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No.67281 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間半
社員の人数 10名ほど
学生の人数 40名ほど
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。
その後、各グループでディスカッションをした。

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GDのテーマ・お題

自分の性格と将来について

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GDの手順

まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。
その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グループ内で発表。発表方法などは各班で自由に決められる。早めに終わったので自由に話したりしていた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

どこからGDの審査が入っていたのかよくわからなかったが、性格の発表などはアイスブレイクだったのかもしれない。

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雰囲気

和気あいあい

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注意した点・感想

聞く姿勢を見られていたらしい。
班員の発表に耳を傾け、相槌を売ったり、時間があれば質問をしたり、あとは基本的に変な姿勢をとっていないかなどが判断基準だったのだと思われる。あとは、話し合い中に選考官がちらちら個人ワークの紙を見てきたりしたので、ちゃんと書いているかも見られていたのかも。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月初旬
グループ面接
2019年5月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月下旬
個人面接
2019年5月下旬～6月上旬
リクルーター面談
2019年6月中旬
個人面接
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京都大学大学院 | 理系
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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