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ウィルオブ・ワークのES（エントリーシート）・体験談一覧

ウィルオブ・ワークの就活のES・体験談の一覧です。ウィルオブ・ワークの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】こちらは営業として販売ノルマを達成すべく売り上げを上げるなどを意識しながら働く必要があると感じました。それは自分の性格では続けていけないと感じました。　【採用人数・倍率】201～300名　【内定者の採用大学・学歴】国公立の大学の方も多いと感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインをつなげるとまず面接官が入社してから現在までの経歴を話してくださり、次に私の自己紹介をすることから面接が始まります。　【質問内容】短所を教えてください。「心配性なところがあります。」例えば家のカ...

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オフレコトーーク

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【内容】オンラインで自分の名前をニックネームに変えてカメラ、マイクオフで匿名で人事の方と実際に働いておられる社員の方にNGなしで質問ができるという内容でした。前半はパワーポイントに沿って進むのですが働き方編など３つぐらいあり、1つずつに質問が８つぐらいあり聞きたい質問の番号をチャットで送り人事の方が多い番号を判断し質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がると面接官2人と学生2人が入室していて、面接官1人と学生1人の組み合わせでブレイクアウトルームに分かれて面接が始まります。　【質問内容】事前に課題が2つ出されていて「挫折した経験」と「周りの人2人に自分の...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインためなし　【GDのテーマ・お題】「あなたが新卒採用担当だったら、どんな仲間を集めたいか」　【GDの手順】最初に学生同士が自己紹介と雑談の時間が設けられました。面接官からテーマが発表され、リーダー決めを行いました。30分ぐらいディスカッションする時間がありました。発表は5分でし...

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【承諾/辞退理由の詳細】休日等が安定しないように感じたから。派遣の方でもできる仕事でやりがいを感じないのではないかと考えたから。　【採用人数・倍率】大量募集だったように思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機する　【質問内容】・自己紹介・小さい頃にしていた習いごと（深掘りあり）・学生時代の部活動（深掘りあり）・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深掘りあり）・入社したらどの分野の仕事をしてみたいのか...

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二次面接（一次は免除でした）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、事前に送られてきたURLにアクセスする。　【質問内容】事前課題　●私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい　●ご自身が可能性を信じて行動した経験・一歩踏み出した経験を1つ考えてきて下さい面...

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会社説明会

専修大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要と選考に含まれないグループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人というより企業全体に関わるイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業にももちろん関わるがフィールドサポートとして個人色が強いイメージ　【このイベントを通しての感想】会社概要...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり自分が派遣される事に付いて後ろ向きな考えがあったため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「この会社への志望理由」「自分が派遣されることに付いてどう思うか」「人と関わることで注意している事は何か」「（具体的な場面を提示されて）このような場面ではどう立ち振る舞うか」これらの質問に対する深掘りも...

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リクルーター面談

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【経緯】一次面接選考官からの紹介でリクルーター面談を行なった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「どんな社会人になりたいのか」「この会社で行いたい事はなんなのか」「どのようなキャリアを歩みたいのか」このような質問を会話ベースで質問されました。質問内容はおおかた将来の話であって現状に付いての質問はあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目初人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「あなたの素敵な面を親と友達に聞いてきてそれを私に紹介してください」「自分自身の素敵な面に付いてどう思うか」上記2つを事前課題として提示されていました。その他の質問は、会話ベースでの深掘り質問でした。　【雰...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業作成　【GDの手順】自己紹介から始まり、簡単な役割を決めて新規事業の作成について話合います。面接官は話し合い中はカメラオフで介入する事なくグループワークを観察しています。その後の発表はなく、それぞれワークでの感想を発表して終わりでした。　【雰囲気】...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり専門職から総合職へジョブチェンジする事が難しいと聞き、自分が思い描くキャリアプランと合致しなかったため。　【採用人数・倍率】200～300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.大学時代の専攻分野について 4.どうしてこの業界に興味を持ったのか 5.志望動機 6.将...

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リクルーター面談

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【経緯】選考フローの一環として実施された、最終面接の対策も兼ねていた　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.お互いに自己紹介 2.志望動機について簡単に説明 3.こちらから逆質問 1.、2.は5分程度で終わり、あとはひたすら逆質問をする時間だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.自分のいいところを周りの2人に聞いてくる 2.自分自身が可能性を感じて行動した経験・一歩踏み出した経験について事前に上記2つの質問が送られてきた。当日ま...

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エントリーシート

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【大学時代の学業について】大学では◯◯語を専攻した。私は高校生の頃から◯◯文化に興味があり、将来現地渡航したいと考えていた。この目標を叶える為、大学で◯◯語習得に励んだ。言語習得を確実なものにするため、私は日々の予習復習に力を注ぎ、講義に臨んだ。これを3年間継続した結果、現地渡航可能な語学力を身に付けたと考える。コロナ禍に...

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ウェブ説明会

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【内容】企業の説明から、経営理念等大切にしていることなど。ミッションに「ポジティブ」という言葉が入っていたことがとても印象的で、人事の方も説明会中ずっと笑顔だった。　【注意した点・感想】説明会の最後に、いくつか少人数のグループにわかれて人事の方とWeb上で話をする機会があったため、私自身も人事の方と同じようなテンション、雰...

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宮城学院女子大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考が終わった際にエレベーター前まで談話して下さるほど和やかだった。　【質問内容】志望理由など基本的なことは聞かれなかった記憶がある。やはり、対面の面接であっても「会話、コミュニケーション能力」をよく見ているとこちら側も感じた。どの...

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宮城学院女子大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生2人に対して面接官1人の面接で、特に印象に残っているのが、挫折した経験について聞かれたことである。ここでも、挫折の経験からどう前向きに対処したかなどを明確に簡潔に伝えることが重要視されると考えられる。　【...

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宮城学院女子大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介は行ったが、それ以降はその場の雰囲気や流れではないかと感じた。「面接」というカチカチしたものではなく、会話形式で「きちんとコミュニケーションがとれるか」という面を重視していたような感覚があっ...

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株式会社ウィルオブ・ワーク_説明会

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【説明会の具体的な内容】海外に本社があるウィルグループのグループ企業として、人材派遣を行い、他社よりも相手に寄り添ってサポートする。という内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業イメージ関しては、コロナ禍においても「社員は会社の宝だ」という上か...

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宮城学院女子大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】専門職としての仕事の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】友達が勤めている企業なので、大体は話を聞いていて「社員様が誰に対しても親しみやすい」というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】人事部の社員様が楽しそう...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】「貴社の企業理念（チャンスメイキング）に関して、実際に自分がチャンスメイキング（企業理念の事です。）した内容を他の参加者と発表し合う。　【GDの手順】あいさつ→アイスブレイク（簡単な自己紹介）→役割決め→それぞれ1人ずつ発表→余った時間でそれぞれ...

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも自分のやりたいことができる企業でしたが、より自分の求めることができる企業が見つかったため。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】「履歴書について」 -なぜこの大学か（自分の通っている大学を選んだ理由） -趣味について「学生時代に力を入れたことについて」 -具体的にどんなことをしたのか -実例は？「課題...

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リクルーター面談

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【経緯】最終選考前に改めて企業の事や自身とのマッチ度を再認識する機会として実施しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】基本的に自分の気になっていることや疑問点、解消したいことを素直に聞く時間にしました。以下に私が実際に質問した内容を記載します。社内の人間関係について具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方　責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】事前課題2点が出され、面接時に発表しました。 1.あなたの良い所を周りの人「2人」に聞いてきてください。 2.あなた自身がチャンスメイキングした経験（周りをポジティブにした経験）を一つ教...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことは何か自己PR どんな社会人になりたいかその他、個人の良さを探るような質問多数。ですが、一次面接で聞かれる一般的な内容がほとんどなので対策...

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早期説明会

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【内容】企業説明（企業理念・会社概要・仕事内容）グループワーク（企業の理念に沿った内容を題材に）　【注意した点・感想】感想としては、企業の理念に共感できるととても理解が深まる説明会になると思いました。また、ただ参加するだけでなくコミュニケーションをとることを意識すると楽しく参加できると思います。また、その他にも企業の福...

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【承諾/辞退理由の詳細】シフト制であったこと、また年間休日が120日以下であり、プライベートの時間を確保できるか不安要素があった。また最初はアパレルやモバイル営業などで現場経験を積むとのことで、アルバイトとなんら変わりはないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望配属先の店長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。そのままスタート。　【質問内容】志望動機や軸、キャリアプランなどよくある質問は全くされず、アルバイトの話などをして、深掘りされた（アルバイト先で困っていること、それをどのようにしたら改善できると思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。そのままスタート。　【質問内容】事前に2つ質問が提示されており、それに対して回答を準備しました。（1.自分のいいところを周りの友人や家族、誰でもいいので2人に聞く。2.ご自身が可能性を信じて行動した経...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。集まり次第、面接官から説明される。自己紹介と雑談の時間の後、リーダーを決めるよう指示があり、グループディスカッションがスタート。そのままリーダーが発表をした。　【GDのテーマ・お題】人事として採用する時、どのような人を採用したいか。だったと思います。　【GDの手...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・簡単なディスカッション →出された課題に対して個人で考えてから、それを5人ほどのグループで共有したのち、全体で発表・自己分析 →5つのステップに沿って適宜グループで共有しつつも、基本的には個人で進める　【ワークの具体的な手順】提示された課題に対して個人で考えた...

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マッチングイベント

早稲田大学 | 文系

【内容】企業説明・業務体験型ワーク・座談会/個人面談　【注意した点・感想】企業側からの評価基準になるワークは就活生が知識で対応できるほど簡単なものではなかったので、下手にオーバーワークしてから回るよりも、認識している自身の強み、得意な立ち回り方に徹することを心がけた。実際個別オファーをいくつかいただけたので良かったと思う。

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機、面接部屋へ案内される。終了後はエレベーターまで談話しながら見送ってくれた。　【質問内容】これまでの部活や習い事、趣味について志望動機とその深掘りあなたが考える企業の強み入社後どのように働きたいか、その深掘...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後顔合わせを行う。終了時刻とともに各自退出。　【質問内容】事前課題があったのでその深掘りが中心 1.私のいいところを家族や友人などから2人聞いてくる 2.自身が可能性を信じて、一歩踏み出して頑張った経験業務...

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【試験科目】いわゆる筆記試験ではなく、最終選考のためのワークシートが配布され、記入、提出をした上で、最終選考が行われた。　【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて5つの項目があり、提出期限は2週間ほどは猶予があった。　【対策方法】自己分析ができていれば、問題ないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にキャリアアドバイザーになることを視野に入れていたが、枠が少ないことや、異動の仕方などの懸念点が窺えて、キャリアアドバイザーになることについては現実的ではないと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分ヒストリー（幼少期から今を振り返って）・自分を形成している3つのキーワード・理想の自分像・就活の軸・見ている業界・他社の選考状況・企業の印象・希望部署・理想のキャリ...

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リクルーター面談

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【経緯】採用フローの一環　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リクルーター面談ということで、こちらからの質問に答えて下さるという時間だった。最終面接に向けた対策や細かな仕事内容の疑問点、リクルーターの方についての質問など、どの質問にもとても丁寧に答えてくださった。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【注意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と簡単な深堀・絞っている業界・希望エリア・自分のいい所を2人に聞いてくる（事前課題）・可能性を信じて行動した経験（事前課題）・憧れの先輩像・どんな社会人になりたいか ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたが新卒採用の担当だったら、どんな仲間を集めたいか　【GDの手順】テーマが与えられて、大まかな説明やルールを教わる。その後は指示を受けていたリーダー決めと自己紹介を行った後に、ディスカッション開始という流れで行われた。発表後は丁寧なFBと今後の...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく前向きな方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアステップについて詳しく知ることが出来た。　【このイベントを通しての感想】基本的な業務内容や福利厚生などを詳しく知ることが出来た。

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インターンシップ

インターンシップ

京都女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析（大切にする価値観、目標、どんな人になりたいか。）業界研究のやり方（パワーポイントを使って、具体的にやり方を教えて下さった。）ウィルオブ・ワークの大切にする価値観や求める人物像、会社概要や人材派遣について説明　【ワークの具体的な手順】事前に配布された資料にし...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始　【質問内容】志望動機などは全く聞かれなかった。事前に提出した履歴書と課題シートについて深堀される。・自己紹介・履歴書、課題シートの深堀・（長期インターンをやっていたの...

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リクルーター面談

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【経緯】一次面接の合格通知後にリクルーターと面談を行ってくださいと言われ、後日リクルーターを担当してくださる方から電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→面談開始　【質問内容】基本的にはこちらからの逆質問。志望勤務地の支店長（エリアマネージャー？）の方がリクルーターになって下さったが、実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性　入社3年目　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室した段階で学生は10名前後、社員の方が4～5名ほどいらっしゃった。そこからブレイクアウトルームに分かれ、社員の方1名につき学生2～3名が一緒の部屋になり、面接開始という流れ。　【質問内容】事前課題が2点...

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エントリーシート

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学2年生時から始めたインサイドセールスの長期インターンシップだ。チームの月間定量目標である◯◯アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い出し」である。◯◯上に各々が課題を書き出すことで、課題点...

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企業説明会

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【内容】一般的な企業説明会。企業・事業概要や福利厚生・社内制度の説明、最後は質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】社風や求める人物像のような部分も詳細に話してくださっていた（画面共有にない部分）ので、メモは必須だと思います。また、説明会の最後にエントリーシートを提出する時間があるので、忘れないようにしてください。

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東京理科大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社概要、ウィルグループの中での立ち位置、扱う業界、職種紹介、キャリアステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】現場経験が必要　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない　【このイベントを通しての感想】入社1年目からの仕事が理解できた

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【説明会の具体的な内容】初めにウィルグループ全体の説明があり、その中でどのような仕事をしているのかの説明がある。企業理念やミッションのような気持ちの部分に関する想いを熱くお話しされていた印象である。仕事内容や業界のこと、キャリアステップ等細かい説明がされていた。先輩社員の紹介等もあった。人事担当の方がとても熱心で活力あふれ...

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WEB会社説明会

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【説明会の具体的な内容】説明会を担当していた社員の方が入社した理由や就活についての話を10分ほど。会社概要（Mission/Vision/Value）、大まかな業務内容、募集職種（フィールドサポーター）について丁寧な説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービスで求職者と企業をつなぐ企業。楽しそ...

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就活特別セミナー

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【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...

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インターンシップ

インターンシップ

新潟国際情報大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜50の数字を探すという簡単なワークがありました。数字が場所も大きさもばらばらに配置されていて1から探していくという単純なゲームです。2回やるのですが、1回目で見つけられた数字が少ない人に数字を見つけるコツを教えてもらい2回目に挑戦するようなワークです。　【ワークの具体的...

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会社説明会（オンライン）

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【説明会の具体的な内容】会社の歴史や、仕事の内容や業種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にも分かりやすく、説明してくれた。様々な業種があったし、興味がわいた。　【このイベントを通しての感想】参加してよかった。説明してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】入社の決め手を聞かれたため、「会社への愛だと考えます。なぜなら、会社への愛こそが、自身の原動力につながり、能動的に働けると感じるからです。これは高校生の時の経験が挙げられます。...

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リクルーター面談

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【経緯】前回の面接の結果連絡の際に面談のお誘いがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】私に企業への知識を深めてもらうことが目的だったようで、あちらから質問をされることはありませんでした。そのため、私が一方的にいろいろと質問をしました。例えば、御社で活躍...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】人にどんなところがいいところだと言われるかという質問をされたので、「同い年の子からは「明るくて周りが見れている」、職場の先輩からは「頼りになる」、後輩からは「親しみやすい」と言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】就職の軸を聞かれたので、「多くの人と関わりを持ちながら自分を高められるかどうかということです。私は小学生の頃に容姿を馬鹿にされた経験からずっと自分に自信がもてず、作った自分で過...

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会社説明会

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【内容】会社概要　【注意した点・感想】会社について知るいい機会になりました。お話をされていた方がとてもフランクで、風通しのよさを感じました。また、フィールドサポーター職は求職者の方と一緒に就職先で働くことに、魅力を感じました。求職者の方に深く寄り添えると感じたからです。

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WEB会社説明会

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【説明会の具体的な内容】1. 会社概要説明 2. 仕事内容 3. 福利厚生 4. 質疑応答 5. ES作成（その場で提出ではない）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材業界で必要な「相手に寄り添った提案」・「傾聴力」に力を入れていると思っていた・他の企業との差別化が難しいと感じていた　【説明...

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ウィルオブ・ワーク会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要業界について事業内容仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業で業務委託事業もある　【このイベントを通しての感想】事業内容についてイメージしやすいような説明があり、よかった。

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ウィルオブ・ワーク会社説明会

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【説明会の具体的な内容】業界内での立ち位置や成長率の高さについて言及していた。仕事内容や事業内容について概要が説明された。参加者全員の自己紹介が実施された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いずれもイメージできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容について理解が深まった。社...

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【志望動機】私は「成長することが出来る」ということと「社会に広く貢献することが出来る」という2点を軸に就職活動を行っています。もともと経営者になりたかったのですが、社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けてから経営者になることで、幅広い事業展開と社会貢献が出来ると考えました。それが一番の理由で、様々な経験が出来る企業に...

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【志望動機】「人を笑顔にさせる仕事がしたい」という私の強い思いを実現できると考えました。「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」という理念に基づき、貴社はサービスや経営活動を通して社会にポジティブを生み出しています。全ての人の可能性を信じ『Chance forママ』や『Chance forライフ』等...

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【内容】説明会兼一次選考（グループディスカッション）　【注意した点・感想】少人数での説明会兼一次選考だったため、人事の方と目を合わせながら頷きながら聞くことを心がけました。フィードバックの際もその点を褒めていただいたので、グループディスカッションが始まる前の説明会の態度もきちんとしておいた方がいいと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が受かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼ばれ、広めの部屋に倒される。　【質問内容】いつから就活をしているかなぜ人材かなぜウィルオブワークか学生時代に頑張ったことその中で1番やりがいを感じたときその中で1番辛かったとき自分の長...

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リクルーター面談

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【経緯】最終選考の前に全員リクルーターが付き話す機会があると説明があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っているとリクルーターの方が来てくださる　【質問内容】リクルーターの方の経歴や、仕事をしていて辛かったこと嬉しかったこと、社内の雰囲気などざっくばらんにお話を聞くことができた。面接の逆質問の時では聞きにく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後呼ばれて個室へ移動。　【質問内容】見ている業界 10年後どうなっていたいか学生時代に力を入れたこと挫折経験他己分析表を見てその理由一次面接までに他己分析をしてもらい、指定された紙に書いてくると...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていて、呼びに来ていただき移動する。　【GDのテーマ・お題】何のために就活をするのか　【GDの手順】一人ずつ自分の思っている意見を出していって、全て書き出した。そのあと、出た意見の中で何を発表するのか、その理由について話し合った。10分間話し合いの時間があったが、そこまでかから...

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【承諾/辞退理由の詳細】希望職種の不一致、会社の方との相性　【採用人数・倍率】その前に辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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エントリーシート

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【学生時代頑張ったこと】ホテルでのアルバイトです。4年間続けていく中で、どうすればもっと喜んでもらえるか、何が今一番求められているかをしっかりと考えて行動することができるようになりました。特にホテルは様々な年代の方がいらっしゃるのでその方に合わせた目線、話し方を気をつけるようにしたところ、喜びの声をいただくことが増えました...

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【内容】パワポの資料が配られてその通りに説明がされていった。最後に課題提出用の資料を配られて次の選考の時に持っていくよう指示された。　【注意した点・感想】人数が少なかったためアットホームな説明会でなんでもすぐに質問できるような雰囲気だったので、その中で積極的に人事の方をコミュニケーションをとることを心がけました。明るくいる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私服でラフな感じで面談してくれるお姉さん的存在でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が少なかったため、アットホームな感じでした。説明を受け、軽く課題についてプレゼンしたあとフィードバックを受けました。　【質問内容】プレゼンが面接のような感じだったので面接らしい面接...

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リクルーター面談

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【経緯】説明会兼一次選考が終わったあと電話でやりとりし、最終選考の前に1時間ほど説明会を行ってくれた方と面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせし、カフェでお茶をしながら自分の将来のこと、一次選考の際のフィードバックをいただきました。　【質問内容】自分はどんな人物に将来なっていきたいか、どういう仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接をしていただいた方と上の方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】施術体験をした店舗から本店へ移動し、30分程度で体験のレポートを書きます。その後一次面接同様に個室へ移動し、書いたレポートをもとに面接を進めていきます。　【質問内容】レポートは2枚程度で、どんな...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・志望動機・企業を選ぶ際に大切にしていること・これまでの選考（説明会、面接、リクルーター面談など）で感じた貴社の印象 ...

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【経緯】必須です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→カフェ移動　【質問内容】質問されることは特になく、自分の質問にひたすらこたえてくれます。逆に、質問を考えていかないと話も続きませんし、申し訳ないことになってしまうので、質問はたくさん準備していった方が良いかと思います。最終面接のアドバイスももらえます。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→グループ面接→退出　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、貴社を志望した理由、どんな人になりたいか（将来の理想像）などを聞かれました。割とオーソドックスな質問が多く、一つ一つの質問にきちんと答えられ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内→チームに分かれて説明会、GD→ES記入が終わった人から退出　【GDのテーマ・お題】あなたにとって働くとは　【GDの手順】それぞれがお題について考える時間が設けられ、それを紙に記入して発表します。その後に意見交換をして、それを各チームのリーダーが全員の前で発表します。特...

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エントリーシート

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【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、WEBマガジンでの活動です。私は、執筆した記事を通じて誰かの契機になりたいと考え活動を始めました。しかし、当初は読者への意識が薄く、記事を書いても中々閲覧数が伸びませんでした。私は解決策として、読者に伝わる文章の書き方と、検索からの流入を増やす方法の二点に...

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【内容】説明会、グループディスカッション、ES記入、全て含めて二時間程度でした。　【注意した点・感想】少人数の説明会であるため、とてもアットホームな雰囲気です。少人数なので人事の方に名前を覚えてもらいやすいと思います。名前を覚えてもらえるように、うんうんと頷きながら聞く姿勢であったり、自分なりにアピールしてみると良いかと思...

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