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（1）私を一言で表してください（50文字以下）

できることはやり尽くす姿勢をモットーに何事にも取り組む人

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（2）その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

エピソードとして、⼤学◯◯年次、交換留学の切符を掴む為、GPA◯◯点 とTOEFL◯◯点を⽬指して英語で開講される「英語」の授業に注⼒しました。しかし英語で意⾒表明がスムーズにできず、テストで平均点に届かないという壁にぶつかりました。そこで予習と復習、毎回の授業で最低◯◯回は発⾔することを徹底...

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（3）あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

「都市の一極集中」です。これは地域格差、医療格差、教育格差を引き起こし、都市に若者を流入させ、地方の過疎化を進行させます。今後、地方の過疎化がより深刻化すれば、消滅自治体が増え、延いては日本の国力の低下も招きます。最悪のケースとしては、都市部で災害が起きれば、国の機能はマヒし、国家の安全保障に...

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（4）その具体的な解決方法（150文字以上300文字以下）

「地方創生」が有効だと考えます。言い換えれば、地元の経済活性化を目的として地域の魅力を発掘し、発信していくことだと考えます。また同時並行的に企業や教育機関を誘致することも欠かせません。これらを行うことで、地元の若者には地元に留まるという選択肢が生まれ、新たな来訪者、及び移住者を生み、過疎化を和...

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（5）入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？（150文字以上300文字以下）

チャレンジしたいことは「日本各地で地方創生事業に携わり、魅力ある地域づくりを目指していくことで日本全体の底上げをすること」です。世界◯◯カ国を訪れ、日本のきめ細かいサービスや心遣い、製品の質の高さを再認識し、帰属意識が高まったことからこの軸ができました。貴社では◯◯化による生産年齢人口の減少、...

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【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
社長座談会
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。 社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...
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内定
22年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアが見えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
二次役員面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか （人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。 （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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22年卒
第一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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