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パソナグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】詳細には把握していません　【対策方法】SPIの問題を解いた

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インターンシップ選考

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【ウェブ動画感想】御社は人材サービスであることは承知していたのですが、インフラ等のサービスにも携わっており、幅広いサービスを扱っていることを改めて感じました。will,can,mustのフレームワークを書き出すことで自分がどのような人間なのかについて以前よりも理解を深めることが出来たように感じ、濃い一時間を過ごすことが出来...

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エントリーシート（ES）

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【私を一言で表してください】熱意を引き出す仕掛け人　【その一言で表した理由をご記入ください】相手が課題をどう捉えているか予想し、解決意欲を上げる方法を見出すことができるからです。塾講師のアルバイトで成績◯◯位のクラスを担当した際、生徒たちが勉強を楽しいと感じていないことが伸び悩みの原因だと考えた私は、授業内容を確認するゲー...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方20分ずつ　【対策方法】時間を意識しながら解くこと。

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（50文字以上）】川下り型です。その理由は、目の前にあることを順序立てて取り組み、チームのために頑張れるからです。部活動で仲間がバラバラになってしまったときも、◯◯部の◯◯として、1人で解...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者の体験ゲームを行った。各時代・時代背景に合わせて、どこの人員が足りなくなるのかや、どうしたら経営が良くなるか、またどこにお金と人を費やすか、といったことを見定めて売上を上げるようという内容だった。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック　【インター...

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【（1）私を一言で表してください（50文字以下）】できることはやり尽くす姿勢をモットーに何事にも取り組む人　【（2）その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】エピソードとして、⼤学◯◯年次、交換留学の切符を掴む為、GPA◯◯点とTOEFL◯◯点を⽬指して英語で開講される「英語」の授業に注⼒しま...

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。】自身のキャリアは川下り型だと思います。目の前の課題をこなすことで視野が広がり見える景色が変わると考えていることに気づきました。山登り型が当然でその考え方をできなければならないという価値観...

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【私を一言で表してください】まっすぐ太陽に向って咲く向日葵　【その一言で表した理由をご記入ください】心身ともに厳しい時も笑顔で努力し、周囲と共に目標に向かって協働した経験があるからです。高校時代◯◯部に所属しており、肉体的負荷の大きさと怪我の危険性が高いことから、チームは心身ともに圧迫感を抱えていました。そこで私は毎朝自主...

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【自分をひとことで表すと】人と向き合い続ける引き出し師　【一言で表した理由】「人と向き合い続けて信頼や協力を得られる」またその過程で「相手の良さを引き出すことができる」部分を表しました。これを発揮したのは、◯◯運営にて、◯◯代表として「◯◯のカウンセラー」と呼ばれるほど団員と向き合った経験です。団全員分の◯◯を完成させるに...

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【あなたを一言で表すと何ですか】他社の人生に真剣に向き合い、その中で成長する喜びを見出す人です。塾で3年間インターンをし、「勉強だけでなく人生をともに考え成長すること」を目標に、授業や面談、キャリアイベントの運営を行いました。この実現に向けて、生徒1人あたり15分と規定された面談に1時間を割き、声のトーンや表情など些細な変...

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エントリーシート

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【私を一言で表すと】無理だと思ったときにこそ、チャレンジできる人間　【一言で表した理由】理由は2つあります。1つ目は大学受験での経験です。志望校まで点数が大幅に足りなかった私は、先生から志望校の変更を提案されました。しかし自分の信念を曲げず、努力し続け◯◯大学に合格しました。2つ目は留学での経験です。私は専攻の◯◯語のさら...

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グループ代表面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、50代の役員、30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は淡路島のオフィス見学や選考の練習を人事の方に率いられて少し行い、その後に社長が登場する。全員の名前を1人ずつ呼ばれ返事をし、その後は社長に逆質問ができる。それが終わると、施設見学をするためバスで淡路...

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企業研究ワークショップ

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【内容】グループワークを行い、他己分析のようなものを行なった。その後、希望事業に高い部署の社員の方と一対一で話す機会があった。そこで色々と質問ができる。　【注意した点・感想】実際の働くイメージを湧かせるため、社員の方に色々質問をした。実際の業務内容からプライベート、将来の目標についてなど、聞きたいことはこの場でできるだけ多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅役員1人と若手の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で30分ほど待ち、役員の方が到着後、会議室に5人で入室した。ひとりひとり自己紹介をしたあと、二つ質問され、それぞれ1人ずつ、端から順番に答えた。　【質問内容】1.あらためて、現在の志望理由 2.入社後やって...

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グループ面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別の会議室に案内された。1人ずつ順番に質問をされ、会話形式で答えた。終わったらそのまま解散。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践してい...

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【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】こちらも事前対策は必要なく、足し算の計算をひたすら解く問題だった。

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【試験科目】適職・適正検査　【対策方法】事前対策は必要ない内容だった。

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアが見えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.現在の就職活動について 2.働くことに対する価値観について（自分の価値観が変わったタイミングはあるか？））　誰のために働きたいのか？なんのために働きたいのか？　それがパソナグルー...

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二次役員面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか（人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...

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【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら暗算をしていく 30分　【対策方法】暗算の練習

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エントリーシート

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【入社後チャレンジしたいことは何ですか？また、パソナグループを通してどのように社会貢献をしていきたいですか？】一人一人に寄り添った雇用創出をしていきたいと考えている。国を豊かにしているのは経済であり、それを支えているのは労働者である。そうした労働者の人たちの為に様々な業界や分野の知識を持ち、誰よりもお客様に寄り添いたい。こ...

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インターンシップ選考

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【試験科目】国語　算数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】なし

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【ウェブ説明を聞いたうえでの感想】◯◯の◯◯さんのお話の中にあった、「働くということが楽しい」という言葉が印象に残りました。「働く」というと収入のためだけだと今まで考えており、「楽しい」という感情を持つようなものではないと思っていました。この言葉を聞いて、楽しいと感情を持てるような仕事をしたいと考えるようになりました。　【...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム感覚で、経営者ならどうするかを考えていく。大きなターニングポイント（例えばバブル崩壊など）で、どういう選択をするか決めていき、その決定にポイント（？）が付けられている。このポイント数が高いチームが優勝となる。　【ワークの具体的な手順】ゲームの大まかな説明（ここを注...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】ビジョン、生きることと働くことについて、採用に対する価値観、社風などの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソーシャルソリューションカンパニー。ホスピタリティのある社員が多い。　【このイベントを通しての感想】人にやさしく接して...

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企業説明会

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【説明会の具体的な内容】企業説明や選考情報の他、質問会も行われた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】愛社精神が強く感じた　【このイベントを通しての感想】パソナについて歴史から詳しく知ることができた。手軽に参加でき、企業理解も深めることができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】大手の割に給与が低い点やぬるっとした社風が合わないと思った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社にて　【質問内容】・なぜ人材業界に興味を持ったのか・その中でどうしてパソナグループなのか・入社後何をしたいのか・志望度や現在の就活状況を軸にしてそこから気になった部分をふかぼる形式で面接が進んでいく。特に今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】淡路島→淡路島の施設見学→オフィスで面接→社長座談会→解散　【質問内容】オフィスで面接の際に聞かれることはただ一つだけで、「あなたがパソナグループでやりたいことや挑戦したいことを教えてください」である。事前に聞かれることは伝えられないが、...

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第一次面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

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【試験科目】俗にいうツベルクリン検査である　【各科目の問題数と制限時間】70分　【対策方法】対策できない

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】3分✖︎5セクションの小学一年レベルの問題　【対策方法】特になし。企業も対策不要と言っている

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学内セミナー

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【説明会の具体的な内容】企業説明・業務内容・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】淡路島に会社がある　【このイベントを通しての感想】もともと人材系は見ていなかったが、説明を聞いて自分は人材系に興味がないことを確信した。人事の一人が淡路島から参加...

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インターンシップ選考

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについて・経営シミュレーション体感ワーク・1チーム：学生4人内々定者2人・経営者目線・ランチ座談会 1日中決められたチームでワークに取り組みました。ランチ座談会では参加者だけでなく、内々定者の方ともお話しすることができました。　【ワ...

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（50文字以上）】私のキャリアは、山登り型であると考えます。私は◯◯でアルバイトをしており、現在◯◯人ほどのスタッフに指示を出す、◯◯の仕事をしています。ある時、普段に比べてお客様の数が増...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】すごろくのような経営者の体験ゲームをしました。時代背景に合わせて何にお金や人、資源を費やすか決め、チームが様々な選択を行うことで売り上げやお客様の満足度を増やしていき、チームごとにその得点を競うゲームでした。　【ワークの具体的な手順】説明→チームごとに分かれてワーク→発表→...

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。（50文字以上）】私のキャリアは、山登り型です。そのように考えた理由は二つあります。一つ目は、私の現在の生活様式と一致しているためです。私は、高校生の時から毎日To doリストを作成し、一...

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【私を一言で表してください】目標に対し努力を欠かさない有言実行型人間　【その一言で表した理由を教えてください】語学力向上のため、毎日洋書を読むことを目標とし、一年間継続したという経験があるからです。目標を設定したのは、○○のクラスで感じていた劣等感がきっかけでした。海外経験のない私に対し、クラスメイトの◯割が○○だったため...

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【本インターンシップへ参加する志望動機を教えて下さい。】私が貴社のインターンシップを志望したのは、貴社の社風に触れたいと考えたからです。きっかけは、日経新聞の「働きがいのある日本人は3割に満たない」という記事を見たことです。私は日本の就職活動にも疑問を抱いていることがあったため、働く人がよりよい環境で働ける雇用のイメージを...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ選考

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特にしていませんでした。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者の体験ゲームをしました。時代背景に合わせて、例えばリーマンショックが起きればどこの人員が足りなくなるのか・苦しくなるのか、だからここにお金と人を費やす、などの決定をして売上を上げるようなゲームでした。　【ワークの具体的な手順】軽く説明会→チームごとに分かれてワーク→発...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月に研修がある　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者やインターン生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから個室に案内される。　【質問内容】・志望動機・入社後にやりたいことについての確認・どうしてパソナグループを選んだのか・どうして人材業界がいいのか・志望度や他社選考状況など、これまで聞かれたことの確...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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社長座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...

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二次役員面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い男性、役員職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、参加者が揃ってから別室に移動して行った。前回よりも厳かな部屋だった。　【質問内容】（1）パソナグループに入社できたならば、どんなことに取り組みたいか、自身のやりたいことについて、具体的に説明してくださ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。（2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

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【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし

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【私を一言で表してください】「より良く、より楽しく」の作成メーカー　【その一言にした理由】私は、物事の問題点や改善点を見つけ、それをより良いものに、よりバイタリティ溢れるものに変化させる力を持っています。大学時代に続けているカフェのアルバイトでは、従業員間に接客スキルや知識の差があることに目をつけ、それを改善するために接客...

124人の方が「参考になった」と言っています。

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【自分を一言で表すと「」です。】人の笑顔のために地道に頑張れる「◯◯」　【一言で表した理由】その根拠となる経験は、◯◯のボランティアだ。私は、「誰からも信頼される◯◯になる」という目標を設定し行動した。具体的には、それぞれの子どもの特性を把握するため、30分という短い◯◯の時間に子ども全員と話すこと、普段の◯◯の様子を他の...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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和歌山大学 | 文系

【入社後にどのようなことにチャレンジしたいか】私が貴社に入社後チャレンジしたいことは子どもが学校に行きやすい環境をつくることです。私は不登校児童生徒と関わり将来を不安に思うことがあったのですが、活動の中ではその話題を出せないことが多かったです。そのため仕事で子どもの将来を支援したいと思っています。また私は貴社を通して地元を...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ選考

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【あなたのキャリアは、山登り型ですか？川下り型ですか？「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。 50文字以上】山登り型だ。私の将来の目標は国際社会における日本のプレゼンスを向上させるというものであり、そのために大学入学から英語や中国語の学習に励み、交換留学も実現させたからです...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ選考

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【皆さんも、これまでに所属した組織・チーム（部活動・ゼミ・アルバイトなど）の目的の実現や課題解決のために尽力した経験をお持ちかと思います。そこで、そのために実施した具体的なアクションおよび結果や周りの変化について一つご記入ください（数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください）（200文字程度）】【共同体の緩衝材】...

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慶應義塾大学 | 文系

【志望動機】私は、人々に寄り添うことでより多くの人を前向きにしていきたいと考えている。これはゼミのフィールドワーク活動で生活保護受給の中学生に寄り添うことで悩みを聞き、前向きにさせた経験からそう思うようになった。貴社では、人々、特に女性や外国人など弱い立場の人に長く寄り添うことで豊かな人生を歩む手伝いをしている。そのため私...

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関西大学 | 文系

【一言で表すと「◯◯」です。】【まずはやってみる精神】「やってみる精神」の理由は、私は今までまずはやってみるをモットーに行動してきたからです。高校の部活動では初心者で◯◯◯◯を始め、一生懸命練習して大会に出たり、文化祭や体育祭で全校生徒の前で踊ったりしました。アルバイトでは、店の売上をより良くするために学生バイトで協力して...

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インターンシップ選考

大阪大学 | 文系

【本インターンシップを志望した理由（200）】現代社会においては、地方や日本、世界、どの観点から見ても問題の種類が多岐にわたる。そういった問題の解決に興味があるが、現状やゴール、本質的な課題、また問題に対して自分が何をできるのかが把握できていない。人材サービスを初めとし、地方創生や企業支援など多岐にわたる事業を展開する貴社...

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大学非公開 | 文理非公開

【私を一言で表すと何か】向上心　【その一言にした理由】私は自分の行動を客観的見て、何が足りないのが考え何事にも努力することを怠りません。現在アルバイトで◯◯の◯◯対応をしています。社員の方やお客様のためにやり遂げたい思いでしたが初めは力不足で、最後まで対応出来ませんでした。この経験を振り返った時に自分は知識と経験が足りない...

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【私を一言で表してください】不可能を可能にする実行力　【その一言で表した理由をご記入ください】最後までやり切る、圧倒的な実行力が私の強みです。目標達成のため、思いもよらない方法でチャレンジしたり、様々な人と関係を構築し、巻き込んでいくことができます。学生時代はこの力を活かし、ウェブライターや、◯◯での長期インターンに挑戦し...

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インターンシップ選考

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【皆さんも、これまでに所属した組織・チーム（部活動・ゼミ・アルバイトなど）の目的の実現や課題解決のために尽力した経験をお持ちかと思います。そこで、そのために実施した具体的なアクションおよび結果や周りの変化について一つご記入ください（数字に現れた変化や成果などもあればお書き添えください）。】QOL向上や文化交流を目的とする、...

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【自分を一言で表すと？またその理由】「接着剤」私の強みである「粘り強さ」を1番よく表すことのできる言葉だからです。粘り強さを活かしてテニスの試合で逆転勝ちした経験があります。2ゲーム差をつけて先に6ゲームを取った方が勝ちという試合において、最初は1対5で負けていました。あと1ゲームで勝敗が決まる圧倒的なゲーム差であった...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【自分を一言で表すと？その説明をしてください。】逆境大好きコツコツ人間どんな逆境でも人並み以上の努力で乗り越える自信がある。逆境を乗り越え◯◯◯の◯◯◯◯で◯◯◯◯で◯◯した経験がある。本番2ヶ月前、私は◯◯◯◯を骨折した。一ヶ月間も◯◯を◯◯◯に触れることができないのは致命的で親や先生にも諦めろと説得された。しかし◯...

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【あなたを一言で表してください。また、その理由について教えてください。】「逆境大好きコツコツ人間」どんな逆境でも人並み以上の努力で乗り越える自信がある。逆境を乗り越え◯◯のコンクールで◯◯大会で入賞した経験がある。本番2ヶ月前、私は左手小指を骨折した。一ヶ月間も左手を◯◯に触れることができないのは致命的で親や先生にも諦めろ...

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【私を一言で表してください(50文字以下)】私を一言で表すと、成長に対して貪欲です。　【その一言で表した理由をご記入ください(150文字以上300文字以下) 】私はバレーボールを〇〇年間続けています。高校時代までは、自分の技術向上のためにバレーボールをしていましたが、大学時代からは、チームの技術向上のために練習を励みまし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はパソナが手掛けている人材事業の営業を体感するものだった。具体的には、人材の面で課題を抱えているクライアント（架空のもの）に対し、パソナの社員として何ができるかを考え、ソリューションを提案するというものだった。　【ワークの具体的な手順】社員さんから課題の説明。その後、6...

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【私を一言で表してください（50文字以下）】「熱意を持って物事をやり遂げられる人間」　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】◯校卒業後から、◯◯チームのコーチとして行動したためだ。私自身、選手時代に良い指導者と出会い、◯◯できた経験より、次は「私が◯◯へ導こう」と決心し、行動した。例えば、...

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【ゼミの研究内容　50文字以下（一次）】◯◯の視点から、◯◯のためには何ができるのかを研究しています。　【今まで一番注力したアルバイト（一次）】洋菓子の接客・販売　【私を一言で表してください　50文字以下（二次）】私を一言で表すと「支える」です。　【その一言で表した理由をご記入ください。150〜300字以下（二次）】私は、...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が変わったため。　【採用人数・倍率】200人前後と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上、MARCH、日東駒専、女子大も多く感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験や体育会経験者が多いように感じました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に部屋に案内され、1対1の面接が始まる。通過をその場で伝えられ帰る。　【質問内容】自己紹介パソナを志望した理由学生時代力を入れたこと →深掘りパソナで何をしたいか社会貢献についてどう考えるか長所...

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【質問内容】営業同行がコロナの影響でOG訪問に変更されました。パソナに入社した理由営業を志望した理由現在の仕事内容仕事のやりがい休日の過ごし方就職活動の軸大学生時代力を入れたこと選考にあたって何をすべきか　【注意した点・感想】1時間ほど時間を取られ、営業の女性の社員さんにお話を聞きました。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、役員女性　【会場到着から選考終了までの流れ】出欠を取り、2チームに分けられ面接について説明を受けました。その後、1チームずつ面接が始まり片方が終わるのを待ちます。終了後個人面談があり、合格だとその場で言われます。そして次回のOB訪問日時を決められました。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルに集められて「パソナで働く意義」というテーマの小論文を実施、他社の選考状況についても聞かれました。その後2チームに分けられ、グループ面接を実施した後に帰宅しました。　【質問内容】学生時代力を入れたことを1分...

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【試験科目】クレペリン検査、簡単な筆記テスト　【各科目の問題数と制限時間】15分×2セットの足し算　【対策方法】百マス計算

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【入社後、チャレンジしたいことはなんですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？】地域創生にチャレンジしたいです。そして、それは貴社が掲げる「人を活かす」ことで実現できると考えます。私はサークル活動の中で、一人ひとりと真剣に向き合うことで、それぞれの個性を伸ばして組織として向上できました。そのた...

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【私を一言で表してください。50文字以下】周りを巻き込み、他者の意見を尊重しながら目的の達成に尽力できる人。　【その一言で表した理由をご記入ください。150文字以上300文字以下】主体性と協調性を活かして組織に貢献することが多いからだ。例えば、村人のQOL向上を目的としたインドネシアでのボランティアでその強みを発揮できた。...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭で、会社紹介が行われる。その後、1970年〜2010年の間の経営シミュレーションワークをチームで行った。実際にパソナを経営する擬似体験をする内容だった。ワーク後、フィードバック・質疑応答・今後の選考（本選考）の説明が行われた。　【ワークの具体的な手順】冒頭に説明があり、...

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【承諾/辞退理由の詳細】より同業他社のビジョンに自分のやりたいことがマッチしていたため。　【採用人数・倍率】恐らく100〜200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHから幅広く、明学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験、長期インターン参加者が多いと感じた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接を行う。その場で合否を伝えて頂く。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘り、なぜ人材業界なのか、そう思ったきっかけ、なぜパソナなのか、会社に入ったら何を成し遂げたいか、そのためには何...

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営業同行インターンシップ

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【内容】営業職やインターンシップの内容について説明を受け、その後参加者でお昼ご飯を食べる。その後、実際の営業に同行させて頂く。　【注意した点・感想】本物の営業であるので、失礼に当たらないように社会人としてのマナーを心がけた。同行させて頂く社員さんからは沢山お話を伺うことができるので、事前に質問を用意しておく必要がある。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループ分かれて行う。グループで自己紹介や打ち解ける時間がある。　【質問内容】二次面接も事前に聞かれる質問についてわかりやすく連絡をもらえるため、焦ることはなかった。志望理由がメインで、そこから学生時代の経...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、長年携わる方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて選考を行う。　【質問内容】学生時代の目標、達成のためにしたこと、自己PRを全員が同じ時間ずつ述べていく。質問内容は事前にメールで知らされているため、焦ることはない。しかし、1人につき一問ずつその場...

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【試験科目】企業説明会の後、筆記試験クレペリン試験と簡単な作業処理試験　【各科目の問題数と制限時間】多くはないが、落ち着いて解くことが求められる。　【対策方法】クレペリン方式に慣れておくとやりやすいです。友人はクレペリンの受かりやすい結果を意識して解答したところ、落ちた人もいたので深く考えず解答した方がいいと思います。

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【あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200字以下）】私は若者の貧困が問題点であると感じます。貧困の連鎖といったように生まれた家庭環境によって子どもたちの可能性が左右されるのはあまりに理不尽です。近年は公的機関が就学援助に積極的に取り組んでいますが、支援によって学校に通うことができても生活習慣や十分な学習環境が整ってい...

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インターンシップ選考

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【志望動機】私は◯◯に住んでいますが◯◯に行くことはほとんどありませんでした。動画でこんなに魅力が溢れていると知り、さらに大きな興味を抱きました。様々な施設の中で私が最も興味を持ったのは、のじまスコーラです。阪神淡路大震災の震源地と聞くと、マイナスなイメージがついてしまいがちですが、それを人に慣れ親しんでもらうかたちで残し...

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営業同行インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通され一日の流れを説明される。その日同行させていただくパソナの社員の肩書きや会社などの説明を受けたあとは本社内や都内各所など指定された待ち合わせ場所に各自で向い、営業同行する。同行終了後はまた本社に戻り、一日の収穫や感想などを学生と人事でシェアしてインターンシップは終了...

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最終面接（役員面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パソナ人事担当の役員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に通され、個室に通される。面接の後、その場で結果が伝えられる　【質問内容】就職活動における軸や企業を選ぶ上で重視しているポイント当社への志望動機、また入社後に当社で挑戦したいことなど、事前にマイペー...

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【「私を一言で表してください（50文字以下）」】舞台上で後ろを向く人間　【「その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）」】これは私の思うリーダー像を表しています。私は、今まで何かとリーダーという肩書きを背負うことが多くありました。大学に入ってからの予備校でのインターンシップでは三年間リーダーを ...

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【承諾/辞退理由の詳細】転職を視野に入れて就職活動をしていたので年収ベースや成長度をみて、他社のほうが転職につながりやすくキャリアを積めると思ったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし

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三次面接（役員グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用担当者と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同じ流れ。異なる点は、最初からグループに分かれて座るので学生たちで自由に自己紹介をしてまったりできるので緊張は解れる。　【質問内容】就職活動の軸についてパソナの事業領域で自分が挑戦したい分野について事...

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二次面接（グループ面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用者。30代くらいの若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してグループに分けられる。まず今回の選考の内容やみているところ、企業説明のおさらいをしてくれる。グループ面接をしているグループとしていないグループに分けられ、していないときにはアンケート記入と簡...

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【試験科目】ひたすら前後の数字を足算して下一桁を書いていく　【各科目の問題数と制限時間】問題数は2問。一問目と二問目の間に5分くらいインターバルがある　【対策方法】特に無し。

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【私を一言で表してください（50文字以下）】努力が大好きで逆境に燃える人間　【その一言で表した理由を記入（150以上300以下）】中学生の頃に努力が結果に結びつくことを経験してから、努力をすることが自分の中で“楽しい”に変わったからである。特に1年間の留学中は言語の壁や文化の差異などに苦労したが、悔しさから、”努力”を積...

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【私を一言で表してください】逆境を栄養に成長できるパフォーマーです。　【その一言で表した理由】私は逆境に陥ったとき、何事もいい経験になると前向きに捉えて行動に移すよう心がけているからです。実際に逆境に陥った経験は、大学生から参加している◯◯で初戦敗退が続いたことです。そこで諦めるのではなく、今の自分に何が足りないのかを分析...

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【ご自身にとってのパソナグループ、ベネフィット・ワンで働く意義について】貴社で働く意義は「人の為に尽くせること」と「多くの人から感謝されること」です。私は災害ボランティアや農業体験の経験から、上記の二つにやりがいを感じてきました。社会課題解決を多くの人のために行う貴社であれば、事業を通し世の中を動かすことができるため、より...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにパソナの歴史や日本の歴史を踏まえて、どのようなビジネスを立案するかボードゲーム形式でワークを行う。その後社員の方が前に立って事業内容や社風などの説明をしてくれる。最後に本社ビル内の見学をして解散。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いながらどういったビジ...

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【私を一言で表すと】【気が効く開拓者】まず気が効くの理由として、私は普段から周囲をよく見るようにしています。そして、誰かが困りそうだなと思うことを先に準備しておいたり、配慮を行き届かせます。次に開拓者の理由として、まず開拓者を私は課題を切り開いていく人だと考えます。私はアルバイト先で働いていて、よくもっとこうす...

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【自分を一言で表すと？その説明をしてください。】目の前の人の笑顔を作り出すために行動を起こすことのできる人間。 ◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯に参加してくれた方に興味を持ってもらうために、具体的なエピソードを交えながら説明をする工夫をしました。また、活動を続けていく中で参加者の方から感謝の言葉をもらい「もっと人の役に立ちたい」「笑...

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【課題解決に向けた具体的なアクションとその結果特に喜ばれたことや、感謝された事例について1つご記入ください（数字に表れた変化や成果などもあれば教えて下さい）】アルバイト◯◯として、アルバイトの働きやすい職場作りに取り組んだことだ。私のアルバイト先では、新人アルバイトの継続的な出勤が少ない状況にあった。アンケートを実施した際...

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