パーソルキャリアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く、待遇が悪いように感じたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社22年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使用して、接続

質問内容

■質問 ・自己紹介を簡単に ・学生時代に力を入れたことは？ ➙なぜ始めたか？課題は？そこから何を学んだか？ ・人材業界を志望する理由 ・人材業界で何を成し遂げたい？どういう問題を解決したい？ ・あなたにとって働くとは？ ■逆質問二問程度　フィードバックあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく部長クラス 40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、会社に電話し、その後迎えに来てくれる

質問内容

■質問 ・自己紹介を簡単にお願いします ・幼少期はどんな子だった？小学校から現在までエピソード交えて教えて ・学生時代に力を入れたことは？ ➙なんで始めたの？ 　課題は何だった？どうやって解決した？ 　この経験から何を学んだ？ 　学んだことを何か別のことに活かしたエピソードはある？具体的に教えて ■逆質問二問程度　フィー...

経緯

3次面接通過後にリクルーターが1人つく

会場到着から選考終了までの流れ

電話

質問内容

お互いの自己紹介 ⇒簡単に自己紹介してくださいと言われるので面接の前にするような自己紹介を1分程度で行った。 就活状況のヒアリング どういう業界受けているのか いつまでに就活終えたいか 面接のフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teams オンライン

質問内容

◾︎質問内容 ・自己紹介を簡単に ➙ゼミで学んだことを触れたら深ぼられた ・学生時代に力を入れたことは？ ・課題は何だったか ・どうやって活かすか ・なぜ人材業界？ ・人材業界で何を成し遂げたい？ ・就活軸 ◾︎逆質問 2問ほど 特殊な例かもしれないがFBの時間が15分くらいあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目 キャリアアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使ってオンラインで

質問内容

◾︎質問内容 ・学生時代に力を入れたことは？ ・何で始めた？ ・課題は何だったか？ ・そこから何を学んだか？ ・どうやって活かしていくか？ ・何で人材業界？ ・人材業界でどんな価値を生み出したい？ ◾︎逆質問5問程度 フィードバックあり

試験科目

GPS-Business ⇒音声付きの動画を聞き取りそれに合わせて問題を解く形式。 企業オリジナルの適性診断 ⇒質問に答えるだけ

各科目の問題数と制限時間

GPS-Business ⇒35分 企業オリジナルの適性診断 ⇒30分

対策方法

実施している企業が少なく、特殊な形式なので対策はほぼ不可能。 落ち着いて解けば大丈夫。

内容

会社説明＋適性検査

注意した点・感想

注意した点は特になし。 1時間会社の説明をパネルを用いてやって下さった。 最後に質疑応答があった気がする。 内定者からの紹介で説明会を受けたので、一般的な選考フローとは違う可能性があるのでそこの点は注意が必要。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の決め手は、「人の選択の可能性を広げる」という価値観を事業として最も体現していると感じたため。就職活動では、個人の意思決定や人生の転機に深く関われる仕事であるかを軸に企業を見ていた。選考を通じて印象的だったのは、関わった社員が一貫して個人の意思や将来に真摯に向き合っていた点。単なる採用活動としてではなく、一人ひとり...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

■質問：ITコンサルの理由は？ ■回答：ITを活用することで課題解決の幅が広がり、より多くの人に価値提供できると考えたためです。また、人の意思決定を支援する仕事に関心があり、その手段としてITに魅力を感じました。 ■質問：将来ITを活用して実現したいこととは？ ■回答：ITを通じて、人がより良い選択をできる環境づくりに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

■質問：志望動機 ■回答： 人の意思決定に関わり、可能性を広げたいと考え志望しました。これまでの経験から、環境や選択肢が将来に大きく影響すると感じており、個人と企業の双方に価値提供できる点に魅力を感じています。 ■質問：ITコンサルでやりたいことは？ ■回答： ITを活用して人の意思決定を支援し、より良い選択ができ...

経緯

二次面接合格後リクルーターがついた。

会場到着から選考終了までの流れ

電話やLINEでやりとりが行われる。

質問内容

社員面談や座談会などの案内をしてくれる。 企業のことや就活全般のことでも質問に答えてくれ、将来についても親身になって相談に乗ってくれる。 内定承諾前もギャップが生じないように複数回面談を重ね、納得感をもつことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の中堅社員。女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場（Teams）

質問内容

自己紹介 複数人と協力しながら進めなければいけなかった経験はありますか？ →その取り組みの中で一番難しかったことは何ですか？ →それをどう乗り越えようとしましたか？ 少しやりづらさを感じながらも関わらざるを得なかった相手はいますか？ 関わりがうまくいかなかった経験はありますか？ 自分の強みは何だと思いますか？ 会話ベースで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業のアシスタントマネージャー 新卒6年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入ってスタート（Teams）

質問内容

・何かを成し遂げるために、自ら問題を考えて取り組んだ経験を教えてください。 ・人生の中で最も印象的に残っている失敗・挫折経験を教えてください。 ・挫折経験の活かし方について教えてください。 全ての質問に対して細かく深堀質問があった。

承諾/辞退理由の詳細

人に深く向き合う仕事がしたいと人材業界に興味を持っていたが、その中でも影響範囲の広さを重視した。社員の方々と関わる中で人の良さを実感し、実際の声ともギャップがなかったことから安心して働けると感じた。また、業力を軸にキャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高められる環境である点にも惹かれた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ち、小会議室に案内される。

質問内容

学生時代の経験談（学生時代頑張ったこと、苦労したこと、成長できたこと、周りと協力して成し遂げたこと） 志望動機（なぜ人材業界に興味を持ったか、この仕事にどういう社会意義がある思うか、将来どのような社会人になっていたいか） 逆質問

試験科目

GPS

各科目の問題数と制限時間

思考力25分 パーソナリティ10分

対策方法

映像・音声からの問題が多く、回答時間も短いので集中量を切らさないことが重要。

内容

・パーソルキャリアについての概要 ・職種紹介

注意した点・感想

注意したことは特にはない。ただ動画視聴型で好きな時間になども見れるからこそ、その後の選考前に内容を見返し確認して企業理解を繰り返すようにした。職種についてはかなり詳しく、わかりやすい図を用いて説明してくださった。

承諾/辞退理由の詳細

生活が困難だと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど在籍

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接官が迎えにきてくださり入室

質問内容

・ゼミで学んでいること、研究内容に対する説明と自分の考え ・現在の学校学部を志望した理由 ・幼少期から大学までのエピソード ・その中でも特にやりきったエピソード ・いちばん苦労したエピソード ・どんな企業を見ているか

経緯

二次面接通過後メールにて

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・一次面接、二次面接の感想とFBの振り返り ・どんな企業を受けているか、就活状況 残りは今後の選考について説明を受けた。基本的にはあと2回（人によっては1回）面接があると伝えられ、その場で面接の日程調整を行った。また今後の選考での不安要素を相談した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど勤務している方

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・上記以外で力を入れていたこと（学生時代に力を入れたことで話したスポーツ経験以外で） ・高校までの経験でチームで成し遂げたこと→どんな課題に対して、どのような思考によってどんな行動をとったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れていたこと ・高校までで力を入れていたこと ・どんな業界を見ているか、就活の状況 ・（人材業界を広く見ていると答えたため）その中でCA、RA、求人広告など、興味のある職種や業態はなにか、そしてそれは何故か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、時間はそんなにタイトではなかった

対策方法

対策ができない形式だった。カメラ付きで、会話の理解度や論理性を問う内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

CAなどでは、業務的に9：00〜18：00といった一般的な働き方がしにくく、夜型の勤務形態になりがちである一方でそれに見合うような給与がないように感じた。そのためより条件の良い他社を選ぶことに決めた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

バラバラである印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待っていると面接官が迎えに来る

質問内容

今までの人生において最も目標を高く努力をした経験→深掘り 2番目に努力をした経験 就職活動において大切にしている軸 人材業界・パーソルキャリアに興味を持った理由 人材業界の中でどういう仕事をしたいと考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

人材業界を志した理由（なぜ他の業界じゃないのか） 学生時代に力を入れたこと→その学生時代に力を入れたことを話すことで、面接官にどういう人間だと思って欲しかったのか 周りの人からどういう人間だと言われるか、それに対して自分はどう思うか これまでの面接や就職活動の中で一番糧になったフィードバックは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメントの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

これまでの人生において、力を入れて取り組んできたこと →ここで回答したことに対して都度都度深掘り 他に選考を受けている企業、どういう軸で企業選定をして選考に進んでいるのか 後半15分程度逆質問&フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

目標を設定して努力をした経験を二つ →それぞれその目標までにどんな課題があったのかや、どういう施策をとったのかを深掘り 人生の中での最も大きな挫折経験とそこから得た成長・学び 後半15分程度逆質問&面接フィードバック

試験科目

思考力テスト

対策方法

GPS-Business という形式。独自性が高く特に対策はしなかった。