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人材・教育 パソナグループ
19年卒 総合職
総合職
No.23414 本選考 / 三次面接（パソナで働く意義について350字）の体験談

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19年卒
三次面接（パソナで働く意義について350字）
>
本選考
中央大学 | 文系
2018年4月中旬
三次面接（パソナで働く意義について350字）
2018年4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間30分（面接は45分）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員。優しく、丁寧、よく話を聞いてくれる。本当に話しやすい。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、パソナで働く意義について350字でレポートに手書きで書く、これは事前に言われているので、必ず準備をして写すだけの状態にしておく。その後、就職活動状況をかくシートを渡され記入。その後1対一で面談。

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質問内容

まず、高校時代どんな学生生活を送っていたか。その後、なぜ現在の大学を選んだのかという性格や人柄についての質問を受けた。その後、自分の強みをエピソードを交えて話し、それに付随して学生時代最も力を入れて取り組んだことを聞かれた。
後半に、エントリシートに沿いながら、人材派遣の理解度と、就活の軸に...

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雰囲気

非常に話しやすい雰囲気を作ってくださる。本当に人柄がよい。

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注意した点・感想

雑談形式で非常にフランクに質問されるので、何を聞かれているかを瞬時に判断して、的確に答えられるよう意識した。深掘りが一切なかったので、内容というよりは話し方や人柄や雰囲気を重要視しているようにも感じた。その場で合格をもらい次の選考に進むか、インターンシップ営業同行を先に参加するかを聞かれる。私...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年2月下旬
創業者講演&社員座談会
エントリーシート
2018年3月上旬
一次選考会と筆記試験
2018年3月下旬
二次面接（小論文、クレペリン方式適性検査、問診アンケート）
2018年4月中旬
三次面接（パソナで働く意義について350字）
2018年4月下旬
1DAY　インターンシップ営業同行（選考ではない）
2018年5月上旬
四次選考役員面談
2018年5月中旬
執行役員人事部長　個人面接
内定
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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27人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
五次面接
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広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
三次面接
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広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度 自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。 なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
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【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし
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19年卒
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本選考
広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、副社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。　【質問内容】...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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非公開 | 非公開
【「私を一言で表すと◯◯◯」 これをフリースペースに自由に表現する。】モチベーショングラフを使って、その一言を選んだ理由を描いた。　【「あなたが感じる社会の問題点は？」 これに対して、問題点と具体的な解決策を書く。】人材の面での地域格差について述べた。 パソナキャリアだけではなく、パソナグループで解決できるような問...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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