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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 名古屋
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり8人
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 名古屋での開催だったため名古屋の私大の学生が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人手不足で悩むカフェのチェーン店に対しての採用課題を解決するために新規立案をそれぞれのチームで話し合うというものだった。丸1日のインターンで午前は企業や業界に関しての説明、午後は議論といった感じ。最後にプレゼンをし質疑応答をチームごとで、インターン後にメールで個人のフィードバックが送られた。

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ワークの具体的な手順

お題に対してチームで議論をしプレゼン、質疑応答

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インターンの感想・注意した点

2時間ほどの時間で8名の人数で議論をまとめ、発表の準備をするのはなかなか大変だった。だた、新規立案といっても採用活動でどんな点を注意すればいいのか採用担当者にアドバイスをする程度で議題自体はふわっとしていた。インターン自体は本採用とはほとんど関係ないと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

企業の説明や新規立案のインターンシップ中は入社2年目の人事の人1人のみだったが、インターン後に社員座談会があり社員の方から話を聞くことができた。そこで入社を決めた理由や仕事に関して話を聞くことができたがインターン中は学生と議論なのであまり社員の人との関わりはなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

理念が社会問題を解決するとしている通り社会貢献に熱心な会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前もそうだったがパソナの社員の人は本当に人柄がよく社風が伝わってきた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、パソナグループの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパソナグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パソナグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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