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人材・教育 ネオキャリア
21年卒 募集終了：ビジネスプロデュース職
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No.81723 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
>
本選考
非公開 | 文系
2020年2月
リクルーター面談
2020年2月
会場 企業オフィス（関西）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考ではない
結果通知方法 メールで

経緯

個別面接通過者には100%リクルーターが付く。どのリクルーターが付くかは分からない。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付待機の後別室に案内される。面談終了してそのまま解散。

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質問内容

・各事業部の配属はどのようにして決まるのか
・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か
・新規事業の考案開発はどういうルートで行えるか
・入る前と入った後のギャップはどうか
・社員の具体的なキャリアプランの例

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

こちらの疑問に答えてくれつつ、次回最終面接で聞かれそうな質問例を教えてくれる。軽い面接形式でその質問を投げかけ、それに対して答えた内容を添削してくれる。リクルーターにもよるが、面談が複数回行われる人もいる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年1月
Growthsummitセミナー&一次選考会
2020年1月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
筆記試験
2020年1月
VICTOR三次選考/責任者個別面接
2020年1月
座談会
2020年2月
リクルーター面談
2020年3月
RESOLUTION最終選考
内定
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21年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年で100億円の売上をつくるにはどうしたらよいか　【GDの手順】最初にメンバーの前提のすり合わせを行った。次にボトルネックの特定を行った。そして意見の発散を各自行った。その後意見の収束をして最後には構造化を行うといった手順で進めた。特に難しいこと...
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21年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】しっかりと質問を考えたうえで臨んだこと。かなり逆質問の時間が長いので考えてから臨むか、説明会中に考えておくとよい。成長したいと考えている人が多く、また活発な人が多いので圧倒されないように心構えをしてくべきである。
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21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで始まり、そのまま終了　【質問内容】・あなたが描く将来像を教えてください ・就活の軸を教えてください ・なぜその軸を設定したのですか ・志望理由を教えてください ・当社の志望度は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・...
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・働く目的を教えてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・なぜそれを取り組んだ？ ・その後他者からの評価は？ ・ゼミで学んでいることを教えてください ・うちに興味をもってくれたきっかけは...
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21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください ・他に頑張ったことは？ ・自分の強み、弱み ・他社が思うあなたの印象は？ ・就活の軸は？またその理由は？ ・将来のマイルストーンはどんな感じ？ ・あな...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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    • コンサルティング職
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