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No.46730 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
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2019年4月下旬
一次面接
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のエース。

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会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機し、呼ばれたら部屋へ。終了後はそのまま解散。

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質問内容

まず、アイスブレイクで、各々自己紹介をした後、いわゆるモチベーショングラフの紙を一人一人配られ、それを埋める。その後一人一人、そのモチベーショングラフに沿って、簡単に説明した後、選考官が気になった部分についての質問が始まる。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

すごく和やかな雰囲気であったので、話しやすかった。ただ、3人での集団面接で、時間も限られていたので、印象に残るように、話し方や、印象をつけるようには気を付けた。また簡潔にまとめて話すことが求められるので、頭の中で内容を整理しながら話した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月下旬
一次面接
2019年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年6月上旬
二次面接
2019年7月下旬
リクルーター面談
2019年7月下旬
最終面接
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、席に座りグループの人とアイスブレイク。会社説明会の後にグループワーク。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい姿になるにはどうすれば良いか。　【GDの手順】資料が配られ、最初は個人でその資料を埋めた。現在の自分に何が足りていないのか、どうすればなりたい姿になれるのかなどを記入。そ...
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20年卒
二次選考
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接官に呼ばれたら部屋に入り、まずは個人で資料を記入。その後面接官ともう一人の学生に向けて発表。その後質疑応答。　【質問内容】記入した内容が、モチベーショングラフとその中で重要な出来事3つについて。それを発表したため、その出来...
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】選考の過程に必ずリクルーター面談が全員ある。　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】働く中で自分は何を成し遂げたくて、どのような人になりたいか。そのためにはどんな努力が必要で、どのような能力が必要か。その努力ができて、能力を身につけられるフィールドはどこか。というように、自分のやりたいことの深...
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20年卒
四次選考
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】家でビデオ通話　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか。将来何をしたいか、どんな自分になりたいか、なぜそう思うのか、どのような職種に就きたいのか。就活の軸。他に見ている業界、会社。あとは逆質問。女性の働き方に...
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終選考の前に全員がやる　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話した　【質問内容】最終選考前に何度か面談をやり、計3人の社員の方と話した。リクルーターと、四次選考の面接官だった方と、自分が興味のある職種の方。面接官だった方には四次選考のフィードバックをいただき、最終選考に向けてつめていくべきところを聞いた。　【...
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20年卒
最終選考
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれたら部屋に行き、面接。　【質問内容】なぜ今の大学を選んだのか。働く中でどういう自分になりたいか。会社に入って何をしたいか。どの部署で働きたいか。なぜ他の業界ではだめなのか。やりたいことは人材業界でなくてもできるのではないか。現代の就...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、呼ばれたら部屋に行き、軽く部署ごとの仕事内容の説明があり、グループワーク。その後発表。　【GDのテーマ・お題】・就活生に向けた新しいサービスの提案　・新卒採用に力を入れたい企業が何にいくらかけて力を入れるか　【GDの手順】1回目のGDでは、新しいサービスについてグループで考え、その...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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