ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

インターン選考 本選考 説明会

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352件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

20年卒

募集終了：グローバル職

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20年卒

インターンシップ

/

インターンシップ

早稲田大学大学院 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的なワークの内容は割愛。ワークを通して3チームのうち優勝を目指す。計8回ほどに渡るワークでそれぞれの順位に応じた点数が加算され総合点が最も多いチームが優勝する。ワークはチーム力が試されるものがほとんどを占めている。　【ワークの具体的な手順】ワークが終わった...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

---

内定

19年卒

内定

/

本選考

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

---

内定

19年卒

最終面接

/

本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、面接室へ　【質問内容】自分がどのような人間なのか非常に細かく聞かれた。（1）自己紹介（2）自己PR（3）家族と仲は良いか、家族とどれくらいの頻度で連絡を取るか（4）兄弟はいるか、何をしているか、仲は良いか（5）小さ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

---

内定

19年卒

リクルーター面談

/

本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】二次面接通過の連絡と同時に人事面談をする旨を伝えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、面接室に通される　【質問内容】最終面接に向けての模擬面接及び不安を解消するための面談なので、合否には影響しない。模擬面接の内容は、（1）自己紹介（2）人材業界を志望する理由（3）ネオキャリアを志望する理由（4）...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

二次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の面接官より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考スタート　【質問内容】質問内容は非常にシンプルなもの。（1）自己紹介、自己PR（2）人材業界を志望する理由（3）学生時代頑張ったこと（4）アルバイトについて（5）趣味について（6）他の内定...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室に通される。簡単な自己紹介の後、選考スタート。　【質問内容】（1）幼少期から現在までのあなたの人生のモチベーショングラフを自由に書いて、それぞれの出来事についてプレゼンしてください。（グラフ作成時間は...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GDスタート　【GDのテーマ・お題】◯◯さんにおすすめの転職先　【GDの手順】◯◯さんの現在の給与及び仕事内容、希望する給与及び仕事内容、4社の転職先候補リストなど詳細な資料が配られ、5人1組でそれぞれの資料を元に◯◯さんにお勧めな転職先を提案、全体の前で代表者1人が発表す...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】数百人　【内定者の採用大学・学歴】国公立から私立まで幅広くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】将来、自分が「どうなりたいか」というところについて詳しく聞かれました。その上でどうしてネオキャリアなのかというところを尋ねられました。また、幼少期の頃の話も詳しく聞かれました。 　【雰囲...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

四次選考

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・どんな仕事をしたいか 今回の面接ではどんな仕事がしたいかについて詳しく聞かれました。企業でできる仕事とのギャップをなくすために詳しく聞いたのだと思わ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

リクルーター面談

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】電話　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談　【質問内容】私がどんな人間なのか、将来どんな働き方をして生きていきたいか、どんな人になりたいのかというところをお話しました。おそらく会社とのマッチングをはかっていたのでしょう。 　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】面談でも...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

三次選考

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・将来どのような仕事に就きたいか など一般的な質問を受けたあと、紙を渡され「人生のテンショングラフ」を3分で記入するよう言われ、その後3分で発表した。 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】入った順に席に着いた。　【GDのテーマ・お題】「ネオキャリアの社員になったら」　【GDの手順】一般的なものと同様であった。 軽くアイスブレイクをしてから、お題が発表され、班でまとめて代表者が発表するという形だった。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決めていた。 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク兼一次面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを学業とそれ以外の2点それぞれについて聞かれました。また、将来どんな仕事をしたいか、それは何のために、誰のために行うのかということを一人ずつ5分以内で発表しました。 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

関西大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して4つのタームを行い、1日目で3タームを行い、2日目に残りの1タームを行い、その合計得点をチーム対抗で競うというようものであった。 2日間とも9時-21時まで行い、1、2タームではビジネスゲームなどを行い、楽しみながら疑似ビジネスを行い、3ターム、4タームで新...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

関西大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループに分かれ、着席。会社説明を聞いたあとにグループワークの実施。解説をしたあと、逆質問を行い、解散。　【GDのテーマ・お題】配布資料を用いて、起業するまでの日数を計算しろ　【GDの手順】1人1枚、企業するまでに必要なデータが記載された資料が配られ、自身の資料をチームメンバーに開...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

内定

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本選考

明治大学 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長。気さくだが質問内容は厳し目。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機、その後個室に通されて面接。 質問の時間はない。 終了次第解散。　【質問内容】自己紹介 志望動機 ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

リクルーター面談

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本選考

明治大学 | 理系

【経緯】四次選考Vector終了後、最終面接に向けてリクルーター面談があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランス入って右のソファーでの面談となります。 その場でフィードバックや、最終選考に向けての対策を一緒に考えてくれます。　【質問内容】・自己紹介 ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

四次選考（Vector）

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本選考

明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外事業の責任者。 比較的温和。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機、後に個室で面接。 面接の最後には、面接官（責任者）自身に対する質疑応答の時間が設けられる。　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り① 現在の志望企業 志望企業の志望順位 第1志...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

三次選考（Field）

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本選考

明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生に対して真摯。頭の回転がものすごく早い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に通される。 企業紹介動画や説明を一通りこなし、当日のスケジュールを共有。 GDは2回行われる。 1回目はプレゼン後に面接官と質疑応答あり。 2回目はプレゼンのみ。 終了後に簡...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

二次選考（Colors）

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本選考

明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。会話のキャッチボールをしてくれている印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスの椅子に座って待機、面接官が呼びに来る。 モチベーショングラフ記入の時間が10分、各自プレゼン時間が1分ずつ、プレゼン後の質疑応答が10分ずつある。 最後にColorsという企...

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ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

明治大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後のGD選考です。　【GDのテーマ・お題】自分が将来なりたい理想像に近づくには。　【GDの手順】説明会が一通り終わってから、グループディスカッションが始まる。 資料の記入時間が5分ほど取られ、終了次第班内でプレゼン。 面接官は班数よりも少ないため、常駐して審査しない。 班内プレ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

内定

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本選考

法政大学 | 文系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会社だとそ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

リクルーター面談

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本選考

法政大学 | 文系

【経緯】座談会という形で、6人の学生が集まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→座談会→解散　【質問内容】会社のことをフランクになんでも話すという名目で行った。実際に社員のかたは本音で話してくれたこともあって、有意義な座談会だと感じた。内容はほぼ逆質問なので、できるだけいい内容を質問できるように準備しておくべきだ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

一次面接

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本選考

法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→逆質問（長め）→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

企業説明会兼選考会

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本選考

法政大学 | 文系

【内容】説明会とGD　【注意した点・感想】笑顔ではきはきと行うことが求められていた気がする。しっかりと行った上で、相手のことを敬えるかどうかも見ている気がした。ワーク終了後に、実際にワークシートを回収するので、何を書いたのかは最低限覚えておくべきである。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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内定

19年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】自身のモチベーショングラフの発表　【GDの手順】10分間でモチベーショングラフを作成。その後、順番に3分間で発表。 最後に社員の方と他の受験者の方から、質問を受ける。 かなり緩やかな感じで社員さんによって若干進め方が異なる。人事部の方が...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二つの班に分けられた。 GDの選考会は二部構成で前半は、キャリアの気づき方など、ネオキャリアが描く未来のインプット。後半ではGWがあった。 選考会終了後、質問の時間があり、解散となった。　【GDのテーマ・お題】四人グループでそれぞれが情報カードを与えられ、他のメンバーに公表...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

コンサルティング職

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19年卒

インターンシップ

/

インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4部構成だった。 一部：与えられた資料をビジネス的な最適解を導き出す問題。 二部：単純なボードゲーム。経営者視点を疑似体験するワークで最終的な売り上げを競う 三部：国際的なビジネスを体感するボードゲーム。国を跨いで、自社のアセットをどのように横展開していくかを学ぶワー...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会場に集合し、その場で会社説明会・インターンシップ選考が行われる　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので、細かく話せませんが、ビジネスをテーマにしたゲームです。　【GDの手順】3、4人のグループでゲームに取り組みます。まずタイムスケジュールを考え、お互いに情報共有を行い、正解を...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で4つのワークを行う （1）人材事業のコンサルとして新卒採用の課題を解決する （2）ビジネスゲーム（社長として、経営資源をどのように使うかがテーマ） （3）海外事業部の事業展開をゲームで体感する （4）新規事業立案　【ワークの具体的な手順】4つのワークは以下の...

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ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

集団面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生にとても親身になってくれ、話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて、グループ面接をして、解散。　【質問内容】人生のターニングポイントを3つ話し、その度に自分はどう感じ、考え、どう変わったのか。そして今はどういう人間で、学生生活をどう過ごしたのか。B...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業の説明。次にインターンの説明。そしてグループワークでの選考。最後にアンケート兼エントリーシートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ペーパータワーをいかにして高く作るか。　【GDの手順】まず、4.5人のグループで、ペーパータワーを高く作るよう言われる。その高さをはかり、グループ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は守秘義務により言えないが、二泊三日で、昼は屋外でチーム対抗のアウトドアコンテンツ。1つ1つのコンテンツ後に、チームごとに反省や改善点を話し合う。夜はチームでチームビルディングや、メンバー全員にしっかりと向き合う時間。　【ワークの具体的な手順】昼は屋外でチーム対抗のグル...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

一次面接

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しい雰囲気だった。インターンシップを企画立案した社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで指定の階に上がったのち受付で待ち、時間になると面接を行う部屋に通された。面接官1人に対して、学生2人が向き合って座った。　【質問内容】学生時代に力を入れて...

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ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】前半にインターンの概要説明があり、後半にGD選考があった。　【GDのテーマ・お題】A4の紙10枚を使って、できる限り高いタワーを立てるというものだった。　【GDの手順】1回目はA4の紙10枚を使って、高いタワーを立てる課題を行なった。高さ測定後、2回目はさらに、メンバーの半分が紙に触れられ...

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ネオキャリア

19年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドアのアクティビティにひたすら、休む間も無く、立て続けに取り組んだ。チームビルディングをひたすらやるとのこと。目隠し歩きや、スパイダーウェブ、目隠しテント組み立てやカヌー漕ぎ、沢登りなど、体力とチームワークが試される内容だった。　【ワークの具体的な手順】新宿の本社付近...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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18年卒

最終面接

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西地方の採用担当の管理の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】大学時代に頑張ったことはなにか・どのような時にモチベーションが最も高くなるのか・このインターンシップに何を求めているのか・自分でビジネスをやるということに興味はあるか・...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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18年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜GD〜選考終了　【GDのテーマ・お題】10枚の紙を相手チームより高く積み上げてください。　【GDの手順】まず10枚の紙とはさみが配られる。課題の発表がなされ、各チームが課題に応じて行動する。ワークは2回に分けて行われ、1回目は全員が話すことを許される。2回目はチームの中の1...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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18年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年目で単年1億円を稼ぐことができる新規企画の立案を行うというもの。チームに分けられ、その中で採用された案に対してチーム全員で洗練させ、プレゼンテーションを行う。その際発表方法は自由であるがパワーポイントは必須だった。　【ワークの具体的な手順】チームで1人ずつが案を提示し、...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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内定

18年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】不明 （だが、かなりの数の内々定を出していたと思う）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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内定

18年卒

最終面接

/

本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員。副社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→面接終了　【質問内容】なぜネオキャリアに興味を持ったか/どのような軸で就職活動をしているのか/今から3分間渡すので私に対してあなたという人間をプレゼンテーションしてください/ネオキャリアでなにがしたい...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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内定

18年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→面接終了　【質問内容】自己紹介/自分自身の強み・弱み/ネオキャリアに対して興味をもったきっかけ/GDで書いた自分自身の人生グラフを見ながらそのエピソードについての深堀/学生時代頑張ったことについて/将来どうなりたい...

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ネオキャリア

18年卒

募集終了：グローバル職

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内定

18年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループ分け→内容説明→GD→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】自分自身の人生の感情グラフを書き、説明してください　【GDの手順】はじめに説明があり、自分自身の人生の分岐点であった出来事を何個か紙に記入しグラフを完成させる。そしてその記入した内容を班のメンバーに対して簡単に...

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内定

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大阪大学 | 文系

【採用人数・倍率】100名を超えると言われた。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がかなり多いように感じた。残りは大阪市立大学や神戸大レベルの学生。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体や個人的にビジネスをしている学生が多かった

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18年卒

最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の人事統括の方。かなり圧迫的で圧倒してくるようなタイプの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】自分を商品として2分間で売り込んでください。ネオキャリアに入社するにおいて熱意を語ってください。ここじゃないと頑張れない理由を教...

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18年卒

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18年卒

二次面接

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事。もともと営業マンだったらしくはきはきした話し方の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】高校時代・大学時代に頑張ったことをそれぞれ一つずつ3分間で話して見てください。自分を商品として1分間で売り込んでください。ネ...

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内定

18年卒

個人面接

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事の社員。インターンでもお世話になっており、かなり優しい人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】ネオキャリアはベンチャー企業でこれからの企業だから若手として入ってもかなり頑張らなければついていけないこともある。それでも...

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コンサルティング職

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→会社説明→ワーク　【GDのテーマ・お題】ある行程の手順を。流れのみをヒントに正確に並び替える　【GDの手順】解答がきまったチームから報告、確認してもらう。一度制限時間がきてわからない場合はヒントがあり、それを踏まえてもう一度チームで考え直す。それ以降は早い者勝ちで報告し、最後正...

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コンサルティング職

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18年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒からマネージャー、子会社社長までと役職を変化させながら、4つの事業を順に体感する。各事業でビジネスに必要な観点を学んでいきながらそれらを次々に活かしつつ、最後は新規企画を立案し、チームごとで発表。社員から一番いいと思うものを選んでもらう　【ワークの具体的な手順】それぞれ...

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