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どんな小さなことにでも最大限の努力をし、人から信頼を得られる人間

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その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

イベント運営団体の経験から言える。同期よりも3ヶ月遅れて入団した私は、何よりも最初に周囲と信頼関係を築くことを目標としていた。目標達成のため、団体への熱意を示そうと考えた。入団当時、毎週のミーティングに向けて個々に割り振られたタスクをこなしてくる人が誰もいなかった。そんな状況の中でも私はメンバ...

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あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

日本で働く外国人労働者の子どもが、日本語が上手く使いこなせないために小学校の授業についていけないことを問題に感じている。なぜなら、少子高齢化によって日本人が減少していくため日本にとって外国人労働者は不可欠な存在だが、彼らへの受け入れ体制が十分に整っていないからだ。日本の外国人への教育体制が整っ...

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その具体的な解決方法（150文字以上300文字以下）

日本で授業についていけない外国人の子どもと、その子の母国語が話せる日本人をつなぐWebサービスを開発することを提案する。Webサービスに登録した人の中から、言語に応じて両者がマッチングされ、Skype形式で対面で会話をすることができる。日本語の日常会話の練習から、学校の授業のフォローまでできる...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？（150文字以上300文字以下）

日本企業と外国人労働者の架け橋となることで、「ビジネスによって先進国と途上国のギャップを埋め、世界中の人々の生活の基盤を作りに携わる」という私の夢を達成したい。こう考えるようになったのは、◯◯を訪れた際に日本企業進出が現地の雇用創造につながり、経済を発展させている事実を知ったからだ。貴社は、東...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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会社説明会
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関西大学 | 文系
【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。
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20年卒
内定
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本選考
関西大学 | 文系
【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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20年卒
一次選考会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。
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20年卒
筆記試験
/
本選考
関西大学 | 文系
【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います
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20年卒
一次面接
/
本選考
関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...
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20年卒
二次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...
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20年卒
四次選考
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由 ・会社選びで最も大切にしていること ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
三次面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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