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就活サイトトップ企業検索人材・教育R09（アールナイン）R09（アールナイン）のES・体験談一覧

R09（アールナイン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

R09（アールナイン）の就活のES・体験談の一覧です。R09（アールナイン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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R09（アールナイン）

R09（アールナイン）

千葉工業大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】職種、働き方、社風が自分にマッチしていると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターンがある（任意）　【採用人数・倍率】8人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、日東駒専など特に偏りはなかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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千葉工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 社員の方と面談 ↓ 面接開始 ↓ 面接終了後、社員の方とカフェで面談 ↓ その場で解散　【質問内容】・なぜ会社に興味を持ってくれたのか（志望動機）・就職活動を早く始めたのはなぜか・将来やりたいことがはっき...

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千葉工業大学 | 理系

【試験科目】知的能力（言語、非言語）性格検査・EQ検査・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないがそんなに短くは感じなかった　【対策方法】SPIに近い形式だったので、SPIの対策をしていれば問題ない

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着 ↓ 社員の方と面談（1対1） ↓ 会議室のような所に移動 ↓ グループワーク開始 ↓ 終了　【GDのテーマ・お題】ボードゲームを実施　【GDの手順】まず、簡単な自己紹介をした後、社員の方からボードゲームのやり方のレクチャーを受けた。その後は、学生同士で時間いっぱ...

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千葉工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ カフェへ移動 ↓ 面接開始 ↓ その場で解散　【質問内容】・会社の魅力についてプレゼン・小学校から大学までの経験をひと通り・学生時代に力を入れたことの深堀（高校の部活についてかなり深掘りされた） ...

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千葉工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着 ↓ カフェに移動 ↓ 面接開始 ↓ 終了後その場で解散　【質問内容】・学生生活について・アルバイトに関する質問一次面接よりもさらに深掘りされた　・始めたきっかけ　・大変だったこと、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが若い女性の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】・なぜスカウトを受けてくれたのか・なぜ面接に進もうと思ったか・アルバイトについての深堀（始めたきっかけ、大変だったことなど）・大学生活について・現時点での就...

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リクルーター面談

千葉工業大学 | 理系

【経緯】スカウトをいただいて参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで実施　【質問内容】特に質問はなく、雑談や就職活動の悩みを相談していました。なぜ、スカウトを受けてくれたかみたいなことは聞かれたかもしれませんが、面接ではないので、会社に対する理解度がひくいことを企業側分かっているようでしたので準備をする必...

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25卒インターン生との面談

慶應義塾大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】一対一で25卒のインターンの方とラフな形式で面談をした。自分が質問したいことを聞いて、答えてもらう形式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ワークライフバランスがとれている会社というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても真剣に学生に向き合ってくれる感じがあ...

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【承諾/辞退理由の詳細】・選考を通して感じた社風・社員さんの良さに惹かれたから・将来のキャリアを考えた時に、必要な知識やノウハウを得ることができると感じたから・フレックス制やリモートワークの導入など、働きやすい環境であると感じたから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定者インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 社員さんとアイスブレイク ↓ 面接 ↓ 社員さんと面談　【質問内容】・社員さんの印象・志望動機・将来像、やりたいことについて・上記の深堀り質問（AIと採用についてなど）・逆質問質問内容は将...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動し面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・アールナインに魅力についてプレゼン・中学・高校時代について（部活動や他活動についてなど）・大学時代について（学校や頑張ったことについてなど）・就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動し面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・学生時代に頑張った事。・上記についての深堀質問。・人材業界、人事を目指す理由。・逆質問（BtoCとBtoBの違い、BtoBの良さ）一次面接同様、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動して面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・学生時代頑張った事・将来どんな部分で輝けるか・1番大変だったこと・具体的にやりたい職種・逆質問志望理由等は聞かれず、自分のこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸以上に、面接などで自分のベストが出せたと感じたため。学生のことをしっかり見てくださっていると感じ、ありのままの自分を出せたと実感しました。　【内定後の課題の有無】特にありません。強いていうなら、内定者はインターンが可能なので、そこで様々な業務をこなします。　【内定後の拘束】内定承諾...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、会議室で面接　【質問内容】学生側の興味により質問内容は大きく異なりますが… ・将来、どのようになりたいか →マネジメントをするうえで、◯◯な状況の場合、どのように対応したらよいか ※このような質問が何度かあ...

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【試験科目】検査知的能力＋EQ能力+コンピテンシー+ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】失念しましたが、制限時間内に解き終わる比較的簡単なレベルでした。　【対策方法】URLから試験形式を検索→SPIなどの問題で復習 ※高校3年生までの内容を理解できていれば解けるレベルだったと思います。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し社員の方々と面談 →貸会議室に移動し、GD（ボードゲーム）　【GDのテーマ・お題】同じチームになった学生と協力して、クリアを目指す　【GDの手順】GDの前に、社員の方と面談させていただきそれまでの選考過程で聞くことができなかった質問などがあれば聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し面接　【質問内容】・貴社の魅力（5分でプレゼン）・中学～高校時代の部活・大学時代のサークル・大学のアルバイト　→それぞれの活動について、なぜ始めようと思ったのか　→どのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス→近くのカフェに移動して面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（一次面接とは異なるもの）　→始めたきっかけ　→大変だったこと　→サークル内での自分の役割・どのようなキャリアを描きたいか・就職活動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスからビル内のカフェに行き、1対1で面接　【質問内容】・自己紹介・趣味・大学のサークル活動について・学生時代に頑張ったこと・就職活動の軸・就活状況・他に見ている業界はあるか・複数内定したとき、入社...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で集合後、会議室に移動してグループワーク開始。（2時間程度）グループワーク終了後は、個別に社員の方とカフェに移動し面談がある。（1時間程度）面談終了後、そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】MAGIC MAZEというボードゲーム　【GDの手順】自己紹介をした後、ゲームのル...

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会社説明会

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【内容】会社説明会と社員への質疑応答を行った。　【注意した点・感想】会社説明をしている際に、アールナイン独特の制度が出てくるので気になったら意欲的に質問するといいと思う（アールナインのカルチャーが伝わる/人事が意欲のある学生だと思ってくれる）内定者も参加していることがあるので、内定者の先輩にも質問すると違った角度で回答...

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【承諾/辞退理由の詳細】アールナインは面接練習のつもりで受けたのですが、面接や面談を通じて志望度が高まっていった。元々大手SIer業界志望（NTTコムウェアやSCSKなど）でインターンや選考もそちらをメインで受けており、ギリギリまで承諾するか悩んでいたが、ここまで自分をしっかりと見てくれ評価してくれる企業はないと思い、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、新卒採用担当の社員と30分ほど面談。その後、社長と最終面接を1時間ほど行う。終了後、社員2人と知覚のカフェに移動して1時間ほど面談する。　【質問内容】こんな状況の時どうする？みたいな質問をひたすらさ...

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【試験科目】検査知的能力＋EQ能力＋コンピテンシー＋ストレス耐性 ※これで合否が決まるわけではなく、配属などの参考にするもの。　【対策方法】SPIの問題集。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー（部長）クラスの方が担当。私の場合は、優しそうな女性の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定の時間にzoomへアクセス。　【質問内容】・課題発表（「アールナインの魅力について」というテーマでパワーポイント5枚程度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アールナインと契約しているパートナー（男性）。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomにサインインする。　【質問内容】・自己紹介・就活状況・志望動機（かるく聞かれた程度）・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたこと・逆質問　・パートナーさんか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム職経由の応募だったので、システム部署の若手社員が担当してくださった。非常に優しくて穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当の社員さんとオフィス近くのカフェに移動して面接を行う。面接終了後、社員さんが駅の近くまでお見送りをしてくださ...

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リクルーター面談

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【経緯】オンラインでの会社説明会後に選考へ進むかのアンケート回答後、（選考に進むを選択したら全員に）リクルーターがつく。リクルーターは社員ではなくパートナーが受け持つ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の相談・アールナインのビジネスモデルについて基本的にこちらの疑問を解消するため...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容やビジョンが自分自身の就活の軸に合致していたため。また、選考中に出会った社員の方全員の人柄に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者インターン（希望者のみ）　【内定後の研修など】数ヶ月に一度　【採用人数・倍率】14　【内定者の採用大学・学歴】首都圏から地方の大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィス到着・社員面談（アイスブレイク）・社長面接・社員面談（ビル内のカフェで2名と）・選考終了　【質問内容】・これまでのアールナインの面接を受けてみてどうだったか・社風や社員の雰囲気はどうか・社長が提示した様々...

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【試験科目】・検査知的能力・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着会場移動グループワーク社員の方との面談　【GDのテーマ・お題】マジックメイズというボードゲーム　【GDの手順】ルールに則ってみんなでボードゲームを行っていく。タイムアップ後に作戦会議をし、クリアできるまでゲームに挑戦するという流れ。基本は学生中心だが、ゲーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着面接室案内アールナインの魅力についてプレゼン面接選考終了　【質問内容】一次面接、二次面接の内容をもとにどのようなキャリアを築いていきたいか確認されていく。三次面接ではアールナインとのマッチング度合い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業務委託契約をしているパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたことのエピソード →やりがい、楽しかったこと、苦労したこと、問題を解決するために行ったこと・他にどのような業界、企業に興味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着カフェに移動飲み物を飲みながら面接選考終了　【質問内容】・どのような大学生活を送っているか→専攻やサークル、アルバイトなど・学生時代に頑張ったこと→その中での役職、楽しかったこと、やりがい、大変だったこ...

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リクルーター面談

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【経緯】会社説明会後に選考に進むかどうかを選択する機会があり、選考を希望したためリクルーターの方をつけて下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】【最初の顔合わせ面談】自己紹介説明会に参加してみてどうだったか就活に関する悩み相談（どのくらい進めているか、興味のある業界な...

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会社説明会

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【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】当時は名前を知らない企業だったため、アールナインへの理解を少しでも深められるように意識しながら説明を聞いていた。座談会では社員の方だけではなく23卒内定者の方も登壇してくださっていたので、よりリアルな話を聞くことができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考過程でお会いしてきた社員の方々に誠実さを感じたため。面接でこちらの話にしっかりとリアクションしてくださったり、面談の際に同じ大学出身の方をセッティングしてくださったりと、学生への配慮がたくさんなされていた。この環境でなら大きな不安なく働くことができるのではないかと思った。　【内定後の課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事の方と面談。その後社長が部屋に入ってきて面接開始。終わったら人事の方ともう一名の社員さんと面談。面談含めるとトータルで2時間半ほど。　【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけについて・アルバイトで...

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【試験科目】・検査値的能力・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かったが、制限時間内に終わらせるのに苦労した記憶はあまりない。　【対策方法】・一般的なSPI対策本を一周・どんなテストかネットで調べる選考には影響しないとのことだったのでそこまで対策は行わなかっ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、まず23卒新入社員の方とカフェで面談（1時間）。その後学生・人事の方と合流し、シェアオフィスでグループワーク開始。途中休憩あり。　【GDのテーマ・お題】ビジネスをテーマにしたボードゲーム　【GDの手順】・アイスブレイク（自己紹介）・ゲーム説明・作戦会議 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じくカフェに案内された後、課題である「アールナインの魅力」のプレゼンを5分で行った。その後質問がされた。スケジュールが合わず実施には至らなかったが、面接終了後人事の方との面談を提案いただいた。　【質問内容】・プ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜそれを始めたか、大変だったこと→どうやってそれを克服したのか）・別の学生時代に力を入れたことについて、それの深掘り・民間就職以外の選択肢について（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付→面接官の方にオフィスビル内のカフェに案内され、そこで面接実施　【質問内容】・大学でどんなことを勉強しているのか、なぜその学部を選んだのか・サークルや課外活動について・これまで取り組んだ中で難しか...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、働き方など魅力的に思う部分が多かったが、特に穏やかで人を大切にする社員の雰囲気が魅力的に感じた。ベンチャー企業はゴリゴリの体育会系というイメージで苦手意識があったが、アールナインは体育会系ではなく、自分と価値観が合う人が多かったので、働きやすそうだと思い内定を承諾した。　【内定後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事担当者（2）社長（3）人事責任者＋若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）人事担当者とアイスブレイク（最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった）（2）社長面接（3）カフェで面談　【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前の対策として実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】最終面接の流れについての確認最終面接の評価ポイントについて（論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと）その他気になることについて相談最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった　【雰囲気...

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【試験科目】検査知的能力 EQ能力コンピテンシーストレス耐性　【対策方法】SPIや玉手箱などよくある形式のテストではなかったので、事前の対策があまりできなかった。

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グループワーク

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【内容】グループワーク（2時間） →3〜4人のグループでボードゲーム社員面談（1時間） →グループワーク終了後、それぞれカフェに移動し社員さんと1対1で面談終了後に、振り返りフォームがメールで送付され、自己評価（コミュニケーション力、チームワーク、行動量）、チームの振り返り、このグループワークで出た自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、オフィスで待機→カフェに移動して実施事前に案内されていたプレゼンを行った後、深掘りの質問→逆質問と進んだ。　【質問内容】プレゼン（5分程度）・アールナインの魅力について（魅力ポイントは...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接合格後、三次面接の対策のために選考フローの中で実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・二次面接のフィードバック・三次面接についての説明・自分の就活軸についての相談三次面接が会社と自分がマッチしている理由を説明するプレゼンがあったため、その内容についての確認や対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（社員ではない業務委託の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接 10分ほど前から待機→接続して開始　【質問内容】一次面接と違うエピソードでの学生時代に力を入れたこと →深掘り　・うまくいかなかったことはあったか　・その時に戻...

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【経緯】一次面接後、面接のフィードバック、業務理解のために実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・一次面接のフィードバック（アールナインとのマッチ度や一次面接でお話しした経験についてのフィードバックをいただいた）・二次面接に向けて（学生時代に頑張ったことについて、一次面接と違...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目私と似た経験（部活動、教職）をした方を面接官にしてくれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）オフィスで担当社員さんを待つ（2）カフェに移動し、好きな飲み物をいただきながら面接（3）駅の近くまで社員さんにお見送りしていただけた　【質問内容】・簡単な...

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リクルーター面談

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【経緯】説明会参加後に選考希望を出し、リクルーター面談を実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用　【質問内容】お互いの自己紹介、大学でやっていること、現在の就活状況、説明会の感想、パートナーの働き方の紹介、一次面接で意識しておくポイントなど面接ではないので、雑談形式でお互いの理解を深めることを目的と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・採用コンサルタントの業務理解・グループワーク（社内作戦会議の実施） →ブレイクアウトルームでランダムに3〜4人のグループを編成・グループワークのフィードバック・総括（お客様のニーズに合わせた提案ができる魅力について）　【ワークの具体的な手順】「20名の採用数...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働くことを想像し、この企業なら社員の方々の人柄も良く嫌にならず働くことができると考えたため。　【内定後の課題の有無】内定者インターンあり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付し、会議室へ ②人事の方と30分ほど面談（アイスブレイク） ③面接 ④社員の方3人とオフィスビル内のロビーで面談（人事部長・人事社員の方・OGの方） ⑤終了　【質問内容】アールナインにどんな魅力を感じているかを最初...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②オフィスビル内のカフェに移動して社員の方と1時間ほど面談 ③他の学生と合流後会議室に移動しGD実施 ④終了　【GDのテーマ・お題】MAGICMAZEというボードゲーム　【GDの手順】MAGICMAZEというボードゲームを行いました。話すこと・ボディランゲージを...

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【試験科目】計数・国語・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 1時間程度でした。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了　【質問内容】「アールナインの魅力」についての事前課題がありました。（スライド5枚、5分以内）・スライドのプレゼン・スライド...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職をされている社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了　【質問内容】・簡単な自己紹介・一次面接とは異なる大学で力を入れたこと（同じでも可と仰っていました） →深掘り・趣味・ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了　【質問内容】・簡単な自己紹介・大学で力を入れたこと →深掘り・就職活動の軸 →深掘り・逆質問など志望動機などの会...

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【経緯】OfferBoxからのオファー　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスに行き受付 ②担当者とオフィスビル内のカフェに移動 ③面談 ④終了　【質問内容】・現在の就活状況の相談どんな業界に興味を持っていて、今後の就活をどう進めていくかを相談しました。大学でどんなことを行っているのか（学生時代に力を入...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がこれまでの経験とつながる部分があり、考え方にも共感したため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】原則全員内定者インターンを行う　【内定後の研修など】内定者インターン（入社まで約1年）　【採用人数・倍率】十数名　【内定者の採用大学・学歴】学歴問わず様々　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当者と面談→最終面接→社員と面談　【質問内容】・社員への印象・将来やりたいこと/どうなりたいか・将来のことについて話した内容の深堀り　→回答に寄った実践的な質問が続く・逆質問質問内容は人によって異な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接　【質問内容】プレゼン→面接・アールナインの魅力についてのプレゼン（5分）・今までの経験について　- 中学・高校時代（その学校を選んだ理由・部活動について等）　- 大学時代（その学校を選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接　【質問内容】一次面接同様自分の経験についての深掘り。主に学生時代に頑張ったことについて。・学生時代に頑張ったこと　- 1番良かった（面白かった）こと　- 1番大変だったこと　-...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接→採用担当者と面談　【質問内容】今までの経験についての話。志望理由等は聞かれず、自分のことについて深掘りされる。・自己紹介・学生時代頑張ったこと・サークル等大学での活動について・...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、実際にあった案件で、課題を導き出すという内容で、30分の中でタイムスケジュールを各班できめて取り行った。各班4名で行い、最後に代表者がディスカッションで上がった内容を発表したのち、社員のフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】説明会→課題→質疑応答...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は社内の雰囲気、業務内容、社内の制度など複数ありますが、特に人の良さが強い理由です。単に優しいから、というわけではなく人を大切にする社風が浸透していると感じました。選考過程で毎回リクルーター面談を挟んでくれていたり、最終面接前にGDという形でゲームを楽しんだりしました。また、私が承諾する際に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①人事の方1名と雑談（アイスブレイク）30分程度 ②社長と面接　1時間程度 ③人事の方2名とカフェで面談　30分〜1時間程度　【質問内容】「将来どうなりたいか（何をしたいのか）」という質問からはじまり、私の回答に対して「こういう場合は...

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【試験科目】・検査知的能力・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのため特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン上のゲーム　【GDの手順】2つのゲームを行いました。 ①グループの中の一人だけ目を瞑り、他のメンバーはファシリテーターが映し出す単語を見ることができる。その後目を瞑っていたメンバーが単語を当てることができるように、他のメンバーがヒン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】はじめに事前課題である、「アールナインの魅力について」というテーマのスライドを用いて5分間でプレゼンを行います。その後は一次面接、二次面接の内容と重複しても良いのでこれまでの活動について深掘りをさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】・一次面接とは異なる、学生時代に力を入れたこと上記について深掘りをされます。困難にぶつかった時にどのように考えてどのような行動を取ったのか、また今振り返ってみてどういった行動を取るべきだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上での選考でした　【質問内容】基本的に企業のこと（事業内容、採用）に関する話はほとんどなく、私自身の経験を聞かれて深掘りするといった内容でした。どんな経験をしてきて、そこから何を学んでどう活かそうとしているのかといっ...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や働き方に関する軸を満たしている企業の中で、最も譲れない軸である社風や社員さんの人柄が自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】内定者インターンあり（必須ではない）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】15名を予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者との雑談（30分） ↓ 社長面接（50分） ↓ 社員2名との最終面談（1時間）　【質問内容】・社員への印象・将来どんなことをしたいか →深掘り・実践的な質問を複数 →こういう場合はどうすれば良いと思うか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面か選択可能（オンラインを選択したため無し）　【質問内容】・アールナインの魅力についてスライドを用いて5分程度でプレゼン・中学時代の部活動について・高校時代の活動について・大学時代のサークル活動につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・一次面接に話したものとは違う内容の学生時代に力を入れたこと →深掘り（取り組んだ理由、大変だったこととどうやって乗り越えたか、活動で意識していたこと、学んだこと、もう一度戻れるとしたらどう改...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスからカフェに移動　【質問内容】・自己紹介・趣味・学生時代頑張ったこと →深掘り・就職活動の軸 →深掘り・就職活動の状況・志望度・逆質問会話ベースで面接が行われるため、人によって深掘りのされ方...

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1day総合職体験イベント

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【内容】採用コンサルティング体験グループワーク　【注意した点・感想】注意した点直接選考には関係の無いイベントでしたが、積極的に参加することを心がけていました。感想就活生の視点ではなく、企業側の視点から採用活動の課題解決を考えること自体がとても新鮮であったため学びになりました。

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リクルーター面談

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【経緯】スカウトサービスでのオファー承諾後、パートナーさんとの初回面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・就職活動に関する相談人材業界に興味があり、面談担当者が人材業界出身者だったため、色々疑問に思っていたことを率直にお聞きしました。また、学生時代に力を入れたことの添削などもして...

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【試験科目】計数国語性格（ストレス耐性を見る）　【各科目の問題数と制限時間】1時間半問題数は不明　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐすために設けられたのかわからないが会議室で社員面談→社長と面接　【質問内容】・アールナインの他社と比べて魅力に感じる点は何か・モチベーションが上がらない人をどのように変えていくべきか（具体的な手法を交えて答える）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに訪問→会議室に案内され面接　【質問内容】事前課題であるアールナインの魅力のパワーポイントを投影してもらいプレゼンする。聞かれた内容・学生時代に力を入れたこと（なぜこのアルバイトか、モチベーション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん（業務委託しているフリーランスの方）ベテランの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomで参加　【質問内容】・自己紹介・なぜアールナインに興味を持ったか・人材業界はどういった点が課題だと思うか・学生時代に力を入れたことの深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに訪問→ビル内のカフェに案内→1時間面接　【質問内容】オーソドックスな質問だが深掘りはかなりされる。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと1つ・学生時代に力を入れたことで困難だったこと・課題を解決す...

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リクルーター面談

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【経緯】説明会後リクルーターがつく。・選考のご案内・アールナインについての疑問・悩み解消・面接対策　など選考のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomで30分程度　【質問内容】・自己紹介（サークル、アルバイトなど）・学生時代に力を入れたことの簡単な深掘り・就活の軸（どういった...

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会社説明会

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【内容】会社の説明と質疑応答が主な内容 01 会社概要 02 事業について 03 組織について 04 働く環境と社風・文化について 05 今後の展望 06 採用情報 07 質疑応答　【注意した点・感想】実際の働き方がイメージしづらい部分があったので質疑応答で疑問点を明確にすることを大切にした。少人数で行われて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入っているビルの1階に行き、社員さんが迎えに来てくださいました。そのまま会社の会議室に案内され、そこに社長さんが入ってきて面接がスタートしました。面接終了後に所感を含めて面談がありました。　【質問内容】志望動機など、ありきた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と似たような質問が多いと感じましたが、深堀りの難しい質問も見られました。過去の経験や未来に成し遂げたいことを話したあと、何故それを成し遂げたいのか、きっかけとなった出来事はなにか、など深く聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒の採用と育成をしている現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面談した社員さんの印象高校時代の部活動について大学を選んだ理由大学でのゼミナールの活動についての深堀りどのような業界を受けているのか、とその理由将来なしとげたいこと...

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【経緯】企業への理解を深める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場社員の方との面談でした。見ている業界はどこかとその理由他に受けている会社の社名、なぜその会社を受けているかという理由将来なしとげたいことどんな社会人になりたいか企業選びの軸、自分の就活の軸など　【雰囲気】とて...

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【経緯】企業への理解を深める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターン生との面談でした。就活の状況、大学で何を学んでいるのかなどざっくばらんにお話しました。また、就活においてみている業界とその理由、将来なしとげたいことはなにか等もお話しました。就活をどのように進めているか。　【雰囲気...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や働いている方は魅力的だが、給与がどうしても足りず、生活に困りそうだと思ったから。　【採用人数・倍率】内定辞退のため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため分かりません

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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

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