ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

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352件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

新潟県立大学 | 文系

【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、若いうちから成長できる機会が多くある点です。貴社ではチャレンジを受け入れてくれる社風や若い社員の意見にも耳を傾けてくれる環境があると感じました。私は留学の経験から、自分のスキルや能力はこのような環境が伸ばしてくれると考えています。仕事においても、少し難しいものでもそれに必死に取...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

一次面接

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インターンシップ選考

近畿大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→終了　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何ですか？ ・上記についての深掘り質問 ・高校生時代に頑張ったことは何ですか？ ・上記についての深掘り質問 ・アピールしたいことはありますか？ ・逆に聞きたいことはあり...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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インターン選考通過

22年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

近畿大学 | 文系

【高い目標に向けて、中長期的にやり遂げたこと二つ（一つ目）】私が高い目標に向けて、中長期的にやり遂げたことは、◯◯のアルバイトで時給を◯◯円から最高時給の◯◯円まであげたことである。この目標がいかに高いものであるかというと、◯◯人に1人しか達成出来ない程高い目標である。時給◯◯円まで上げるためにはプロ意識と強いメンタルが必...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

インターンシップ

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インターンシップ

近畿大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】wakumoという事業を拡大するための新規事業を考えた。課題は事前に出され、フレームワークの用意もあった。しかしそのフレームワークの提出はなく、事前課題をしている人は少なかった。プレゼンに対するフィードバックがしっかりしていた。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッシ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

コンサルティング職

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22年卒

22卒説明会&選考会

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説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】今の日本の状況について、ネオキャリアの事業について、適正検査、アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱をもっている、あつい　【このイベントを通しての感想】とても社員さんの熱い思いが伝わってきた反面、自分には合わな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【研究、ゼミテーマ】私は◯◯◯◯のゼミに所属しています。そのゼミで私が研究していることは、民主主義とは何かについてです。民主主義では、国民の代表が選ばれその代表が国民の意思を汲み取り国会で議論を交わします。しかしながら、女性は女性の代表、障がい者は障がい者の代表としての意見しか話さないことが現代政治では頻繁に起こっています...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

説明選考会

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説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業及びインターンの説明、グループワーク、アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな事業をやってるかもよく分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アジアを代表するサービスカンパニーを目指す挑戦的な会社　【このイベントを通しての感想】現在の社会課題に関する理解も...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【目標達成のために中長期的に取り組んだことを2つ挙げなさい（400字）】私が力を入れて取り組んだことは、◯◯代表チームでの活動である。私は大学から◯◯を始め、◯年生の冬に◯◯代表に召集された。自分の可能性に挑戦できる機会だと思い、約◯か月間◯◯の代表遠征組に選ばれることを目標にして、日々練習を行った。他のメンバーに比べて経...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】『◯◯法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「◯◯社会における◯◯の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる社会問題に対し、◯◯がどのようなアプローチを取り、解決に導くことが出来るのかを考えている。◯◯の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【高い目標に向けて、中長期的に最後までやり遂げたことについて、以下の注意点を踏まえたうえで、事例を2つ教えてください。こちらの解答欄では、1つ目の事例を教えてください。 ※注意点※1.その目標がいかに高いものかについての説明を添えてください。2.目標を掲げてから、達成までの期間について添えてください。3.結果の成功や失敗に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯教育ゼミに所属しています。きっかけは授業を受けた際に、まだ未発達な分野であるため様々な分野や視点からテーマを捉えて考えるという、日本語教育特有の面白さを知ったからです。ゼミでは、自分が興味関心のあるトピックについての論文を探して読み、批評や自身の考えを述べるという事をしてい...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

専修大学 | 文系

【人生でやりとげたことを2つ述べてください。】私がやり遂げたことは、◯◯です。小学校の時に、◯◯◯◯選手権に出場するという目標を立てました。テレビや実際に観戦に行った際、そのかっこよさと儚さに強い憧れを抱いたからです。そのため、小学校から◯◯までの◯◯年間をこの目標達成のために費やしました。この目標を達成するためには、◯◯...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

インターン面接

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インターンシップ選考

九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、アイスブレイクのあと学生が順番に過去の原体験と志望理由を深掘りされた　【質問内容】主な質問内容は二つであった。一つ目は自分のこれまでの原体験とその際の判断の源泉にあったものは何なのかを聞かれた。二つ目はインターンの志望理...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

九州大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は正確には覚えていないが、比較的簡単だった。性格が重要視されている可能性もある　【対策方法】WEBテストの選考パスを持っていたため、形式上受けただけで対策はしていない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

インターンシップ

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インターンシップ

九州大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアが実際に創りあげた事業が今後どのようウニしたらさらに成長していくのかを考えるワークであった。新規事業立案というよりは、成長戦略立案であった。二日間という短い時間でなおかつオンラインのワークは体力的にきつかったが、メンターの社員さんも夜も朝もずっと壁打ちに手伝って...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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インターン選考通過

22年卒

エントリーシート

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インターンシップ選考

九州大学 | 文系

【高い目標に向けて、中長期的に最後までやり遂げたことを二つ（一つ目）】私は人材系の企業での長期インターンに力を注いだ。人材派遣の新規応募者の獲得を目標に求人サイト運営と企画を担当している。しかし、最初の2ヶ月は昨年応募数を2割下回った。課題として、前任者から引き継いだ古いマニュアルの中に納まる私の運営方法と、学生である私の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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22年卒

エントリーシート（ES）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【高い目標に向けて、中長期的に最後までやり遂げたこと（如何に高い目標か、掲げてから達成までの期間、最終結果に触れること）】学生団体で事業開拓をしたことです。海外の学生を地元企業に受け入れるインターンシップの団体で、私は入会時から海外領域を改革したいと考えていました。従来はHPで参加者を募るという運の要素が強い方法でした。私...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

集団面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→モチベーショングラフ記入→発表→逆質問→退室　【質問内容】モチベーショングラフを3分で説明してください。→深堀り もう1人が気になったところを質問→返答 事前アンケートの質問（将来なりたい像） 人によってもちろん様...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから会場に入る。会社説明とインターンシップの説明を改めてした後に選考。アンケートを書けた者から帰宅。　【GDのテーマ・お題】紙だけを使ってできるだけ高いペーパータワーを作れ。　【GDの手順】はじめの10分は各チームで作戦会議をする。その後にワークがスタートし、制限時間15分の時...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な記入は控えさせていただきますが、チーム分けされた3チームに分かれてポイントを稼いでいくワークをします。ワーク内容は頭を使うものから体を使うものまで様々でチーム分けにおいてもバランスを見たチーム分けをされたということを感じました。　【ワークの具体的な手順】問題発表→ワ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

説明会

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】しっかりと質問を考えたうえで臨んだこと。かなり逆質問の時間が長いので考えてから臨むか、説明会中に考えておくとよい。成長したいと考えている人が多く、また活発な人が多いので圧倒されないように心構えをしてくべきである。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください ・他に頑張ったことは？ ・自分の強み、弱み ・他社が思うあなたの印象は？ ・就活の軸は？またその理由は？ ・将来のマイルストーンはどんな感じ？ ・あな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで始まり、そのまま終了　【質問内容】・あなたが描く将来像を教えてください ・就活の軸を教えてください ・なぜその軸を設定したのですか ・志望理由を教えてください ・当社の志望度は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・働く目的を教えてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・なぜそれを取り組んだ？ ・その後他者からの評価は？ ・ゼミで学んでいることを教えてください ・うちに興味をもってくれたきっかけは...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年で100億円の売上をつくるにはどうしたらよいか　【GDの手順】最初にメンバーの前提のすり合わせを行った。次にボトルネックの特定を行った。そして意見の発散を各自行った。その後意見の収束をして最後には構造化を行うといった手順で進めた。特に難しいこと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】責任者面接合格後にリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに入った後、待合で待機。時間になったら担当者が来て、リクルーター面談開始。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れた事 ・どういった業界を志望しているのか ・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・他に受けている企業はある...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】6問程度。制限時間は20分。　【対策方法】SPIの非言語をマスターすれば、得点できる。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

エントリーシート

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本選考

大学非公開 | 理系

【あなたが超成長した経験について教えてください。】私が超成長した経験は塾の売上の伸び悩みを改善するプロジェクトリーダーとして、塾の売上を20%向上させた経験です。具体的な施策としては2つあります。1つ目は「周囲からの情報収集」です。2つ目は「授業プランの作成・改善」です。以上の取組の成果として、塾の売上を20%増加させるこ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為、不明。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機し、面接時間前にリクルーターが応接室へ案内してくれる。応接室の中で時間まで待ち、時間になったら面接官が到着し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介兼自分の生い立ち ・就活の軸は何か？ ・その中でも何故ネオキャリアなのか？ ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

責任者面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待ち、時間になったら応接室に案内され、面接開始。面接終了後はエレベーターまで選考官がお見送りしてくれる。　【質問内容】・就活の軸 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと、頑張ったこと ・なぜそれを頑張れたか？ ・仕事に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】待合で時間まで待機した後、小さなミーティングルームに通され、時間になり次第GD開始。　【GDのテーマ・お題】「100億円の利益が出せるビジネスを考案せよ」　【GDの手順】若手の人事が一次選考で説明した会社説明会で重要な箇所を最初に復習として語り、一次選考では語られなかった少し突っ込んだ部分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

会社説明会

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本選考

大学非公開 | 理系

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】若手人事が自社の説明を一方通行で行う普通の会社説明会。ここでネオキャリアの求める人物像や選考に役立つ情報などを多く聞けるので、志望する学生はしっかりメモを取っておいた方が良い。一応兼選考会と言われるが、この一次選考で落とされる学生はほとんどいないと言われている。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸である、若手の頃の成長を実現できそうだったから。　【内定後の課題の有無】リクルーターと面談をしている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】ワークライフバランスについてどう思っているか。また自分の学生時代がどんなものだったのか、どうしてその選択を取ったのかについて聞かれた。また自分のキャリアをどう描きたいかも聞かれた。後は雑談をして終わった。　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】三次面接終了時点でリクルーターが自動的についた　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待ってブース移動　【質問内容】どういうキャリアを積みたいのかとか、学生時代に力を入れたこと、なんで志望したのかをフランクに聞かれた。そしてネオキャリアについての説明を一通り受けた。そこで、最終面接の日程調整を行い、どんな質問...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

三次面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】質問内容は、学生時代に力を入れたことや自己PRを深く掘られました。まずは自己紹介を5分くらいにして、その後に各エピソードに対してなんでその選択を取ったのかについて深く掘り下げられました。また社会人としてのなりた...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グラディス　【GDのテーマ・お題】ネオキャリアの売り上げを100兆円に上がる事業開発　【GDの手順】まず自己紹介として自分の性格を戦隊モノの色で表すユニークなワークを行いました。例えばリーダーシップなら赤的なやつです。その後ネオキャリアが目指すアジアのリーディングカンパニーとしての売...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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内定

21年卒

説明会

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本選考

大学非公開 | 文系

【内容】ネオキャリアについて　【注意した点・感想】注意した点は質問する相手に合わせて質問フェーズを変えていました。現場担当なら働いていて思うところについて、人事なら社内制度について、役員や取締役には今後の会社の未来の想像図などを分けて質問していました。

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ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

最終面接

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本選考

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生のとき困難だったこと ・それをどう乗り越えたか ・今までの人生でのターニングポイント ・自分はどういう性格か ・周りからはどういう性格...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

関西学院大学 | 文系

【経緯】現場社員との面談（複数回）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→解散　【質問内容】（逆質問例） ・事業部にはどのくらいの人数がいるのでしょうか。 ・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・意思決定の回数は若手でも多いのか ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

リクルーター面談

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本選考

関西学院大学 | 文系

【経緯】最終面接前に、不安をなくすために全員にリクルーターが付きます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面談→終了　【質問内容】志望動機、なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのか、ベンチャー企業でやっていく覚悟はあるのか、ここで働くことで何を成し遂げたいのか、社会に対してどういった価値提供をしていきたいの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

二次面接

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本選考

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用インテグレーション事業部の事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・将来何がしたいのか ・キャリアビジョン（抽象的でもよいと言われた） ・そのキャリアを実現するうえで現在動いていること、今後の予定 ・働く上で壁...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

一次面接（説明選考会→GD選考会の後）

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本選考

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで参加→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に挫折した経験、どう乗り越えたか ・「私の強みはタフなところです。理由は～」といった強み指定の質問 ・働き方改革についてどう考えているか ・これだけは聞いて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

---

21年卒

グループディスカッション（GD）

/

本選考

関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→説明→GD→フィードバック→退室　【GDのテーマ・お題】10年で100億円を生み出す新規事業を立案せよ。　【GDの手順】必要な資料などを渡される→話し合う→プレゼン 話し合ううえで、実現性、経済合理性、社会的意義なども含めて考えるよう言われた。全体の時間は30分弱だったため、...

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ネオキャリア

21年卒

コンサルティング職

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21年卒

一次選考会（Growthsummitセミナー）

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本選考

関西学院大学 | 文系

【内容】ネオキャリアのことについて映像での紹介 ロジカルテスト（SPIレベル5問） 性格テスト&プレゼン　【注意した点・感想】普通にコミュニケーションを取っていれば落ちないと思います。集中することが大切です。性格テストは紙に自分の思いを書くところなどがあるので、当たり前ですがしっかり埋めきること、それについて近くの人と...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

筆記試験

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】10問ほどで30分　【対策方法】難易度は簡単。SPI形式の問題が8割。残りはナンプレ等のクイズ。

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】並行して選考を行なっていた企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

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RESOLUTION最終選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の部屋前で待機、名前が呼ばれたら中に入る。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生のとき困難だったこと ・それをどう乗り越えたか ・今までの人生でのターニングポイント ・自分はどうい...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】個別面接通過者には100%リクルーターが付く。どのリクルーターが付くかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機の後別室に案内される。面談終了してそのまま解散。　【質問内容】・各事業部の配属はどのようにして決まるのか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・新規事業の考案開発はど...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

座談会

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本選考

大学非公開 | 文系

【内容】学生6人に対し先輩社員2人。ざっくばらんで和やかなムードで質問に答えてもらえる。　【注意した点・感想】その後のリクルーターや人事とは全く関係ない、現場で働く社員を囲んでの座談会であったため、選考には全く影響はないと思われる。そのため、高評価を得られるような質問をするというよりは、自身が本当に知りたい入社後のことなど...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

VICTOR三次選考/責任者個別面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機から別室に案内される。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・入ってしたいこと 基本的に自己紹介を掘り下げて、そこから学生時代に力を入れたことを重点的に聞かれる。入ってからしたいことは5年...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した人から自由に席に座り、同じチームの人と軽くアイスブレイク。選考開始30分は会社説明。残りの時間でGD。　【GDのテーマ・お題】お題「10年後に100億円を売り上げる事業を考える」　【GDの手順】グループ内での話し合いが約20分。その後、発表が各5分ずつ。他チームへの質疑応答が5分ず...

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21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒

Growthsummitセミナー&一次選考会

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本選考

大学非公開 | 文系

【内容】説明会の後、軽いGDと筆記テスト、自分がどう成長したいかのコメント記入がある。　【注意した点・感想】・GDは左右2人と3人で行う。内容は自分がどう成長したいかについて。40名ほどの学生に対し、人事1名であるため、内容どうこうより議論に参加しているかどうかを見られるイメージ。 ・筆記テストが上手くいっていた友人でも...

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21年卒

コンサルティング職

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21年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.自己紹介（インターン参加の目的） 2.自己pr練習・グルディス（8つの選社軸のどれを重視するか） 3.キャリアアドバイザー体験（対求職者） 4.会社説明 5.座談会 全体がこのような流れであり、「質問力を高める」という題材であった。　【ワークの具体的な手順】キ...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子でまち、呼ばれたら部屋に入って面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。 学生時代に頑張った事。 なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 将来どういう自分になりたいか。 うちに入って何をしたいか。 ど...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終選考前の必須面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋にはいり、その後は即解散。　【質問内容】まず、面談担当者の方が自分の自己紹介や今までのキャリアについて、パワーポイントを使って説明をしていただき、その後はひたすら自分が抱えている懸念点や不安を率直にぶつけて、回答をしてもらった。も...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業開発職。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ったら、席にて待機、その後部屋へ案内され、終了後は即解散。　【質問内容】最初に、選考官の方から自分の自己紹介やこれまでのキャリアについて、わざわざパワーポイントを使って説明。 就活の軸は？ どんな業界をみているのか？ ...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機し、GD終了後は、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】就活生に向けた新規事業立案。 新卒採用をする企業の採用コンサルティング。　【GDの手順】前半は説明会が行われ、その後アイスブレイクの時間が設けられた。その後GDを開始し、発表。そしてフィードバックをもらい、次のGDが開始さ...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のエース。　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、前半は説明会で、後半がGD。　【GDのテーマ・お題】WILL、CAN、MUSTシートの内容の発表。　【GDの手順】一人一人にWILL、CAN、MUSTシートが配られ、それを書いていく。しばらくシートを埋める時間が与えられ、その後グループ内で、一人一人、一分で発表することを求め...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

個人面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、面接　【質問内容】学生時代で頑張ったこと。なぜ留学しようと思ったのか。留学中大変だったことは？ 将来のキャリアビジョンは？ なぜ地域活性化を人材会社でしようと思ったのか。ほかにはどういう会社を見ている...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】四次面接後、面談に呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。　【質問内容】今まで選考を受けてきてどう思ったか。 将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。 広告会...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

個人面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい 役職・肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと 入社5年ごと10年後のキャリアビジョンと、それを踏まえて今何をすべきか。 自分で好きなところに好きな店を開けるとしたら、...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GDをふたつ　【GDのテーマ・お題】1.学生の立場で、ネオキャリアに新たな人材サービスの提案 2.ネオキャリアの社員の立場で、クライアントの社長に就活サービスの提案　【GDの手順】まず、1つ目のお題について、グループで15分間話し合う。スマホなどを使って検索可能。15分後、皆の...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループ面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目 子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入し発表、随時質疑応答　【質問内容】モチベーショングラフについて1分間で発表する。 特に形式は決められておらず、順に話す人や、大きなイベントだけかいつまんで話す人などいた。 質問は面接官か...

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20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。 その後、各グループでディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】自分の性格と将来について　【GDの手順】まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。 その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グ...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、人材業界において人事が気をつけていることを学びながら、営業に役に立つための質問力を鍛えるという内容のものであった。全体としては、実際に学生同士で面接を行いあい、互いにブラッシュアップしていく中で、どういった質問がいいかといった面接官側の質問に対して...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

最終選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれたら部屋に行き、面接。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就...

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コンサルティング職

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20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】最終選考の前に全員がやる　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】最終選考前に何度か面談をやり、計3人の社員の方と話した。リクルーターと、四次選考の面接官だった方と、自分が興味のある職種の方。面接官だった方には四次選考のフィードバックをいただき、最終選考に向けてつめていくべきところを聞いた。　【...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

四次選考

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】家でビデオ通話　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか。将来何をしたいか、どんな自分になりたいか、なぜそう思うのか、どのような職種に就きたいのか。就活の軸。他に見ている業界、会社。あとは逆質問。女性の働き方に...

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コンサルティング職

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20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】選考の過程に必ずリクルーター面談が全員ある。　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】働く中で自分は何を成し遂げたくて、どのような人になりたいか。そのためにはどんな努力が必要で、どのような能力が必要か。その努力ができて、能力を身につけられるフィールドはどこか。というように、自分のやりたいことの深...

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コンサルティング職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼ばれたら部屋に行き、軽く部署ごとの仕事内容の説明があり、グループワーク。その後発表。　【GDのテーマ・お題】・就活生に向けた新しいサービスの提案　・新卒採用に力を入れたい企業が何にいくらかけて力を入れるか　【GDの手順】1回目のGDでは、新しいサービスについてグループで考え、その...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

二次選考

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接官に呼ばれたら部屋に入り、まずは個人で資料を記入。その後面接官ともう一人の学生に向けて発表。その後質疑応答。　【質問内容】記入した内容が、モチベーショングラフとその中で重要な出来事3つについて。それを発表したため、その出来...

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20年卒

コンサルティング職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、席に座りグループの人とアイスブレイク。会社説明会の後にグループワーク。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい姿になるにはどうすれば良いか。　【GDの手順】資料が配られ、最初は個人でその資料を埋めた。現在の自分に何が足りていないのか、どうすればなりたい姿になれるのかなどを記入。そ...

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募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

20年卒

企業説明会

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本選考

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【内容】会社のビジョンなどの説明。かなり短い時間だったので詳細ではなかった。リクルーター面談を通じて説明頂くことの方が多かったように思う。　【注意した点・感想】会社の説明を聞くときにどの企業でも常に疑問に思ったことや素直に質問したいことがあればその都度メモをしておくことを心掛けた。聞くことに集中していれば、自分の中でかみ砕...

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20年卒

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内定

20年卒

内定

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本選考

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【採用人数・倍率】関西で20名程度と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、神戸大学、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業経験者、体育会、学生団体

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20年卒

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内定

20年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】自己紹介 学生時代やってきたこと いつから◯◯（スポーツ）やってるの。 部活動ではどんな役割を担ってたか。 具体的に何をして貢献したか。 なぜネオキャリアなのか。 ...

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内定

20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】違う社員に会ってほしいとのことで、今までのリクルーターではない社員と面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】逆質問のみ。 ヘルスケア等の人材ビジネスもやっていたので、それにまつわる質問。 社員全員に理念は浸透しているのか。 仕事を楽しむ社員が活躍しているとい...

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内定

20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】前回のリクルーターから当日中に連絡がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】就活状況について。 この日は二回リクルーター面談を設けられていたので、この後にあるリクルーター面談について少し教えて、もらいながら、突破するために考えておくといいことを伝えられた。選考と...

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内定

20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】リクルーターがつき、その人と面談のような形。 最初は企業と学生という立場関係で普通に選考要素が強い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】BP採用、つまり幹部候補生としての採用なので、起業で求められるものは何か。 そのスキルを身に付ける上で企業に求める環境は何か。...

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内定

20年卒

一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。 5分程度でモチベーショングラフを作成し3分くらいでプレゼン。　【質問内容】モチベーショングラフのプレゼンについて気になったところを質問してくる。 挫折経験をどうのりきったのか なぜ休学して...

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内定

20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して30分会社説明、残り30分でGDという形だった。　【GDのテーマ・お題】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。 私たちは「社会人のエンゲージメントが低いのはなぜか」というテーマを選択。　【GDの手順】複数あるテーマから学生が選択して話し合う。 私たちは「社会人のエンゲ...

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内定

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内定

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【採用人数・倍率】約500人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後係の者に連れられ部屋に。　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り（1） 現在の志望企業 志望企業の志望順位 第1志望企業の志望理由 自己紹介の深掘り（2） 今後の人材業界や会社として取り組んでいくこ...

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内定

20年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】選考の一環で　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後面談　【質問内容】会社とのマッチ度を確認している。自分がどんな人で、どんな働き方をしたいのか話した。更に、これでの面接において、面接官が気になっていた点や改善点をフィードバックしてくれた。ここであ散ることは基本的にないと考えられる　【雰囲気...

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内定

20年卒

二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考開始　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・この会社を志望する理由 ・営業かバックオフィスか ・どのような社会人になりたいか ・学生時代頑張ったこと2つほど ・留学について ・趣味について ...

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一次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室へ。自己紹介の後、選考開始。　【質問内容】幼少期から現在までの自分のモチベーショングラフを自由に書く。それを基にプレゼンしていく。作成時間は20分程度。特にアピールしたい3つの出来事を箇条書きでグラフの下に記...

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20年卒

グループディスカッション

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本選考

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【内容】会社説明会の後、同じ机に座っているメンバーとGDを行う。　【注意した点・感想】グループで協力し、効率よく情報共有すること。資料の枚数が多いので、各自分担して読んでいき、途中で内容を確認する。プレゼン時には班の代表として結論ファーストを心がけて発表し、積極性と話の構造性をアピールした。

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説明会

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】会社の概要や人事がこの会社を選んだ理由が聞ける　【注意した点・感想】説明会兼GDの参加が選考を受ける上で必修なので説明会を聞いた。会社の業務内容や他の人材業界とどのような違いがあるのか把握するに役立った。GDが始まる前に、GDについての取り組み方や進め方を指導してくれるので、それ通りにやれば問題ない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

RESOLUTION最終選考

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 30～35歳　【会場到着から選考終了までの流れ】広い空間での面接 半分は過去のこと 半分は未来のこと を問われた　【質問内容】・過去 今までの就活履歴 どんな学生だったか どんな親子関係だったか どんな困難があったか ・未来 何をしたいか どんな姿に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

VECTOR四次選考

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とある一つの部署の事業責任者 30～35歳程度 中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でとても話しやすかった プライベートなこともお互い離せて信頼関係を形成できた気がした　【質問内容】自己紹介を含めた将来像などのアイスブレイク これに対して質問を受け...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク テーマ発表 GD 発表 評価 テーマ発表 GD 発表 評価　【GDのテーマ・お題】採用コンサルティング体験 人材紹介事業体験　【GDの手順】15分程度で企業に対して求職者に対して何を求めているかを分析しそれを伝えることにこだわった またお客様...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

COLORS二次選考

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 2018卒　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな部屋で面接 モチベーショングラフの記入（15分？） それについて3分で発表 それに対する質問 終了　【質問内容】穏やかな雰囲気で行われた お互いに面接官のことは事前から知っており話しやすかった モチベ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

FUTUREセミナー&一次選考

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本選考

京都大学大学院 | 理系

【内容】Disc理論に基づいた自己分析 企業でのWill Can Mustの記入 それらについてグループワーク　【注意した点・感想】なぜだかわからないが座席数を超える人がきて後方には臨時に席を設けていて机がない状態だった。運営の杜撰さが露呈していた。 進行は若手社員一人で行っていたため時間通りに進行が進んでいなかった...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→グループ分け→選考　【GDのテーマ・お題】紙を使ってできるだけ高いペーパータワーを作れ　【GDの手順】制限時間10分で2度行う。 紙はA4の用紙を20枚配られそれを使って実施する。 1回目は自由にペーパータワーを作っていく。 2回目は発言できるが紙に触れられない人、発言でき...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なワーク内容は記載できないが、複数のワークを行いポイント制で3チームの中で優勝を目指す。どのワークにもテーマが設定されておりそのテーマが何か考えながら取り組むと良い。自分はチームの中で何ができるか考えさせられる。　【ワークの具体的な手順】ワークを行い、その後グループデ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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20年卒

個人面接

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問　【質問内容】質問1「学生時代頑張ったことを教えてください。」→深掘り 質問2「インターンシップへの志望動機を教えてください。」→深掘り 質問3「就職活動の軸と将来なりたい像」→深掘り 人によって質問内容...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループ面接

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インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループ面接→逆質問　【質問内容】質問1「小学生の頃から現在に至るまでの経験を語ってください。」（5分程で） →その後、面接官が気になった経験について10分程で深堀りがされる。 質問2「インターンシップの志望動機を教え...

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ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（1時間半）→グループワーク（40分）→アンケート記入（10分）　【GDのテーマ・お題】A4用紙20枚を使ってできるだけ高いペーパータワーを作成せよ　【GDの手順】制限時間は10分。計2回行う。 戦略立案→紙を折る→積み上げるの順で行った。 2回目は紙には触れれるけど発言ができ...

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