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No.23260 本選考 / 三次選考（Field）の体験談

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19年卒
三次選考（Field）
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本選考
明治大学 | 理系
2018年5月下旬
三次選考（Field）
2018年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3時間半
社員の人数 1人
学生の人数 24人（6人×4班）
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

学生に対して真摯。頭の回転がものすごく早い。

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会場到着から選考終了までの流れ

到着次第部屋に通される。
企業紹介動画や説明を一通りこなし、当日のスケジュールを共有。
GDは2回行われる。
1回目はプレゼン後に面接官と質疑応答あり。
2回目はプレゼンのみ。
終了後に簡単なフィードバックや就活に対するアドバイスを受けて解散。

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質問内容

1回目：新卒採用に悩む企業の担当者に新しい採用システムの提案
2回目：転職希望の女性に転職先企業の提案

質疑応答があるのは、1回目のGDのみ。
GDの質問であるので各班ご...

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雰囲気

厳し目

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注意した点・感想

1回目：
予算内で様々な提案をするのだが、提案内容に少しでも無駄があったり論理的でない場合は面接官からすぐに論破される。自分たちの浅はかさを身に染みて感じるのと同時に、非常に勉強になる。

2回目：
対象となる人物に対して、どこまで深く考えれらるかが求められる。
対象の「年齢」や「性...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月上旬
二次選考（Colors）
2018年5月下旬
三次選考（Field）
2018年上旬
四次選考（Vector）
2018年6月上旬
リクルーター面談
2018年6月上旬
最終面接
内定
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】自身のモチベーショングラフの発表　【GDの手順】10分間でモチベーショングラフを作成。その後、順番に3分間で発表。 最後に社員の方と他の受験者の方から、質問を受ける。 かなり緩やかな感じで社員さんによって若干進め方が異なる。人事部の方が...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
企業説明会兼選考会
/
本選考
法政大学 | 文系
【内容】説明会とGD　【注意した点・感想】笑顔ではきはきと行うことが求められていた気がする。しっかりと行った上で、相手のことを敬えるかどうかも見ている気がした。ワーク終了後に、実際にワークシートを回収するので、何を書いたのかは最低限覚えておくべきである。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
法政大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会社だとそ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接　【質問内容】将来、自分が「どうなりたいか」というところについて詳しく聞かれました。その上でどうしてネオキャリアなのかというところを尋ねられました。また、幼少期の頃の話も詳しく聞かれました。 　【雰囲...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入った順に席に着いた。　【GDのテーマ・お題】「ネオキャリアの社員になったら」　【GDの手順】一般的なものと同様であった。 軽くアイスブレイクをしてから、お題が発表され、班でまとめて代表者が発表するという形だった。班は2つあったためどちらのチームが良かったかを面接官の方が決めていた。 ...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GDスタート　【GDのテーマ・お題】◯◯さんにおすすめの転職先　【GDの手順】◯◯さんの現在の給与及び仕事内容、希望する給与及び仕事内容、4社の転職先候補リストなど詳細な資料が配られ、5人1組でそれぞれの資料を元に◯◯さんにお勧めな転職先を提案、全体の前で代表者1人が発表す...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→逆質問（長め）→解散　【質問内容】どれだけ成長意欲があるか。ただ成長したいじゃなくて、成長したい源泉が明確かどうかがかなり見られていると感じた。これから、どんな人生を送りたいのか。それを感じたきっかけは何なのか。この会...
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
法政大学 | 文系
【経緯】座談会という形で、6人の学生が集まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→座談会→解散　【質問内容】会社のことをフランクになんでも話すという名目で行った。実際に社員のかたは本音で話してくれたこともあって、有意義な座談会だと感じた。内容はほぼ逆質問なので、できるだけいい内容を質問できるように準備しておくべきだ...
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク兼一次面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを学業とそれ以外の2点それぞれについて聞かれました。また、将来どんな仕事をしたいか、それは何のために、誰のために行うのかということを一人ずつ5分以内で発表しました。 ...
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    総合職
  • 人材・教育
    滋慶学園グループ
    学校運営スタッフ

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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネオキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネオキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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