人材・教育 パソナグループ

21年卒総合職

総合職

No.78808 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

◯校卒業後から、◯◯チームのコーチとして行動したためだ。私自身、選手時代に良い指導者と出会い、◯◯できた経験より、次は「私が◯◯へ導こう」と決心し、行動した。例えば、「独自の◯◯◯◯」の作成だ。担当する選手1人ずつの「強み・弱み・コーチからのコメント」を掲載したシートを作成することで、「選手自...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

人口減少と少子高齢化に伴う、「働き手の人手不足」と「それに対応できる制度等が整っていないこと」が社会の問題点だと考える。実際に、私自身が勤めている◯◯チームと◯◯店双方で、人手不足が1つの課題であった。これらの業界に限らず、現在進行形で人手不足は発生しており、今後加速すると考える。また、人手不...

その具体的な解決方法（150文字以上300文字以下）

考えられる解決方法として、（1）外国人労働者・女性・シニアの方々が働ける環境を整える（2）労働生産性向上・副業解禁等の働き方の改善の2点が挙げられる。（1）では、不足する働き手を外国人・女性・シニアの方々など、現在何かしらの理由で働けていない方々が働き、補う。そのための環境を整え、サポートをす...

入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？（150文字以上300文字以下）

私は入社後に、企業の人材課題解決にチャレンジしたい。なぜなら、私の両親・アルバイト先の上司など身近な方々が、課題を抱えた企業で「生活のための仕事」をやむを得ず続けており、キャリアを自分で創れていないと感じたためだ。そのような方々が、自身でキャリアを形成できる職場を整えたいと考えている。そこで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の際にお世話になった方和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後すぐに合流し、個室にて。面接後その場で内定をもらい、今後の動きなどの説明を受ける。　【質問内容】・なぜ人材なのか・なぜこの会社なのか・気持ちは固まったか・一次選考で出し...

この投稿は48人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシート（ES）

選考合格の秘訣を見る

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途の女性だった。非常にニコニコされていて和やかな雰囲気を作ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、番号に振り分けられ就職活動に関するアンケートを記入。その後グループ面接。面接後、社長の動画セミナーを見た。　【質問内容】・大学生活を通してどなような目...

【試験科目】ひたすら計算をするテストと、漢字や暗記などの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】計算のテストは1時間くらい簡単な足し算を永遠にやるため、問題数は無限。終わらなくても大丈夫。　【対策方法】試験前に少し計算をして、頭を慣らしておく程度。企業の方からも事前対策不要と言われた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性。和やかな雰囲気。お茶を出してくれて、リラックスして下さいとお声がけしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接を受けるグループで待機した。前半後半グループがあり、後半グループは1時間くらい待った。その間は雑談可能。面接後に面接官でない人事の方と面談...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】人材を志望していたため。人材業界の中でも規模が大きく、また優しい人が多いと感じた。社内のチャレンジ制度や休暇制度も利用したいと考えた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月以降　【採用人数・倍率】およそ100人　【内定者の採用大学・学歴】上智大学　【自分以外...

【内容】営業職やインターンシップの内容について説明を受け、その後参加者でお昼ご飯を食べる。その後、実際の営業に同行させて頂く。　【注意した点・感想】本物の営業であるので、失礼に当たらないように社会人としてのマナーを心がけた。同行させて頂く社員さんからは沢山お話を伺うことができるので、事前に質問を用意しておく必要がある。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、長年携わる方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて選考を行う。　【質問内容】学生時代の目標、達成のためにしたこと、自己PRを全員が同じ時間ずつ述べていく。質問内容は事前にメールで知らされているため、焦ることはない。しかし、1人につき一問ずつその場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループ分かれて行う。グループで自己紹介や打ち解ける時間がある。　【質問内容】二次面接も事前に聞かれる質問についてわかりやすく連絡をもらえるため、焦ることはなかった。志望理由がメインで、そこから学生時代の経...

【承諾/辞退理由の詳細】転職を視野に入れて就職活動をしていたので年収ベースや成長度をみて、他社のほうが転職につながりやすくキャリアを積めると思ったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋で営業同行の説明をされ、自己紹介なども行う。その後昼食をとり各現場に散らばる。営業同行後は会社に戻り学んだことなどを発表会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のある部署の人と、ある企業の人との商談に立ち会う。その商談の背景や、趣旨が説明された紙を事前に貰い、担当...