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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
近畿大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2020年8月上旬
実施場所 Web
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム1人
参加学生数 20人
参加学生の属性 京大、同志社大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

wakumoという事業を拡大するための新規事業を考えた。課題は事前に出され、フレームワークの用意もあった。しかしそのフレームワークの提出はなく、事前課題をしている人は少なかった。プレゼンに対するフィードバックがしっかりしていた。

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ワークの具体的な手順

グループディスカッション
中間発表
グループディスカッション
最終発表

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インターンの感想・注意した点

自分のできることを探して行動した。自分がチームにどんなことを貢献できるかわからなかったので、事前準備に力を入れた。アンケートなどを事前にとって挑んだらチームからも評価を得ることが出来た。思考してない時間がないようにした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームに1人メンターがつきっきりでサポートしてくれる。学生の意見を尊重しつつ、方向性を正してくれる。夜遅くまで作業に付き合ってくれた。またそれぞれにアドバイスを与えながらチームが円滑に進むように盛り上げてくれる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

実力主義。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

優秀な人が多い。厳しいが、正しいことを言う人が多いイメージ。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアが実際に創りあげた事業が今後どのようウニしたらさらに成長していくのかを考えるワークであった。新規事業立案というよりは、成長戦略立案であった。二日間という短い時間でなおかつオンラインのワークは体力的にきつかったが、メンターの社員さんも夜も朝もずっと壁打ちに手伝って...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またネオキャリアのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ネオキャリアのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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