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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】特に対策はしていないが、企業が求めている人物像に合った回答をする必要がある。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の採用キャッチコピーを考えるグループワーク具体的な募集要項が提示され、それを見て社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、グループに分かれて採用キャッチコピーを考え、発表する。　【ワークの具体的な手順】グループで質問を考える全体で社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】３０代、明るい方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→会社説明→グループ面接→個人FB　【質問内容】名前、大学名、学生時代に力を入れたことを１人ずつ順番に面接していく。深堀内容は、モチベーションの源泉、ガクチカ内容の前提確認、困難だったこと、周りに働きかけたことなど。個...

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【試験科目】性格検査・言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約20分）・言語（10分）　【対策方法】特にない。全く対策せずに臨んだが、言語に関して一定の知識は必要だった。

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューアプローチ（他己分析ワーク） →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶ。ここで他己分析のようなワークをして、自己理解を深める。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介する。 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介する。　【...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私は◯◯インターンシップにおいて、議論の生産性を向上させることでチームを牽引した。このインターンシップは、七日間実施され、計10時間程度の限られた議論時間の中で企画提案を行う必要があった。しかし、初日の議論の終了時点で他チームよりも進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有が不十...

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【学生時代に力を入れたことは？(300)】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の塾でのバイトリーダーとして2023年度生徒数全国一位に導いた経験です。それを取り組もうとした経緯として、まず私は大学一年時からアルバイトで塾講師をしています。私の教室は2022年度生徒数がグループ内で全国3位でした。それを改善するこ...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、グ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社三年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomかgoogle meetに入室し、時間になったら画面ON　【質問内容】軽い自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀なぜその施策を打とうと思ったのかなぜそれをやろうと思ったのかなぜその状況で自分が動い...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は正確には憶えていないが、余裕があった。　【対策方法】一般的なWEBテスト対策と同じ。企業オリジナルだが変な問題は出なかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューワーク →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶワーク。このわーくが後の2つのワークに活きてくる。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介するワーク 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介するワーク　【ワークの具体的な手順...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介というビジネス上、残業が長くなりそうであることがネックであり、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターの方に役員室まで案内してもらえます。最終面接官の方の到着を役員室で待つ形式。面接官が入ってきて面接開始。終わったらお見送りしてもらって終了。　【質問内容】自己紹介大学で勉強している内容なぜその学部を...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えてないが、多すぎることはない。時間は25分間。　【対策方法】SPIの性格検査の問題を解いたり、クイックが求める人物像を事前に確認した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部マネージャークラス　入社22年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングにアクセスし、面接。　【質問内容】自己紹介将来やりたいこと自分が人材業界に興味を持ったきっかけ他に見ている企業今の就活状況企業選び...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで入社10年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングへアクセスし、面接をする。　【質問内容】自己紹介成果に対してコミットした経験何に苦労してそれをどう乗り越えたのかその経験のなかで一番しんどかったこと ...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行いました。　【ワークの具体的な手順】まず1日目に求職者の方に行う質問内容につい...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】4人目の宇宙飛行士としてふさわしい人物の特技とは？　【GDの手順】お題の共有→お題の理解→役割決め→時間配分決め→話し合い→まとめグループディスカッションの所要時間は25分間でした。　【雰囲気】お題が特殊だったため、理解することが難しかったが、難しい...

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【学生時代に力を入れたこと　300字】○○の学生団体の副代表として、30名の増員に成功した。私は「行いたい企画を円滑に行う学生団体を作りたい」という想いから当時6人だった組織を20人増員することを目標にした。認知度の低さや団体の魅力の伝達不足が課題だと考え、目標達成ため、メンバー間で議論を行い、解決策を2点行った。①S...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）】塾のアルバイトで生徒の成績向上に注力しました。個別指導で、生徒の成績が伸びないことが課題でした。この原因は、マニュアル通りの指導や会話不足であると考えました。そこで2つの施策に取り組みました。1つ目は生徒のレベルに合わせた指導です。教材の問題を生徒...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはマクドナルドのアルバイトです。ファストフード店のバイトリーダーとして、特に新人バイトの定着率向上に力を入れました。学生バイトの定着率が低く、半年以上続けるのは全体の2割ほどでした。「ここで続けられる気がしない」と辞める後輩の声を受けて、教育係の私は改善に乗り出しまし...

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【自己PR（400文字程度）】どんなに厳しい状況でも最後まで諦めない粘り強さがある。大学受験で共通テスト後の判定は◯判定。しかし最後1か月、毎日先生に添削をお願いし、始業前に学校に行って夜も毎日20時まで残って自習した。そして合格最低点の＋0.33点でなんとか合格を掴んだ。担任からは「あなたは一度も辞めようとしなかった」と...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】質問は事前に知らされている｢学生時代に1番頑張ったこと｣の1つのみで、これについて深堀がされていく。具体的な深堀内容としては、・リーダーは立候補か推薦か・取り組むに当たって目標は立てていた...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格検査と同じ　【対策方法】特に対策はしていなかったが、企業の求める人物像を意識しながら回答した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにチーム内でヒアリングの練習を兼ねた自己分析や他己紹介ワークがあり、その後対求職者・対企業のコンサルティングを行う。どちらもヒアリングや資料を元に最適な提案を行うというもので、最後に求職者・企業担当者役の社員さんに直接提案を行い、提案の諾否やFBを受ける。　【ワークの...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

中央大学 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は一年近くインサイドセールスの長期インターンを行い、課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポ獲得できなかった。課題克服のため下記2点を行った。・受付突破のた...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目とか？　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3分間）メールにて何を聞くか事前に教えられており、その通りに質問がされた。グループ全員のが終わった後、個別にFBをいただくことができた。その後逆質問。...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分性格15分　【対策方法】参考書等は何もしていない。集中して解けば時間は余裕あると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC、toBのどちらの業務も体験できる。 toCでは社員の方が転職希望者になりきり、与えられた企業の求人票などをもとに適性を考え提案する。 toBでは求人を出している企業に対して適切な人材を紹介する。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒアリングから提案をグループで考え...

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青山学院大学 | 文系

【趣味・特技（100文字以内）】私の趣味・特技はダンスです。私は9歳からダンスを始め、現在でも続けています。コンテストに挑戦したりバックダンサーを務めたり、自分で振付を考えることも好きで、ダンスに熱中してきた人生でした。　【ゼミや研究・専攻のテーマ・内容（100文字以内）】◯◯先生のゼミに入っています。卒業研究として「○○...

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２次選考（WEB集団面接）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→面接→解散　【質問内容】ガクチカメインだったと思う。また、それについての深掘りも少々。例えば、スポーツを続けていたとすると、まぜそれをずっと続けてこられたのですか？やその中で大変だったこと、どうしてそういった対応をそた...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】簡単な言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】簡単な言語のみなので、特に対策は必要ないかと。SPIの勉強をしていれば確実に点は取れる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際に企業が経験したケースを取り扱う。あまり詳しくは言えないが、企業が求めている求職者を探し出すような感じ。資料が与えられ、そこからグループで話し合って決めるような流れ。社員は常にルームを見回っている。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→GW→FB　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→集団面接→FB→座談会集団面接では6人グループで1人2分発表し3分社員からの質問に答える形。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？(2分) →塾の入学率を上げる為に模試の受験率をあげたことそこから社員の...

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【試験科目】言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語:30分程度性格:30分程度　【対策方法】青本。比較的簡単で全問正解レベルだったので対策しなくてもいける可能性が高い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoBで実際の事例をもとにしたもの。企業の新規事業開拓の人材が欲しい為、5人の中から誰が適しているかを相談し、理由と共にプレゼンをする。難易度はとても高い。資料が多いので意見まとめ等の時間配分がきつかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明(20分)→共通点探し(5分)→...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：対求職者コンサルティング転職を希望している架空の人物に対してヒアリングを行い、希望している条件と合致する企業を企業の求人票をもとに提案する。 2日目：対企業コンサルティング企業が求める要件の人物をヒアリングし、合致している条件の求職者を提案する。　【ワーク...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ブレイクアウトルームに分かれて面接。社員の方の自己紹介後、順番を指定されてグループ面接開始。大学・名前を言ってからガクチカを3分程度で話す。その後、いくつかガクチカに関する質問をされて終了。他の人の面...

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【試験科目】言語（適正検査）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と同じ　【対策方法】特になし。企業オリジナルの適性検査（性格診断）であるため、ありのままで回答する。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に取り組んだ事例を基に、学生が取り組むワークが設定されていた。具体的には、対個人のコンサルティング、対企業のコンサルティングを行い、最適な提案を行うというもの。その過程で必要になる能力も、別のワークで身につける機会があった。　【ワークの具体的な手順】相手からニーズ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目。今春から人事部に異動してきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社の説明会があり、後半で面接を行う。　【質問内容】学生時代にいちばん頑張ったことは？大学の体育会で、大会の優勝をめざし、チームメイトの意識改革を行ったことを話した。背景、課題と原因、講じ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】明確に覚えてはいないが、全部で3.40分ほど　【対策方法】特別な対策は必要なし。市販のSPIの参考書を2週ほどすれば対策可能。

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エントリーシート（ES）

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【趣味・特技】趣味はスキーとスノーボードです。体を動かすことが好きで、2022年の1月に◯◯でパトロール業務を行っていました。また英語以外に中国語を趣味で勉強しており、HSK3級を独学で取得しました。　【ゼミや研究・専攻テーマ・内容】後期にアジアや途上国の○○をテーマにしたゼミを履修する予定です。英語の書物の論読や自由研究...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...

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早期選考直結特別早期説明会

中央大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・国内1％の成長産業である人材業界の将来性について解説・現場活躍社員登壇により、リアルな現場の雰囲気が理解できる・選考希望者は全員【面接確約】でのルートを当日に案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前にインターンに参加していて、企業や社員さんに対するイメージは良かった。業務に...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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会社説明会

学習院大学 | 文系

【内容】会社説明会事業説明業務説明など　【注意した点・感想】特に深く気にしていたポイントはなかったが、印象には気をつけるようにした。また、メモをしっかりとるようにし、次回以降の選考に活かせるように心がけた。とても分かりやすく丁寧にお話してくださったので、個人的に好印象だと感じた。

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最終面接（個人面接）

学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性偉い方（緊張しており役職が記憶から飛んでしまった）　【会場到着から選考終了までの流れ】東京のオフィスの受付でメンターの方に来ていただき、面接官の方がいらっしゃるまでお話。　【質問内容】・自己紹介・大学で学んでいること（なぜその学問を学んでいるのか、きっかけなどの深堀も...

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リクルーター面談

学習院大学 | 文系

【経緯】面接が最終フェーズにはいるため、その前に不安の解消や対策を行いたいと言われたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの人生や大学生活、価値観、性格、家族についてなど、ざっくばらんに質問された。雑談を混じえながらクイックのイメージや仕事内容を理解しているかなどをかくにんされ...

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三次面接（個人面接）

学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・大学についてと大学への通い方（長時間通学だったため驚かれた）・人生の中で自分に影響をあたえた出来事を割合と一緒に表せ（例：バイト5割、サークル3割、受験2割）・上記の回答...

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二次面接（個人面接）

学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・人生で自分に影響を与えた出来事3つ・挫折した経験・就活軸（なぜその就活軸にしたのかも）・見ている業界（なぜその業界を見ているのかも）・選考に進んでいる企業・ク...

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一次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと・困難や問題を乗り越えようとするとき、何を意識して、どのような行動をとることが多いのか。・逆質問メッセージによって、事前に聞かれる内容...

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【承諾/辞退理由の詳細】全体的に緩い雰囲気のため、トップを取り転職をしやすいとおもったから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】社員と食事などあり　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着待機室に移動社員から呼ばれる入る内定　【質問内容】簡単な自己紹介（改めて大学名や学部など）学生時代に力を入れたことの説明（今まで話してきたことを簡潔に）自分はどんな性格なのか、自己分析と他己分析（ここがか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入る質問30分逆質問1時間　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中であなたはどういう役割だったかその中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か社会でどう生かせるか御社の志望理由はなにか（重め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入り、質問が終わり次第終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その中であなたはどういう役割だったかその中で発揮されたと思う自分自身の強みは何か社会でどう生かせるか御社の志望理由はなにか（軽め）なぜ...

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企業説明会

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【内容】オンラインの説明会。これを受けなければ次の選考に進めない。　【注意した点・感想】この説明会に参加しなければ次の選考には進めないので、そこまで意識する必要はないが、姿勢を良くして本気度が伝わることを意識して聞いていた。説明会全体を通してフランクな印象だった。気負いする必要はない。（「エントリーシート」「WE...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想像に最も近づける環境がクイックだったからです。理想像に近づくため、業界問わず幅広く企画営業をすることができるのはクイックだけでした。社員の皆さんの人柄はもちろん、ファーストキャリアとしての環境に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】わかりません。　【内定後の拘束】特にありません。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性社員でした。年齢はおそらく50代。勤続年数は20年以上です。 ※これまでの面接とは違い、経歴等の自己紹介はありませんでした。事前にインターネットで調べておく必要があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社到着後、リクルーターの方に役員室まで案内しても...

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リクルーター面談

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【経緯】名古屋営業部訪問後、リクルーターの方から電話で面談を提案されたことから。目的は最終面接に向けての疑問解消、面接官の特徴を知ること、最終アウトプットのためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、和室のような場所に案内されました。とても景色が綺麗でした！終了後はエレベーターまで見送ってもらえ...

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【質問内容】・具体的な仕事内容・キャリアプラン面談の目的は、実際に働く人のリアルな声を聞くことでした。クライアント企業の様子や、入社後ギャップなどについて聞きました。また、同じ20代の女性の方でしたのでキャリアプランを聞きました。質問後、オフィスを見学させていただきました。　【注意した点・感想】質問内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋営業部部長の男性社員でした。年齢はおそらく50代です。同社長期インターンシップ参加の際、お話させていただく機会があったのでお互い面識がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。　【質問内容】・自己紹介（かなり深堀りされ...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接後、人事の方から電話がありそこで面談日程を決めました。三次面接に向けて企業理解・業界理解を深めるため設定していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきます。　【質問内容】対話形式だったため、一方的な質問に答える形式ではありませんでした。話した内容を記載します。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋営業部所属の30代男性でした。詳しい年齢は聞けませんでしたが、おそらく30代〜40代の方でした。名古屋営業部の社員が面接を担当してくださったのは、わたしは名古屋配属を希望していたからだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略させていただきま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は50代男性社員、2人目は面接官になるため面接の様子を見学する社員でした。 1人目の社員のみが話していたため、実質一体一の面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約完了メールに記載されたリンクから入室しました。　【質問内容】・自己紹介の深...

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【試験科目】個人特性分析、言語、論理　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。各20分くらいだったと思います。　【対策方法】一般的なSPI対策で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】2025最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集表紙が青色のものです。 2周ほどしました。

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京都外国語大学 | 文系

【内容】人事1名、現場社員3名によるリクルーティング事業本部の説明会でした。 ◎当日のプログラム 1.会社を知る 2.事業を知る 3.仕事を知る 4.先輩の仕事を知る 5.採用情報 6.今後のスケジュール 7.座談会 ◎参加者限定：早期選考案内あり　【注意した点・感想】カメラONで参加するため、笑...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】アルバイト先の〇〇〇〇〇〇〇で、マネージャーとして顧客満足度向上に尽力した。サービススピードの遅延に起因する顧客満足度の前年度比15%低下という問題が存在し、課題はエリア内競合店舗との比較により教育が不十分な新人スタッフの構成比率が30%と高いことにあると判明した。そこで、...

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エントリーシート（ES）

立命館大学 | 文系

【学生時代に最も力を入れたこと】学生団体の◯◯削減イベントでリーダーを務め、約◯◯名の来客者に意識改革を行ったことだ。ここでは、◯◯の正しい知識を啓蒙するために、◯◯が近い食品を◯◯万円分仕入れて販売した。しかし、メンバーの売り切る覚悟不足が課題であり、マイナス◯◯万円の赤字を出す結果となった。そこで私は、「◯◯を削減した...

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インターンシップ選考

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【試験科目】・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格テストと同様　【対策方法】無し

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたurlでオンライン会場参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（少し深堀）・小中高大の4つにおいてどのような人間であったか（一番重点的に質問されました）・上記経験で、自身を...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業、業務内容、業種説明が行われた。その後、「人々に注目される広告」を3～4人をヒ1グループでワークに取り組みました。グループワーク終了後プレゼンテーションを行い、現場社員からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】与えられた情報に加え、社員の方にヒ...

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インターンシップ選考会

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り一人当たりの質問時間は10分程度しかなかったので、簡単な質問しかされなかった。ネガティブチェックのようなもので、質問にきちんと答えることさ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のフィットネス会社の広告の採用文句を考えるグループワーク採用文句を考えるにあたり、まずはフィットネス会社の社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、採用文句をグループで考える。　【ワークの具体的な手順】ブレークアウトルームで質問内容を考える→全...

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【承諾/辞退理由の詳細】対応してくださった方々の人柄、それによって可能になるビジネスモデル。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO。年次は20前後　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィス到着後案内の方に案内され応接室で待機。面接官が後からきて面接開始。　【質問内容】・人生で最も熱を注いでいた時期は？・これまでの人生で人からされて一番嫌だったことは？・人にしてしまった一番悪いこと...

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【経緯】最終面接前の模擬面接、確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸は？・クイックの志望動機は？・強みは？・その強みをビジネスにおいてどういかす？・弱みは？・その弱みはビジネスにおいてどう作用するか・逆質問前半で面接対策後半でフィードバックと逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかだが質問は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・なぜ人材業界を受けているか？・人生で最も頑張った時はいつか？・それは何か？・誰かと対立した経験はあるか？・個人と対立した経験はあるか？・就活の軸は？・強みは？ ...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接後のフィードバック軸の整理　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためなし　【質問内容】幼稚園時代〜大学時代までそれぞれ力を注いだことはあるか？・何に力を注いできたか？・挫折した経験はあるか？・人生の岐路となった出来事はあるか・就活の軸・クイックに興味を持った理由・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー。一次の時より年次は高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、内線で連絡。社員の方が会議室まで案内してくださる。　【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったのか・小学校時代はどんな子だったのか・中学校時代はどんな子だったのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。30歳前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議を繋ぎ、そのまま退室　【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったか・小学生時代はどんな子だったか・中学生時代はどんな子だったか・高校生時代はどんな子だったか・部活内での立ち位置・大学時代...

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【試験科目】一般的な性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどの性格検査だと記憶している　【対策方法】ない。

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企業説明会

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【内容】WEBでの説明会。業務内容や理念の説明。　【注意した点・感想】注意した点：特にない。説明を聞いて質問を用意しておくようにしていた。感想：非常にカルチャーフィットや理念を大事にしていると感じた。また、人材紹介業の特徴や他社との違いについてもわかりやすく説明されており、理解を深めることができた。

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インターンシップ選考

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【試験科目】性格診断言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分言語10分　【対策方法】なし

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】4人チームの宇宙飛行士の4人目に選ぶ人に求める能力はどんな能力か。　【GDの手順】前提条件である決まっている宇宙飛行士の能力の確認した。各自考える時間をとり、どんな能力があればよいかを考えた。一人づつ簡単に発表する。意見から必要な能力をグループで話し...

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インターン選考通過

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【学生時代力を入れたこと】私は学生団体で幹部として「◯◯で◯◯の視野を広げる事」を目的としたイベント業務に注力している。その経緯として、私は小学生の時に◯◯を通じ、理科に興味を持ち、勉強が楽しくなった経験が挙げられる。この事から、勉強が楽しくない子供に、この様な経験を与える事で、勉強を楽しいものだと感じて欲しいと考えた。そ...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんを求職者と企業の人事に見立て、グループで質問を考え、ぶつけ、どのように採用に繋げるかの方針を固めた。最終日の最後の企業の人事に求職者の採用を後押しするプレゼンを行い、実際に採用、不採用の判断が下された。　【ワークの具体的な手順】ロールプレイング、話し合い　【イン...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に最も力を入れたこと】「◯◯×◯◯」の学生団体で◯◯イベント事業のリーダーとして「1人のやりたいことを、全員でやれる環境作り」に注力した。過去に私の興味分野のイベントを開催したが、当時は所属メンバーが少なく、ほとんどの準備を1人で行うことで実現させた。遂行力を得たが、1人の努力ではイベントの質や活動意欲の維持が難...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディング、対求職者コンサルティング。2日目は対企業コンサルティング。コンサルティングに関しては模擬資料を元に社員の方が顧客役でヒアリングを通じて求めていることを聞き出し、解決策を提示してコンサルティングしていくものである。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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説明会兼集団面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・それに対する深掘り深掘りの際に、どれくらいの人数なのか、どれくらいの数値が上がったのか、どれくらいの期間なのかといった定性面を詳しく聞かれた。他は普通の深掘りの質問だった。　【雰...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他と変わらない　【対策方法】参考書をやれば対応できるもの

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間　【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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リクナビ合同説明会

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【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったため特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく楽しそう。大学のゼミのような雰囲気がある　【このイベントを通しての感想】この企業のインターンシップに参加してもっと詳しく知りたい

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が成し遂げたいものと企業のビジョンが一致しなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にてメンターと待ち合わせたのち、面接官が来るまでアイスブレイク。　【質問内容】・自己紹介・大学で学んでいることと深掘り →なぜその学部なのか、学ぼうと思ったきっかけ・人材業界を受けている理由・これまで受けてきた...

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【経緯】三次面接を通過した者に対し齟齬理解を深めるための場提供。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 ※一部対面で実施する場合もあり　【質問内容】・就活状況の整理・なぜ人材業界なのか・なぜクイックなのか →選考ではないため本音で話す・将来成し遂げたいことは何か・入社する上で気になる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次不明、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことなぜ人材業界を志望してる？その中でもなぜ人材紹介？弊社を受けた理由、また志望度はについてその志望度の理由は？就職活動の現状今後受けた...

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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

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