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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 8月中旬
実施場所 キャンプ施設
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたりメンター1人。ファシリテやサポートが5人ほど。
参加学生数 17人
参加学生の属性 早慶、マーチ、関関同立、その他

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

具体的な記入は控えさせていただきますが、チーム分けされた3チームに分かれてポイントを稼いでいくワークをします。ワーク内容は頭を使うものから体を使うものまで様々でチーム分けにおいてもバランスを見たチーム分けをされたということを感じました。

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ワークの具体的な手順

問題発表→ワーク→ワークの解説→グループでフィードバック

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インターンの感想・注意した点

3日間考え続けたり、チームがよくなるための夜のミーティングは徹夜になることもあった。関西組は夜行バスで現地まで向かうのでよく睡眠をとっておいた方がいいと感じた。積極的な発言が功を奏すと感じた。間違っていても発言することをやめない。

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懇親会の有無と選考への影響

秋インターンの紹介があった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

自分のチームのメンターとは非常に深く関わることができる。人材会社なので人を見る目は優れており、フィードバックも的確であると思った。インターンシップが終わってからもメンターやチームで飲みにいくこともあり良好な関係を築いている。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

超成長を強く持つ会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

成長意欲が強い人が多い。なんとなくで突き進む人は合わないかも。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年7月
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またネオキャリアのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ネオキャリアのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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