建設のインターンシップ一覧
建設のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、建設の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 建設のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による建設のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、建設の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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建設のインターンシップのクチコミ
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建設のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系
八千代エンジニヤリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 希望実習分野でやりたいことを記入してください。実習でやりたいことは、第一希望分野と第二希望分野で分けて記入いただけると調整が付きやすくなります。（600文字以下）
- 私のやりたいことは、日本の文化や伝統を未来に残すことです。そのためには、人々が安心して住み続けられる地域社会の基盤づくりが欠かせないと考えています。営業職として官公庁や地域の声を丁寧に集め、技術者へ橋渡しをする役割に関心を持ち、御社のインターンに応募いたしました。高校時代にESS部で外国人観光客に寺社を案内し、日本文化の魅力を伝える喜びを経験しました。大学では島根県弥栄町でのいわみ留学に参加し、神楽など伝統文化が担い手不足に直面する現実を目にしました。文化を守るには地域の持続可能性が前提であると実感し、地域づくりを支える仕組みに関心を持つようになりました。御社は「理想から始める」姿勢のもと、営業が行政や住民の要望を集めてコンサルタントへフィードバックし、人脈形成を通じて信頼を築く点に強く惹かれました。 第一希望は、まちづくり・ランドスケープ分野です。地域資源や景観に関する情報収集や提案反映を通じて、営業が提案の質を高める過程を学びたいと考えています。 第二希望は、PPP/PFI分野です。公共サービスに関する要望を聞き取り、官民をつなぐ営業の役割を理解したいです。 インターンシップでは、営業が提案の質向上にどう貢献するのか、また官民連携における信頼関係構築の具体的手法を学び、将来の地域づくりへの貢献に活かしたいと考えています。
- 得意な科目・研究課題等※研究室に所属している場合は、指導教官名もご記入ください。（250文字以下）
- 私が所属する◯◯ゼミ「◯◯」では、◯◯を通じて社会や文化を読み解く視点を養っています。毎回異なるテーマで作品を分析し、報告や議論を重ねる中で、私は特にユーモアやズレといった視覚的仕掛けに注目してきました。そこから、当たり前の風景に潜む違和感を手がかりに、日常に新たな意味や問いを生み出す写真表現の可能性を研究しています。また◯◯教授の「◯◯」では、文学や芸術に描かれた都市を批評的に読み解き、歴史や社会構造が都市空間にどのように刻まれているかを考察しました。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンの志望動機（200）
- 貴社の「木」の価値を最大限に活かす姿勢の元で、私の目標を実現したいと感じたからだ。私は◯◯で行っていた研究がきっかけで、環境問題に関心を持った。大学では◯◯について学び、環境問題解決における木材利用や資源循環の重要性を強く感じた。将来はこれらの知識と研究生活で得たスキルや思考力を活かし、木の利用というアプローチで環境問題解決に貢献したいという目標がある。貴社は創業から一貫して木を軸に事業を展開しており、数百年に渡り蓄積された知見を活かし、木の可能性を追求できることに強い魅力を感じている。イベントを通して研究内容、進め方、雰囲気について理解を深め、貴社の研究所で働くイメージを掴みたい。
- 興味のある業界（100）
- 事業を通して環境問題解決に貢献できること、◯◯の経験からものづくりを通して人々の生活を支えたいという志がある。そのため◯◯に興味がある。
- 自分自身が、他者からどのような人と言われることが多いですか？（30文字以内）
- 周りから「巻き込み力のあるリーダー」と言われることが多い。
27年卒 | グローバルスタッフ
日鉄エンジニアリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学院生の方は、現在取り組んでいる研究テーマを教えてください。
- ○○を用いた「○○の自動設計」を研究テーマに取り組んでいる。この研究は、これまで一部の専門家に依存していた設計作業を○○により学習し、自動で行うシステムを構築する試みである。この手法により、設計に要していた時間や人手の大幅削減に加えて、より柔軟で高性能な設計が可能となる。この取り組みを通じて、○○の活用範囲を広げるとともに、社会全体の生産性向上にも貢献したいと考える。
- 希望テーマ(第一希望テーマ、第二希望テーマ)を選択した理由
- ○○の実応用に挑む貴社の“Think Plant”に強く惹かれ、○○テーマへの参加を志望した。研究概要でも述べたとおり、私は昨年から○○を用いた○○の自動設計に取り組んでいる。この研究は、○○を「作る」から「使う」時代への転換を意識したものであり、背景には○○の実応用可能性を探り、その適用範囲を広げたいという思いがある。そして将来は、○○の特性を理解したうえで、それを適切に現場へ適用する役割を担い、社会課題の解決に寄与したいと考えていた。そうした中、貴社の説明会で「Think Plant」構想を伺い、技術を単なる分析ツールにとどめず、現場の最適化に結びつけようとする姿勢に深く共感した。貴社のインターンを通じて、○○をプラントの現場で活用する難しさと面白さを体感し、自らの知見や技術が貴社の領域でどう活かせるかを確かめたい。
- 自身を表す一言。またその理由
- 垣根を越える実践者 この一言を選んだ理由は、日頃から私が「異なる分野や価値観をつなぎながら課題に向き合う姿勢」を大切にしているからだ。私は、複数の視点や分野を自在に行き来できる人こそが、より実践的な価値を生み出せると信じている。この信念のもと、学部では○○、修士では○○と、分野を横断して学びを深め、多角的な視野を養ってきた。今後も分野や立場の垣根を越えた視点から、新たな価値を生み出す姿勢を大切にしたい。
27年卒 | 建築技術職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望動機（200文字以内）
- 私は貴社のモデルハウスを見学し、ビックフレーム工法の快適さや木質感の心地よさを実感した。目先の利益にとらわれず社会貢献への姿勢を保ちながら顧客価値を生み出している貴社は、貴社の業務と社員の方々との交流を通して、独自の技術を活かした住まいのデザインや木を中心とした想いについて学ぶ場にさせていただきたいと考えている。
- 他者からどのような人と言われるか（30文字以内）
- 縁の下の力持ちのように、表立って行動を起こす人を支える人。
- なぜそのように言われると思うか（100文字以内）
- 中学高校時代の部活動では副部長を任されており、大会の運営本部と当校の連絡業務を担っていた。部長や部全体を支える諸業務に取り組むことで、部活動を円滑に行える環境を整えることに努めた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務
大林組
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。
- ◯◯サークルに加入し、大学から未経験で◯◯に挑戦した。運動音痴というコンプレックスを抱えていた自分の殻を破り、新しいことに挑戦したいという想いで◯◯ーに挑戦。初めは経験者との実力差に直面したが、限られた時間の中で成長速度をあげるため練習後にも積極的に先輩に質問し、自分の滑りの動画から課題を分析するなど地道な努力を重ねた結果、1年間で大会順位を50位上げることができた。また、初心者として支えられるだけでなく練習準備を率先して行い、大会本番では誰よりも大きな声で仲間を応援するなど支え合う姿勢を心掛け、チームにも貢献できた。
- 大学時代のアルバイト経験のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。
- ◯◯のアルバイトで学生スタッフ10名と協働し、店の宣伝活動に取り組んだ。「大好きなお店と店長に恩返ししたい」という想いで一バイトながら集客を目的にSNS運用・地元マルシェへの出店を企画。私は提案者として店長に交渉し、スタッフと相談しながら施策の計画など詳細をまとめる役割を担った。スタッフの協力を仰ぐためにスタッフが主体的に参加したくなる工夫やお客様目線でのコンテンツ作りに注力し、SNS運用では1年間でフォロワー1000人を達成、マルシェでは3日間完売を果たし、施策を機にスタッフ間の仲も深めることができた。
- ご自身の特徴・長所（セールスポイント）についてご記入ください。
- 私には「目標から逆算し、粘り強くやり切る行動力」があると考える。大学では◯◯や◯◯の習得など新しい領域に積極的に挑戦してきた。◯◯アルバイトでは集客活動に加え、常連客リストの作成やバイト同士の交換ノートの導入など業務改善にも主体的に取り組んだ。これらの経験において、現状にとどまらず積極的に挑戦する姿勢・常に目標から逆算して計画を立て、課題に直面しても工夫を重ねて最後までやり切ることを大切にしてきた。社会人生活でもこの強みを活かし、困難な仕事にも粘り強く挑戦し続けたい。
27年卒 | グローバルスタッフ
日鉄エンジニアリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの選社軸とその理由を教えてください。 250文字以下
- 多様な人を巻き込み音頭を取って価値を創出すること。社会的影響力の大きい事業に携わることです。プラントエンジニアリングや商社の営業は、社内外の人材や現地パートナーを調整し、一つの成果を形にする過程に大きな魅力があります。文系出身でも技術者や顧客と協働し「ものづくり」に貢献でき、多様な人と関わることで自らの語学力や粘り強さを活かせます。さらに海外とのつながりを持ちながら、社会基盤を支える価値を創出できる点に強く惹かれています。
- あなたが本プログラムに応募した理由と期待することを教えてください。 200文字以下
- インターンシップでは理系と文系の学生がチームを組んでグループワークに挑むと伺い、異なる専門性を持つ仲間と協力し合える点に大きな魅力を感じました。1dayイベントでの経験から、メンバー一人ひとりの視点を活かして一つの目標に挑戦する過程がとても楽しかったです。本プログラムを通じ、将来プラントの営業職として活躍するために必要な考え方を学び取りたいと考えております。
- あなたが学生時代に最も情熱を持って取り組んだ事（力を入れたこと）およびその成果を教えてください。 400文字以下
- 体育会◯◯部で幹部としてチーム改革に挑んだことです。従来の目標は「◯◯大会出場」などレベルの高い選手にのみ焦点が当たり、多くの部員にとって努力が成果に結びつきにくい状況でした。そこで主将と協議し、部員全員で挑戦できる「◯◯」という数値目標を設定しました。この目標は一人ひとりの頑張りがチーム全体の成果に直結するため、自然と互いに声を掛け合い、支え合う雰囲気が生まれました。さらに参加率向上のために、練習後の振り返り共有や得意種目ごとの意見交換会を導入し、経験を共有する場を設けました。当初は負担感から反発もありましたが、丁寧に背景を説明し意見を取り入れることで協力的な空気が醸成され、部員の自主性も高まりました。その結果的に、上記の目標を達成し、組織として一体感と成果を実感しました。この経験から、多様な人を巻き込み協働しながら組織の力を最大化する力を培いました。
27年卒 | グローバル職
清水建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現在取り組んでいる学問について。
- 会社法のゼミに所属しており、上場企業の役員報酬について研究し、現在共同論文を執筆している。日本企業の役員報酬は固定報酬の割合が大きく、特に業績に連動する報酬額の割合が小さい。この現状を改善すれば中長期的な企業の成長を役員報酬から促進でき、また現在の状況では起こりうる「株主と役員の利益相反」という事態を防ぐことができると考えた。具体的にはコーポレートガバナンス・コードにおいて、役員報酬の設計についての項目を修正、また開示についても具体的な開示項目について追加することを現在考えている。また、具体的な業績連動報酬の一例として「BIP信託」の導入について推奨することを論文の中に組み込む予定だ。
- 学生時代に力を入れたこと。
- 海外にある建築会社でのインターンシップに力を入れて取り組んだ。その際、書類作成など事務的な業務を頂き、最終的には私が提案した業務を任せて頂くことを目指した。しかし、当初は仕事も与えられず、渡された資料を読むだけだった。その原因を、仕事への意欲や積極性を社員に示せず信頼関係を築けていないことと捉えた。そこで社員と一緒に昼食を取ったり簡単な会話を重ねたりして、気軽に会話できる関係を構築した。関係性が深まるにつれて自分の意見を言えるようになり、仕事の質問や意見を多くした。最終的に入札に関わる書類作成の仕事を頂き、そして私が会社の知名度を上げるために提案した会社のSNSの開設から運営を任せて頂いた。
- 清水建設における文系職の業務内容とその職務に活かせる自身のスキルについて。
- 設問3で述べた経験より、私は新たな環境でも自身の主体的な取り組みを基に信頼関係を構築することができる。この力は特に私が貴社において活躍したい「作業所事務」で生かされると考えている。作業所事務はゼネコンの事務職の仕事が集約されたものであり、作業所長や他の社員の方々、お客様、協力会社など社内社外問わず多くの人と関わる職務だと考える。このように多様な人々が協働する現場でプロジェクトを円滑に進めていくためにはその人々と信頼関係を構築することが必要不可欠である。文系職種として培った経験や知識を基に先回りして課題を見つけ、解決策を提案・実行することで信頼関係を構築し、ものづくりの円滑な遂行に貢献したい。
27年卒 | グローバルスタッフ
日鉄エンジニアリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 大学院生の方は、現在取り組んでいる研究の概要を説明してください。 大学院生以外の方は、どのように力を入れて取り組んだのかを説明してください。（200字）
- リサイクル可能な架橋樹脂として、◯◯が注目されている。◯◯は、熱や光などの外部刺激により結合が交換される機構を有する架橋材料である。結合の交換で材料の流動が可能になり、リサイクル性を示すことから持続可能な社会への貢献が期待されている。しかし実用化に向けては、結合交換の制御が課題となっている。私の研究では、◯◯の◯◯特性に対する◯◯の影響を調査している。
- 希望テーマ（第一希望テーマ、第二希望テーマ）を選択した理由を教えてください。（300字）
- 脱炭素社会の実現は、地球温暖化や気候変動といった地球規模の課題を解決するために極めて重要だと考えており、それに関するこの2テーマには非常に関心を寄せています。現在、化石燃料の大量消費により温室効果ガスが増加し、異常気象や生態系の破壊など深刻な影響が広がっています。これらを抑えるためには、持続可能な技術と社会システムの構築が不可欠です。私は、こうした課題に対して科学的・技術的な視点から貢献したいと考え、脱炭素・二酸化炭素回収に関するテーマを志望しました。加えてその根本にかかわる研究開発に関心があり、根本の解決策を探求することで、次世代の持続可能な社会の実現に貢献したいと強く思っています。
- あなたが学生時代に最も情熱を持って取り組んだこと（力を入れたこと）およびその成果を教えてください。（400文字以下）
- 認知度の低い◯◯サークルの仲間を倍に増やすため、広報活動を担った。新入生の定着率が低く、上級生の引退によりメンバーは約10人まで減少していた。新入生に継続して参加しない理由を尋ねると、「◯◯」が課題であることが判明した。対策としてチームで話し合い、◯◯の案が出たが、コロナ禍で登校制限があり効果は見込めなかった。そこで私はを開設し、日々の活動を発信することを提案し、自ら実行に移した。しかし通常の投稿では関心を集められなかったため、◯◯への掲載を提案した。サークル創設経験のある知人の協力を得て実現させたところ、多くの新入生が参加してくれた。さらに、高校時代の部活動で得た「目標設定によるモチベーション向上」の経験を活かし、「◯◯出場」をチームの目標に掲げることで新入生の定着率も向上した。結果としてメンバーは2倍以上に増加し、活動の継続に成功した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 住宅営業職が、顧客の要望を起点に、設計や施工、協力会社など多くの関係者を調整しながら一つの住まいを形にしていく仕事である点に魅力を感じた。打合せや現場確認を重ね、細部まで責任を持って対応することで信頼関係を築いていく姿勢に共感している。本インターンを通じて、業務の一日の流れや調整の難しさ、価値提供の考え方を現場視点で学びたいと考え、志望した。
- 人物・理由
- 穏やかで話しかけやすい人物 部活動やアルバイトなど様々な場面において、相手の目線に立って考えてきた。特に上回生やバイトリーダーとして、自分から話しかけ、話しかけやすい雰囲気作りを心がけてきたことが理由だと考える。
- 就職先を選ぶ上で、大切にしていること3つとその理由 大切にしていること（1）理由（1）
- 相手の目線に立って考えること。 どんな組織においても、相手の立場を考えて行動することで、信頼関係を築き、物事を前に進めやすくなる。
27年卒 | グローバル職
清水建設
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 大学での研究内容
- ◯◯語と、その変種である◯◯の研究に取り組んでいる。授業や文献調査を通じて、語彙生成の仕組みや、社会階層・地域差・若者文化といった背景がどのように言語変化に影響するかを分析している。また、実際の話者の語りを記述・整理する作業を通じ、変種の内部にある多様性や動態的な変化について考察している。
- 学生時代に力を入れたこと
- 体育会◯◯部での主務としての組織改善に取り組んだ。大学施設が故障し、朝の営業前に外部施設を借りて練習する厳しい環境の中でも、部全体のパフォーマンスを高めるために仕組みづくりに取り組んだ。具体的には、練習後にLINEで振り返りを共有する仕組みを導入し、個々の課題を言語化しやすい環境を整えた。また、短距離・中長距離など種目別の強化班をつくり、目的に応じたメニューを組むことで練習参加率とモチベーションの向上につなげた。これらの取り組みの結果、年間を通じてベスト更新が続き、私自身も全日本インカレへの出場を達成した。環境に制約があっても工夫し、周囲を巻き込みながら組織を前向きに動かした。
- 希望職種とその理由
- 営業や調達は、多様な関係者を調整しながらプロジェクトを前に進める役割を担うと理解している。私は体育会◯◯部で主務を務め、組織を動かす経験を積んできた。大学施設が故障し外部施設で練習せざるを得ない環境下で、練習参加率の低下や士気のばらつきが課題だった。私は練習後の振り返り共有の仕組みづくり、種目別の強化班の導入、役割分担の明確化など、部員を巻き込む形で改善を進めた。その結果、参加率が向上し、年間を通じてベスト更新が続く組織へと変化した。状況を把握し、関係者の意見を聞きながら最適な形にまとめ、実行まで持っていく力は、文系職における調整力や現場運営に活かせると考えている。
建設のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術部門
オリエンタルコンサルタンツ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 守秘義務があるため詳細は書けないが、部署ごとに実際の実務に沿うような課題を与えられ、それに対するオリジナルな提案を求められるようなものだった。前提知識があった方が有利だが、丁寧に説明してくれるため、なくても取り組むことはできる。
- ワークの具体的な手順
- 課題説明→検討・フィードバック→プレゼンテーション
- インターンの感想・注意した点
- 詰まることが多かったため、自ら積極的に質問するようにした。お題には正解がなく、かつ抽象的であったため、社員の方に頼らず進めるのは難しいように感じた。限られた期間でまとめる必要があったため、思考の取捨選択が必要である。
27年卒 | グローバル職
清水建設
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIのテストセンターなので人によって異なる
- 対策方法
- 青本を一周した。今までの結果を送信できたので、このインターンまでに完成させたものを提出した。
27年卒 | グローバル職
清水建設
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 施設見学：参加ずるコースに応じた現場見学に行く ワーク：私が参加したコースでは、実際の現場で使われるソフトなどを用いて計画立案するワークを行った 最終発表：インターンを通して学んだこと・今後に活かしたいこと
- ワークの具体的な手順
- ワークについては社員が説明してくれる ワークはコースごとに行うが最終発表は全員で行う
- インターンの感想・注意した点
- 最終発表の準備の時間が短く、限られた時間の中で成果物を作り上げる力の重要性を感じた。根拠を明確にしながら思考の過程を整理し、相手に伝わる形でアウトプットすることを意識した。 プログラム自体は現場見学も多く楽しかった。
27年卒 | エキスパートスタッフ
日鉄エンジニアリング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 3つの選択肢の中から一つ答えを出す
- GDの手順
- まずはじめに5分個人ワークを行いストーリーの内容把握を行う。その後話し合いで1つ答えを求め、発表を1〜2分ほどで行った。
27年卒 | エキスパートスタッフ
日鉄エンジニアリング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 従来のものと同じ
- 対策方法
- SPIを採用している企業は多いため、可能な限りたくさん受けて事前に慣れておいた。
27年卒 | エキスパートスタッフ
日鉄エンジニアリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- コンペ形式の発表を行った。前半はその準備として各メンバーが営業役、調達役などに分かれて新規事業としてのプラント建設案の検討を行った。その後、他班との差別化として、提案したプラント建設の付加価値提案の準備もした。
- ワークの具体的な手順
- 役割分担→ヒアリング→施策検討→発表
- インターンの感想・注意した点
- 1日という短い時間の中でかなり詰め込んだ内容だったため、スピード感が求められ、素早く決断していくことを心がけていた。個人として成果を上げてチームに貢献しつつ、他メンバーの役割侵食をしないよう協調性を意識するバランスを大切にしていた。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部社員（希望職種の担当）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインルームで接続の上面接官が入ってくるまで待機し、終了後は退出。
- 質問内容
- ESの内容に関する質問が中心であった。 （質問⇀回答） ・海外経験として挙げていた◯◯にまつわる研究を始めたきっかけは？⇀先輩からの誘い ・コールセンターのアルバイト、具体的にどんなことをやってる？その中で苦労したこととそれを乗り越えるために工夫したことは？⇀詳細を回答。 ・学生時代に力を入れたこと⇀苦労したことと工夫したことをESより詳しく述べながら回答。 ・会社の志望理由 ⇀ESに沿って回答。 ・興味のある事業とやってみたい事業 ⇀自身の経験や学生時代にやってきたことと結びつけて回答。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・計数・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱やSPIテストの問題と同様。 計数：30問程度（15分程度） 言語：30問程度（15分程度） 性格検査：覚えていない（時間は無制限）
- 対策方法
- 計数が苦手であったため、SPI・玉手箱の問題集を何回か解いた。
27年卒 | 業務企画職
住友林業
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目 人事社員から事業説明、各事業担当の社員との座談会、グループに分かれてワーク（課題：新規事業立案） 2日目 グループワークの成果プレゼンとフィードバック、事業・業務理解ワーク、社員・内定者との座談会
- ワークの具体的な手順
- 多岐にわたる事業について、冒頭で詳細な説明があった後、業務企画職としてどういった仕事をしているのかについて社員の方に質問する時間があった。その際に、社会と会社の課題をクリアにし、それをもとにグループワークの課題設定を行うちうものだった。 プレゼンは4分程度であるものの、グループワークの時間があまり長くはないため、集中して議論を充実したものとするのが難しかった。
- インターンの感想・注意した点
- 事業説明中にはリアクションをしっかり取り、社員の方と話せる時には積極的に質問するようにした。また、グループワークでは、ただ意見を沢山出すのではなく、他のメンバーの意見を引き出し全員が参加している状態を作り出すことを心掛けた。 また、チームで分担しつつ進める事で、ワークを円滑に進めた。
27年卒 | 技術系
竹中工務店
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- BIM体験、空調計算、空調シュミレーション、照明設計を3日間をかけて行い、最後の1日は 現場見学入った。とても興味深いものばかりで、初めての体験も多かったが社員の方が手取り足取り教えてくださり楽しく行えた。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方が教えてくれたことをそのまま目の前でやってみる
- インターンの感想・注意した点
- どれも体験したことないものばかりだったが、丁寧に教えていただくことができ、専門分野であるないに関わらずついていけないような子はいなかった。個人のワークがほとんどであったため、グループワークは行わなかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。