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No.8612 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2016年10月ごろ
グループディスカッション（GD）
2016年10月ごろ
会場 貸会議室（関西）
試験時間 1時間ほど
社員の人数 1人
学生の人数 15人ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→会社説明→ワーク

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GDのテーマ・お題

ある行程の手順を。流れのみをヒントに正確に並び替える

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GDの手順

解答がきまったチームから報告、確認してもらう。一度制限時間がきてわからない場合はヒントがあり、それを踏まえてもう一度チームで考え直す。それ以降は早い者勝ちで報告し、最後正解したチームは説明を全体にする。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介とひとこと

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プレゼン時間の有無

正解とその考えかたを手短に説明

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選考官からのフィードバックの有無

そのワークにおけるポイントやGD全体のポイントなど。

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雰囲気

最初はみな知らない人同士、比較的静かであった。いったん始まると司会の社員が明るい雰囲気を作ってくれるので、自己紹介終わる事には空気もほぐれていた。制限時間が短い文議論は白熱しやすい雰囲気であった。

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注意した点・感想

時間は短いが、参加だけでも意味のあるものだった。
自己紹介におけるポイントから、少し変わったワークを通じて全員が参加できるGDとはなにかを考え。
体系的にGDの進行や時間の使い方を考える訓練になった。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2016年10月ごろ
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ネオキャリアの2018年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネオキャリアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネオキャリアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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