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人材・教育 ネオキャリア
21年卒 募集終了：ビジネスプロデュース職
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No.81723 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年1月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 12人（6人×2チーム）
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着した人から自由に席に座り、同じチームの人と軽くアイスブレイク。選考開始30分は会社説明。残りの時間でGD。

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GDのテーマ・お題

お題「10年後に100億円を売り上げる事業を考える」

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GDの手順

グループ内での話し合いが約20分。その後、発表が各5分ずつ。他チームへの質疑応答が5分ずつ。最後に人事からフィードバックがある。参考資料としてネオキャリアの展開する事業の紙を配られるが、あまり参考にはならない。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

1分程度で自己紹介。所属大学は関関同立が多め。

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プレゼン時間の有無

各チーム1人が発表。無理に立候補する必要はないが、しない場合はその後の質疑応答などで爪痕を残す必要がある。

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選考官からのフィードバックの有無

GDのやり方、姿勢というよりは内容についてのフィードバック。かなり辛め。

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雰囲気

GD以外で見せる場面がないため、皆必死な雰囲気。

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注意した点・感想

お題の割に時間が短いため、時間配分が大事。また、ネオキャリアの事業資料を渡されるが、ネオキャリアのリソースは利用してもしなくても良い。100億円となると海外展開など大きく考えた方がよい。「10年後」「100億円」という数字に上手く注目すべき。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年1月
Growthsummitセミナー&一次選考会
2020年1月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
筆記試験
2020年1月
VICTOR三次選考/責任者個別面接
2020年1月
座談会
2020年2月
リクルーター面談
2020年3月
RESOLUTION最終選考
内定
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください ・他に頑張ったことは？ ・自分の強み、弱み ・他社が思うあなたの印象は？ ・就活の軸は？またその理由は？ ・将来のマイルストーンはどんな感じ？ ・あな...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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