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No.51961 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2019年2月20日
リクルーター面談
2019年2月20日
会場 企業オフィス（関西）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

経緯

リクルーターがつき、その人と面談のような形。
最初は企業と学生という立場関係で普通に選考要素が強い。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で待っていると別室に案内される。

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質問内容

BP採用、つまり幹部候補生としての採用なので、起業で求められるものは何か。
そのスキルを身に付ける上で企業に求める環境は何か。
この二つの問いをかなり深堀されていく。
本当にそれでいいの？という問いかけもあった。

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雰囲気

テンポが早い。
自分の考えが絶対に正しいというような雰囲気。

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注意した点・感想

かなり速いテンポでロジックツリーのように深堀されていくので、そのスピード感についていけてる雰囲気は出すようにした。
正直、起業経験もなく全くイメージはできなかったが相手の説明を理解しようと努めていれば問題ない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年2月
企業説明会
2019年2月14日
グループディスカッション（GD）
2019年2月18日
一次面接
2019年2月20日
リクルーター面談
2019年3月6日
リクルーター面談
2019年3月6日
リクルーター面談
2019年3月25日
最終面接
内定
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20年卒
グループディスカッション
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本選考
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【内容】会社説明会の後、同じ机に座っているメンバーとGDを行う。　【注意した点・感想】グループで協力し、効率よく情報共有すること。資料の枚数が多いので、各自分担して読んでいき、途中で内容を確認する。プレゼン時には班の代表として結論ファーストを心がけて発表し、積極性と話の構造性をアピールした。
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20年卒
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【採用人数・倍率】約500人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室へ。自己紹介の後、選考開始。　【質問内容】幼少期から現在までの自分のモチベーショングラフを自由に書く。それを基にプレゼンしていく。作成時間は20分程度。特にアピールしたい3つの出来事を箇条書きでグラフの下に記...
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内定
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考開始　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・この会社を志望する理由 ・営業かバックオフィスか ・どのような社会人になりたいか ・学生時代頑張ったこと2つほど ・留学について ・趣味について ...
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内定
20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
【経緯】選考の一環で　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後面談　【質問内容】会社とのマッチ度を確認している。自分がどんな人で、どんな働き方をしたいのか話した。更に、これでの面接において、面接官が気になっていた点や改善点をフィードバックしてくれた。ここであ散ることは基本的にないと考えられる　【雰囲気...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
説明会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社の概要や人事がこの会社を選んだ理由が聞ける　【注意した点・感想】説明会兼GDの参加が選考を受ける上で必修なので説明会を聞いた。会社の業務内容や他の人材業界とどのような違いがあるのか把握するに役立った。GDが始まる前に、GDについての取り組み方や進め方を指導してくれるので、それ通りにやれば問題ない
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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