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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長くパーソルキャリア（旧インテリジェンス）で働かれている、40代くらいの方。BRIDGEを統括している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の日程調整がうまくできなかったので、自宅でのSkype面接となった。　【質問内容】・自身が気にかけている社会課題はなにか。・その...

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インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の女性の方。以前に面談した若手社員の方の直属の上司。　【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし　【質問内容】・幼稚園のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。・小学校のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。・中...

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1dayインターンシップ担当社員さんとの面談

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人2年目の若手社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし。　【質問内容】BRIDGEの面接ではなく、単なる面談だったのでこれといった質問は聞かれなかった。学生時代に頑張ったことと、就活に対する考えを少し聞かれたくらい。それ以外は社員の方が、普段...

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1day インターン

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名古屋大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はない。ただ、この1dayインターンが、「BRIDGE」の選考に影響するというアナウンスはなかった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業への人材紹介のケーススタディ。1チーム5人ほどのチームで取り組む。クライアント企業の簡単な情報、クライアン...

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インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細：社会課題を解決する、新規事業立案。特に縛りがないので、あらゆることを自分たちで考えて取り組まなければならない。ハードな3日間であった。チームの編成方法：不明。各チーム4、5人であらかじめ組まれていた。私のいたチームは個性が全く違う4人をあえて同じチ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者 30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】小さい個室にて面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等。会話の中で思った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元気 30後半何年も新卒採用に携わるすごい人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回より少し広い個室にて面接　【質問内容】やりたいこと、今の就職活動の問題点はなんだと思うか、就職活動が終わったら何をするか、親友と呼べる人は何人いるか、その親友から見て自分はどんなイメージを持た...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より少し年次は高め。30歳ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、、今の就職活動について、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、育った家庭環境、逆質問等 ...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 60分計数 30分性格 20分　【対策方法】特段難しいものでもなく、SPIなどをやっていたら普通に解けるレベル

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の半分くらいは説明会に使われる。後半は4人〜7人1組の人グループにわかれ、GDをする。（説明会だけ聞いて帰る人や欠席者もいるため、人数は各班によってバラバラ）　【GDのテーマ・お題】ある企業の新卒社員の早期離職率を下げるためにはどうすればよいか考え、発表　【GDの手順】定義は自分たちで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低め温厚　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等決まった質問はないように...

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エントリーシート

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】私の人生で最もポジティブな出来事は、大学受験に合格したことです。三年生の夏まで部活動に専念していたため、受験勉強を始めたのは秋からでしたが、志望校合格に必要な学力を手に入れるためにあらゆる手を尽くし、周囲から無謀とも言われた大学...

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エントリーシート（ES）

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】最もポジティブな出来事は、塾講師として担当生徒の成績を上げる手助けが出来たことです。私が働いている個別指導塾では比較的勉強が苦手な生徒が多く、中二の2学期時点で英語の得点が◯点代という生徒がいました。しかしそこから、弱点把握・対...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。何度かリクルーターの方との面談が入る。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用責任者の方。説明会で登壇されていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。その場で内定を言い渡され、面接終了後、解散。　【質問内容】・どういう軸で就活しているのか・現在就活はどんなフェーズなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目の面接より年次の高い方。採用ではない内向きの方を担当している人事部の責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】最初に逆質問の時間。その後ある程度の時間がたったら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接よりも年次が高い人。旧インテリジェンスのベンチャーの時から在籍されている社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・学生時代の活動にお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～5年目の年次の若い方。営業をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・自己紹介・ESの大切にしていることについての説明・パーソルのどういうところが良いと思...

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【試験科目】言語、非言語、性格（ベネッセ提供のもの）　【各科目の問題数と制限時間】言語→60分　非言語→30分　性格→20分　【対策方法】特になし。SPIと似た感じでした。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間半は会社についての説明がなされる。その後各机でディスカッションが行われる。全行程が終了後流れ解散。　【GDのテーマ・お題】新卒社員の早期離職率を下げるためにどうすれば良いか。　【GDの手順】前提や細かい設定を自分たちで決める。その後、実際に何が原因で起きているのかといった要因を...

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エントリーシート

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は自分が志望する大学に受かったことです。自分の目標に対しての努力が実ったからです。また、自分が志望する大学に行くことができるようになり、自分の持てる力、可能性を十分に発揮できる場所に所属できたと思った...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

早稲田大学 | 文系

【あなた自身が、これから先働いていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。（1／2）】「人と人との繋がり」だ。共通のビジョンを持つ人同士を繋げることで、新たな社会的価値を生み出せるような仕事がしたい。また、自身も、社内・社外でより多くの人と繋がりながら仕事をしたいと考える。　【あなた自身が、これから先働いて...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】人生で最もポジティブなことは、大学◯年生の時、アルバイトの塾講師に◯年間◯◯を担当生徒に感謝されたことです。また最もネガティブなことは、私が小学校◯年生の時に転校したことです。ポジティブである理由は、生徒の将来が明るくなった...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハキハキしたキャリアウーマンという印象の女性。学生が話しやすい雰囲気を作ってくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から、小さな部屋に通され学生2人の状態で待つ。しばらくすると面接官が入って来て面接が行われ、終了後は二人同時に帰された。　【質問内容】自己紹介、学生時...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションとは知らされずに会議室のような部屋に通された。そこで8人の学生を三つに分け、グループディスカッションおよびプレゼンテーションが行われた。　【GDのテーマ・お題】・日本企業に就職する外国人留学生を増やすにはどうしたらいいか・なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】8人...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアのCSR活動である、「Campをバズらせろ」という課題が与えられた。1日目は半日は企業、Campの説明やディスカッションの仕方についてのセミナーが行われる。2日目もかんたんにディスカッションにあたってのセミナーがあり、そのほかの時間は3日目の昼までグループご...

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回に引き続き、リラックスした雰囲気の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じく、面接で受付をし、面接用の部屋に案内され、そこでもう1人の学生とともに面接官の到着を待った。2回目なのでインターンについての説明はなかった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと...

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で、リラックスした雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝え、面接ルームで待機。テーブル1つ、椅子が4つのコンパクトな部屋。面接官から簡単な自己紹介とインターンシップの説明の後、学生が1人ずつ、2回ずつ質問内容に対して話す。　【質問内容】面接官の...

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが次に取り組むべき新規事業を立案する。2チームに一人、新規事業に詳しい社員がつき、アドバイスを受けながら進めていった。途中で中間フィードバックの時間が数度設けられているが、ご飯とそれ以外の時間はグループごとで自由にワークを進めていた。　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接　【質問内容】・学生時代やってきた事・今までのインターン経験についての役割、深掘り・どのような経緯でインターン選考を受けたか・インターンに参加する事にどのような目的があるのか・学生時代に力を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD2回　【GDのテーマ・お題】留学生の採用数の増加の為の施策なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】【1】留学生の採用数の増加の為の施策 3人と2人に別れグループでのディスカッション。その後発表。インターネットも使用可能で調べながら進める事が出来る。【2】なぜ人は結婚...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細　パーソルとして取り組む新規事業の立案・チーム編成方法　オリエンテーションで自分たちでチームを組む・各日程のタイムスケジュール　1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...

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【あなたがこのインターンシップを通じて成し遂げたいこと（400字）】私の現在の目標は20年後に替えの効かない人になることです。しかしながら今の私はまだ唯一無二の存在とは到底言えません。そこで、当企画への参加を通してその目標に一歩でも近付くことができればと考えています。第三次情報革命とも言われ、今後人間の仕事は淘汰されて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある医療メーカーの人材課題をパーソルグループのリソースを使って費用の計上と解決案の提案をするというものだった。チームごとでプレゼンの時間もあり、社員の方からフィードバックをもらい質疑応答もあった。解決案を提案する際に人事の人をその会社の人事担当にみたてたヒアリングタイムも用...

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【自己PR】私の強みは相手の立場に立って行動する力です。この力を発揮したのが◯◯の学校での日本語講師のボランティア活動だと思います。観光が盛んな◯◯では語学能力により所得に大きく差があり、子供たちにたくさんの選択肢を知ってほしいと活動を始めました。授業を行ってみると、生徒ごとの授業に対する意欲のばらつきを課題に感じ、そ...

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インターンシップ選考

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【あなたがこのインターンシップを通して成し遂げたいこと（400文字）】私は貴社のインターンシップを通じて新事業立案というクループワークの中において、自分の強みを活かす方法や、主体的に、現状・未来の社会課題を見据え、考え、行動することに磨きをかけたいと考えております。また、インターンやフィードバックを通して今後の自分の成長の...

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インターン選考通過

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【このインターンシップで成し遂げたいこと。（400字）】成し遂げたいことは、世間の理不尽さを解決できる事業を生み出すことである。私は特定の人間だけ得をしない社会を目指し、困った方々を支えたい思いがある。今までの人生で目の当たりにしたのは、努力しても報われない人達であった。自身も中学や高校での挫折を経験したため上記の考えに至...

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インターンシップ選考

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【インターンでの目標】本インターンシップでの目標は2点あります。1点目は自分の強みを生かす事です。私はベンチャー企業で営業とブランディングをしています。スタートアップの企業のため壁にぶつかる事も多く、意見を通わせる環境作りに努めてきました。中でも社内1位の営業成績を持つ私は、自分の営業術を言語化し仲間の足りない点に助言した...

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インターンシップ選考

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【今回のインターンシップで成し遂げたいこと。400文字以下】私が貴社のインターンシップで成し遂げたいことは、社会で必要とされる人材に近づくということです。つまり、ビジネスパーソンとして特に求められる問題解決能力とチームビルディング能力を成長させたいと考えます。私は中学と高校時代にはサッカー部に所属し大学時代にはサークル活動...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダークラスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、個室に案内される。その後、面接官が現れ、スタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も大変だったこと、注力したこと・具体的にどんな内容だったか（概要）・なぜそれを始めたのか・何が大変...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと面接部屋へ案内される。その後、面接官が現れスタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も大変だったこと、注力したこと・具体的にどんな内容だったか・なぜそれを始めたのか・何が大変だったのか・...

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インターン選考通過

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【このインターンで成し遂げたいこと（400字）】【1人のビジネスマンとして成長を遂げたいと考えています。】私は今年◯月から約半年間◯◯・◯◯にて長期インターンを行なっていました。日系の人材紹介会社で、在◯◯の日系企業様向けに採用のサポートをしていました。そこでは新規開拓の営業として仕事をしていたのですが、最初の1ヶ月は初め...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『人×雇用×経営』という観点での、新規事業立案。指定された各グループ（4〜5名）ごとに、ワークを行い、最終日にプレゼン。上述の通り、途中で1泊2日の合宿がある。事業化水準を満たす起案に関しては、入社後にプロジェクトとして進行する可能性があるとのこと。　【ワ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH日東駒専まで幅広く。東大生もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

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四次面接（人事）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で待機していると面接官が現れスタート　【質問内容】・アイスブレイク・学生時代頑張ったこと・志望動機・入社後にやりたい仕事・他社の状況・性格が形成された時の話・両親、住環境などこれまでの選考と比較して、よ...

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役員面接（三次）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の個室で待機していると、面接官が現れスタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・志望動機・インテリジェンスで具体的にやりたい仕事・それが他の企業ではいけない理由・他社の選考状況（詳細に）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の上がった方。人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の個室で待機していると、面接官が現れスタート。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・その深堀り・現在の就活の状況（インターン含む）ここまでで20分間・逆質問 2...

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企業説明会（GD）

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【内容】インテリジェンスの説明。　【注意した点・感想】パーソルグループとして人材領域へフォーカスするようになったこと、それにより変わったことをメインにお話ししていた。学生の人数は、100名ほど来ていた。雰囲気は和やかで、皆リラックスして話を聞いていたように感じた。

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【試験科目】言語、非言語、性格（ベネッセ提供のもの）　【対策方法】特に無し。 SPIと似た問題だったため、対策はそこまで必要性を感じませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接の個室で待機していると、面接官が現れスタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・それについての深堀り（どんな状況だったのか、なぜ頑張ったのか、どう頑張ったのかなど。）・現在の状況（...

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エントリーシート（ES）

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【自己PR】私の強みは持ち前の負けず嫌いな性格からくる粘り強さです。大学時代は新聞営業のアルバイトに取り組みました。当初、「なかなか契約して頂けず、結果を残すことができない」という状況が続きました。そこで現状を分析し、アルバイトの先輩や従業員の方の意見を参考に「自分」を通して契約してもらうための工夫を行いました。具体的には...

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話した後面接官が来るのを待ち面接室へ入室。　【質問内容】・家族に影響を受けたと思うことは？・自分の長所と短所を6つずつ上げてみて・自分のことを嫌いな人が自分がいないところで自分の良いところと悪いところを上げると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で個室に案内され面接官を待った。　【質問内容】最初に「あなたはどんな人間？何に喜びを感じるの？」とざっくり聞かれ戸惑った。考えていた答えを言うも納得してもらえず、「本当のことを言ってよ」と言われた。なんとか自分の言葉で表現して...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。現場の管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をした後個室で面接官を待つ。　【質問内容】・自己紹介・どんな業界を見ているのか・この会社に対して抱いている印象・学生時代頑張ってきたことの深掘り、そこで得たもの・飲み会や日常生活の中ではどん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性。現場管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話した後個室で面接官が来るのを待つ。　【質問内容】・どんな業界を見ているのか・人材とコンサルで違うと思う点はどこか、自分はどちらが良いと思っているのか・学生時代頑張ってきたことは何か・入社後はどんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の男性。現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の90分ほどは説明会。その後場所を移動して学生3人：社員1人で面接。　【質問内容】・なぜ人材業界に興味を持ったのか 3人とも違う質問を受けて、私はこの質問を深掘られた。他の人は学生時代頑張ったことなどを聞かれ...

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【自己PR】私は、工夫する力があります。大学生活では、往復4時間の通学、週6の部活、アルバイトをしながら、勉学や資格試験にも力を注いできました。そのため、少ない時間を効果的に使えるように様々な工夫をすることで、よい成果を収めてきました。一つ目は、通学時間や授業の空きコマ時間をうまく利用することです。二つ目は、やるべきことを...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部に勤めている30歳の女性でした。とても穏やかな方で話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生1人に対して面接官が履歴書を見ながら20分ほど面接し、その後次の学生に、と順番に面接していくという流れでした。学生1人に対して3つほど質問をして、面接官に...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループワークの説明。その後会社説明が少しありました。　【GDのテーマ・お題】「良い会社」とは？　【GDの手順】服装自由でしたが9割がスーツ着用でした。オフィスカジュアルの学生も居ました。資料なしで、カラーペンとA3サイズの模造紙が5枚ほど用意されています。 30...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「現在・未来の社会課題を調査・分析し＜人＞という切り口から課題解決に向けた新規事業を立案せよ」というものでした。チーム編成は予め決められた1チーム5人の3グループです。与えられた資料は、チームで話し合う時間に使う模造紙や付箋です。まず簡単な講義があり、それ...

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【自己PR（400文字以内）】私は周囲の人と信頼関係を築くことに自信があります。私は一期一会を大切にしており、自分が出会った一人一人と向き合うことをいつも心がけています。自分の名前は◯◯というのですが、両親が自分の周りが平和になるようにと願いを込めて名付けてくれたがきっかけだと思います。大学時代にインドへ旅をして児童労働の...

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【自己PR】負けず嫌いな性格ゆえに、ひたむきに努力を継続出来る点が私の強みである。この強みは、小学生時代に強豪の野球チームにおいて、熾烈なレギュラー争いをした経験から培われた。海外生活の資金を自ら稼ぐために始めた新聞の訪問営業のアルバイトでは、約100名が所属する神奈川班で1位になるという目標に向けて取り組んだ。始めた当初...

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【自己PR】【塾講師のアルバイトで担当生徒の成績向上率100％を達成】私が大学1年のとき初めて担当になった中学3年生の子は英語の評定が1しか取れない生徒でした。最初は既存のカリキュラム通りに授業を進めていましたが、私が担当になって最初の定期考査で今までと同じ結果しか出すことができず、その生徒は退学寸前にまでなりました...

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【自己PR（400字）】私の強みは『成果に執着する力』です。大学1年時に歩合制のバーで働き始めました。当初、月間20日出勤し、売上は0円でした。しかし、努力が給与という明確な形で返ってくることと、定量的な成果に向き合い、成長を図りたいと考え、売上で店内30人中1位を目指しました。そのために次の2つを行うことにしました。 ...

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【自己PR（400字）】私は、行動力があり、チームで楽しみながら真剣に何かに取り組み、その結果他の人が楽しむことのできる手伝いをする、ということが非常に好きな人間です。その代表的なものとして、以下の経験があります。【香港で『初』成人式を！】せっかくの成人式、しかし留学中。一生に一度・人生の節目の大イベントに自分だけ参加...

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インターンシップ選考

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【自己PR】【起業経験やチームを設立し、統率した経験を生かし、インターンシップでのプロジェクトに挑戦します】私の強みは、物事に取り組む際にゴールを決め、それを達成するまでのプロセスを導き出し、最適な手段を見つけられる”目標設定能力”です。私は大学3年時に「XXXX」を理念に、資本金50万円で自分の会社を設立...

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【自己PR（400文字）】私の強みは、妥協を許さないという責任感にあります。これは、自分の仕事を最後までやり抜こうと毎日夜遅くまで働く父の姿を幼い頃から見て育ったことから培われたものだと思います。この強みを最も発揮したのは、大学入学以来続けている個別塾の講師のアルバイトにおいてです。仲間の間では、私用で気軽に自分の担当生徒...

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【自己PR（400文字）】私の強みは「粘り強さ」である。大学生活では、この強みを活かして留学せずに、中国語を日常会話に近いレベルまで上げた。中国語に力を注ぐようになったきっかけは、大学1年生の時の台湾人留学生との出会いである。初めは発音もままならない状態で、周囲の留学生に中国語で話しかけても通じないレベルだった。そこで諦め...

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【自己PR（400文字）】【目標に向け周囲を巻き込む力】私は、大学3年間チアダンスチームの活動に尽力してきた。入部当初は、予選敗退の弱小チームであったが、「全国大会入賞」という高い目標を掲げ、副将として部の変革に務めてきた。週4回の練習に加え、個人レッスンに通いチームに持ち帰る等、誰よりも熱くチームに働きかけた。また、...

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【自己PR（400字）】目標に向けて積極的に行動します。中国留学時、語学力の向上に注力したのですが、「中国人同士の会話が理解できない」という問題に直面しました。この原因は使える表現の不足とネイティブが話す中国語のスピードに慣れていないことであると考えました。そこで中国人同士の会話に触れる時間を増やすことが重要だと考え、友人...

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【質問項目】なし（エントリーのみ）　【各質問項目で注意した点】なし

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題に対して、それに見合った人材を紹介するプレゼンを作っていった。人材業界に関する知識や、グループワークの経験が無いと、多少難しく感じるかもしれない。最後のプレゼンは社員と学生の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】人材の分析→人材の選出→プレゼン　【インタ...

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最終面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。30代後半くらい。役員。口調は穏やかであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の会議室に通される。時間になると面接官が入り、いくつかの質問を受けた。時間になると面接は終了した。　【質問内容】志望理由 →どうして弊社なのか →他社ではだ...

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四次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。30代後半。役員。口調は穏やかではあるものの緊張感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の小さな会議室に通される。面接時間に面接官が入り、簡単な自己紹介の後、面接が始まる。面接の最後には逆質問があった。　【質問内容】簡単な自己PR／自己...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】ごく一般的なテストセンターのSPIのため、問題集を一冊仕上げる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

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三次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の人。30代後半。口調ははきはきとして厳しめ。緊張感がある方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、開始時間まで入り口で待機。時間になると面接官が迎えにきてくれて、広めの会議室に入る。いくつかの質問の後、逆質問の時間がある。また、面接後には...

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二次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。20代後半くらい。口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、時間まで入り口で待機。時間になると面接官が迎えにきてくれて、広めの会議室に入る。いくつの質問の後、逆質問の時間があり、終了する。　【質問内容】志望理由弊社でやってみたいこと ...

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一次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。 20歳前半で若い。口調は穏やかであるものの、仕事に対しての熱意が感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、個別の小さな会議室に入る。面接開始時間までは、早く来た学生で話せる。面接開始時間に面接官がくる。その後グループ面接が始まり、終了次...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会のため、会場到着と同時に6〜7人グループの席が用意されており、指定された席に座る。その後1時間半程の説明があり、GDが始まる。お題の発表→討論→各グループを担当してくださっている社員の方への発表→フィードバックの流れで選考が進む。フィードバックの後に、...

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【内容】説明会兼選考会（会社説明の後にGDにて選考有り）　【感想】会社のことだけでなく就職活動全般について、非常に役立つ内容。熱のある説明で活気ある会社の風土を感じた。後のGD（選考）では6人ほどのグループで行い、抽象的なお題であったため、議論しがいがあった。

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【内定者の数】辞退のため分からない

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四次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　30代　役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】なぜ人材業界を志望しているのか、そのように思い始めたきっかけは、さらにそのきっかけは、というようになぜを繰り返し掘り下げてきた。また、自分の...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】テストセンターに慣れておく、勉強しておく

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三次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　40代　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】自己紹介、自己PRを最初に求められる。そこから質問が派生していく。自分から巻き込むタイプなのか間に入るタイプなのかなど自分の性格タイプや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、20代　社内で実績を上げている方早口で少し気は強そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】本来ならGDと集団面接が先にあるが、インターンに参加していた為個人面接からだった。まずは自...

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【内容】会社説明会の後にグループワーク。会社のことだけではなく就活市場についてなど就活セミナーのような内容も盛り込まれていた。学生の数は100名を超える規模であったが、司会が学生に問いかけたりしていてフランクな雰囲気であった。　【感想】会社のことばかり話すのではなく、人材業界の視点からの就活マーケットについて話してくれ...

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リクルーター面談

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【感想】自分の正直な話についても否定するのではなくしっかり聞いてくれた。ちゃんと自分が納得する選択をするようにサポートしてくれたので、就職活動を進める上で助かった。

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【連絡の仕方】人事の紹介学校のキャリアセンターから　【訪問人数】5人　【内容】こちらからの質問どのような仕事をしているのか、なぜこの会社を選んだのか、やりがいなど仕事観を中心に質問した　【感想】意外に人材業界の仕事をしたくて入った人は少なかったキャリア観はあまりはっきりしていない印象

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【内定者の数】不明

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最終面接（人事面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】自己紹介どんな中学生だったかどんな高校生だったかどんな大学生だったか（それぞれの深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと将来成し遂げたいこと、その深堀（何でそう思うのか、こう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性、エース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】選考には関係なく、役員面接を前に仕事内容などの理解を深めたり、就職活動全体に対する相談をするとい...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断（自宅で）　【対策方法】通常のテストセンターの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと今までで1番苦労したこと就活の軸、その理由 ...

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二次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、中途社員、フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこととその深堀（なぜ始めたのか、1番困難だったこと、その乗り...

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一次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、中途社員、明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→部屋番号を指示される→部屋で待機→面接官が入室→面接→修了後退室（エレベーターまで見送り）　【質問内容】自己紹介（家族構成と家族にまつわるエピソードを交えて自分らしさが伝わるように話してください...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が1時間半ほど行なわれた後、グループごとにディスカッション。　【GDのテーマ・お題】花火大会で、利益をあげるために新たに出店するお店・サービスを考えよ　【GDの手順】20分程度話し合いをした後、1分でプレゼンという流れ。形式や進め方は自由だった。どこの花火大会なのか、利益をあげるとは...

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【質問項目】自己PR（400字）　【各質問項目で注意した点】具体的なエピソードから自分の持ち味が裏付けられるような書き方を意識した。

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

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