人材・教育 パソナグループ

21年卒総合職

総合職

No.95601 本選考 / エントリーシートの体験談

「その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）」

これは私の思うリーダー像を表しています。私は、今まで何かとリーダーという肩書きを背負うことが多くありました。大学に入ってからの予備校でのインターンシップでは三年間リーダーを続けています。当初、自分の持っていた仕事上でのリーダー像とは、権力を持ち、常に正しい判断をして仲間を引っ張ることので...

「あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）」

私は社会が風媒花のような人間であふれていることが問題だと考えています。自分らしさを必要とされる場面が多いにも関わらず、他人の目を気にする機会の多さに周りに流され、自分の軸を持ちづらい社会であると思います。これは、自分自身への戒めでもあり、深く考えずとも毎日を何となく生きていけることは私に...

「その具体的な解決方法（150文字以上300文字以下）」

就職活動などの面接を通し、相手の良さと伸び代を伝える習慣を企業や学校が作ることで解決できると考えます。失敗した時、成長痛こそ成長であると考える私にとって、成長痛ではなく壊死で終わってしまう就職活動はもったいないと思います。合格と不合格の基準よりも、自分の良さと伸び代を知ることができたら...

「入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通して社会貢献していきたいですか。（150文字以上300文字以下）」

私は、パソナグループで人材育成に携わりたいと考えています。きっかけは、夏に長期インターンシップを通して、自分自身がHappyと心から思えていないと仕事がunhappyと感じてしまうと学びました。一方、社員の皆さまは私たちインターン生に向けて叱咤激励をくださり、成長痛を私に下さいました。私...

各質問項目で注意した点

まずは下書きで字数をオーバーして書きたいことを書いてみる。そして自分で添削をしながら適切な言葉選びを意識して字数を減らした。初見でも自分や自分の考えが分かりやすく魅力的に感じてもらえるように気をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の際にお世話になった方和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後すぐに合流し、個室にて。面接後その場で内定をもらい、今後の動きなどの説明を受ける。　【質問内容】・なぜ人材なのか・なぜこの会社なのか・気持ちは固まったか・一次選考で出し...

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この先輩の選考ステップ

本選考

2019年10月

2019年11月

2019年12月

2020年1月

2020年3月上旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途の女性だった。非常にニコニコされていて和やかな雰囲気を作ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、番号に振り分けられ就職活動に関するアンケートを記入。その後グループ面接。面接後、社長の動画セミナーを見た。　【質問内容】・大学生活を通してどなような目...

【試験科目】ひたすら計算をするテストと、漢字や暗記などの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】計算のテストは1時間くらい簡単な足し算を永遠にやるため、問題数は無限。終わらなくても大丈夫。　【対策方法】試験前に少し計算をして、頭を慣らしておく程度。企業の方からも事前対策不要と言われた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性。和やかな雰囲気。お茶を出してくれて、リラックスして下さいとお声がけしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接を受けるグループで待機した。前半後半グループがあり、後半グループは1時間くらい待った。その間は雑談可能。面接後に面接官でない人事の方と面談...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】人材を志望していたため。人材業界の中でも規模が大きく、また優しい人が多いと感じた。社内のチャレンジ制度や休暇制度も利用したいと考えた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月以降　【採用人数・倍率】およそ100人　【内定者の採用大学・学歴】上智大学　【自分以外...

【内容】営業職やインターンシップの内容について説明を受け、その後参加者でお昼ご飯を食べる。その後、実際の営業に同行させて頂く。　【注意した点・感想】本物の営業であるので、失礼に当たらないように社会人としてのマナーを心がけた。同行させて頂く社員さんからは沢山お話を伺うことができるので、事前に質問を用意しておく必要がある。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、長年携わる方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれて選考を行う。　【質問内容】学生時代の目標、達成のためにしたこと、自己PRを全員が同じ時間ずつ述べていく。質問内容は事前にメールで知らされているため、焦ることはない。しかし、1人につき一問ずつその場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループ分かれて行う。グループで自己紹介や打ち解ける時間がある。　【質問内容】二次面接も事前に聞かれる質問についてわかりやすく連絡をもらえるため、焦ることはなかった。志望理由がメインで、そこから学生時代の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接を行う。その場で合否を伝えて頂く。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘り、なぜ人材業界なのか、そう思ったきっかけ、なぜパソナなのか、会社に入ったら何を成し遂げたいか、そのためには何...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋で営業同行の説明をされ、自己紹介なども行う。その後昼食をとり各現場に散らばる。営業同行後は会社に戻り学んだことなどを発表会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のある部署の人と、ある企業の人との商談に立ち会う。その商談の背景や、趣旨が説明された紙を事前に貰い、担当...