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人材・教育 ネオキャリア
19年卒 コンサルティング職
コンサルティング職
No.23260 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
明治大学 | 理系
2018年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月下旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後のGD選考です。

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GDのテーマ・お題

自分が将来なりたい理想像に近づくには。

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GDの手順

説明会が一通り終わってから、グループディスカッションが始まる。
資料の記入時間が5分ほど取られ、終了次第班内でプレゼン。
面接官は班数よりも少ないため、常駐して審査しない。
班内プレゼンが一通り終了すると、時間が余った班は自由時間。
最後にフィードバックがなされ、その後説明会（動画）が...

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プレゼン時間の有無

1人1分

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選考官からのフィードバックの有無

プレゼンするときの姿勢も大事だが、特に見られていたのが傾聴力。相槌だけでなく、プレゼン者に質問をしたり、メモを取っているなど、姿勢をアピールすると高得点。

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雰囲気

比較的和やか。和気藹々。

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注意した点・感想

先述の通り、傾聴の姿勢。
面接官が回ってくるタイミングを意識せずに、常に気を配り続けた。
メモや相槌、簡単な質問など短い時間であっても行うことで、そのしせいのアピールができる。
プ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月上旬
二次選考（Colors）
2018年5月下旬
三次選考（Field）
2018年上旬
四次選考（Vector）
2018年6月上旬
リクルーター面談
2018年6月上旬
最終面接
内定
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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法政大学 | 文系
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
企業説明会兼選考会
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本選考
法政大学 | 文系
【内容】説明会とGD　【注意した点・感想】笑顔ではきはきと行うことが求められていた気がする。しっかりと行った上で、相手のことを敬えるかどうかも見ている気がした。ワーク終了後に、実際にワークシートを回収するので、何を書いたのかは最低限覚えておくべきである。
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19年卒
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法政大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会社だとそ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】将来、自分が「どうなりたいか」というところについて詳しく聞かれました。その上でどうしてネオキャリアなのかというところを尋ねられました。また、幼少期の頃の話も詳しく聞かれました。 　【雰囲...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入った順に席に着いた。　【GDのテーマ・お題】「ネオキャリアの社員になったら」　【GDの手順】一般的なものと同様であった。 軽くアイスブレイクをしてから、お題が発表され、班でまとめて代表者が発表するという形だった。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決めていた。 ...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GDスタート　【GDのテーマ・お題】◯◯さんにおすすめの転職先　【GDの手順】◯◯さんの現在の給与及び仕事内容、希望する給与及び仕事内容、4社の転職先候補リストなど詳細な資料が配られ、5人1組でそれぞれの資料を元に◯◯さんにお勧めな転職先を提案、全体の前で代表者1人が発表す...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→逆質問（長め）→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会...
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
法政大学 | 文系
【経緯】座談会という形で、6人の学生が集まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→座談会→解散　【質問内容】会社のことをフランクになんでも話すという名目で行った。実際に社員のかたは本音で話してくれたこともあって、有意義な座談会だと感じた。内容はほぼ逆質問なので、できるだけいい内容を質問できるように準備しておくべきだ...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク兼一次面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを学業とそれ以外の2点それぞれについて聞かれました。また、将来どんな仕事をしたいか、それは何のために、誰のために行うのかということを一人ずつ5分以内で発表しました。 ...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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