ネオキャリアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいこととは異なっていたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

PCに繋いで、最初は自分のリクルーターと少し話し、その後面接官が入室して面接スタート。

質問内容

1.大学時代の経験を踏まえて、人柄がわかるような自己紹介をしてください 2.大学は第一志望でしたか？ 3.就活の軸と、それぞれの理由 4.なりたい姿（「それだけ？」と深堀される可能性あり） 5.ワークライフバランスについてどう思うか 6.就活の状況、ネオキャリアの志望度 7.仕事を続けられると思う理由 8.あなたを採用する...

経緯

一次面接が終わったため

会場到着から選考終了までの流れ

PCに繋いで開始

質問内容

基本的には一次面接のFBや最終面接に向けた準備を行なった。ここで自分の企業理解不足に気づき、リクルーターの方とビジョンを明確にできたことが最終面接で生きたと思う。ここで最終面接で聞かれるであろう質問についても知ることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

普通の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

PCに繋いでスタート

質問内容

基本的なことを聞かれました。 ・学生時代頑張ったこと ・自分の長所短所 ・挫折経験 それらに対する深掘りでした。 逆質問の時間をとってくれていたので、企業についての理解を見せるために積極的に質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクからGWを行い、プレゼンにうつった。

GDのテーマ・お題

ネオキャリアのインターンの広告の仕方やターゲットを絞る

GDの手順

オーソドックスなもの。前提のすり合わせから、アイディアの発散を行い、収束させていった。途中、ヒアリングも入るので、質問事項をまとめたりもした。

これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を具体的に教えてください。※注意点① 下記4点を意識してご記入ください。（400字程度で記載）（1）どのような目標を掲げたのか（2）取り組もうと思った背景（3）具体的なアクション（4）得られた結果 　

海外でのワーキングホリデーに向けて英語力を証明するために、IELTS6.5の獲得を目標に掲げ、日本で英語学習に取り組んだ。当初の実力はIELTS3.0相当で、リスニングも聞き取れず、英語に対して強い苦手意識があった。毎日小さな目標を立て、ディクテーションや音読、海外在住の友人との会話などを通じて、実践的なトレーニングを継続...

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。

約10年間ダンスを続け、ダンスバトルなどに積極的に参加した。この経験を活かし、中学時代には体育祭のダンスリーダーを、高校時代には文化祭のクラスリーダーとしてダンス動画を作り、チームで成し遂げる事の達成感を実感した。また、中学時代には卓球部部長を務め、史上最多人数の部員をまとめた。この経験は、自らのチームマネジメント力を培う...

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。

留学生としての経験と英語力を活かし、日本語学習を支援するボランティア活動に参加予定である。学習面だけでなく、日常生活や文化面の不安にも寄り添うことで、異文化間の相互理解の促進に貢献したい。

特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。​​（170文字以下​​）

趣味は、◯◯に行くことだ。幼い頃から◯◯リゾートが大好きで、年に何回行けるかチャレンジをしている。平日の方がチケットの値段も安く、アトラクションの待ち時間も少なく楽しめるので戦略を大切だ。

学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。（詳細含む）（170文字以下）

大学2年次、コロナで3年ぶりに開催された文化祭で、地域施設と共同制作する展示作品のメンバーを担当。これまでの平均協力施設数が15社だったため、20社で過去最大作品が作れると考え、「協力施設20社以上獲得」の目標を設定した。部署長として商談資料の改善やロールプレイングの実施、振替シートで進捗管理を徹底した結果、27社の協力で...

実現したいビジョンを教えてください。（350字程度で要約してください。​​​​）

働き手の負担軽減や成果の最大化​​を縁の下の力持ちとして支援したい。大学1年生の春休みの医療福祉実習で、業務効率化が進んでいない状況を知った。実際に働いている方にお話を聞くと、以下の課題が見つかった。1）慢性化する人手不足 2）ITやDX化の導入の遅れだ。まず1つ目の慢性化する人手不足では、少人数で多くの患者や利用者に対...

ネオキャリアで実現させたいこと

私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや強みに気づき、それを活かすことで自...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。（400字）

私は、誰もが自分の強みを発揮し、前向きに挑戦できる社会を実現するために、まず自らが学び続け成長し続ける姿勢を大切にしていきたいと考えています。そのために、多様な分野での知識やスキルを積極的に吸収し、現場での経験を通じて実践力を高めていきたいです。また、相手の立場や想いを丁寧に理解する姿勢を持ち、信頼関係を築きながら課題を共...

承諾/辞退理由の詳細

もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。

採用人数・倍率

300人ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えました。 将来なりたい姿は何ですか。 →企業が求める人物像に合うように、且つ自分の原体験からも結びつけられるように答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。 自分史の中で面接官の方が気になったことを深掘り →自分の経験を正直に話しました。

経緯

夏の2daysインターンシップに参加すると、早期選考に案内されます。その前にリクルーター面談を数回行います。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURL

質問内容

・就活の軸 「若手から裁量を持って働ける・成長できる」 ・価値観について 「負けず嫌い」 ・将来なりたい姿 「経験豊富でたくさんの選択肢を持っている人」 ・将来なりたい姿に近づくために必要だと思うこと 「早い段階から大きな仕事をこなすこと/トライ&エラーができる環境」

経緯

一次面接と最終面接の間に設けられていた。 なお、二次面接はない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

面談なのでほとんど逆質問 ・残業で多い月はあるのか ・朝礼というのがあると聞いた、どんな事を共有するのか ・テレアポで意識していた事 ・貴社の強みと弱み あとは、一次面接をした面接官からのフィードバックを伝えてもらったのと面談の方の自己紹介をしていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

最初の仕事は電話でのアポイントメントで一日100件かけるの当たり前という内容だったのできついなと思った。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

国立、私立関係なく採用していると聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代どんな子だった？挫折経験は？頑張ったことは？ ■回答 一次面接でも学生時代どんな性格だったかを聞かれていたこともあり、同じ内容を聞かれたのでより洗練した形で述べました。挫折経験は受験を主に語って、頑張ったことは受験に繋げて勉強のことを答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続するだけ

質問内容

■質問 学生時代どんな性格だった？頑張ったことは？ ■回答 性格については小学校前から大学にかけて細かく聞かれましたので、それぞれに対して部活経験や受験経験を話しながら性格を述べました。そこから頑張ったことに繋げました。

御社で成し遂げたいこと

私は一人ひとりが自分の意思で選び、行動できる社会をつくるために、「主体的に働ける人」を増やしたいと考えています。大学で学ぶ中で、多くの人が与えられたレールの上で進むことに不安や違和感を持ちながらも、選択肢に気づかずにいる現状を見てきました。私は、人が自分の強みや価値観に気づき、納得してキャリアを選べるように支援することに関...

それ（成し遂げたいこと）を実現するために必要なこと

このビジョンを実現するために、まずは多様な価値観や働き方に対する理解を深め、相手の立場に寄り添える視点を持ち続けたいと考えています。研究では、実際に学生にインタビューを行い、対象は絞られていますが、働くことに対する不安や思いを丁寧に聞き取る経験を重ねてきました。今後も、自分の価値観を押しつけるのではなく、相手が自分自身と向...

各質問項目で注意した点

自分が伝えたいことは鍵括弧を用いて目立つように工夫しました。また、自身の強みをどう貴社に活かせるかを盛り込みました。

承諾/辞退理由の詳細

給料がとても低いのと、固定残業があったため。ただ、働いている人の熱量と人柄の良さは他社に比べても非常に良いものがあった。ガツガツ行って結果を出したいと思うならいいと思う。また、内定者インターンが夏から始まるのでそれに行きたいなら行ってもいいと思う。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

マーチから日東駒専まで様々な人がいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ガクチカとなぜネオキャリアなのか、就活状況 ガクチカは過去2回の面接と同様のこととなぜその選択をしたのかの背景を聞かれた。なぜネオキャリアに関しては今までの面接官の人柄などに関して言及した。就活状況はあまりうそをつかずに正直に話し、志望度が高いと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事兼営業

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

ガクチカの深堀と人生の深堀とこの会社で何をしたいのか ガクチカは1次面接と同じような回答をし、人生の深堀に関してはそれぞれの年代での出来事を話し、自分の事を理解してもらえるようにした。また人材業界の事を深く知っていたのでそれの基く知見から納得感のある会社でしたいことを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問　ガクチカメインで、どんなことしたのか、どんな目標を立てたか、何を学んだか、結果がどうだったのかを聞かれた。 回答関東大学フットサルリーグ2部残留に向けての施策の説明と、目標設定の理由と主体性の重要性を学んだことと結果を出すことができた成功体験について話した。

将来のビジョン

あなたに出会えてよかったと思われるサポートをしていきたいです。 私はこれまで、多くの人に支えられて成長してきた。中学・高校ではサッカー部の部長、大学ではフットサル部の部長を務めたが、この経験は決して自分一人の力では成し得なかった。仲間や指導者、周囲の支えがあったからこそ実現できたと強く感じている。だからこそ、今度は私が周囲...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。

私は二つのことに取り組んでいく。 一つ目は、人との対話を通じて、一人ひとりに合ったコミュニケーション方法を学ぶことだ。中学・高校・大学と部長を務める中で、相手に合わせた接し方の重要性を痛感してきた。相手の価値観や考えを尊重しながら最適なアプローチを見つけることで、より深く信頼関係を築き、相手が本音でキャリアの悩みを話せる環...

各質問項目で注意した点

将来のビジョンでは自分の今まで培ってきた強みや経験を貴社の仕事に活かせますよということを伝えれれるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めていくにあたってベンチャー気質で勤続何数が短い企業よりも、長く安定を求めるようになったため。また、見込み残業や家賃補助等も考えると給与が低い。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 強みと弱み 幼少期から大学までの自分史 周囲から何といわれるか 弊社にどんなことを求めているか 就活軸 入社後に成し遂げたいこと それを成し遂げるために必要なこと いくつか内定をもらった際、最後は何で決めるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 幼稚園・小学校・中学校・高校・大学の遍歴 学生時代に力を入れたこと リーダーをするうえで大切にしている価値観 組織でモチベーションの差があった時どうするか 就活の軸 将来どんな子を弊社で成し遂げたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 →自身が過去長く継続してきたこと・それを踏まえて学生時代に何をしたか 学生時代に力を入れたこと →◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に努めた 幼少期から大学までの道ベーションの変化とどんなことに力を入れてきたか 弱み強み →逆境こそ乗り越える力・こだわりが強すぎる点 趣味特技 →海外旅行・◯◯

実現したいビジョンを教えてください。（350字）

私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、◯◯で小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分の活動が誰かの夢を後押しできる喜びを感じた。また、これまで私は、新...

ビジョンを実現するために努力していきたいことを教えてください。（400字）

ビジョンを実現するためには、まず私自身が目標に向かって努力し、成長し続けることが不可欠であると考える。そのため、目標に向かって努力を重ね、コンサルタントとしての専門性を高めながら実践を通じて経験を積み重ねていきたい。また、多様な価値観を柔軟に受け入れ、相手のニーズを的確に理解する力を養い、真に頼られる存在を目指したい。特に...

各質問項目で注意した点

相手が読みやすいように構成をしっかりと練った。そのうえで自分が会社で実現したいことをこれまでの原体験を踏まえて具体化した。

承諾/辞退理由の詳細

内定後もたくさんサポートしてくださり本当に良い会社で働きたいと本気で思っていました。 しかし、他にやりたいことが見つかり、他の会社に挑戦することを決めました。リクルーターの方もそれを応援してくれたので、辞退を決めました。

採用人数・倍率

多いと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。幅広いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートを繋いで開始

質問内容

・小中高大の経験を含めた自己紹介 ・周りはどんな友人が多かったの ・浪人の経験について →どうして頑張れたの？辛かったことは？ ・浪人でどう変われましたか ・人生の核 ・就活の軸 ・志望理由 ・あなたのビジョン ・逆質問

経緯

最終前にリクルーターが最終確認をしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートを繋いで開始

質問内容

・キャリアビジョンややりたいことの整理 ・就活の軸と志望理由を改めて、ネオキャリアとズレていないか ・メディア事業本部を志望する理由 ・他社との比較 →他社の中でもネオキャリアの良いなと思っている点はどこか。