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No.28173 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
関西大学 | 理系
2017年10月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年10月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 15人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、グループに分かれ、着席。会社説明を聞いたあとにグループワークの実施。解説をしたあと、逆質問を行い、解散。

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GDのテーマ・お題

配布資料を用いて、起業するまでの日数を計算しろ

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GDの手順

1人1枚、企業するまでに必要なデータが記載された資料が配られ、自身の資料をチームメンバーに開示せずに、チームメンバーの情報を元に、答えを導くというものであった。
なので、手順としては、各自資料の読み取り→各自資料内の必要なものの選定→情報の共有→全体像の把握→仮説→検証・計算といった流れで行った。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介を行った。

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雰囲気

非常に和やかでゲーム感覚でしている人が多かった。

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注意した点・感想

ビジネスと遊びを混合している人が多いように感じた。ビジネスを意識してゲーム化するのは賛成だが、正解を出すことに必死になり、選考を通過するという目的を忘れている人が選考中は多くなっていると感じた。
なので、注意点としては、目的をしっかりともち、それにそって行動することである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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