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自分をひとことで表すと

人と向き合い続ける引き出し師

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一言で表した理由

「人と向き合い続けて信頼や協力を得られる」またその過程で「相手の良さを引き出すことができる」部分を表しました。これを発揮したのは、◯◯運営にて、◯◯代表として「◯◯のカウンセラー」と呼ばれるほど団員と向き合った経験です。団全員分の◯◯を完成させるには少ない◯◯名の制作係を増やそうと、以下を行い...

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あなたが感じる社会の問題点はなんですか

若者世代に「とりあえず」が蔓延し、無気力な労働者が増えていることです。就職活動をする中で、やりたいことはないがとりあえず就職、とりあえず大手に入れば安泰、と話す知人を見た時、目的や自分の意志を見失っていることに大きな違和感を覚えました。また日本で熱意を持って働く人の割合はわずか◯◯%だそうです...

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その具体的な解決方法

解決策として（1）教育課程で自己分析、人生選択について学ぶ機会の確保（2）働く環境改革の2点を挙げます。具体的には、（1）学校負担を考え、多様な業界と関わり人の人生を支える人材企業が参入し人生設計や自己分析の講座、社会人講和を開講。（2）意見を言いやすい場づくりのため、社員の相互理解を深める制...

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入社後チャレンジしたいことはなんですか？またパソナグループを通じてどのように社会貢献していきたいですか？

就労支援の◯◯キャンパスにて、目的のある就職活動の支援、一人ひとりの人生の分岐点に寄り添うことを通し、「◯◯になること」に挑戦したいです。そこで私の強みである、多様な価値観を受け入れ相手の良さを引き出す力を活かし貢献します。これまでずっとやりたいことがない、と悩んできた自分が就職活動を通して実...

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22年卒
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【試験科目】俗にいうツベルクリン検査である　【各科目の問題数と制限時間】70分　【対策方法】対策できない
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22年卒
内定
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22年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし
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22年卒
二次役員面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い男性、役員職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、参加者が揃ってから別室に移動して行った。前回よりも厳かな部屋だった。　【質問内容】（1）パソナグループに入社できたならば、どんなことに取り組みたいか、自身のやりたいことについて、具体的に説明してくださ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
社長座談会
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。 社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアが見えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
二次役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか （人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。 （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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内定
22年卒
第一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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