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パーソルキャリアのインターンシップの体験談一覧
パーソルキャリアのインターンの体験談一覧です。インターンの開催時期や期間・場所の他、インターンで取り組んだ課題や業務の具体的な内容を掲載しています。さらにパーソルキャリアの本選考への影響の有無や参加者によるアドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。インターンを通じた企業研究・業務理解を進め、本エントリーした際には内定へ近づけるようインターン参加前にご確認ください。
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25年卒
ビジネス総合コース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションの大きな定番の型を学んだ。一つは課題解決型。進めるための順序を丁寧に教えていただいた後で実践した。もう一つは選択型。良い悪いを決めるグループディスカッションにおいても同様に、進めるための順序を丁寧に教えていただいた後で実践した。 【ワークの具体的な手...
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パーソルキャリア
25年卒
ビジネス総合コース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に即した体験ワークです。人事の社員さんがクライアントである企業の人事であると仮定し、チームごとに数回のヒアリングや頂いた資料を活用してクライアントに最も合う求職者を選定し、プレゼンテーションします。 【ワークの具体的な手順】初めに会社説明、業界説明を行った後グルー...
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25年卒
プロダクト企画コース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のチームでペルソナの課題を解決するための事業を考え、それを社員の方に発表、というのを段階を追いながら繰り返す。グループには常に担当の社員が1-2名いる。最終的に10分ほどのプレゼンで事業案を発表する。事業水準を満たすものは事業化もありうる。インターン内で個人事業案のプレ...
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25年卒
ビジネス総合コース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリクルーターになったつもりで、どのような人を採用するのかのグループディスカッションを行いました。最初に説明と資料が渡されて、それらの情報をもとにグループのメンバ―で話し合い、メンターの方に質問を2回し最後に発表をします。 【ワークの具体的な手順】GⅮ 【インターンの感...
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25年卒
新規サービス企画コース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの選考から準備していたビジネスプラン(個人起案)と、インターンの4日間で取り組むグループプランの2つを同時進行で行った。テーマはオリエンテーションの際に発表された、その中からグループごとに1つテーマを選んだ。 【ワークの具体的な手順】グループで新規事業を作る。定期...
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パーソルキャリア
24年卒
新規サービス企画コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ案と個人案の計2つの事業起案に取り組みます。 <グループ案> 4〜5人のチームに分かれ、心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について事業立案を行います。 インターンの4日間はほぼチームでの事業立案に時間を費やします。 <個人案> インターン前の...
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24年卒
ビジネス総合コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、既存事業を拡大・成長させるための提案をすること。事前に組まれたチームでオリエンテーションに参加し、個別で課題や事前資料の通読に取り組んだうえで開始。1日目に5時間のワークと中間発表、2日目にワークと最終発表がある。 【ワークの具体的な手順】まず2日間のインターンシッ...
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24年卒
新規サービス企画コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について、事業立案を行います。個人起案にも取り組みますが、インターンの4日間はほぼチーム起案に時間を費やします。 審査基準は、(1)課題に対する意思の強さ(2)顧客課題(3)解決策(4)ビジネスモデル(5)パーソルキャリアが行う...
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24年卒
新規サービス企画コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「論理的思考力」「課題発見解決力」「プレゼンテーション力」の、社会で求められる3つの力を試すインターンであった。具体的には、本質的な顧客課題解決のプロセスを学ぶために、 企業様の採用をご支援するポジションの”リクルーティングアドバイザー”として、採用コンサルティングの業務...
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24年卒
新規サービス企画コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人プランとチームでのプラン2つについて新規事業企画の提案を行う。 全て働くことに対しての企画内容にならないといけない。 個人プランでは選考の時から作っていたものを社員に個別で発表してFBをもらう。この個人プランはインターンの4日間での取り組みではほとんど触れないが...
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23年卒
新規サービス企画コース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3人〜4人。メンター的な社員がブレイクアウトルームに常にる。そこで壁打ち等はできる。ワークの主題は、パーソルキャリアのアセット・ノウハウ・ネットワークを用いて、架空のクライアントの課題を解決する新規ソリューションを思考する。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・...
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24年卒
新規サービス企画コース
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルのはたらく未来図構想の一部であるMIRAIZの拡大/成長に必要なものを提案せよ」という課題。多量の事前資料を与えられるが、大部分が概念や想いについてであり、ワークの足しになるものは少なく、定量的根拠はネットから基本的に集める。 【ワークの具体的な手順】GW→役員&...
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23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルの掲げる “はたらく未来図構想”に 必要なサービスを考案せよ。」という課題が与えられ、5人1組のチームで取り組みました。途中中間発表があり、最終日に役員陣を前に最終発表するという形式でした。 【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案 【イン...
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23年卒
新規サービス企画コース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題解決プロジェクト提案を行うグループワークを1チーム3人ほどで行う。簡単にワーク内容の説明があった後すぐにワークを開始する。クライアントの企業情報やチームで行うヒアリングの内容をもとに、課題を解決する提案を考え、プレゼンする。 【ワークの具体的な手順】イ...
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23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが行う事業としてどのような新規事業を提案することができるかグループで検討し発表するというものであった。主にはたらくを取り巻く環境の中での課題にフォーカスし、新規事業を立案するというものであった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グループ...
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23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)グループワークでの新規事業提案。はたらくとは何か?について徹底的に考え、個人の生き方に向き合った事業提案を求められた。 (2)個人での新規事業提案。インターンシップ内では個別に発表しフィードバックをもらった。 【ワークの具体的な手順】徹底的な顧客と課題の特定。 【イ...
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23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にデータが与えられていたため、それに基づいて解決したい課題や理想状態を選定してワークを進めた。最後にプレゼンがあり、質疑応答の時間もある。途中で社員との面談の時間があり、目標や反省点を相談できる。 【ワークの具体的な手順】問題点確認 理想状態選定 コンセプト決め ...
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22年卒
ビジネス総合コース
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本当に0から新規事業立案をするワーク内容であったため、時間的にもワーク内容的にも非常にハードでした。具体的には、ペルソナ設定はもちろん、サービスの内容や収益モデルなども考える必要があり、論理的に考える重要性を把握できたインターンでした。 【ワークの具体的な手順】午前中にサー...
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22年卒
ビジネス総合コース
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが提供しているサービスに新規企画を考え、提案するというもの。4チームに分かれたが、それぞれ担当するサービスは異なっていた。最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが決められた。チームのメンターとして、担当サービスの社員の方が付いてくださり、適宜壁打ちがで...
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22年卒
ビジネス総合コース
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるサービスラインの新規企画を考える事を題材にしたグループワークだった。最終的には各チームがプレゼンテーションでアウトプットを発表して、優勝チームを決めるものだった。発表時間は5分程度で質疑応答もあった。 【ワークの具体的な手順】1. サービスラインの選択 2. 新規企画...
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22年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション:チームビルディング・テーマおよび目標決め・初日までのざっくりしたスケジュール作成 初日:初日の目標決定。インプットした内容とアイデアを出し合い大枠を作り最初の中間発表。フィードバックを反映させ二回目の中間発表。初日の振り返りと二日目のスケジュール作...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明を聞きました。その後グループごとに資料を渡され、どの人物をどの事業に採用してお客様に紹介するかを話し合います。その後社員の方をお客様に見立て、グループごとに提案しました。最後に選考の案内をして終了です。 【ワークの具体的な手順】人物ごとのプロフィールが載って...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが取るべきHR系の新規事業についてチームで考えて、最終日に発表。1チームに2人のメンターが付き、途中報告が5回ほどあった。1日の終わり1対1で個人フィードバックが行われる。最終報告では最優秀チームが決められる。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのための...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人程度体勢での新規事業立案。 会社の経営理念に沿っていればなんでも構わない。 3日間かけて行うが、1日に一度チームのメンターさんとの面談がある。 1日目にはアイスブレイクがあったり、スケジュールはそんなにギリギリではないが、その分クオリティが求められる。 【...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営体感ボードゲーム →パーソルキャリアの歴史と経営理念を深く理解できるように設計されている。 2日目:実在事業の課題解決ワークを行い、役員3名にプレゼン →5つほどのチームに分かれて、実際にある事業の売り上げを伸ばす提案を行う。 【ワークの具体的な手順】...
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20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明があり、その後採用コンサルティングを体験するグループワークに移りました。仮想の企業と抱える課題があり、そのニーズを理解した上で当てはまる人材を話し合い発表しました。その後、座談会を行いました。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会 【インターン...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、パーソルキャリアが創業してからどのような分野で発展してきたか、どういった視点で経営を行ってきたかをボードゲームで学ぶ。 二日目は、各チーム担当事業部を選択し、HR領域における課題解決のための事業を考える。 【ワークの具体的な手順】チームによって異なるため特に手順は...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム。インテリジェンス時代からの事業を学ぶことで2日目からの新規事業立案ワークで目指すべき方向性が見える。2日目はグループで一般的なディスカッション。時間がかなりタイトなため、しっかりとアジェンダを立てて進めるべき。 【ワークの具体的な手順】1日目 経営体感...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を少し聞いたあと、グループで採用コンサルティングの体感ワークを行った。仮想の求人と企業があり、その企業の現状やニーズを理解した上で、企業に合う人材はどれかを選ぶワークであった。最後に社員の方へ発表を行った。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の人材に関する経営課題を解決していくというもの。社員が企業担当者になって、私たち学生が、グループワークを通して、社員にヒアリングを行い、それに基づいて、適切な人材を企業に提案していくというもの。 【ワークの具体的な手順】(1)資料の読み込み、課題設定 (2)ヒアリ...
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21年卒
ビジネス総合コース
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆる一般的な新規事業立案インターンの内容。 パーソルキャリアの社員になったとしてどのような新規事業を考えるかと言う内容でグループで課題の特定からビジネスモデルの考案、プレゼンテーションを行い、それが役員によって評価される。 【ワークの具体的な手順】オリエンテーションで...
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20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:午前中から夕方までは人材業界の理解を深めるボードゲームを行う。その後、チーム分けと担当事業を割り振られる。 課題として、チームの担当事業について調べることが課せられる 2日目:チームごとの事業所に別れ、事業の拡張案を創造するワークを行う。最後にチーム対抗で、プレ...
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20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京工業大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営体感ボードゲーム・二日目は未来の人材業界に必要な新しいサービスの提案、という内容であった。事前にオリエンテーションがあり、二日目のグループワークの際のチームは事前に発表されていた。初日にこれまでのパーソルグループの歴史をボードゲームを通して学び、それを受けて新規事...
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20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
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小樽商科大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<人材マッチングをしよう!> という名前ではないが、内容はそう。 仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。 また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。 プレゼンあり 【ワークの具体的な手順】資料...
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20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...
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20年卒
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20年卒
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東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目:1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。 【ワークの具体的な手順】1日目:ボードゲームのルールが...
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20年卒
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大阪府立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった(選択制) 【ワークの具体的な手順】1日目経営体...
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20年卒
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20年卒
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非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム形式の人材業界の歴史を学ぶワークでした。二人一組で行います。2日目のグループとは全く関係ないです。 2日目はパーソルキャリアの既存事業の数十年後の事業内容考えるというもの。5人1グループで行なった。 【ワークの具体的な手順】1日目のボードゲームはルール...
1
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一橋大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:二人一組になってパーソルキャリアの企業理念、および人材業界の変遷をベースとしたボードゲームを行った。 2日目:パーソルキャリアの既存事業をよりグロースさせるために何を行うべきか提案するというワーク。最後は全チームプレゼンテーションを行い、優勝チームを決定する。 【...
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20年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアで取り組む新規事業を提案してください。 3日間で新規事業を考え出し、それを最終日にプレゼンテーションしてもらうというものでした。 他社にないインターンシップの特徴としては、インターン実施前のオリエンテーションでチームビルディングを行ってもらうという点です...
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20年卒
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20年卒
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は人材会社の歴史を体験するボードゲームを2人1組のチームで行った。2日目は既存事業の拡大戦略立案のグループワークを4人グループで行い、最後に会社の上役に対してプレゼンをし、優勝チームが決められた。 【ワークの具体的な手順】2日間は中間フィードバックが複数回あり、発表に...
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名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細:社会課題を解決する、新規事業立案。特に縛りがないので、あらゆることを自分たちで考えて取り組まなければならない。ハードな3日間であった。 チームの編成方法:不明。各チーム4、5人であらかじめ組まれていた。私のいたチームは個性が全く違う4人をあえて同じチ...
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアのCSR活動である、「Campをバズらせろ」という課題が与えられた。1日目は半日は企業、Campの説明やディスカッションの仕方についてのセミナーが行われる。2日目もかんたんにディスカッションにあたってのセミナーがあり、そのほかの時間は3日目の昼までグループご...
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東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが次に取り組むべき新規事業を立案する。2チームに一人、新規事業に詳しい社員がつき、アドバイスを受けながら進めていった。途中で中間フィードバックの時間が数度設けられているが、ご飯とそれ以外の時間はグループごとで自由にワークを進めていた。 【ワークの具体的な手順...
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非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細 パーソルとして取り組む新規事業の立案 ・チーム編成方法 オリエンテーションで自分たちでチームを組む ・各日程のタイムスケジュール 1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある医療メーカーの人材課題をパーソルグループのリソースを使って費用の計上と解決案の提案をするというものだった。チームごとでプレゼンの時間もあり、社員の方からフィードバックをもらい質疑応答もあった。解決案を提案する際に人事の人をその会社の人事担当にみたてたヒアリングタイムも用...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『人×雇用×経営』という観点での、新規事業立案。 指定された各グループ(4〜5名)ごとに、ワークを行い、最終日にプレゼン。 上述の通り、途中で1泊2日の合宿がある。 事業化水準を満たす起案に関しては、 入社後にプロジェクトとして 進行する可能性があるとのこと。 【ワ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「現在・未来の社会課題を調査・分析し<人>という切り口から課題解決に向けた新規事業を立案せよ」というものでした。 チーム編成は予め決められた1チーム5人の3グループです。 与えられた資料は、チームで話し合う時間に使う模造紙や付箋です。 まず簡単な講義があり、それ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題に対して、それに見合った人材を紹介するプレゼンを作っていった。人材業界に関する知識や、グループワークの経験が無いと、多少難しく感じるかもしれない。最後のプレゼンは社員と学生の前で発表した。 【ワークの具体的な手順】人材の分析→人材の選出→プレゼン 【インタ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案 「人という切り口から社会問題を解決する新規事業を立案せよ」が課題。 インターンの中盤で中間プレゼンがあり、そこで得たフィードバックをもとに再度練りなおし、最終的に経営陣の前でプレゼン。 【ワークの具体的な手順】課題を出せれたのちは、考え方のレクチャーはあ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が新たに人材を獲得したいと考えている。どんな人材を採用すべきか、またその人材を採用する理由と、具体的にどのような広告を打つべきかを考えて社員の方々の前でプレゼンする。そして優秀チームを決定する。 【ワークの具体的な手順】チーム内自己紹介 採用すべき人材を考える(ペ...
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