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パソナグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。元々良いと感じていた部分（福利厚生、事業内容、人の良さなど）にズレがなかったため入社を希望している。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】予約制のインターンがある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接やエントリーシートに書いたことを深掘りされたあと逆質問をし、その場で内定をいただきました。　【質問内容】・他にどのような企業を受けたか・改めて志望した理由は何か・他企業ではなくパソナグループを志望したのはなぜか・淡...

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三次役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】2チームに分かれており私は2チーム目だったので1チーム目が面接している間同じグループの学生と話す場が設けられた。面接が始まると質問を二つ答え退出という形で面談前に伝えられていた流れ通りだった。　【質問内容】志望理由と就活...

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リクルーター面談

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【経緯】三次面接前にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、三次面接で聞く質問内容を教えていただき、その後こちらから気になることを質問していくという流れだった。　【質問内容】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分でひたすら一桁の足し算を行う。　【対策方法】特に対策する必要はないが私はアプリを入れて計算慣れをしてから望んだ。

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【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフからの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分ほど　【対策方法】正確性も大事だがスピードで重視であったと思う。　　　　　　　

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ詳細不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長(50代、男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内　【質問内容】◆質問最近ハマっていること（アイスブレイク）幼少期はどんな子と言われた？家族構成小学校・高校・中学校のそれぞれの時代で印象的であった思い出大学でアルバイト何をしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

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リクルーター面談

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【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

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【試験科目】内田・クリペリン作業検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分ほど　【対策方法】隣同士の数字をひたすら足していく形式のWebテストです。特に対策は必要ないので、集中力を高めて臨めば問題ないと思います。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に、対策の必要はなく、選考を受けている段階が早い人は仮に落ちても受け直しが可能

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エントリーシート（ES）

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【あなたが感じる社会の問題点は何ですか？】日本の大型連休が悲惨な点　【その具体的な解決方法】10日間分の祝日を犠牲にする代わりに、更に10日間分の有給休暇を追加することで好きなタイミングでプライベートと仕事のメリハリをつけることが出来れば、多くの人々はやりたいことが比較的可能になり、より人生が充実するのではないかと考えてい...

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【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。

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エントリーシート

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】「最新OS」～働きかけの鬼～　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】常に皆で成長するために、他者に働きかけ、周りを巻き込んで課題解決に取り組めるからだ。個別指導塾で情報共有を行いやすい体制を提案した。授業毎に担当講師が変わり、個別最適化し...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が変わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・学生団体で取り組んだこと、深掘り・幼少期の経験・志望理由（入社後やりたいこと）、理由・キャリアプラン（志望職種）・人材業界の志望理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗・就職活動の軸&志望理由 1分・当社で挑戦したいこと 1分・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う）面接官からの深掘りは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】〖事前に共有されている〗・学生時代に頑張ったことと、自己PRそれぞれ1分ずつ。どちらに対しても質問がなされた。深掘りはあまりなされないが、面接官が気になったことは少し聞かれた印象。（人数が少なかったため...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査のみ（前半と後半に分かれる）　【対策方法】アプリを何度も解いて、慣れておいた。実際は紙と鉛筆で行うテストであるため、手が痛くなることを認識しておく。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【働く意義を考える～就活・人生の軸を創る方法～の動画を見て、感想を書いてください。】印象に残った点は2点あります。 1点目は、"働き方"改革から"社会のあり方"改革へ変化してきているということです。2点目は、"自分のキャリアは自分で創る"ということです。前者に関しては、これまでは終身雇用制であったり、会社のために働...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての企業説明・経営シュミレーションゲーム（これと共に、パソナが当時取った行動について、時代背景と共に説明がなされる）〖メンター、グループの方とオンラインを繋ぎながら昼食〗・座談会、質問会・今後の選考についての案内　【ワークの具体的な手順...

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エントリーシート（ES）

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【ご自身を表す一言をご記入ください】努力と継続ができる人物　【その一言で表した理由をご記入ください】中学校高校と所属した◯◯での活動で努力と継続から結果を出した経験があるからです。◯◯の練習は、放課後の練習に加えて、休日にも練習があり体力と根気が試され、辞めたいと思うことがありました。しかし、それでも部員とともに大会で結果...

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エントリーシート（ES）

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【ご自身を表す一言をご記入ください】諦めずに最後まで努力し続ける「ど根性ガエル」　【その一言で表した理由をご記入ください】結果を貪欲に追い求め、一度決めたことを最後までやり遂げるからだ。高校受験では、◯◯最難関高を目標とし、1年間寸暇を惜しんで勉強に励み、合格することができた。大学受験では第一志望群の大学に全て落ちてしまい...

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【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度の高い仕事ができると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】6月以降にあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→質問→内定通知→今後の案内→終了　【質問内容】自己紹介、趣味、大学を選んだ理由、大学での研究内容、人生での挫折経験と乗り越えた方法、パソナグループを志望する理由、入社後の目標、淡路島の事業についてどう思うか、女性マ...

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四次グループ役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員と男性の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→質問→終了　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、具体的な志望理由や挑戦したいこと。質問内容は事前に伝えられているので準備していくことが可能。ただ、その場で制限時間を伝えれるので焦らず落ち着いて回...

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三次選考WEB人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそこで身に付けた力、その力を仕事でどのように生かすか、パソナグループ志望理由、人材紹介と地方創生の2分野に大別されるが現時点でどちらを志望するか、その理由。...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【試験科目】覚えてないです　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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エントリーシート（ES）

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【ご自身を一言で表すと（50字以内）】サプライザー　【上記の理由（300字以内）】『サプライザー』とは、周りを楽しませたり、喜ばせることができるといった意味だ。私の強みは、人の笑顔を引き出すことに全力を尽くせる所だ。私の特技は人を喜ばすサプライズの考案だ。例えば、お世話になった先生が結婚した際に、クラスメイトからお祝いコメ...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表してください（一言：50文字以下、理由：150文字以上300文字以下）】【私はどんな人とも瞬時に友好的な関係を築くことができる。】それは、第一印象が良いことと、誰に対しても平等に分け隔てなく接することができるからである。特に初めて会う人にも良い印象を持ってもらうことが多いので、柔らかい雰囲気や親近感が私の強み...

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立命館大学 | 文系

【私を一言で表してください。】根性　【その一言で表した理由をご記入ください。】自分が達成したいと思ったことに対しては、苦しくても乗り越え、価値を見出す根性があると思うからである。私はアルバイト先での困難にも関わらず、大学1年の4月から現在まで続けている。最初は社会経験の乏しさや社員の方の理不尽な扱いに苦労したが、困難な時こ...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】Ms.多方面と協業モンスター～好奇心に突き動かされタイプ～　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】人の意見を聞き、多方面の人達と関わりながら物事を進め、1人では出来ない高質な成果物を作ることが好きだからです。私は好奇心が強く、色々な立場の...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【会社説明会を聞いた感想】貴社がソーシャルソリューションカンパニーとして、さまざまな事業を通して社会の問題点の解決に貢献していることを理解することができました。特に、印象に残ったのは代表の◯◯様の講話です。一度職を離れた女性のスキルを活かし、能力に見合った給与が得られる仕組みを構築したいという思いから、当時まだ珍し...

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インターンシップ選考

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【企業説明の動画を見て感想を答えてください】人材派遣について適材適所で考えるその過程が楽しそうだと思った。また近年淡路島のリゾート化のために尽力しているのでそこにも貢献したいと思った。

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【自身を表す一言をご記入ください】ポジティブインフルエンサー　【その一言で表した理由をご記入ください】持ち前のポジティブ思考の性格で、周りの人に寄り添い、笑顔にすることが得意であること、また、何事にも積極的に取り組み周りを巻き込む影響力があるからである。人と関わることが好きなだからこそ、周囲を巻き込むことを大事にできている...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度はかなり高かったが、違う職種に挑戦したいと思ったため　【採用人数・倍率】詳しくは不明　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様な学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、ロビーで待機後人事の担当者の方が迎えに来てくださる。先に部屋に案内され、面接官は後からいらっしゃる。　【質問内容】・アイスブレイク（趣味）・履歴書（学歴、出身地）の確認・小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ最も印象に残...

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【内容】営業職社員の普段の業務を傍で見させていただき、随時質問もさせていただける。派遣か紹介のどちらかがメイン。派遣先企業に訪問したり、紹介商談に参加したり、人によって具体的な内容は異なる。最初に人事の担当者からビジネスモデルについて少し説明があり、同行後も学生同士（10人弱）で経験を共有する時間がある。　【注意した点・感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで人事の担当者の方を待つ。上層階のカフェで学生同士の自己紹介、雑談を促される。しばらくすると担当者の方が迎えに来て下さり、会議室に通される。後から面接官が入室され、面接官側の簡単な自己紹介の後、予め担当者の...

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】好奇心旺盛なおきあがりこぼし　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】私は好奇心旺盛で、学生時代は◯◯ボランティアやサークルの代表、◯◯への交換留学、デザイン学習など、多様なことに果敢に取り組んできた。そこでは、自分の技術力・語学力不足に気...

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【試験科目】クレペリン検査（数字を足していくもの）、適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、全体で40〜50程度　【対策方法】クレペリン検査のアプリで計算に慣れた。

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説明会＋グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が終わり次第ブレイクアウトルームに分かれ、面接開始。事前に知らされていた質問に沿って順番に話す。各回答に1〜2問簡単な深掘りの質問がされる。全員が終わると全体ルームに戻る。　【質問内容】事前にメール、マイページで知らされる...

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【就職活動の軸と志望理由】2点ある。1点目は、【社会課題の解決に向けて貢献することができる環境が整っているか】どうかを基準としている。様々な社会問題に対して行動したいため、できるだけ多くの事業に取り組んでいるところを選びたいと考えている。複数の事例を経験することで、そこで得たノウハウや経験を抽出しながら応用し、他の領域でも...

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【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】なぜ今の学部を選んだか学生時代頑張ったことやその深堀就活状況（業界や軸）志望理由当社で挑戦したいこと関心のある社会課題 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】学生時代頑張ったこと1分と、自己PR1分。どちらかで話した内容について、学生1人につき1つ質問された。質問内容は事前に共有されていた。そ...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。

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【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし

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WEB会社説明会～自己分析&グループ代表講話～

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【説明会の具体的な内容】会社の概要や遠隔などの説明と選考案内。会社のサービスやビジョンを基に自己分析をする企画。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人当たりの良さそうな人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りで、話し方が穏やかで人当たりの良い印象。　【このイベントを通しての感想】会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・その深掘り・モチベーションの源泉について・幼少期からの経験・志望理由・パソナグループである理由・人材、組織への興味関心とその理由・これからのキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にてグループごとに着席して待機、前のグループが終了後別の部屋で面接　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと・志望理由とパソナでチャレンジしたいこと・キャリアを各1分で回答した。逆質問や深堀はなく、事前に言...

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エントリーシート

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【あなたが思う社会の問題点は？】自分に合った働き方を知る環境が整っていないことだと考える。高校生までは大まかに進むべき道が示されていたが、それ以降は多様な生き方から自分でやりたいことを見つける必要が出てくる。多くの情報の中で自力で自分自身に合った生き方を見つけてその道を選べる人は多くないと考えており、狭い視野で自分自身の可...

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【試験科目】クレベリン　【各科目の問題数と制限時間】クレベリン　【対策方法】特になし

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特別説明選考会

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【内容】自大学に向けた選考案内がマイページから来ていた。企業説明の後に1：3程度でグループ面談、事前に質問内容は提示されていた。説明会後に適性検査があった。　【注意した点・感想】それほど濃く深堀りはされなかった印象がある。質問への回答に1分以内の制限があったが2倍ほど超える人が大半だった。私自身は周りの回答...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】独自で作成したカードゲームを指示に従いながら進めていくワークになります。そのカードゲームを通じて、パソナがどのような道筋をたどって成長してきたのかを理解することができます。班の人と相談しながら、どのカードをめくるのかを決め、目的のものを収集していき、最終的にそのポイントが高...

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特別説明選考会

関西大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・企業理念・事業内容・働く環境・グループ選考（事前に提示された2つの課題について各1分程度で発表、少しだけ深掘り）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界で大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会に対して課題感を持っている企業　【このイベントを通しての感想...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての説明・パソナでのキャリアパスについて・経営シュミレーターワーク（ゲーム形式で、ヒト・モノ・カネについて学ぶもの）・座談会、質問会・オフィスツアー・今後の選考や連絡について　【ワークの具体的な手順】・パソナの経営や歴史に対して...

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インターンシップ選考

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【企業説明の動画を見て感想】人材派遣、人材紹介から再就職支援、アウトソーシング、教育/研修にいたるまで幅広い事業を展開し、人に関わるフルラインサービスをワンストップで提供が可能であり各顧客のニーズに応えられる強みがあることがわかった。　【各質問項目で注意した点】企業に対する理解度を示した

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関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループの歴史を振り返りつつ、その当時の社会情勢と社会問題を知った上でどの社会課題を解決するか選択し人員を配置したり金銭を投資したりしていくゲーム形式。1チーム5名程度で6チームほどあり、最終的に独自に設定された社会貢献度ポイントで勝敗が決まる。　【ワークの具体的な手...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではボードゲームを行います。ボードゲームの内容はこの会社の沿革にかかわるもので、最適な提案をすることで利益を最大化白といったような内容です。インターン参加者がグループごとに分かれ競い、一位を決めるものです。　【ワークの具体的な手順】集合、ワーク、座談会　【インター...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにインターンのワーク内容の説明。そのあとからワーク開始。社会課題が記載されたカードをめくり、それに対して持ち札でどう解決していくかの繰り返し。ワークの後に、休憩をはさんだ後に会社説明会が1時間程度行われた。最後には30分程度座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】社...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シミュレーションゲームを通じて、パソナ設立から現在までの歴史について学んでいく。社会の課題や状況に応じてシミュレーションゲームの中で取るべき対応が変わっていくため、その点について考えながらゲームを進めていった。　【ワークの具体的な手順】時代の背景と照らし合わせて、取るべ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、時間になると部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだ事自己PR 幼少期からの生い立ち志望理由何故人材業界を選んだのか今後どのように活躍していきたいかキャリアプラン特に業界内...

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1Dayインターンシップ営業体感プログラム

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【会場到着から選考終了までの流れ】webでの参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・福利厚生事業をはじめとしたBPO事業の概要説明・コンサルティング営業体験（個人ワーク） →架空の会社の事例からコンサルティング営業を体験いただき、実際の現場社員のセールストークも見られます！主にワークでの営業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待機部屋に行き、前のグループの面接が終わり次第、役員のいる部屋へ向かった。待機時間が長い為、選考はすぐ終わった。　【質問内容】自己紹介就職活動の状況パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず筆記試験（クレペリン検査）を行なった。筆記試験が終わり次第、休憩を挟んで面接が始まった。グループ面接の後に人事担当への質問会があった。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

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【試験科目】クレペリン検査での試験。　【各科目の問題数と制限時間】前半と後半で各15分ずつ、計30分程行なった。　【対策方法】特に予習等は必要ではないが、暗算に強くなっておくと良い。

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インターンシップ選考

滋賀県立大学 | 文系

【試験科目】クレベリン　【対策方法】特になし

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インターンシップ選考

滋賀県立大学 | 文系

【会社説明会を見た感想】2点のことが印象に残りました。1点目は働くことについて自身に考えが変わったことです。マズローの欲求について解説してくださったときに、社会のために働いてこそ自己超越ができるという内容がとても新鮮で印象的でした。また、貴社ではそれを実現できており、企業理念なども魅力に感じました。2点目は、創業のきっかけ...

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インターンシップ

インターンシップ

滋賀県立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題解決型ワーク。ゲーム形式でチームで競い合った。はじめに自己紹介と役割ぎめ、ワーク説明、グループワーク、途中で昼休憩をグループと内定者の方でし、最後に結果発表と内定者の方からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】型があるので、内定者の方が教えてくださる。...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表してください（50 文字以下）】逆境ダイバー　【その一言で表した理由をご記入ください（150 文字以上 300 文字以下）】私の強みは、一度目標を定めたら実現させるための努力を惜しまないことだ。私は高校受験時、◯◯部に入り◯◯大会に出場することを決意し受験した。自宅から高校までの距離は ◯◯キロ以上あること、...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミュレーションゲーム形式で進む経営体験を通して、設立から40年間の社会の変化や課題に対して、どのようにして対応していったかを学ぶもの。お金や人材のコマなどを使い、どのくらい人やお金を使うのかなどをやりくりして学ぶゲームでした。　【ワークの具体的な手順】10年刻みで、5...

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エントリーシート（ES）

中央大学 | 文系

【私を一言で表してください】気遣いできる相談役　【その一言で表した理由】私は常に相手の潜在的ニーズを考え、行動しているからです。アルバイト先である◯◯では、お客様の表情や会話の中からニーズを読み取っています。例えば、◯◯をご購入頂く際、お客様がどのような味を好まれるのかを丁寧に聞き出し、その人に合った◯◯を提案しています。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ席が決められており、5,6人のチームに割り振られる。初めは簡単なアイスブレイクがあり、チーム名を決めて企業の歴史に沿ったボードゲームを行う。最終的に、利益ではなく社会を幸せにした度数をチーム対抗で競う。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→アイスブレイク→企業や社会...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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【■私を一言で表してください 50文字以下】行動力と社交性を武器に何事にも挑戦を続ける人　【■その一言で表した理由をご記入ください 150文字以上300文字以下】何事にも進んでチャレンジする行動力と社交性が自身の強みだと思っているからです。私は常に｢自分の好きなものをより多くの人に知ってほしい｣という思いがあり、趣...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年ごとに時代が区切られており、その時代の社会背景であったり、高齢者や女性などどのターゲット層が適切なのかなど多要素を考慮しながら、推進する事業を決定し、グループワークを通じてゲームを進めます。社会的意義、個人的意義、経済的意義を考える必要がありました。　【ワークの具体的...

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【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】50問、30分　【対策方法】特にありません。

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インターンシップ選考

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【WEB説明会で印象に残った点、ご感想をご入力ください。】本説明会を聞くまで御社に対して、お堅い人材業界のイメージを抱いていましたが、その固定概念が覆りました。特に、「人材業界によくある就労支援のみにはとどまらない事業内容の幅広さ」に魅力を感じました。既存の企業と個人を結びつける企業さんが多い中、御社は、地方創生などでそも...

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横浜国立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナが実際に行ってきた事業の歴史に沿って、グループごとにどの事業を行う選択をするかというシュミレーションゲームでした。実際にお金や人材をいくら使うかというのを簡素化して運用していく形でビジネスの体験をしました。　【ワークの具体的な手順】ワークでは10年刻みで5ターンを時代...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が強制で淡路島　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】前回の面接で聞かれたことを軽く話し、その後内々定を発表された。その後の流れとしては、他選考中の企業を切ること、内定者イベントの紹介などをされた。質問を相手から一方的に受けるというよりは、双方の合意を図るもの　【雰...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くグループでアイスブレイク。その後面接室に移動　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な志望理由（解決したい社会課題など）挑戦したい事業など面談官から質問がございます。グループ面...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

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【あなたが感じる社会の問題点は何ですか？ 200文字以下】私が考える社会の問題点は、過疎化と高齢化です。私の出身地は、兵庫県の北部に位置する◯◯という所です。この地域は、第一次産業に従事している高齢者の方が沢山おられ、政府から国家戦略特区として、農業特区に指定されています。しかし、企業数は少なく、自宅から通える距離に...

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【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】50問、30分　【対策方法】なし

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【会社説明会を見た感想】一般的にではなく、個人に寄り添った課題解決にチャレンジしたいです。特に、大学の◯◯部のマネージャーの経験を通じて、この目標を立てました。もちろん決められた業務内容をこなすことも必須ですが、目に見えない選手の悩みに寄り添う大切さも学びました。技術に悩む人もいれば、人間関係に悩む人もおり、打ち明けられず...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年ごとに区切り、各時代背景に沿って、どの事業を実行するかグループで話し合って進めていくゲーム方式。人材や資金の他、社会課題解決の貢献度も加算されるため、さまざまな点を考慮しながら決定しなければならない。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合って選択していく　【インタ...

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【私を一言で表してください（50文字以下）】傾聴力のある平和主義者　【その一言を表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】生きていく上では、辛いことや苦しいことが沢山ある、そういう時に自分の存在で人を支え、笑顔や幸せを与えることができる人になりたいと思い、人の話に耳を傾けることをモットーとしているからです...

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【私を一言で表してください】吸収力　【その一言で表した理由をご記入ください】私は周りの人たちの考え方に寄り添いながら、良いところを吸収し、自分の視野を広く持つことができます。これは学校の模擬授業で活かされました。模擬授業では学生が教師役・生徒役に分かれて授業を行います。私が児童役として授業を受けているときは、教師役の人はど...

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【私を一言で表してください】目標や課題に対して全力で準備し努力し、“必ず最後までやり遂げる”人　【その一言で表した理由をご記入ください】私は困難な目標にも挑戦することで自分を成長させた経験がある。中学2年生の時に○○○○に引っ越すことになった。ネイティブの先生の授業についていけず、英語を話すことに抵抗があった私は、そんな自...

36人の方が「参考になった」と言っています。

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【私を一言で表してください（50文字以下）】縁の下の力持ち　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】組織のより良い環境・必要なことを予見し、陰でそれらを得るために率先して動くことが多いため。サークルで活動していた際、新型コロナウイルスの影響で、大きな大会の開催間近に大学から練習を中止にするよ...

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【私を一言で表してください。】私は相手に寄り添い、強みを引き出す力を持っています。◯◯で後輩の指導をした際、個人の能力を可視化し強みを活かした支援ができる体制を整えました。当初、活動にやりがいを感じず、入部者の半数が辞めたという課題がありました。個人の強みを活かせていないため成長できず、やりがいを感じないと考え、次の2点を...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が安定しないこと。淡路島勤務の可能性が高いこと。政治的な問題。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談をしつつそのまま面接に入る　【質問内容】小中高どんな子供だったか小中高の部活、頑張ったこと、変化、なぜ始めたか、親からどんな性格と言われていたか大学で頑張ったこと、なぜそれを始めたか志望動機パソナでやりたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で雑談するように促され、その後別部屋でグループ面談　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な志望理由（解決したい社会課題など）挑戦したい事業など 1つの質問は1分以内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面談→クレペリン検査　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り組みも可）（2）パソナグループもしくはベネフィット・ワンに興...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査です。　【対策方法】特になし

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