどの学問に所属する内容なのか等）・逆質問（ここが大半を占めた。逆質問で頂いた回答をベ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、接続を確認次第面接を開始。面接→残り10分ほど逆質問。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その深掘り（自身の立ち回り、モチベーション、大変だったことや学んだこと）・ITを通して何を実現したいか？を中...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度　【対策方法】一般的なWEBテスト対策本

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【説明会の具体的な内容】・人材業界での働きやすさについてパネルディスカッション・質疑応答・会社説明・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手人材業界の1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身のキャリアについてしっかり考えている社員が多く、社員のキャリアの選択を会社全体として応...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンのフォーマットが送られてくるので、それを編集する形で資料を作成した後、その資料を用いてプレゼンを行い、その動画を提出します。　【質問内容】1. 心から取り組みたいテーマ、解決したい課題について、事業プランの提案資料を提出してくださ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】・Teams入室・自己紹介・面接・逆質問　【質問内容】以下3点が聞かれる旨を事前に共有されます。実際の面接でもこれらを聞かれ、回答についての深掘りもありました。（1）：あなたが心から取り組みたいテーマ、解...

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【試験科目】GPS：思考力とパーソナリティを測るもの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】70分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ案と個人案の計2つの事業起案に取り組みます。＜グループ案＞ 4〜5人のチームに分かれ、心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について事業立案を行います。インターンの4日間はほぼチームでの事業立案に時間を費やします。＜個人案＞インターン前の...

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神戸大学大学院 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、既存事業を拡大・成長させるための提案をすること。事前に組まれたチームでオリエンテーションに参加し、個別で課題や事前資料の通読に取り組んだうえで開始。1日目に5時間のワークと中間発表、2日目にワークと最終発表がある。　【ワークの具体的な手順】まず2日間のインターンシッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介をして選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・自己PRなど、一般的な項目について質問される。また、その深掘りに時間を割く。特に、エピソードの背景や行動の動機について質問が重ねられる。また、周囲から見た自分への認...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、流れの説明と簡単な自己紹介後にテーマ発表　【GDのテーマ・お題】2030年の社会において活躍するために必要なスキルを1つ選ぶ　【GDの手順】前提となる「2030年の社会」や「活躍」について全員で話しあったあと、共有されたリストの中から各々が必要だと思うスキルをいくつか挙げて検討した...

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【試験科目】GPS＋適性検査1＋適性検査2　【各科目の問題数と制限時間】60分＋10分＋10分　【対策方法】特になし

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】社会の課題の中でも、多くの時間を費やす働くということに焦点を当てているグループ会社という、グループ全体の説明。また、その中でも、キャリアの働く機会の創造や転職に特化している会社だということを説明された　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な会社というイメージがあったが、他の会社との違い...

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ワンキャリア就職エキスポ

三重大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】パーソルキャリア・ファーストリテイリング・三井住友銀行の3社が司会者の進行のもと説明会を進めた。学生との関わり方やそのこだわり、会社への感謝・提言、インターンとビジネスの違い、一緒に働きたい人、印象に残っている学生について説明した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそもパーソルキャ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】4日間のオンラインでのインターンシップです。メンター講演や振り返りの時間を挟みつつ、基本的にはずっとチームでワークを進めていました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について、事業立案を行います。個人起案にも取り組みますが、インター...

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【承諾/辞退理由の詳細】1番の理由は「社員の雰囲気」ですが、その他の点にも惹かれており、総合的に見てベストな選択だろうと確信して内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】入社理由の言語化のための面談があります。　【内定後の拘束】・月1回程度内定者懇親会が開かれますが、都合のよい時に行けばよいとのことです。・6月以降に...

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現場社員面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】P&M本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室・面接・逆質問・退室　【質問内容】これまでの選考に関する情報は提供されており、その中から面接官の方が気になったところを深掘りするような形だった印象です。そのため、人によって質問内容が全然違うのかもしれ...

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