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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 11月下旬
実施場所 新宿本社
インターンの形式 演習形式
インターン期間 1日
参加社員数 1人
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 様々な大学がいた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

このインターンシップでは、人材業界において人事が気をつけていることを学びながら、営業に役に立つための質問力を鍛えるという内容のものであった。全体としては、実際に学生同士で面接を行いあい、互いにブラッシュアップしていく中で、どういった質問がいいかといった面接官側の質問に対してのフィードバックも手...

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ワークの具体的な手順

基本的には流れに沿って質問していく形式であった。

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インターンの感想・注意した点

このインターンシップを通して得たものとしては、相手の会話を質問から広げていく方法と、どういったことを引き出すべきかといった質問力という汎用的なスキルである。また、それらを実際に学ぶことによって、人材業界という業界はどんなことをしていく業界であるのか、またどんなことを留意すべきであるのかなどの業...

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生とはワークを通じてコミュニケーションをとる機会は多いものであり、関われる場面は多かったように感じる。社員に関しては、一人が全体に講義をしていく形であったため、個人としてなかなか関わることができる場面は少なかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人材系ベンチャー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

多くの領域に取り組めるベンチャー

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またネオキャリアのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ネオキャリアのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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