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マーキュリーのES（エントリーシート）・体験談一覧

マーキュリーの就活のES・体験談の一覧です。マーキュリーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】最初は販売職でシフト制であり、土日休みではないため。また、より良い条件の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高めの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】｢1次面接の評価がとても良かったので○○さんは大丈夫ですね」と言っていただき、特に質問はされずほぼ面接官の方のお話を聞く時間だった。接客販売をしていた時の経験談やお客様と話す際のコツ、人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】大学や住居など基本的な情報について聞かれた。地域限定職志望であったため、ひとり暮らしをする予定があるかどうかを聞かれた。軽く志望動機や自己PR、やってみたい仕事や事業について質問された。...

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【試験科目】性格検査のようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】SPIなどの試験ではなかったため、特に勉強や対策はしていない。

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東京経済大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・企業概要・事業内容・キャリアパス・採用情報・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セールスプロモーションを中心として、イベントや実店舗などに販売員として人材派遣をする企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セールスプロモーションを中心としているのは変わ...

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インターンシップ

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中京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の自分について理解を深め、将来自分がなりたい姿を考える。将来の自分の姿をブロックで表現し、チームの仲間に自分の描いた未来像を説明する。社員さんとの座談会を通じて、１日の振り返りとフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】①社員自己紹介 ②アイスブレイク ...

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専修大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要ビジョン事業内容キャリアパス選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業領域を多角的に展開していて急成長している　【このイベントを通しての感想】その地域で就職した場合ほぼ転勤がないらしいため、その点がい...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】企業理念、会社説明、仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員1人1人が数字の目標に向かって営業を頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に目的の実現のために成長し続けるプロフェッショナル集団というイメージ　【このイベントを通しての感想】社員さんの熱量...

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【承諾/辞退理由の詳細】シフト制で休みは少なく給料も少ないから。　【採用人数・倍率】不明。多数。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話し、採用担当者様が部屋まで案内してくださいました。　【質問内容】選考を受けてからかなりの日が空いてしまったので内容をあまり覚えていませんが、基本的な質問をされたと思います。これまでの経験や今後どうしていきたいかなど、考え方や価値...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 入退室　【質問内容】時間が経ってしまい詳細なことまではあまり覚えてませんが、基本的な質問内容だったと思います。自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機など。販売職ですので、接客のアルバイトをしている方はその話をすれば良いと思...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自分のキャラ調べ・コンパスの受検・ESの作成 →ここまでは個人作業・模擬面接 →学生3人社員さん1人のグループで行われた　　面接官役、学生役、フィードバック係の3つの役割をローテーションする　【ワークの具体的な手順】上記の通り、決められた手順に沿って模...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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二次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方の支部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら面接室に案内され、待っていると面接官の方がいらした。　【質問内容】志望業界はどこですか？将来のキャリアプランを聞かせてください。逆質問：家庭を持ちながらキャリアを積むことは難しくありませんでしたか？など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の社員。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の場合は面接官の持論で逆質問から行った。　【質問内容】面接官からの質問内容：自己紹介、志望業界、志望する会社の特徴、御社の志望動機、選考中の会社の数、永住権の有無（外国籍のみ）自分からの逆質問内容： ...

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【試験科目】外国籍であるため、日本語能力を確認する目的で実施していた。日本語の問題と小学校3年生の漢字ドリルから抜粋した問題。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は1時間ほどだったが、開始10分ほどで解き終わる分量だった。　【対策方法】日本語能力検定（JLPT）の問題を振り返る。小学校の漢字ドリルを勉強する。

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【試験科目】次回の面接までに性格検査を受けないといけない。面接時の話から推測だが、他人への思いやりを重視している模様。面接時の資料として活用される。　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特になし。

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会社説明会【感動体験プログラム】

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【内容】会社の理念に関する説明→10分ほどのグループワーク×3→事業内容説明グループワークは企業理念である感動エージェントに関するもので、自分のときは3人の学生と一つのグループに振り分けられた。議論の後に発表することを求められた。　【注意した点・感想】人事は人事の言葉に積極的にうなずいたり、始終ニコニコしたりしている学...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にも関心のある業界があり、もう少しいろんな会社を受けて決めていきたいため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社選びの基準など教えてください学業以外で取り組んだことを教えてくださいなぜ水泳を学ばれていたのですか？ ◯◯◯◯での出品でいくらくらいの利益が出ましたか？お◯◯様は今でも海外にいらっしゃるのですか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を教えてください長所と短所を教えてください学業で取り組んだ内容を教えてくださいなぜ哲学に関心をもってのですか？学業以外で取り組んだことを教えてください国籍は日本国籍ですか？最後になに...

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エントリーシート

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【主な研究科目と内容】◯◯古典思想を私は主軸として研究しています。◯◯という古典語の学習を通して、◯◯哲学や◯◯思想、◯◯◯◯思想などの関連性、差別がどのようにあつかわれているのかなどについてゼミ授業で学んでおります。　【学生時代力を入れたこと】大学時代に最も打ち込んだのは学業です。私はいくつもの授業に取り組んでいますが、...

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会社説明会

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【内容】会社説明、質疑応答など　【注意した点・感想】まれにですがネットワークの接続状況が場合により悪くなり回線が途切れ途切れになることもあるため、接続状況を何回か確認しました。その上で事業についての疑問点を事前にノートにまとめてすぐにきけるようにしました。

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早期選考説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣が主な業務だが、今後業務の幅を広げていくという話があり、今後大きくなっていく可能性はあるように感じた。　【このイベントを通しての感想】一般的な人材派遣会社と大き...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者とクライアントを結びつける人材コーディネーターの仕事のワーク。クライアントからの依頼に対してスタッフを配置し、売り上げ目標、利益目標を達成する。まずは個人でこのワークをおこにあ、その後グループワーク。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの後、グルー王で自分の考えを共有...

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【説明会の具体的な内容】・理念・マーキュリーの歴史（どう成長してきたか）・業務内容・今後拡大していく事業・業界・今後のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社・携帯販売がメイン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・携帯販売や電化製品の販売が中心ではあるが、現在は日...

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【承諾/辞退理由の詳細】受験している企業の中でも最も給与が低いから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】歳の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特にありません。　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと、学校で勉強していること、志望動機、業界の志望動機、就活状況、最終的に企業を選ぶ決めて、将来やりたいこと、就活の軸、趣味と特技、どんな人が苦手でその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特にないです。　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと、学校で勉強していること、なぜ今の大学を選んでのか、趣味と特技、最近楽しかった出来事はなにか、志望動機、業界の志望動機、就活状況、説明会に参加した際の感想...

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【主な研究科目と内容】文化背景の異なる人との関わり方を探求しています。文化や価値観等の違いを学び、出身地や社会的地位、文化背景等への固定観念がすれ違いを生み出し、客観性を持ち、互いを理解し尊重する姿勢が大切だと学びました。　【学生時代力を入れたこと（打ち込んだこと）】英会話教室のアルバイトです。現在も継続して外国人講師のア...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材コーディネーターとして、求職者の方の希望と自社の利益、どちらもプラスになるように、求職者の方を派遣先に配置していくという内容でした。まずは個人ワークを15分、グループワークを30分でした。その後、チームごとに3分間のプレゼンをしました。　【ワークの具体的な手順】個人ワー...

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【試験科目】適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、通常のSPIなどで行われる性格に関する適性検査と同じようなものであった。受験時間は20分程度。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の人たちは本当に人が良く、たくさん良くしていただいたため、正直辞退するのは心苦しかった。だが、配属職種が最初はセールスプロモーション事業の携帯販売で私のやりたい人材系の仕事とは異なったため辞退することにした。また、企業の規模感として大手企業を志望していたためそこがマッチしなかった。　【採用人数...

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最終面接、個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（中途入社5年目、人事部責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを用いた面接　【質問内容】簡単な自己紹介をしてから、一次面接同様履歴書を基に質問をされた。学業に関しては、卒論のテーマとしてなぜそれを選んだのか、実際どういう内容を書いているのか研究...

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一次面接、個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員（中途入社3年目の人事、前職は美容系）　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを用いて面接　【質問内容】簡単な自己紹介をした後、提出した履歴書を基に雑談形式で質問がされる。学生時代に力を入れたことや自己PR以外に卒論のテーマについて、サークルを選んだ理由...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業で最も取り組んだことは「GPA◯以上の維持」です。指定校推薦で大学に入学したため、好成績を収めることで母校に還元したいという想いから勉学に励みました。教職課程も履修していたため両立することの難しさが課題としてありました。そこで、大きく2つの点に取り組みました。（１）毎日To...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業で最も取り組んだ事は「色彩検定の勉強」です。様々な職種に活かす事が出来る色彩検定は自身の価値を高め、可能性を広げるために勉強しました。大学でも◯◯論や◯◯学、◯◯等を受講し、毎日3時間以上勉強する事を心掛けました。また、受験するからには絶対合格するという枷を自ら作る事で、勉...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、選考方法　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分らしく働いてそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に働いている方の話を聞き、自分に合った働き方ができ、多種多様であると感じた。　【このイベントを通しての感想】企業選びの参考になった。また仕事内容を詳しく知ること...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、求める人物像、キャリア、今後のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介の会社というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員でも活躍できるというイメージ。チャレンジできる会社。　【このイベントを通しての感想】入社して数年の社員の...

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【承諾/辞退理由の詳細】説明会担当の方、一次面接、二次面接の面接官の方の雰囲気がよく、自分もこうなりたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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二次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを使用しました。　【質問内容】終始ほとんど雑談でした。面接時間1時間のうち40分くらいは逆質問でした。なのでたくさん用意してくることをお勧めします。その後なぜマーキュリーを選んだか、現時点での志望順位は何位か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを使用しました。　【質問内容】自己紹介を担当の方、自分と簡単にしたあと、私自身について聞かれた。事前に提出した履歴書をもとに質問され、趣味・特技のところや資格のところからも聞かれた。その後志望動機、会社の理解...

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【承諾/辞退理由の詳細】接客業に魅力を感じられなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待って個室に入り、その後面接官の方がやってくる。　【質問内容】履歴書に沿って深堀りされる。アルバイトについて、どのようなことに気を付けているか。学んだこと。自分からアプローチをすることが必要になってくるが、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事2年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】設置されている電話にて面接官の方を呼び、10分くらい待つ。その後個室に案内され、アンケートを答えてから面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、受けている業界、選考状況、就活の軸、就活を始めた時期履歴書に沿った質問...

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【内容】事業内容　【注意した点・感想】人事の方の熱意がすごくて、圧倒された。本当にこの仕事に誇りをもっていて、一日一感動を与えるんだ、という理念に対する想いが伝わってきて惹かれた。オンラインではあったがビデオはオンであったため、アクティブリスニングを心掛けた。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。男性。若い（30代前半くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介を聞き、自分も自己紹介をしました。あとは自然な面接の流れでした。　【質問内容】自己紹介、志望理由、説明会に参加して印象に残ったこと、この業界を選んだ理由、一次面接の感想、希望勤務地の確...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い（20代）人事。男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介を聞いてから自分も自己紹介をしました。そこからは普通の面接です。　【質問内容】自己紹介、入社後にやる仕事はどんな仕事か、研修中によく起こる大変なことを聞き、それについてどう思ったか、自分にはできると思っ...

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エントリーシート

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【研究概要】「◯◯による◯◯と変化」が卒業研究のテーマです。◯◯を用いて◯◯を洗浄したときの効果を詳細に明らかにする研究です。◯◯は◯◯への効果があり、衛生管理面で有用とされています。その◯◯を利用して◯◯を洗浄することで、表面から消失する◯◯を解析する予定です。具体的には、◯◯の洗浄に用いた◯◯から細菌を捕集し、分析機器...

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オンライン説明会

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【内容】会社概要、事業内容、勤務地、福利厚生など　【注意した点・感想】オンラインだったため、2時間集中力を切らさないようにするのが大変だった。社員の方の人数が多く、メインで説明をする人以外に4人ほどいた。社員の方は若い方が多く、活気に溢れている雰囲気を感じた。会社の様子もわいわいガヤガヤしていそうだなと思った。

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東洋大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】自己分析を進めていく中で目指す業界が変わったため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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東洋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社6年目の男性。営業をやられているそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで行いました。　【質問内容】・趣味について・志望理由・就活の軸とその理由について・なぜ営業として入社したいのか、意気込み・就活の状況について（今自分がどのくらいの位置にいるの...

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リクルーター面談

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【経緯】一次面接通過後、参加必須のもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webにて行いました。　【質問内容】営業所と本社の社風について聞きました。また、面談担当の方が中途入社の方だったので、そこと比較しての違いや働いてみてわかるマーキュリーならではの特徴などを聞きました。女性のキャリアについても聞きました。　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の2年目人事部の方。営業としてご活躍中。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webにて行いました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・自己PR ・志望理由・業務内容の理解度を図る質問（軽くだったのでホームページで書かれていることが答えられれば大丈夫だと思い...

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リクルーター面談

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【経緯】offer boxからオファーを受けて。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで行いました。　【質問内容】面談担当の方が新卒入社だったため、その方のキャリアについて質問しました。また、求められる能力や苦労したこと、店舗での詳細な業務内容、社内でのコミュニケーション頻度など、自分の就活軸に沿った質問をしました。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】金融業界を中心に就職活動をしており、志望していた企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】北関東営業所は15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「アルバイト先の選び方、選ぶ要因は」、「企業を絞り込んでいく際の基準は」、「学生時代に力を入れたことは」、「部活動（サッカー部）においてチームをまとめる際に大変だったことは」、「部活動においてチームをまと...

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一次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「どんな業界を志望しているのか」、「当社の選考を受けようと思ったきっかけは」、「サッカー部に入部を決めた理由は」、「部活で困難だと思って経験は」、「飲食店もしくはクリーニング店でアルバイトをし...

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マーキュリー会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要仕事内容事業内容ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣事業を展開している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務委託もやっている　【このイベントを通しての感想】事業についての理解が深まってよかった。

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【説明会の具体的な内容】理念、事業内容、業務内容、今後の選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社、店舗運営に携われる魅力、接客　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】【企業】多様性を尊重しており、学生に寄り添っている様子がうかがえました。【業務】派遣型ではあるが、全員正社員登...

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合同説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容、勤務地、大切にしている考え方、何を目指しているのか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからない。仕事バリバリ出来そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親身になってくれる。話しやすい。男女平等に活躍している。　【このイベントを通しての感想】スカウトが何度も来てい...

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2021春自社説明会

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【説明会の具体的な内容】企業理念、人材サービス業界についての説明、他社との違い、業務内容、強み、キャリアパスのイメージ、社員の声、向いている人、待遇、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣をしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が実際に派遣され、店舗や施設で活躍して...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要・仕事内容・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どのようにして利益を上げているのかよく分からない印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信業界に対してセールスプロモーションを行っており、派遣先では派遣社員という立ち位置だけれども、給料はマーキュ...

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オンライン会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要や、事業内容を詳細に説明した後アンケートにて選考参加するか否かを回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな事業内容なのか少し不明瞭だった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パワフルで、右肩上がりのベンチャー企業　【このイベントを通しての感想】何にでも挑戦しようとす...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、派遣とは？、福利厚生、人事のキャリアステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣社員のような扱いで成長してはいるがまだ若い会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】正社員として働ける、頑張れば本部に行けるということが印象に残った。　【このイベントを通...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され人事の方と少しおしゃべりをして緊張をほぐしてから、人事の方がいなくなり、面接官が入ってきて面接、帰宅した。　【質問内容】・自己PRを聞かせてください。・趣味はなんですか？・その趣味の魅力はなんですか？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。比較的若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通されて、履歴書を渡して健康診断書みたいなものを書いて、面接を受けて帰宅した。　【質問内容】・趣味はなんですか？・その趣味のどんなところが魅力ですか？・大学を選んだ理由はなんですか？・学生時代大変だった...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい業界を見つけたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使ってオンライン面接です。　【質問内容】・自己紹介を軽く行う・志望動機・当社について知っていること・就職活動の状況について・志望度はどのくらいであるのか・就職活動は大変であるか・もし内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性（若い）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施しました。オンラインなので待機して待ちます。　【質問内容】・自己紹介をしてください（時間は自由）・学生時代に頑張ったことについて詳しく教えてください・志望動機・あなたの強みと弱みをエピソードを踏ま...

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会社説明会

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【内容】会社の説明動画を見る　【注意した点・感想】きちんとどのような会社であるのかについて、理解を深める事を徹底しました。また、少しでも疑問に思ったことはメモをして、選考の際に面接官の方に聞けるようにしました。自分なりに大切そうな所は印をつけました。

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【承諾/辞退理由の詳細】業界はあまり長く働くことが出来なさそうであると考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で参加　【質問内容】志望動機（他社と比べてみての強み・特徴などを盛り込んでお話しました。）、就職活動の軸（具体的にお話ししました。）、アルバイトでの経験（アルバイトしていた時に嫌だったこと、大変だったことなどを交えてお話しまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB実施だったので、自宅で参加しました。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと（具体的にしつもんされた）・自己PR・志望動機・アルバイトでの経験・企業の事業内容について知っていること（入社後に就く仕事、事業...

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【承諾/辞退理由の詳細】本命の会社から最終の結果がまだ出ていなかったので、待ってもらっていましたが、本命から内定をいただいたので辞退しました。　【採用人数・倍率】ざっと300人ほどと内定者顔合わせ当時は仰っていました。　【内定者の採用大学・学歴】私がオンラインで会った人だと、北は青森で南は沖縄の方でした。男女比は同じぐらい...

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二次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社6年目、一次面接官の上司に当たる方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにちゃんと終わりました。　【質問内容】・新型コロナウイルスによる就活の影響（今の就活の進捗）・自己PR ・学生時代頑張ったこと・志望動機（将来どうなりたいか）・アルバイト経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】web上なのでいきなり始まる。　【質問内容】・新型コロナウイルスによる就活の影響（今の就活の進捗）・自己PR ・学生時代頑張ったこと・志望動機（将来どうなりたいか）・アルバイト経験（接客業をしていると言ったら結...

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【内容】企業理念、会社の事業内容、研修制度など　【注意した点・感想】新型コロナウイルスの関係でweb上で実施されました。そのため、回線が安定した場所で参加することと、ライトを目の前に置いて顔周りが明るくなるようにしました。相槌も頻繁にするようにして聞いている姿勢をアピールしました。

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【採用人数・倍率】詳しくは分かりませんが100名程度は採用されている様子です。　【内定者の採用大学・学歴】私文学生が多いようです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】所属に関する属性は決まったものは無いようです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議システムだったため、3分前に接続準備を完了させてはじめました。　【質問内容】会話ベースであったため質問というよりかは話に対してどう思うか、どう考えるかということを語った感じでした。特に接客する上でどのようにお客様に対し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に通されてまず筆記試験15分程度行いました。その後採点された後に面接スタート。一般的な質問内容の後は逆質問。そして選考終了です。　【質問内容】選考状況、自己紹介、選考を受けたきっかけ→そこからの深堀、...

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【試験科目】漢字読み書き、常識問題、四則計算　【各科目の問題数と制限時間】漢字読み書き各4～5問常識問題5問程度四則計算5問程度　【対策方法】対策しなくてもわかる問題です。漢字読み書きは接客の場面で使うようなものばかりでした。

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【内容】会社概要、事業内容、社内イベント（社風）、福利厚生、給与面、次回選考について。　【注意した点・感想】一般的な企業の説明会と何も変わりはないですが、この会社特有の選考システムについてや福利厚生、給与面の説明が丁寧にされます。分からないことはその場でも聞きやすい雰囲気であるため、発言は積極的にすると印象に残ると思います。

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【内容】企業理念についての説明、マーキュリーとはどのような企業か、同業他社との違い、マーキュリー独自の制度（4年目からは月給25万保証、正社員雇用、FA制度等）、求める人材像、質疑応答　【注意した点・感想】パワーポイントの資料の印刷が手元に配られた為、メモを残しやすく終了後も各自で確認できて良かったです。企業理念は何か、何...

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【内定後の課題の有無】e-learningによる事前課題が行われる。店舗配属に関わる知識をつけるもの。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】秋頃に2日間の研修がある。10時から19時までビジネスマナーの研修が行われるようだ。　【採用人数・倍率】私が受けた地域ブロックでは、100名程の様子。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西人事責任者、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後に指定された時間にオフィスで待機していたら、企業の方から呼ばれました。就活生3人の入室順と座る席を指示され、その通りに入室しました。面接終了後は、面接官の方からエレベーターまでお見送りしていただきました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、20代後半程度の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会に参加し筆記試験を受けた後すぐに面接が始まりました。説明会にいた学生を前半、後半で分け、私含む6人の前半の学生から面接が始まりました。企業の方から入室する順番と座る席を指示され、面接が始まりました。終了後、結果...

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【試験科目】言語、時事問題　【各科目の問題数と制限時間】短い文を敬語に直す問題が5問、漢字の読みを答える問題が5問程度と、最近のニュースに対する意見を述べるものが3問ありました。　【対策方法】一般常識の試験対策を行っていれば解けます。また、実施はされますが合否には影響がないとのことです。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHはほとんどいない。かなり低めの学歴の人が多かったように思うが、たまにMARCHや関関同立なども紛れている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に何も所属していない人が多かったように感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入られた中堅社員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待ち（20分くらい）→面接開始→面接終了　【質問内容】マーキュリーの事業内容、どんな仕組みでお金を稼いでいる企業かどうかをあなたの言葉で説明してください、マーキュリーの企業理念についてどう感じているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→面接（集団）→面接終了　【質問内容】学生時代頑張ったこと、今朝食べたもの（朝食の内容）、最近食べたおいしかったもの、おすすめしたい場所、どのような就職活動の軸をもって就職活動を続けているか、他に内定先があれば教えてほしい...

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【内容】企業理念や会社の概要についてお話しされた。　【注意した点・感想】少し質問も飛んでくるので、しっかりと集中して話を聞くことが大事だと思う。（企業理念、会社についてなど）また「どう思いますか？」などと自分の意見を求められることもあったので、意識して簡潔に答えるようにした。

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