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パソナグループの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

パソナグループの面接/面談の体験談一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、パソナグループの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接やエントリーシートに書いたことを深掘りされたあと逆質問をし、その場で内定をいただきました。　【質問内容】・他にどのような企業を受けたか・改めて志望した理由は何か・他企業ではなくパソナグループを志望したのはなぜか・淡...

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三次役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】2チームに分かれており私は2チーム目だったので1チーム目が面接している間同じグループの学生と話す場が設けられた。面接が始まると質問を二つ答え退出という形で面談前に伝えられていた流れ通りだった。　【質問内容】志望理由と就活...

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リクルーター面談

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【経緯】三次面接前にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、三次面接で聞く質問内容を教えていただき、その後こちらから気になることを質問していくという流れだった。　【質問内容】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長(50代、男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内　【質問内容】◆質問最近ハマっていること（アイスブレイク）幼少期はどんな子と言われた？家族構成小学校・高校・中学校のそれぞれの時代で印象的であった思い出大学でアルバイト何をしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

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リクルーター面談

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【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・学生団体で取り組んだこと、深掘り・幼少期の経験・志望理由（入社後やりたいこと）、理由・キャリアプラン（志望職種）・人材業界の志望理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗・就職活動の軸&志望理由 1分・当社で挑戦したいこと 1分・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う）面接官からの深掘りは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】〖事前に共有されている〗・学生時代に頑張ったことと、自己PRそれぞれ1分ずつ。どちらに対しても質問がなされた。深掘りはあまりなされないが、面接官が気になったことは少し聞かれた印象。（人数が少なかったため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→質問→内定通知→今後の案内→終了　【質問内容】自己紹介、趣味、大学を選んだ理由、大学での研究内容、人生での挫折経験と乗り越えた方法、パソナグループを志望する理由、入社後の目標、淡路島の事業についてどう思うか、女性マ...

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四次グループ役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員と男性の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→質問→終了　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、具体的な志望理由や挑戦したいこと。質問内容は事前に伝えられているので準備していくことが可能。ただ、その場で制限時間を伝えれるので焦らず落ち着いて回...

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三次選考WEB人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそこで身に付けた力、その力を仕事でどのように生かすか、パソナグループ志望理由、人材紹介と地方創生の2分野に大別されるが現時点でどちらを志望するか、その理由。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、ロビーで待機後人事の担当者の方が迎えに来てくださる。先に部屋に案内され、面接官は後からいらっしゃる。　【質問内容】・アイスブレイク（趣味）・履歴書（学歴、出身地）の確認・小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ最も印象に残...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで人事の担当者の方を待つ。上層階のカフェで学生同士の自己紹介、雑談を促される。しばらくすると担当者の方が迎えに来て下さり、会議室に通される。後から面接官が入室され、面接官側の簡単な自己紹介の後、予め担当者の...

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説明会＋グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が終わり次第ブレイクアウトルームに分かれ、面接開始。事前に知らされていた質問に沿って順番に話す。各回答に1〜2問簡単な深掘りの質問がされる。全員が終わると全体ルームに戻る。　【質問内容】事前にメール、マイページで知らされる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】なぜ今の学部を選んだか学生時代頑張ったことやその深堀就活状況（業界や軸）志望理由当社で挑戦したいこと関心のある社会課題 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】学生時代頑張ったこと1分と、自己PR1分。どちらかで話した内容について、学生1人につき1つ質問された。質問内容は事前に共有されていた。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・その深掘り・モチベーションの源泉について・幼少期からの経験・志望理由・パソナグループである理由・人材、組織への興味関心とその理由・これからのキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にてグループごとに着席して待機、前のグループが終了後別の部屋で面接　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと・志望理由とパソナでチャレンジしたいこと・キャリアを各1分で回答した。逆質問や深堀はなく、事前に言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、時間になると部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだ事自己PR 幼少期からの生い立ち志望理由何故人材業界を選んだのか今後どのように活躍していきたいかキャリアプラン特に業界内...

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1Dayインターンシップ営業体感プログラム

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【会場到着から選考終了までの流れ】webでの参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・福利厚生事業をはじめとしたBPO事業の概要説明・コンサルティング営業体験（個人ワーク） →架空の会社の事例からコンサルティング営業を体験いただき、実際の現場社員のセールストークも見られます！主にワークでの営業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待機部屋に行き、前のグループの面接が終わり次第、役員のいる部屋へ向かった。待機時間が長い為、選考はすぐ終わった。　【質問内容】自己紹介就職活動の状況パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず筆記試験（クレペリン検査）を行なった。筆記試験が終わり次第、休憩を挟んで面接が始まった。グループ面接の後に人事担当への質問会があった。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】前回の面接で聞かれたことを軽く話し、その後内々定を発表された。その後の流れとしては、他選考中の企業を切ること、内定者イベントの紹介などをされた。質問を相手から一方的に受けるというよりは、双方の合意を図るもの　【雰...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くグループでアイスブレイク。その後面接室に移動　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な志望理由（解決したい社会課題など）挑戦したい事業など面談官から質問がございます。グループ面...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談をしつつそのまま面接に入る　【質問内容】小中高どんな子供だったか小中高の部活、頑張ったこと、変化、なぜ始めたか、親からどんな性格と言われていたか大学で頑張ったこと、なぜそれを始めたか志望動機パソナでやりたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で雑談するように促され、その後別部屋でグループ面談　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な志望理由（解決したい社会課題など）挑戦したい事業など 1つの質問は1分以内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面談→クレペリン検査　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り組みも可）（2）パソナグループもしくはベネフィット・ワンに興...

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個人最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻にURLから参加した。　【質問内容】自己紹介自己PR パソナを志望する理由どうして他社でなくパソナなのかパソナでやりたいことは何か幼少期から今までの性格学業で力を入れたこと学業以外で力を入れたこ...

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三次役員面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの貸し会場が選考会場であった。先に控室に通され、そこで他の就活生と話しながら面接開始を待つよう指示された。前の面接が終わったタイミングで人事が呼びにきて、面接室に移動した。大幅に開始時間が遅れた。　【質問内容】パ...

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二次グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験受験後、社員に続く形で入室。コの字型に並べられた机に着席し、面接を受けた。退室も社員に続く形で行い、そのままエレベーターまで向かった。　【質問内容】パソナを志望する理由学生時代に力を入れていたこと周りの人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、会議室で待機しその後面接会場に案内　【質問内容】自分史（小学校から大学までの、自分の形成に大きくかかわったエピソード）強みと弱み（実体験も踏まえて）パソナを志望した理由内定を出したらどうするか今回は事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　二次面接よりも中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、大きめの会議室で待機、その後面接の部屋に移動　【質問内容】就職活動でどのようなことを大切にしているか（軸）他にどのような企業・業界を受けているかパソナグループに興味を持った理由二次面接同様...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後クレペリン検査を行い、その後にグループ面接　【質問内容】大学時代を通してどのような目標を持っているか（入学以前のものでの可能）パソナグループに興味を持った理由質問内容は事前にメールに記載さ...

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最終面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、その後面接官の方が入ってこられる。　【質問内容】◯自分自身の根本的な価値観 ◯「成長」はどのような形で、していきたいか ◯他社の選考状況 ◯なぜ人材業界なのか ◯なぜパソナなのか直接上記の質問がなされ...

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グループ面接（三次役員面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと別室に案内され、学生同士で話しながら待つ。時間になると、担当者の人から呼ばれて面接会場に案内される。面接会場の手前にある机に荷物を置き、会場に入室する。　【質問内容】1.自己紹介、2.就職活動の状況、3.パ...

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グループ面接（二次選考会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずクレペリン検査をして、その後同じ会場の公法に設置されたブースにみんな移動し面接開始。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り...

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会社研究ワークショップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】より会社のことを詳しく知るための説明やグループワーク、座談会などがあった。グループで対抗などの競い合うような内容ではなく、説明を受けてそれについての考えや意見をグループで共有するというようなないようだった。　【...

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1day インターン

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで役目を決め、すごろくみたいな感じで、パソナの理念である社会の課題点を解決するを体感するワークを行った。パソナが課題を解決するために行ったこととして正しいものを選ぶ。正しい選択が多いグループほど得点が高...

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最終個別面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ。　【質問内容】小学校から大学までどんな性格でどんな生活をしてきたか大学での学業、課外活動、就職活動について詳しくパソナを志望する理由、どうしてパソナでないとだめなのか今回は前回のように...

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三次選考役員面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分くらい待機した後面接官がいる部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】就職活動の軸パソナ、ベネフィット・ワンの具体的な志望理由今回も事前にメールで質問内容が教えられていた。しかし、そこでは自己紹介、就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方から面接時のアドバイスや注意点があり、筆記試験であるクレペリン検査をする。その後、前半グループと後半グループに分かれ面接が行われる。前半グループの面接の間後半グループは1時間弱ほど待たされた。　【質問内容...

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三次役員面談

神戸学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】南部社長の登場で、緊張感がある面接会場だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】明石港までは実費で移動（100km以上の人は交通費出る）岩屋港からは、パソナが運営するバスで移動　【質問内容】面接は2回に分けて行われた 1回目は・自己紹介・就職活動の状況・パソ...

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神戸学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社までは交通費が出る。建物に到着後、受付の方が案内してくれた。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・なぜベネフィットワンに入りたいか・入社したら何に力を入れたいか・就職活動の状況・学生時代に頑張ったこと...

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神戸学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性（入社10年くらいだった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（2）上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて待機。時間になると呼ばれる。　【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけ・その中でどうしてパソナグループなのか・志望度・入社後にやりたいこと、その後のキャリアプランなど・他社選考状況、就職活動の...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて待機室に入室。時間になると呼ばれる。　【質問内容】・パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの具体的な志望理由（解決したい社会課題など・挑戦したい事業など・逆質問質問内容は事前にメールで知らされていたため、...

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グループ面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り組みも可）　（2）上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに質問が始まった　【質問内容】自己紹介就活の軸学生時代に力を入れて取り組んだこと志望動機（業界・企業を選んだ理由）なぜベネフィット・ワンではなくパソナなのかパソナでやりたいことキャリアビジョン（10年後どうなっ...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、学生と雑談して緊張をほぐさせてくれる。面接室ではお茶を用意され、事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。アクリル板があるためマスクは外すよう言われた。　【質問内容】1つの質問は1分...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 1問終わるごとにそれに関して1点だけ深掘り質問をされる。　【質問内容】主に強みや実現したい夢を聞かれる。（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

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グループ代表面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、50代の役員、30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は淡路島のオフィス見学や選考の練習を人事の方に率いられて少し行い、その後に社長が登場する。全員の名前を1人ずつ呼ばれ返事をし、その後は社長に逆質問ができる。それが終わると、施設見学をするためバスで淡路...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅役員1人と若手の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で30分ほど待ち、役員の方が到着後、会議室に5人で入室した。ひとりひとり自己紹介をしたあと、二つ質問され、それぞれ1人ずつ、端から順番に答えた。　【質問内容】1.あらためて、現在の志望理由 2.入社後やって...

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グループ面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別の会議室に案内された。1人ずつ順番に質問をされ、会話形式で答えた。終わったらそのまま解散。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.現在の就職活動について 2.働くことに対する価値観について（自分の価値観が変わったタイミングはあるか？））　誰のために働きたいのか？なんのために働きたいのか？　それがパソナグルー...

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二次役員面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか（人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社にて　【質問内容】・なぜ人材業界に興味を持ったのか・その中でどうしてパソナグループなのか・入社後何をしたいのか・志望度や現在の就活状況を軸にしてそこから気になった部分をふかぼる形式で面接が進んでいく。特に今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】淡路島→淡路島の施設見学→オフィスで面接→社長座談会→解散　【質問内容】オフィスで面接の際に聞かれることはただ一つだけで、「あなたがパソナグループでやりたいことや挑戦したいことを教えてください」である。事前に聞かれることは伝えられないが、...

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第一次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから個室に案内される。　【質問内容】・志望動機・入社後にやりたいことについての確認・どうしてパソナグループを選んだのか・どうして人材業界がいいのか・志望度や他社選考状況など、これまで聞かれたことの確...

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社長座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...

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二次役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い男性、役員職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、参加者が揃ってから別室に移動して行った。前回よりも厳かな部屋だった。　【質問内容】（1）パソナグループに入社できたならば、どんなことに取り組みたいか、自身のやりたいことについて、具体的に説明してくださ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。（2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に部屋に案内され、1対1の面接が始まる。通過をその場で伝えられ帰る。　【質問内容】自己紹介パソナを志望した理由学生時代力を入れたこと →深掘りパソナで何をしたいか社会貢献についてどう考えるか長所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、役員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】出欠を取り、2チームに分けられ面接について説明を受けました。その後、1チームずつ面接が始まり片方が終わるのを待ちます。終了後個人面談があり、合格だとその場で言われます。そして次回のOB訪問日時を決められました。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルに集められて「パソナで働く意義」というテーマの小論文を実施、他社の選考状況についても聞かれました。その後2チームに分けられ、グループ面接を実施した後に帰宅しました。　【質問内容】学生時代力を入れたことを1分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接を行う。その場で合否を伝えて頂く。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘り、なぜ人材業界なのか、そう思ったきっかけ、なぜパソナなのか、会社に入ったら何を成し遂げたいか、そのためには何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループ分かれて行う。グループで自己紹介や打ち解ける時間がある。　【質問内容】二次面接も事前に聞かれる質問についてわかりやすく連絡をもらえるため、焦ることはなかった。志望理由がメインで、そこから学生時代の経...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、長年携わる方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて選考を行う。　【質問内容】学生時代の目標、達成のためにしたこと、自己PRを全員が同じ時間ずつ述べていく。質問内容は事前にメールで知らされているため、焦ることはない。しかし、1人につき一問ずつその場...

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営業同行インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通され一日の流れを説明される。その日同行させていただくパソナの社員の肩書きや会社などの説明を受けたあとは本社内や都内各所など指定された待ち合わせ場所に各自で向い、営業同行する。同行終了後はまた本社に戻り、一日の収穫や感想などを学生と人事でシェアしてインターンシップは終了...

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最終面接（役員面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パソナ人事担当の役員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に通され、個室に通される。面接の後、その場で結果が伝えられる　【質問内容】就職活動における軸や企業を選ぶ上で重視しているポイント当社への志望動機、また入社後に当社で挑戦したいことなど、事前にマイペー...

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三次面接（役員グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用担当者と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同じ流れ。異なる点は、最初からグループに分かれて座るので学生たちで自由に自己紹介をしてまったりできるので緊張は解れる。　【質問内容】就職活動の軸についてパソナの事業領域で自分が挑戦したい分野について事...

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二次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用者。30代くらいの若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してグループに分けられる。まず今回の選考の内容やみているところ、企業説明のおさらいをしてくれる。グループ面接をしているグループとしていないグループに分けられ、していないときにはアンケート記入と簡...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の際にお世話になった方和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後すぐに合流し、個室にて。面接後その場で内定をもらい、今後の動きなどの説明を受ける。　【質問内容】・なぜ人材なのか・なぜこの会社なのか・気持ちは固まったか・一次選考で出し...

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営業同行インターン

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋で営業同行の説明をされ、自己紹介なども行う。その後昼食をとり各現場に散らばる。営業同行後は会社に戻り学んだことなどを発表会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のある部署の人と、ある企業の人との商談に立ち会う。その商談の背景や、趣旨が説明された紙を事前に貰い、担当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性。和やかな雰囲気。お茶を出してくれて、リラックスして下さいとお声がけしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接を受けるグループで待機した。前半後半グループがあり、後半グループは1時間くらい待った。その間は雑談可能。面接後に面接官でない人事の方と面談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途の女性だった。非常にニコニコされていて和やかな雰囲気を作ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、番号に振り分けられ就職活動に関するアンケートを記入。その後グループ面接。面接後、社長の動画セミナーを見た。　【質問内容】・大学生活を通してどなような目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長、中堅？社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談ブースへ案内され、人事本部長を待つ。　【質問内容】自己紹介パソナグループを知ったきっかけなぜ人材業界を志望しているのか就活の軸パソナグループでやりたいことなぜそう思ったのか学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室にて待機、自分のグループが後ほど面接ブースへ案内される。　【質問内容】自己紹介（2分程度で）就活の軸パソナグループをどこで知ったか？学生時代頑張ったこと、そこから学んだことパソナグループでチャレン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと自身の長所と短所は何か周りからはどんな人間と言われることが多いかなぜパソナグループを志望したのか就活の軸についてパソナグループで成したいこと何か聞きた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、エンゲージメントの高い働き方についてのプレゼン、クレペリン、面接　【質問内容】面接あなたを色で表すと？という問いに対して30秒で話す。一次面接と同様、30秒という短い時間かつ、当日質問内容を事前に告知される。ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、説明会（会社説明、働くということに関するプレゼン）筆記試験、面接　【質問内容】面接自分の強みについて30秒で答える。その後面接官から1つだけ質問があるのみ。 10人のグループ面接だった。事前に面接官から何を質問するか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ち、面接へ。　【質問内容】学生時代の話をこれまでのように聞かれました。次に、◯◯代表の講演等で、◯◯代表が言われたことで最も印象に残っていることを聞かれました。（選考の過程で会う、もしくは動画で見る機会があると思います。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。次々に就活生が入ってくる。面接する就活生の名前を7〜10人ほど呼び、そのままの順で面接室へ行く。　【質問内容】端から1人ずつ質問する。大枠は、学生時代の話、趣味、パソナで入社してしたいこと、全国展開で大丈夫かなどでした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接室へ。　【質問内容】まず、学校生活について聞かれました。次にパソナの印象や興味のある事業、将来してみたいことについて聞かれたので、ある程度の展望は持っていた方がいいと思います。しかし、迷っていたりしても正直に答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...

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5次選考（個人面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最終は個人面談になり、学生1：面接官3で行われます。面接終了後その場で内定をいただきました。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れていたことは何か（簡単に）・就活状況、他社の選考状況の確認・志望動機、志望度合いの確...

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四次選考（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後6～7人ずつの2グループに分けられ、1グループずつ移動して面談を行いました。　【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけは何ですか・学生時代がんばったことは何ですか・隣の学生にその人の人柄がわかるような質問をしてください ...

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三次選考（個人面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に小論文（200～250字）、選考状況のアンケートを書いてからスタートします。面接時間は1時間程度です。　【質問内容】エントリーシート、小論文、選考状況アンケートなどをもとに質問されます。学生時代の経験や好きなこと、やりたいこと...

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二次選考（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考同様、会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明があった後、グループ面談となります。　【質問内容】「自分を色で例えてください」持ち時間は学生ひとりあたり30秒、質疑応答はありませんでした。グループ面談開始前...

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一次選考会（グループ面談）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の前半にグループ面談があります。会社や業界に関するインプットとグループ面談の内容についての説明の後、面談が行われました。 10人ほどのグループごとで、全グループ終了後に次の筆記試験となります。　【質問内容】「自己PRをしてく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら開始した。　【質問内容】・どのような企業のインターン・選考・説明会を受けてきたのか・どうしてパソナか・就活の軸・志望度・パソナに入ってやりたいこと →なぜそれがやりたいのか・学チ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況や希望の部署等のアンケートを記入してから1時間ほど面接。　【質問内容】エントリーシートにそって、これまでやってきた事を聞かれる。サークルやゼミ活動で具体的にどんな事をしてきたか、なぜこの大学を選んだのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部長からの会社説明を受け、簡単なワークを行った後に、グループごとに別部屋に案内される。　【質問内容】あなたを色に例えるなら何色か、その理由も含めて20秒程度で答える。事前に質問が明かされていたため、待機時間に準備する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後にグループごとに部屋へ案内され、集団面接。　【質問内容】端の学生から1人30秒ずつで自己PRを行い、1人1問ずつ社員からの質問に答える。自己PRを聞いて社員の方が質問するため、1人ずつ質問内容は異なる。事前に自己PR...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由・会社選びで最も大切にしていること・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

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