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人材・教育 ネオキャリア
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No.67281 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2019年5月下旬～6月上旬
リクルーター面談
2019年5月下旬～6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1名
学生の人数 1名
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

経緯

四次面接後、面談に呼ばれる。

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。

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質問内容

今まで選考を受けてきてどう思ったか。
将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。
広告会社をメインで受けているようだが、なぜ人材？
やっぱり広告会社で働きたいとは思わないのか？
地域活性化に取り組むことは難しい問題だが、それでもやろうと思えるか。

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雰囲気

はじめは和気あいあいとしていたが、こちらが広告会社にひかれていることを見抜かれると納得いく答えが出るまで、ひたすら追求された。

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注意した点・感想

やる気を見せるしかない。「私は～と思ってるのですが。」など相手の様子を窺うように話していたら、こっちの反応を見ないで自信をもって話して、と言われたので、できる限り言い切るようにした。自分の意見をはっきりと言って、やる気を見せることが大事。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月初旬
グループ面接
2019年5月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月下旬
個人面接
2019年5月下旬～6月上旬
リクルーター面談
2019年6月中旬
個人面接
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RESOLUTION最終選考
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京都大学大学院 | 理系
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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