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UTグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

UTグループの就活のES・体験談の一覧です。UTグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

非公開 | 文系

【学生時代に頑張ったこと（400字）】音楽サークルの◯◯として、初心者のサポート環境を改革した。私のサークルでは、一昨年まで、楽器初心者の約5割が2年以内に退会している課題があった。しかし、音楽にはチームワークが不可欠のため、一部のメンバーを見捨てる雰囲気は改善するべきだと考えた。そこで行った施策は2つある。1つ目は、週に...

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれ、ある企業の経営課題を解決する施策をプレゼンテーション形式で提案します。人材系として「はたらく」を支える企業だということもあり、ビジネスの面だけでなく、その企業の従業員に対するアプローチなど、新たな視点も学びました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループ...

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インターンシップ選考

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【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？】2年間続けていた◯、◯、◯、◯以上の4つのアルバイトを掛け持ちし、留学費全額を自費で賄ったことです。4つのアルバイトをしていたので毎日アルバイトをしていました。時にはやめたくなることもありましたが、1度決めたら最後までやり遂げる自分の強みを活か...

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【まずはあなた自身についてお伺いします。これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200文字以上）】大学2年の時にビジネスコンテストに参加したことだ。私たちの班は「◯◯」に着目した。きっかけは友人が◯◯したことだ。話を聞くと理想と現実の◯◯にギャップがあると判明した。他にも同じ悩みを...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「経営者として、事業を再生せよ」というテーマで、何かしらの経営課題を抱えた架空の企業に対する施策を行う。触れ込みでは「マイナスからプラスにする部分に面白みがある」ということであったが、確かに面白かった。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッションとほとんど同じ　【イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問（小学生→中学生→高校生→大学生）→終了　【質問内容】・小学生時代の趣味、やっていたことなど・中学生時代の趣味、やっていたことなど・高校生時代の趣味、やっていたことなど・大学生時代の趣味、やっていることなど →...

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インターンシップ選考

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【これまでの人生で成し遂げたこと（200字以内）】軽音サークルで◯◯を1から始め、1ヶ月でライブに出演してノーミスで◯◯きりました。初心者にとって1ヶ月で◯◯を習得するのは非常に難しいです。そこで、毎日必ず2時間スタジオを予約して個人練習、家では1時間◯◯を使った練習をしました。難しい所は先輩や上手い同期に聞くなど、工夫し...

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インターンシップ選考

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【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200文字以上）】学生時代に達成した1番大きなことは、◯◯のお客様アンケートで全国約1000店舗のうち726位から◯◯位にしたことです。アルバイトリーダーになった時、社員が事務仕事に時間を使いすぎていることに課題を感じました。それを解決すべ...

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【まずはあなた自身についてお伺いします。これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？】アルバイト先の◯◯で新人教育係の「◯◯」として、従業員の在籍人数増加に貢献したことだ。私の勤務している店舗は人手不足が顕著で、一部の従業員の負担が大きく、新人の定着率も低かった。そこで在籍人数◯◯名を◯◯名...

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UTグループ会社説明会

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【説明会の具体的な内容】UTグループの事業内容業界説明仕事内容説明ビジネスモデル働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】UTグループは派遣ではたらく人への価値提供を第一に考え、無期雇用による「安心」、チームで働く「つながり」、スキル向上を支援し「成長」を可能とする様々な制度をビジネスモデルに...

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インターンシップ選考

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【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？】大学◯年次、◯◯の実行委員として、オンライン開催に対応した新しい企画を考え、責任者として成功させた。コロナ禍で◯◯がオンライン開催になった為、学生の関心が低くなっていた。少しでも関心をもってもらう為、◯◯企画を考案した。◯◯することで、少し...

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【印象に残ったキーワード3つ】・イキイキを作る・組織改革・圧倒的経験　【本日の説明会に参加して弊社のどのようなところに魅力を感じましたか？】私が貴社に魅力を感じた点は、3つある。 1つ目は、キャリア形成支援制度である。説明会ではエントリー制度で実際に役職についた方のお話、派遣先企業への転職支援で、実際に大手企...

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【承諾/辞退理由の詳細】お金の執着が見えて、嫌になった　【採用人数・倍率】5-6人とおっしゃっていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・志望動機・大学の専攻を選んだ理由・大学院に進学した理由・博士に進学しない理由・UTグループでどんな新しいことに取り組みたいのか・ストレスの対処法・理不尽な状況へ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・志望動機・専攻と異なる業界を選んだ理由・長所と短所・短所の補い方・博士に進学するのではなく、就職活動をしている理由・派遣社員の方々に対する理解・理不尽に対す...

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【試験科目】簡単計算など　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・幼少期から大学までの経験について・自分を象徴するエピソード・大切にしている価値観・大学の今の専攻を選んだ理由・大学院に進学した理由・博士に進もうとせず、就職活動をし...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】UTは、ものづくり業界への人材派遣事業を行っているため、それを体験できるようなグループワークが行われました。人材を派遣する上で、個人の能力の最大化が重要であり、とある人にどのような派遣プラン（キャリアプラン）を勧めるか決めるという内容でした。　【ワークの具体的な手順】5人程...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアプランの立案顧客の要望に応えるのでなく、顧客が将来どうありたいと考えているかを深掘りしてその人生に踏み込んだプランを提案する。グループ内でワークとしてヒアリングを行いその人のキャリアプランを考えることをした。　【ワークの具体的な手順】全体で企業説明と業界の説明を...

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【UTグループの志望度とその理由を教えてください。】第一志望　【理由を記入してください。】なぜなら「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションに共感したからです。また、その派遣制度のプラットフォームをつくる姿勢にも魅力に感じています。

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オンライン説明会（説明会の名目で開催）

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【説明会の具体的な内容】グループについてコロナ禍における社会動向 Mission Vision 制度採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブで熱意のある方が多い。　【このイベントを通しての感想】事業内容、社員の...

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インターンシップ選考

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【これまでに達成した1番大きなことと、それをどのように達成したか】大学生協の新入生サポートセンターのアルバイトで、担当商品の売上げ向上に努めたことです。担当した講座商品は、過去に受講した経験から新入生にも受講して欲しいと考えていましたが、他の商品と比較して売上げが伸び悩んでいました。そこで、他のサポーターにヒアリングし、問...

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オンライン説明選考会

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【説明会の具体的な内容】現状の市場のこと(派遣について)、企業理念の説明、事業内容、グループディスカッション、UTのこれから　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣会社を根本から変えたいと思っている企業そして、幹部候補で圧倒的に成長ができるイメージ　【...

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幹部候補説明会

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要説明、業務内容、求める人物像、質疑応答グループワークあり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・キャリア思考の強い社員が多いイメージ・若手から活躍している人が多いイメージ・成果主義の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】UTグループに入ることで幸せになって...

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ONECAREERSUPERLIVE

明治大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社概要、クロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直いままで耳にしたことがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどういう仕事をしているのかがわかった　【このイベントを通しての感想】自分の目指している業界ではなかった

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ONE CAREER SUPER LIVE - May 2021 -

非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】5分間の企業説明、他社とのクロストーク、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質のある企業　【このイベントを通しての感想】今まで知らない企業について知れてよかった。

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説明選考会

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【説明会の具体的な内容】説明選考会というだけあって、会社概要などの説明の後、選考会のグループディスカッションが行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理解不足の点がおおかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりいいイメージは持てなかった。　【このイベントを通しての感想】正直選考までされ...

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【承諾/辞退理由の詳細】長時間勤務で、体がもたないと感じたから、　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、入室後すぐに開始　【質問内容】自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学びについて）志望動機→なぜ人材派遣なのか、なぜUTグループなのか →きっかけ、は何ですか→就職活動の軸は何ですか →現場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なごやか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、入室後すぐにスタートしました　【質問内容】自己紹介　学生時代に力を入れたこと（初めたきっかけ、深堀、学んだことをどう生かす）モチベーションが下がったときについて聞かれます志望動機を聞かれましたきっかけ、は何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、直ぐに入室後スタート　【質問内容】学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。そのあと自分について3分間話してくださいと自由な形で言われます。そのあとに挫折経験、モチベーションが下がったときにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、準備なし　【質問内容】アイスブレイクを3分くらいしました。そのあとに学校名と名前だけの簡単な自己紹介をしてくださいと言われます。そのあとに自分のつよみ　よわ身をどのように改善しているのかチームでの動き方、周りになん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、特に準備はなし　【質問内容】まず入室した際に、私の緊張をほぐすためにアイスブレイクをしていただいた。そのあと、自己紹介をしたのちに、自分のつよみ　よわみ→学生時代に力を入れたことの順番で話しました。そのあとに挫折経...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業所の責任者に就任したという設定で、業績が芳しくない事業所の売り上げをV字回復させるための施策を考える。UTの強みなどを踏まえ、ほぼゼロベースから考える。2日目の発表に備え、かなり時間が限られている中ワークを行う。残業はあるものだと思ってよい。　【ワークの具体的な手順】最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性。転職で入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から現在まで、ひたすら自分史の深堀。具体的には、幼少期、小学校低学年、小学校高学年、中学生、高校生、大学生のそれぞれで1どんな人物だったか、2印象的な出来事、3その出来事がどのよう...

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【まずはあなた自身についてお伺いします。これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200文字以上）】◯◯のアルバイトで、◯◯率の改善に貢献した経験を挙げます。当時の校舎は生徒の数が減少しており、入学率は悪くないものの、他校舎と比べ◯◯率が◯割程高いことが問題でした。私はこの状況を改善...

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【承諾/辞退理由の詳細】もう一社同業の企業と悩んでいたが、そちらの方が自身の軸と一致していると感じたため。　【採用人数・倍率】30名ほどだと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終面接（役員面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・強み、弱み・自分らしさが出ているエピソードを複数個・どのような就職活動をしていたか・UTグループに入社して何がしたいか・UTグループで、これは自分にできそうだと思うこと ...

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六次面接（マネージャー面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・学生時代力を入れたエピソード・挫折経験・就活の軸・就職活動の状況、他に受けている企業・受けているすべての企業から内定をもらったらどうするか・UTグループに入って何...

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五次面接（面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部候補生の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】前回の面接の最後に、次回どんな社員と話したいかを聞かれ、幹部候補生の人の話が聞きたいという要望に応えてくださり、この場を設けていただいた。面接という名前だったが面談のような形で、軽くいく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・仕事でどんなことを成し遂げたいか、その理由・就活の軸・UTグループの内定をもらったらどうするか・学生時代最も力を入れたエピソード・挫折した経験とその対処法・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたエピソード・困難を乗り越えた経験・アルバイトでの頑張った経験・就活状況、他に受けている企業・就活の軸とその理由・受けているすべての企業から内定をもら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会兼一次選考会で司会をされていた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・一次選考のワークはどうだったか・他にどんな企業を見ているか・就活の軸とその理由・軸にあてはまらないと思う企業・受けているすべての企業から内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】幼少期から現在までの出来事やそれにかかわる自身の感情の変化などを他に類を見ないほど細かく聞かれたという印象。・◯◯時代はどんな子だったか、印象に残っているエピソードは何か、どんなことを意...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】前半は企業や業界の説明会、後半はグループディスカッションによる一次選考。　【GDのテーマ・お題】UTグループの実際の事業に基づいた、売上と粗利の過去最高を出すためのプランを考え提案せよという内容であった。　【GDの手順】プラン内容や派遣先企業、従業員の声などが掲載された資料を先に与えられ、...

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インターンシップ選考

東京女子大学 | 文系

【会社説明会動画の感想】特に惹きつけられたのは「働き方のプラットホームを改革する」という考え方です。私には「誰一人取りこぼさず、全員が生きやすい社会」を実現したいという壮大な目標があるのですが、貴社で「生きるの根幹」であり、「人生の基盤」である「働き方」の改革に携わることは自身の夢の実現に直接的につながるのではないかと感じ...

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インターンシップ選考

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【これまでに達成した一番大きなことと、それをどのように達成したか（200文字以上）】大学のサークル活動として取り組んだ弁論で○○大会に出場し、ベスト○という結果を残したことだ。練習を始めた当初はチーム内で意見が合わずチームワークを発揮することができなかった。特に、弁論という競技はひとりひとりの能力以上にチームとして一貫した...

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エントリーシート（ES）

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【貴社の説明会動画を見て興味を持った点を教えてください】私が貴社の興味を持った点は2点あります。 1点目は社長の想いです。「自分の未来にもう一度希望を持ってほしい」という◯◯社長の想いに共感しました。私は小学生のころから、友人や関わる人たちの応援をしたり、支えたりするような立ち周りをしていました。そして、私が一番充実感を...

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オンライン説明選考会

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【説明会の具体的な内容】人材業界について、事業内容について、求める人材について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長意欲の高い社員さんが多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージと変わらなかった　【このイベントを通しての感想】説明のあとに選考会があったため緊張しました。

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立命館アジア太平洋大学 | 文系

【内容】サイトに掲載されている会社説明会の動画を見て、それに対するESを記入する形でした。　【注意した点・感想】動画では会社説明の他にも事業部説明等、細かいことも伝えてくれていたのでESではそこを含めて志望動機を書きました。全体的にESを書く時はUTグループのどの事業部に興味があるか、どこの共感したのかを意識しました。

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立命館アジア太平洋大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他のIT人材事業の企業の内定も頂いで、精査した結果自分が本当にしたい仕事に近いのがそのIT人材事業の企業だったため。　【採用人数・倍率】数十名。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、体育会系。

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役員面接（最終）

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自分のことを説明してください（強み、弱み） UTグループの事業への理解度志望度がどれだけ高いかどうか、本気で仕事をやり遂げる覚悟があるかどうか今までのことを踏まえた上でなぜUTグループに入...

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マネージャー面接

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機、会社の事業のことをどれだけ理解しているか、自分がしたいことは何か、学生時代に頑張ったこと、努力したかどうか、工場で働く人たちと向き合う覚悟はあるかどうか等。三次面接を少し深掘りされ...

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立命館アジア太平洋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機、会社に入ってどんなことをしたいか、自分経験と会社の事業でどこが重なるのかどこに共感したのか、本気でメーカーで働く人たちを支援したいと思っているのか等、やる気を問われているのと思われる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、一次面接を終えて会社への志望度は変化したかどうか、特に志望動機は一次面接と比べて深掘りされました。逆質問と交互に行い、お互いの理解度を深めることを意識した質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、挫折したこと、そこから得られたこと、志望動機など。特に学生時代に頑張ったことで私の場合はイベントを開催したのでなんでそれをしたのか、どういう思いでそれをやり遂げようとし...

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【これまでに乗り越えた1番苦しかったことは何ですか？それをどのように乗り越えましたか？】私は、◯◯という英語のテストのポイントを◯ヶ月で◯◯点向上させることに苦労した。大学◯年生の◯月に留学を志し、当初の英語力はスコア◯◯ほどであったが、同年◯月までに◯◯が必要であった。この時、目標から逆算をして分析した。スピーキングでは...

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インターンシップ選考

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【まずはあなた自身についてお伺いします。これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？】◯◯として、5ヶ月で生徒の偏差値を10以上上げ第一志望校に合格させたことです。達成するために主に二つのことを行いました。一つ目に現状分析です。目標と現状のギャップを埋めるために逆算をし、生徒にあった学習...

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インターン選考通過

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【これまでに達成した一番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200字以上）】大学で所属していた◯◯で、◯◯による収入を前年度から約◯倍アップさせたことである。そのために私が行ったのは、◯◯の変更だ。前年度までの◯◯は、大学から禁止されていた。また、価格も1枠◯◯円と比較的安価で、収入をあげるためにはより...

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【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200字以上）】私が達成した1番大きいなことは大学の◯◯◯部において選手として試合でチームの勝利に貢献することができたことです。私の所属する部活動は○○でも有数の強豪校でAチームはもちろんのこと、Bチームの選手も競技レベルが高く、入部当初の私は...

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【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？（200文字以上）】高校時代の部活の団体戦で入賞したことです。私は◯◯部に所属しており、部長を務めました。8割が男子という環境で、男子には競技として勝つことが難しく、後輩にも負け、悔しい想いをしました。初めはうまく部をまとめることができません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→解散　【質問内容】幼稚園生から現在に至るまで、相当深掘りされる。具体的には、どんな子供、学生であったか、親との関係、なにをして遊んでいたか、友達関係、喧嘩の理由、習い事の継続理由など、すべてにおいて具体的な内容...

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→アイスブレイク→企業説明、ワーク→まとめ、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軽いグループワーク。求職者の資料を読み込み、当事者が身につけるべきスキルや仕事を提案する。本人の性格や前回の辞職理由、希望給与など全体考慮する。模造紙を使用して発表するため、時間制限を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の課題解決のための提案をする。従業員の働きやすさを加味した上で考える。最終日にパワーポイントで発表するため、パソコンが与えられ、ワークを進める中でアドバイザーとしての社員に適宜報告する時間があり、その中で質問も可能。　【ワークの具体的な手順】チーム分け→自己紹介→ワ...

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1dayインターン Seed

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→企業説明・インターン・質疑応答→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の資料を読み、身につけるべき最適なスキルを提案する。求職者の声や経歴、過去の退職理由などから特徴や潜在意識を読み取り、それに沿った提案をするよう心がける。制限時間があるため、手際よく個人ワ...

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1day参加後　人事面談

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（以前参加した1dayインターンシップと同じ方だった。）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで受付で待機→部屋に案内→面談→解散　【質問内容】・前回の1dayの振り返り、感想・ひたすら過去の人生の深掘り（小中、高、大でそれぞれどんなキャラだったか/何を経験したか/...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.事業立案フェーズ（3日間）：チームビルディング、事業計画、現地視察、社員さんからのFB　 2.経営層に対するプレゼン→通過チームのみ3.へ。敗退チームは軽く振り返り&解散。 3.事業実行フェーズ（3日間）：商品調達、実際に店舗で実行、最終プレゼン。最後に懇親会　【ワ...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要説明、インターン紹介、ディスカッション、発表。　【GDのテーマ・お題】6人のチームメンバーでサークルをひとつ作り、新勧で大学1年生に発表し、勧誘をするという設定　【GDの手順】指定された席に座り、そのままディスカッションに。何でも調べて良かったとも言われたが、チームメンバーの中で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Rebirth～経営者として、事業を再生せよ～ということで、大量の資料を読み込み、その中でこの会社の強み弱み、問題を出し、その後課題設定をした上で、どういう打ち手を取るかを議論し、発表した2日でした。　【ワークの具体的な手順】①資料を読み込み、②この会社の強み弱み、③問題を...

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インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社した方、人事部以外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋に通されそのまま面接が始まり、1時間面接した後解散という流れ　【質問内容】・あなたの人生を三つのステップに分けたとき、そのそれぞれにタイトルを付け概要を教えてください。 →その回答か...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】まず、UTグループの企業紹介から始まり近年の売上の好調ぶりや事業についての説明を一通りされた。その後休憩を挟み、GDが始まった。GDが終わると担当者からのFBがあり、その後今後の選考ステップの説明があり解散となった。　【GDのテーマ・お題】インターン本番で使う新規事業の立案をせよ　【GDの...

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同志社大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームでテナントを選び、そのテナントにあった新規事業を立案する。最初の三日間はプレゼン作成期間でその後はプレゼンで通ったチームのみ実行期間が与えられた。プレゼンには役員の方も来て下さりFBを貰えた。プレゼンで落とされたチームは実行に移せないというビジネスの過酷さを身にしみて...

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インターンシップ選考

京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼び出し→面接→解散　【質問内容】過去の深堀りが中心。最初に自分の人生をどんな分け方でもいいから三つに分け、それぞれに～時代、というような名前を付けてください、ということから面接が始まった。それぞれの区切りについて深堀りを...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】新規事業立案のとても簡易的なやり方をレクチャーをまずされる。その後、そのレクチャーをもとに、簡単な個人ワークを行い、その後、グループで新規事業立案についてディスカッションを行う。制限時間経過後、全体に向かって一人...

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に予め分けられていたチームに分かれて何個かのワークをした後、夕食後から実際の新規事業立案に取り組んでいった。事業を行う場所の選定、ターゲット層、何をするのかまで自分たちで決める。三日目の段階でプレゼン発表を行い、そこに通過したチームは四日目以降の実行フェーズに進む。七日...

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インターンシップ選考

関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方、女性、東京からわざわざ面談のために来た方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に通される→面接→終了　【質問内容】自分のこれまでの人生を3つの時代に分けてください、と言われ、それについて詳しく掘り下げられた。質問上手でただひたすらにしゃべらさ...

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インターンシップ選考

関西大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、適当に席に座るように指示される→名札を作って雑談がてら自己紹介→企業・インターンの説明→GD→講評→終了　【GDのテーマ・お題】日常に潜んでいる「不」を解消するアイデアを出すこと　【GDの手順】渡された資料に沿って、進めた。渡された資料にはアイデアの出し方、事業計画の作り方の簡...

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関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の3日間で事業を立案、そしてそれを経営陣にプレゼンし、認められたチームのみ後半4日間で実際に事業を実行するという内容。100万円を元手に、事業を実行し、一番多く稼いだチームが優勝するというものだった。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれてひたすら話し合う。その間に...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】軽いインターン説明、GD、チームごとフィードバック　【GDのテーマ・お題】新規事業を立案せよ　【GDの手順】最初に新規事業立案のための資料を渡されており、その手順に従った。具体的には周囲にある「不」を定義していき、それに対する解決方法をビジネスで考えていく。45分程度でとりあえずの結論を出...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：自己紹介後にチームビルディング、チームごとに目標設定、ビジネスの拠点決定、新規事業立案ワーク 2日目：ホテルの会議室でひたすら新規事業立案ワーク、途中拠点の確認も行う、メンターが付き、進捗を適宜報告し、フィードバックを受ける 3日目：午後から経営幹部陣に対し、各チ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始　【質問内容】簡単なアイスブレイクを挟んだのち、「自分の人生を3つに分割し、名称を付けて、その名称にした理由を教えてください」という自己分析系に質問をされた。志望動機などは一切聞かれなかった。最後はインタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される→自己紹介→一人ずつ3問の質問を順番にされる。　【質問内容】（1）人生（大学までの）で頑張ったこと。（2）大学生に時代に頑張ったこと。（3）（2）関して、苦労した点、それをどのように乗り越えて結果を出したか。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→個人ワーク→GD　【GDのテーマ・お題】Millionの内容を考える　【GDの手順】最初に自分が100万円を使って新規事業を起こすならどうするか、を個人で考える。（5W1Hのレベルで最初に考えた後に少し具体的に考える。）そのあと、グループで共有して具体案に落とし込み、紙...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】100万円を使って一週間で利益を残せる事業を立案せよ。最初の三日間で、ビジネスの内容を考え経営陣にプレゼン。このプレゼンを通過できないと、100万円もらって新規事業を実際にやれるフェーズには進めない。　【ワークの具体的な手順】チームの発表→チームごとにどの場所で新規事業...

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